毕 业 论 文
题 目：关于建筑电气施工中的质量控制的探讨 班 级： [1**********]90 专 业： 工商管理（本科） 学生姓名： 隋昌健 学 号： [1**********]90 指导老师： 张柯军 日 期： 2014年5月23日
内 容 摘 要
自改革开放以来，我国经济步入高速发展阶段，对产业结构也进行了大规模的调整，伴随这一变化出现了高失业现象，为保证社会生产力正常运行及保持社会环境安定，我国政府出台了一系列措施，各地政府及专家也为改善该现象提出来了许多建设性意见，在90年代中期，这一情况得到了缓解。但由于该问题是长久积累性问题，冰冻三尺非一日之寒，加上经济巨轮一直保持飞快发展，就业问题始终得不到根本解决，导致目前中国就业形势越来越严峻。
本文将结合目前我国的经济形势，分析就业问题中存在的难点及形成原因，并针对这些问题进行研究，得出有效解决对策。
关键词：改革开放 产业结构 就业问题
目 录
内容摘要…………………………………………………………………1 关键词……………………………………………………………………1 目录………………………………………………………………………2
一、 中国目前就业形势概述………………………………………… 3
二、 建筑电气施工中的质量控制的存在的问题 ……………………3
（一） 施工队伍良莠不齐………………………………………………4
（二） 队伍管理制度存在漏洞…………………………………………4
（三） 工程材料设备质量把控不严……………………………………4
三、 建筑电气施工中的质量控制的措施 ……………………………5
（一）加强施工队伍管理………………………………………………4
（二）加强材料采购管理………………………………………………4
（三）加强施工过程质量把控…………………………………………4
（四）加强竣工验收质量把控…………………………………………4
四、 结束语…………………………………………………………… 6 参考文献…………………………………………………………………8
建筑电气施工中的质量控制的存在的问题
随着我国经济体制改革跟产业结构调整进入深入双重变革阶段，市场经济逐渐取代计划经济，过去所谓的那些端着“铁饭碗”的人员高枕无忧的职业生涯被迫打断，原来隐蔽在国有集体企业的富余人员剩余了出来，不再实行“子承父业”，不再进行“高校毕业分配”，“失业”、“下岗职工”、“再就业”等敏感词语成为各大街头巷尾谈论的热点，一时间人心惶惶，大家面临着生存风险，特别是2001年中国加入WTO后，大量的外来人才涌入中国，中国社会的就业难问题越发严峻，为缓解这一现象，政府加强与国际企业的合作，为增加国内就业职位四处奔波，但由于中国就业难问题是长久积累性问题，短时间内难以彻底根除，今天我们根据各项资料，结合中国经济现状，对此进行分析研究，希望能得出有效性建议。
一、中国目前就业形势概述
目前，中国的就业环境简单的说就是僧多肉少，高科技尖端人才面临断层，其他专业型人才青黄不接，近年来，劳动力就业市场甚至出现了“招工难”与“就业难”并存的矛盾现现象。据有关部门数据显示，2012年，全社会就业人员达到了76704万人，比1978年增加了36552万元，年均增长1.9%，而同期就业率却不足50%，2013年堪称是就业大难年，除去2012年未就业的人员以及2013年涌出的即将就业人员，全社会就业人员达到了91026万人。但由于受到国际经济形势的影响，自2012年以来，中国经济增速有所放缓，GDP增长率从一季度的8.1%降至二季度的7.6%，再降至三季度的7.4%，不少中小企业企业在这场经济危机中宣布倒闭，失业人员陡然增加，岗位也骤然变少，直至2014年，该情况也未得到明显缓解。这与我国国情有关，也与国际经济形势有关，安内才能攘外，目前我们要做的是找出就业难的根据原因，加以改善，才能面对未来更为严峻的经济环境。 二、中国就业问题难点及原因分析
