复习题
一、单选题（每题1分，共15分） 1. 劳动经济学的研究对象是（ D ）
A 稀缺的信息资源配置问题 B稀缺的技术资源配置问题C 稀缺的土地资源配置问题 D稀缺的劳动资源配置问题 11. 根据主体均衡的条件，主体在资源
约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )
D 接受教育 E 培训
6. 劳动经济学的分析方法有
有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多。
4. 人力资本通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力
5. 失业劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业A 工资率大于边际替代率 ( CD ) B 工资率小于边际替代率
A 定量分析
C 工资率等于边际替代率 B 定性分析 D 工资率等于边际技术替代率
13. 一般来说，劳动力供给曲线是一条
C 实证分析 D 规范分析 3. 在其他条件不变的情况下，由于对
教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ A ）
A 劳动供给增加 B劳动供给减少 C劳动需求增加 D劳动需求减少
5. 如果某种劳动力供给弹性系数等于
零，则该劳动力供给弹性为（ A ）
A 无弹性 B单位弹性 C 缺乏弹性 D富有弹性 7. 劳动力流动决策遵循的基本原则是（ D ）
A 流动的净现值大于零 B流动的净现值小于零
C 流动的净现值等于零 D 以上都不对
9. 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ）
A 其他地区或行业的就业量减少 B 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C 该地区或行业的就业量增加 D 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
( D )
A 从左上向右下倾斜的曲线 B 从左上向右下倾斜的折线
C 从左下向右上倾斜的折线 D 从左下向右上倾斜的曲线
15. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲
线右移的是( A )
A 工会组织控制劳动力供给的能力下降
B 工人的组织程度增强 C 工会的组织规模扩大 D 企业优先雇佣工会会员 二、多选题（每题2分，共20分） 2. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（BDE ）
A 等于零 B 为正值 C 为负值
D 取决于劳动和资本的相对价格比E 取决于劳动力需求和供给情况 4. 劳动者要想获得人力资本，最常见的途径是（ABCDE ）
A 投资 B 购买 C 培养
E 案例分析
8. 解决摩擦性失业的方法有(ADE )
A 完善劳动力市场的信息情报工作B 对失业人员进行再就业培训 C 增加就业机会 D增加劳动力的流动性
E 降低劳动力流动成本 10. 工资水平的决定主要取决于（ BD ）因素
A 劳动者个人及其家庭的生活费用B 劳动力质量
C 工作条件及福利水平 D 企业的工资支付能力 E 集体谈判 四、名词解释题（）
1. 劳动力市场：通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2. 边际技术替代率（MRTS ）:在同一条等产量线上，两个可变的投入，即劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入的比率称为边际技术代替率。
3. 特殊培训：通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具
1
岗位的状态 五、简答题（）
1. 简述劳动力市场的主要特征①内部劳动力市场只限定在企业内部，表现为企业内部劳动要素的再组织行为②企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面③内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
2. 简述在完全竞争条件下, 企业短期劳动力需求决定的原则。
劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP，P=MC=W.。即：MRP=VMP=W。
六、论述题（
试论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。
洛伦茨曲线是（形式上）判断分
配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲线之间。基尼系数是洛伦茨曲线利用判断分配均等程度的指标。收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配越不均等。基尼系数在0.2～0.4之间比较正常。小，收入分配格局缺乏激励；大，容易造成某种社会震荡。 七、计算题（ ）
1．（本题10分）某一劳动力市场中存
在A 、B 两类劳动力。当B 类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A 类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。 要求：
（1）计算B 类劳动力需求的自身工资弹性。
=[(9-10)/100.2 =-20%
（2）计算A 、B 两类劳动力需求的交叉工资弹性。
=[(5500-5000)/5000]/[(9-10)/10] =-1
（3）判断A 、B 两类劳动力属于总替代还是总互补关系。
交叉工资弹性为负，表示双方属于总互补关系
2. （本题6分）根据下表所给资供给弹性小于劳动力需求弹性） 料，求该地区失业率。
8.
人力资本投资的补偿性工资差别产
生的原因是（C 劳动需要特定的知
受教育程就业人口 失业人口 识技能）
度 (万人)
(万人) 9.