万物皆有因，中国就业难问题绝非一日现象，我们在分析其现象的同时，需要找到最根本的原因，将源头断绝，方能彻底解决问题。根据我国实际经济形势，就业难问题及原因主要存在于下：
（一）劳动力供求失衡
由于宏观调控、政策执行程度、就业观念矛盾及国际经济形势的影响，我国劳动力将长期存在供求失衡。有关数据显示，城镇每年新增劳动力约1000万人，加上年度结转的1400万下岗失业人员，相当月每年至少需要安排的基业人员达到2400万人，但是根据我国经济增长率8-9%速度来计算，每年最多可新增就业岗位仅为800多万，即便是加上补充自然减
员（生老病死、伤残、退休），最多可实现1000-1100万人，年度劳动力供求缺口在1300-1400万人左右，仍旧无法满足2400万的就业人员需求。
劳动力供求失衡主要有两大原因，一方面是产业结构调整导致的就业弹性系数下降，另一方面是劳动力成本上升导致劳动密集型企业外迁。
何谓就业弹性系数？就业弹性系数指的是从业人员增长率与GDP增长率的比值，系数越大，则表示吸收劳动力的能力越强，反之则越弱。由于我国进行产业结构调整优化后，劳动密集型产业大幅缩减，而增加了化工、医药、电子信息等资本密集型产业，投入资本同样多，吸纳的劳动力却减少了，称之就业弹性系数下降。另外，国有经济改制重组过程中，也释放了大量的劳动力，导致原先较为稳定的这些群体集体失业，这都是劳动力供求失衡的原因之一。
劳动力成本上升也是导致劳动力供求失衡的另一个原因，由于劳动力之间存在的价格差距，不少劳动力密集型企业开始寻求物美价廉的劳动力，如著名的运动学品牌耐克公司，曾经是中国的大雇主，在中国建立生产基地，为中国人提供了数万个岗位，解决了一部分人的就业问题，但由于后来中国劳动力及土地水电等其他方面的成本上升，为了节省成本，耐克公司只能将生产基地向外转移，如转移到越南等东南亚一些邻国，迁移的同时，也导致了失业人口的增加。
（二）高校毕业生就业矛盾重重
自1999年，高校扩招开始，我国高校招生规模逐年低声，同期考研究生扩招幅度也相应增大，加之民间高校得到政策扶持也快速发展，每年高校毕业生的数量惊人，2014年国高校毕业生总数达到了727万，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万，创下历史新高，但截至目前为止，2014年的就业率却不到0.7，前景堪忧。
导致高校毕业生就业难的原因是多层面的，从宏观角度看，是因为我国高校扩招速度太快，导致总量过多，供不应求。也跟社会环境的变迁有关，随着社会资源竞争越发激烈，越来越多的用人单位为节约培养人成本，为加速企业发展步伐，他们更倾向招聘有经验有技术的人员，即所谓的现成人员，能在短时间给他们带来直接利益。
从中观角度来看，现今大学课程设置的欠缺也导致毕业生出了校门后，市场适应性差，学生们只懂得理论性的知识，缺乏一定的实践经验，且中国式教育过于应试化，只重视培养学生的成绩，而忽视培养学生的情商，不少学生步入社会后，进入企业就职后，无法适应人际交往，社会交际，大大影响了他们的就业发展。
从微观角度看，高校毕业生就业难与大学生自身个人素质息息相关，其中包括他们的技术素质跟道德素质等，“眼高手低”成为形容他们这批人的热词，不少学生，拿着自己在学
校里的高分数就想获得一份高薪工作，殊不知，企业更看重职业的个人素质，而不仅仅只是成绩表，你在一个公司能赚多少钱，更多取决于你能给公司带来多少效益，大学生应该实事求是，脚踏实地从底层做起，积累自己的经验。另外，许多大学生就业观念落后，政府一直提倡大学生到中西部落后地区，农村地区和基层单位就业，因为环境差，生活困苦，很多大学生在此面前退却了，其实就业形式各种各样，重要是学到东西以及提升自身素质，为下一份工作做准备。
（三）城镇劳动力过度富余
改革开放以来，中国社会经济得到腾飞，伴随着社会经济转型，农村劳动力向城市转移速度加快，这无形中瓜分了城镇人民就业机会，影响了城镇职工就业，加大了城镇下岗职工再就业难题。根据中国劳动力市场信息网监测中心统计分析，目前，我国的劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，从用人单位对劳动者的年龄要求看，16-34岁之间的劳动者占总需求的67.14%；而对45岁以上的劳动者需求仅为5.0%。城镇富余劳动力的主要人群是下岗失业人员，这一波人本身就业技能偏低，年纪也偏高，低素质高龄是他们普遍的特点，他们也成为城镇失业人群中的主力军，再加上农村劳动力向城镇的大批量转移，都导致了城镇劳动力过度富余。以此同时，高科技发展令工作环节高度机器化，效率提高的同时，也大大减少了对劳动力的需要。
（四）政府政策执行力度遇瓶颈
针对中国就业难这样的民生难题，中国政府也积极提出各项措施，希望能缓解该问题，但泱泱大国，举步维艰，岂是一两项措施便可以解决的？一方面是因为我国国情特殊，就业人口过多，人均资源较少，另一方面主要是执行力度问题，每年教育机构都会拨款作为实验经费方便高校培养实践性人才，科技型人才，但由于中间环节过多，最后能真正得到益处的学生并不多，近几年，中国政府提出了高校生下乡锻炼生活口号，并为践行该举措的学生制定了一系列回馈，也因为各界力量呼声不同，导致最后参与该计划的人员利益没有得到真正的保障，质疑声风水水起，严重影响了这一计划的实施。
执行力度遇到瓶颈，说到底还是因为监督部门监督力度没有实施到位，各种环节疏忽之处没有及时填补。
三、解决就业难问题对策研究
针对以上探讨的就业难问题，结合时下经济形势，提出以下对策。
（一）平衡区域经济发展
早在改革开放初期，我国社会主义经济的“总建筑师”邓小平便喊出“先让一部分区域富起来，再带动其他区域”，根据这一策略，沿海地带如深圳、上海等，凭借自己天然优势
得到了迅猛发展，但势必就会出现其他没有天然优势的区域经济发展缓慢，就业难问题严重的情况。如果我国经济发展进入平稳期，为解决该问题，应该逐渐将平衡区域经济发展为目的，做产业转移。
目前，我国东西区域经济发展处于极不平衡状态，包括在同一个地区内部，因为区域位置、历史原因及资源能量等差异都导致经济发展失衡，政府应该出台措施，规划各区域功能定位，挖掘各个功能区域的潜在能量，引导发展优势产业，做到物尽其才，人尽其用。例如，目前我国东海沿海地区需要做的是加快产业升级，那么应该讲资本密集型产业和技术知识密集型产业作为发展的重点，并同时发展一定优势的劳动密集型产业，做到一颗红心两手准备，并将劳动密集型产业向中西部扩散跟转移，形成产业链的纵深延伸，利用中西部丰富劳动力的优势，带动中西部经济发展，形成有效的内部循环。
借助东部区域的经济优势，让中西部也发展起来，平衡各区域的经济发展，无形中增加更多的就业机会，解决就业难问题的同时，也能缩小贫富差距，平稳社会人心。
（二）大力扶持中小型企业
由于国有体制改革，国有企业吸纳劳动力出现下降趋势，这是改革势必带来的结果，也是有利于国有企业发展的，仅仅依靠国有企业解决就业问题是不现实的，政府需要大力扶持中小企业跟民营企业的发展。数据显示，同样资金投入力度下，中小企业跟民营企业灵活性更高，他们雇佣的劳动力比国营企业更多，对就业或者再就业者贡献更大。
另外，要大力发展第三产业，如服务业，该行业服务门槛低，且劳动力需求量大。但因为服务行业的发展取决于城市化发展的平台，因此政府在推进城市化发展的过程中，应考虑服务业因素，为服务业的诞生培育暖床。