下列关于货币工资和实际工资变动小学及以
下
70 4 关系的正确表述是（A 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工初中 100 6 资下降）
高中
110
8 10. 效率合约是指（C 用人单位的等利
高中以上 80 2
润曲线与工会无差异曲线相切的那
些点）
=(4+6+8+2)/(70+100+110+80)*100% 11. 一般认为，充分就业的数量标准是
=5.56%
失业率控制在（B 3—5％之间） 补充题（仅供参考）： 12. 总供给是指一国在一定时期内生产
1.
如果两类劳动力是总替代关系，则的最终产品与服务的价值总和，所一类劳动力的工资率上升会引起另以总供给等于（D 一国在一定时期一类劳动力（C 需求的增加） 内消费加上储蓄的总额）
2. 引起劳动力需求量变动的根本原因13. 从总供给角度来分析通货膨胀成因
（A 工资率）
的通货膨胀类型是（B 成本推进型3. 在工资率和收入水平较低的情况通货膨胀）
下，随着工资率提高，劳动者将增1.
劳动力具有生理性的特点，具体表加劳动供给。造成这种现象的原因现为（ABCDE ）
是（C 收入效应小于替代效应） A ．劳动力的生产是通过消费社会劳动4. 劳动力市场达到充分就业的条件是为条件的
（C 市场工资率等于均衡工资率） B ．劳动力形成周期长，在现代社会至5.
劳动力流动成为人力资本投资方式少需要16年
之一的原因在于（D 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条C ．劳动力不能储存
件）
D ．必须保证劳动力维持生命的最起码6. 下列各项培训成本中，属于培训投的收入或物质生活条件
资机会成本的是（B 接受培训的人E ．劳动力具有生命周期和生理间歇周员在培训期间对产量的影响） 期
7. 在动态均衡模型中，“收敛型蛛2. 等成本线反映了企业实现一定产出网”形成的前提条件是（A 劳动力
水平的成本约束，其斜率（C 为负值、2
D 取决于劳动和资本的相对价格比） 3. 劳动力市场的一般性属性有（ABCD ）
A ．通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B ．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C ．通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D ．通过交换实现了高效的生产要素的结合
4. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（D 劳动的时间长度、E 劳动的数量与质量）
5. 下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（A 失业保险C 带薪休假D 免费工作餐）
6. 在严重失业时期，政府应采取的财政政策有（C 扩大政府购买D 增加政府转移支付E 降低税率）
复习题
一、单选题（每题1分，共15分） 1. 劳动经济学的研究对象是（ D ）
A 稀缺的信息资源配置问题 B稀缺的技术资源配置问题C 稀缺的土地资源配置问题 D稀缺的劳动资源配置问题 11. 根据主体均衡的条件，主体在资源
约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )
D 接受教育 E 培训
6. 劳动经济学的分析方法有
有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多。
4. 人力资本通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力
5. 失业劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业A 工资率大于边际替代率 ( CD ) B 工资率小于边际替代率
A 定量分析
C 工资率等于边际替代率 B 定性分析 D 工资率等于边际技术替代率
13. 一般来说，劳动力供给曲线是一条
C 实证分析 D 规范分析 3. 在其他条件不变的情况下，由于对
教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ A ）
A 劳动供给增加 B劳动供给减少 C劳动需求增加 D劳动需求减少
5. 如果某种劳动力供给弹性系数等于
零，则该劳动力供给弹性为（ A ）
A 无弹性 B单位弹性 C 缺乏弹性 D富有弹性 7. 劳动力流动决策遵循的基本原则是（ D ）
A 流动的净现值大于零 B流动的净现值小于零
C 流动的净现值等于零 D 以上都不对
9. 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ）
A 其他地区或行业的就业量减少 B 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C 该地区或行业的就业量增加 D 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
( D )
A 从左上向右下倾斜的曲线 B 从左上向右下倾斜的折线
C 从左下向右上倾斜的折线 D 从左下向右上倾斜的曲线
15. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲
线右移的是( A )
A 工会组织控制劳动力供给的能力下降
B 工人的组织程度增强 C 工会的组织规模扩大 D 企业优先雇佣工会会员 二、多选题（每题2分，共20分） 2. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（BDE ）
A 等于零 B 为正值 C 为负值
D 取决于劳动和资本的相对价格比E 取决于劳动力需求和供给情况 4. 劳动者要想获得人力资本，最常见的途径是（ABCDE ）
A 投资 B 购买 C 培养
E 案例分析
8. 解决摩擦性失业的方法有(ADE )