（三）支持创业工程
鼓励大学生毕业自主创业，鼓励下岗职工自主在创业，这些都能从源头上解决就业难问题。支持创业工程，绝对不能只是口头说说而已，需要有落地政策加以辅助，如实行工商登记“绿色通道”，减半征收企业所得税等利好政策，鼓励大学生及下岗职业自主创业。 如山东泰安鼓励创业政策就很值得全国地方政府学习，该地目前已经制定了2014年-2017创业引领计划，计划每年不少于1000名大学生实现创业，高校毕业生2年资助创业参与率不低于5%。且针对高校毕业生创办的小型微型企业，不仅协助他们在工商注册时给予便捷，还减免他们的税收，明确规定月销售额不超过2万元的暂免征收增值税和营业税，首次创办小型微型企业的，给与不低于1万元的一次性创业补贴，为鼓励更多大学生跟下岗职工再创业，银行贷款也加入这一鼓励措施行列中来，不少银行将大学生等自由人士自主创业的最高额度统一提高到了10万元，创办符合条件的小型微型企业小额担保贷款最高额度
统一提高到300万，对还款及时、无不良信贷记录，允许再申请一次小额担保贷款，期限不超过年，原则不再贴息。
值得一提的是，随时网络时代的流行，电子商务凭借成本低，风险低的特点成为不少自由人士创业的首选，因此泰安鼓励支持创业工程中也明确提出，在电商网络平台创办的“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷和贴息政策。
理想很丰满，现实很骨感，泰安的政策值得鼓励，在实施过程中，一定会遇到各式各样的问题，有关部门需要加强监督力度，保证创业工程的顺利事实，这也是解决就业难问题的实际举措之一。
（四）完善人才培养机制
在督促政府职能跟政策实施的过程中，还需要完善人才培养机制，通过建立分层次最低工资制度，缩减人力成本的投入差异。以市场为导向，创造宽松和谐的就业环境，整合各地的大学生分散资源市场，调整高校专业结构跟课程设置，为大学生就业提供更多的信息参考，科学指导他们毕业就业，调整并改善他们的就业观念，培养出适应市场经济的新型大学生人才。
四、结束语
“就业是民生之本，是人民改善生活的基本和基本途径，中国有近13亿，是世界人口最多的国家。在中国，解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。”外交学院院长吴建明如是说。
的确，就业是民生之本，就业问题如果长久得不到缓解，以此导致的后果我们可以预见，首先是人心惶惶，谁也不愿意每天一醒来要面对各项开销，自己也不知道去哪里赚取，这种彷徨的生活会让我们严重缺乏安全感，从而导致社会的混乱，社会一旦不安定，也会严重影响国民经济的发展。
因此，解决就业问题刻不容缓，希望我们的政府能出台更多的惠民措施，我们的地方政府、监督部门能实施到位，让更多的失业者能找到工作，我们渴望靠自己双手双脚赚钱，养活自己，而不是被迫去做违法劣迹来获得生存的资本。
伟大的中国劳动人民一向都勤勤恳恳，日出而作，日落而息，请给我们更多的机会，让我们发挥我们的劳动力跟智力，你给我们一个工作机会，我们还你们一份安稳的国度。
参考文献：
1、张杰.就业难:人才供需的悖论 学[M].中山大学出版社 .2008年
2、我国高校毕业生“就业难”现象根源剖析与对策思考 凤凰网2010年08月13日
3、崔保国主编.2006：中国传媒产业发展报告[R].社会科学文献出版社.2006年
4、崔芳.大学生就业难问题的思考.知网空间.2011
毕 业 论 文
题 目：关于建筑电气施工中的质量控制的探讨 班 级： [1**********]90 专 业： 工商管理（本科） 学生姓名： 隋昌健 学 号： [1**********]90 指导老师： 张柯军 日 期： 2014年5月23日
内 容 摘 要
自改革开放以来，我国经济步入高速发展阶段，对产业结构也进行了大规模的调整，伴随这一变化出现了高失业现象，为保证社会生产力正常运行及保持社会环境安定，我国政府出台了一系列措施，各地政府及专家也为改善该现象提出来了许多建设性意见，在90年代中期，这一情况得到了缓解。但由于该问题是长久积累性问题，冰冻三尺非一日之寒，加上经济巨轮一直保持飞快发展，就业问题始终得不到根本解决，导致目前中国就业形势越来越严峻。
本文将结合目前我国的经济形势，分析就业问题中存在的难点及形成原因，并针对这些问题进行研究，得出有效解决对策。
关键词：改革开放 产业结构 就业问题
目 录
内容摘要…………………………………………………………………1 关键词……………………………………………………………………1 目录………………………………………………………………………2
一、 中国目前就业形势概述………………………………………… 3
二、 建筑电气施工中的质量控制的存在的问题 ……………………3
（一） 施工队伍良莠不齐………………………………………………4
（二） 队伍管理制度存在漏洞…………………………………………4
（三） 工程材料设备质量把控不严……………………………………4
三、 建筑电气施工中的质量控制的措施 ……………………………5
（一）加强施工队伍管理………………………………………………4
（二）加强材料采购管理………………………………………………4
（三）加强施工过程质量把控…………………………………………4
（四）加强竣工验收质量把控…………………………………………4
四、 结束语…………………………………………………………… 6 参考文献…………………………………………………………………8
建筑电气施工中的质量控制的存在的问题
随着我国经济体制改革跟产业结构调整进入深入双重变革阶段，市场经济逐渐取代计划经济，过去所谓的那些端着“铁饭碗”的人员高枕无忧的职业生涯被迫打断，原来隐蔽在国有集体企业的富余人员剩余了出来，不再实行“子承父业”，不再进行“高校毕业分配”，“失业”、“下岗职工”、“再就业”等敏感词语成为各大街头巷尾谈论的热点，一时间人心惶惶，大家面临着生存风险，特别是2001年中国加入WTO后，大量的外来人才涌入中国，中国社会的就业难问题越发严峻，为缓解这一现象，政府加强与国际企业的合作，为增加国内就业职位四处奔波，但由于中国就业难问题是长久积累性问题，短时间内难以彻底根除，今天我们根据各项资料，结合中国经济现状，对此进行分析研究，希望能得出有效性建议。
一、中国目前就业形势概述
目前，中国的就业环境简单的说就是僧多肉少，高科技尖端人才面临断层，其他专业型人才青黄不接，近年来，劳动力就业市场甚至出现了“招工难”与“就业难”并存的矛盾现现象。据有关部门数据显示，2012年，全社会就业人员达到了76704万人，比1978年增加了36552万元，年均增长1.9%，而同期就业率却不足50%，2013年堪称是就业大难年，除去2012年未就业的人员以及2013年涌出的即将就业人员，全社会就业人员达到了91026万人。但由于受到国际经济形势的影响，自2012年以来，中国经济增速有所放缓，GDP增长率从一季度的8.1%降至二季度的7.6%，再降至三季度的7.4%，不少中小企业企业在这场经济危机中宣布倒闭，失业人员陡然增加，岗位也骤然变少，直至2014年，该情况也未得到明显缓解。这与我国国情有关，也与国际经济形势有关，安内才能攘外，目前我们要做的是找出就业难的根据原因，加以改善，才能面对未来更为严峻的经济环境。 二、中国就业问题难点及原因分析
万物皆有因，中国就业难问题绝非一日现象，我们在分析其现象的同时，需要找到最根本的原因，将源头断绝，方能彻底解决问题。根据我国实际经济形势，就业难问题及原因主要存在于下：