A 完善劳动力市场的信息情报工作B 对失业人员进行再就业培训 C 增加就业机会 D增加劳动力的流动性
E 降低劳动力流动成本 10. 工资水平的决定主要取决于（ BD ）因素
A 劳动者个人及其家庭的生活费用B 劳动力质量
C 工作条件及福利水平 D 企业的工资支付能力 E 集体谈判 四、名词解释题（）
1. 劳动力市场：通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2. 边际技术替代率（MRTS ）:在同一条等产量线上，两个可变的投入，即劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入的比率称为边际技术代替率。
3. 特殊培训：通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具
1
岗位的状态 五、简答题（）
1. 简述劳动力市场的主要特征①内部劳动力市场只限定在企业内部，表现为企业内部劳动要素的再组织行为②企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面③内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
2. 简述在完全竞争条件下, 企业短期劳动力需求决定的原则。
劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP，P=MC=W.。即：MRP=VMP=W。
六、论述题（
试论述洛伦茨曲线、基尼系数的含义及其相互关系。
洛伦茨曲线是（形式上）判断分
配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲线之间。基尼系数是洛伦茨曲线利用判断分配均等程度的指标。收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配越不均等。基尼系数在0.2～0.4之间比较正常。小，收入分配格局缺乏激励；大，容易造成某种社会震荡。 七、计算题（ ）
1．（本题10分）某一劳动力市场中存
在A 、B 两类劳动力。当B 类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A 类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。 要求：
（1）计算B 类劳动力需求的自身工资弹性。
=[(9-10)/100.2 =-20%
（2）计算A 、B 两类劳动力需求的交叉工资弹性。
=[(5500-5000)/5000]/[(9-10)/10] =-1
（3）判断A 、B 两类劳动力属于总替代还是总互补关系。
交叉工资弹性为负，表示双方属于总互补关系
2. （本题6分）根据下表所给资供给弹性小于劳动力需求弹性） 料，求该地区失业率。
8.
人力资本投资的补偿性工资差别产
生的原因是（C 劳动需要特定的知
受教育程就业人口 失业人口 识技能）
度 (万人)
(万人) 9.
下列关于货币工资和实际工资变动小学及以
下
70 4 关系的正确表述是（A 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工初中 100 6 资下降）
高中
110
8 10. 效率合约是指（C 用人单位的等利
高中以上 80 2
润曲线与工会无差异曲线相切的那
些点）
=(4+6+8+2)/(70+100+110+80)*100% 11. 一般认为，充分就业的数量标准是
=5.56%
失业率控制在（B 3—5％之间） 补充题（仅供参考）： 12. 总供给是指一国在一定时期内生产
1.
如果两类劳动力是总替代关系，则的最终产品与服务的价值总和，所一类劳动力的工资率上升会引起另以总供给等于（D 一国在一定时期一类劳动力（C 需求的增加） 内消费加上储蓄的总额）
2. 引起劳动力需求量变动的根本原因13. 从总供给角度来分析通货膨胀成因
（A 工资率）
的通货膨胀类型是（B 成本推进型3. 在工资率和收入水平较低的情况通货膨胀）
下，随着工资率提高，劳动者将增1.
劳动力具有生理性的特点，具体表加劳动供给。造成这种现象的原因现为（ABCDE ）
是（C 收入效应小于替代效应） A ．劳动力的生产是通过消费社会劳动4. 劳动力市场达到充分就业的条件是为条件的
（C 市场工资率等于均衡工资率） B ．劳动力形成周期长，在现代社会至5.
劳动力流动成为人力资本投资方式少需要16年
之一的原因在于（D 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条C ．劳动力不能储存
件）
D ．必须保证劳动力维持生命的最起码6. 下列各项培训成本中，属于培训投的收入或物质生活条件
资机会成本的是（B 接受培训的人E ．劳动力具有生命周期和生理间歇周员在培训期间对产量的影响） 期
7. 在动态均衡模型中，“收敛型蛛2. 等成本线反映了企业实现一定产出网”形成的前提条件是（A 劳动力
水平的成本约束，其斜率（C 为负值、2
D 取决于劳动和资本的相对价格比） 3. 劳动力市场的一般性属性有（ABCD ）
A ．通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B ．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C ．通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D ．通过交换实现了高效的生产要素的结合
4. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（D 劳动的时间长度、E 劳动的数量与质量）
5. 下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（A 失业保险C 带薪休假D 免费工作餐）
6. 在严重失业时期，政府应采取的财政政策有（C 扩大政府购买D 增加政府转移支付E 降低税率）