（一）劳动力供求失衡
由于宏观调控、政策执行程度、就业观念矛盾及国际经济形势的影响，我国劳动力将长期存在供求失衡。有关数据显示，城镇每年新增劳动力约1000万人，加上年度结转的1400万下岗失业人员，相当月每年至少需要安排的基业人员达到2400万人，但是根据我国经济增长率8-9%速度来计算，每年最多可新增就业岗位仅为800多万，即便是加上补充自然减
员（生老病死、伤残、退休），最多可实现1000-1100万人，年度劳动力供求缺口在1300-1400万人左右，仍旧无法满足2400万的就业人员需求。
劳动力供求失衡主要有两大原因，一方面是产业结构调整导致的就业弹性系数下降，另一方面是劳动力成本上升导致劳动密集型企业外迁。
何谓就业弹性系数？就业弹性系数指的是从业人员增长率与GDP增长率的比值，系数越大，则表示吸收劳动力的能力越强，反之则越弱。由于我国进行产业结构调整优化后，劳动密集型产业大幅缩减，而增加了化工、医药、电子信息等资本密集型产业，投入资本同样多，吸纳的劳动力却减少了，称之就业弹性系数下降。另外，国有经济改制重组过程中，也释放了大量的劳动力，导致原先较为稳定的这些群体集体失业，这都是劳动力供求失衡的原因之一。
劳动力成本上升也是导致劳动力供求失衡的另一个原因，由于劳动力之间存在的价格差距，不少劳动力密集型企业开始寻求物美价廉的劳动力，如著名的运动学品牌耐克公司，曾经是中国的大雇主，在中国建立生产基地，为中国人提供了数万个岗位，解决了一部分人的就业问题，但由于后来中国劳动力及土地水电等其他方面的成本上升，为了节省成本，耐克公司只能将生产基地向外转移，如转移到越南等东南亚一些邻国，迁移的同时，也导致了失业人口的增加。
（二）高校毕业生就业矛盾重重
自1999年，高校扩招开始，我国高校招生规模逐年低声，同期考研究生扩招幅度也相应增大，加之民间高校得到政策扶持也快速发展，每年高校毕业生的数量惊人，2014年国高校毕业生总数达到了727万，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万，创下历史新高，但截至目前为止，2014年的就业率却不到0.7，前景堪忧。
导致高校毕业生就业难的原因是多层面的，从宏观角度看，是因为我国高校扩招速度太快，导致总量过多，供不应求。也跟社会环境的变迁有关，随着社会资源竞争越发激烈，越来越多的用人单位为节约培养人成本，为加速企业发展步伐，他们更倾向招聘有经验有技术的人员，即所谓的现成人员，能在短时间给他们带来直接利益。
从中观角度来看，现今大学课程设置的欠缺也导致毕业生出了校门后，市场适应性差，学生们只懂得理论性的知识，缺乏一定的实践经验，且中国式教育过于应试化，只重视培养学生的成绩，而忽视培养学生的情商，不少学生步入社会后，进入企业就职后，无法适应人际交往，社会交际，大大影响了他们的就业发展。
从微观角度看，高校毕业生就业难与大学生自身个人素质息息相关，其中包括他们的技术素质跟道德素质等，“眼高手低”成为形容他们这批人的热词，不少学生，拿着自己在学
校里的高分数就想获得一份高薪工作，殊不知，企业更看重职业的个人素质，而不仅仅只是成绩表，你在一个公司能赚多少钱，更多取决于你能给公司带来多少效益，大学生应该实事求是，脚踏实地从底层做起，积累自己的经验。另外，许多大学生就业观念落后，政府一直提倡大学生到中西部落后地区，农村地区和基层单位就业，因为环境差，生活困苦，很多大学生在此面前退却了，其实就业形式各种各样，重要是学到东西以及提升自身素质，为下一份工作做准备。
（三）城镇劳动力过度富余
改革开放以来，中国社会经济得到腾飞，伴随着社会经济转型，农村劳动力向城市转移速度加快，这无形中瓜分了城镇人民就业机会，影响了城镇职工就业，加大了城镇下岗职工再就业难题。根据中国劳动力市场信息网监测中心统计分析，目前，我国的劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，从用人单位对劳动者的年龄要求看，16-34岁之间的劳动者占总需求的67.14%；而对45岁以上的劳动者需求仅为5.0%。城镇富余劳动力的主要人群是下岗失业人员，这一波人本身就业技能偏低，年纪也偏高，低素质高龄是他们普遍的特点，他们也成为城镇失业人群中的主力军，再加上农村劳动力向城镇的大批量转移，都导致了城镇劳动力过度富余。以此同时，高科技发展令工作环节高度机器化，效率提高的同时，也大大减少了对劳动力的需要。
（四）政府政策执行力度遇瓶颈
针对中国就业难这样的民生难题，中国政府也积极提出各项措施，希望能缓解该问题，但泱泱大国，举步维艰，岂是一两项措施便可以解决的？一方面是因为我国国情特殊，就业人口过多，人均资源较少，另一方面主要是执行力度问题，每年教育机构都会拨款作为实验经费方便高校培养实践性人才，科技型人才，但由于中间环节过多，最后能真正得到益处的学生并不多，近几年，中国政府提出了高校生下乡锻炼生活口号，并为践行该举措的学生制定了一系列回馈，也因为各界力量呼声不同，导致最后参与该计划的人员利益没有得到真正的保障，质疑声风水水起，严重影响了这一计划的实施。
执行力度遇到瓶颈，说到底还是因为监督部门监督力度没有实施到位，各种环节疏忽之处没有及时填补。
三、解决就业难问题对策研究
针对以上探讨的就业难问题，结合时下经济形势，提出以下对策。
（一）平衡区域经济发展
早在改革开放初期，我国社会主义经济的“总建筑师”邓小平便喊出“先让一部分区域富起来，再带动其他区域”，根据这一策略，沿海地带如深圳、上海等，凭借自己天然优势
得到了迅猛发展，但势必就会出现其他没有天然优势的区域经济发展缓慢，就业难问题严重的情况。如果我国经济发展进入平稳期，为解决该问题，应该逐渐将平衡区域经济发展为目的，做产业转移。
目前，我国东西区域经济发展处于极不平衡状态，包括在同一个地区内部，因为区域位置、历史原因及资源能量等差异都导致经济发展失衡，政府应该出台措施，规划各区域功能定位，挖掘各个功能区域的潜在能量，引导发展优势产业，做到物尽其才，人尽其用。例如，目前我国东海沿海地区需要做的是加快产业升级，那么应该讲资本密集型产业和技术知识密集型产业作为发展的重点，并同时发展一定优势的劳动密集型产业，做到一颗红心两手准备，并将劳动密集型产业向中西部扩散跟转移，形成产业链的纵深延伸，利用中西部丰富劳动力的优势，带动中西部经济发展，形成有效的内部循环。
借助东部区域的经济优势，让中西部也发展起来，平衡各区域的经济发展，无形中增加更多的就业机会，解决就业难问题的同时，也能缩小贫富差距，平稳社会人心。
（二）大力扶持中小型企业
由于国有体制改革，国有企业吸纳劳动力出现下降趋势，这是改革势必带来的结果，也是有利于国有企业发展的，仅仅依靠国有企业解决就业问题是不现实的，政府需要大力扶持中小企业跟民营企业的发展。数据显示，同样资金投入力度下，中小企业跟民营企业灵活性更高，他们雇佣的劳动力比国营企业更多，对就业或者再就业者贡献更大。
另外，要大力发展第三产业，如服务业，该行业服务门槛低，且劳动力需求量大。但因为服务行业的发展取决于城市化发展的平台，因此政府在推进城市化发展的过程中，应考虑服务业因素，为服务业的诞生培育暖床。
（三）支持创业工程
鼓励大学生毕业自主创业，鼓励下岗职工自主在创业，这些都能从源头上解决就业难问题。支持创业工程，绝对不能只是口头说说而已，需要有落地政策加以辅助，如实行工商登记“绿色通道”，减半征收企业所得税等利好政策，鼓励大学生及下岗职业自主创业。 如山东泰安鼓励创业政策就很值得全国地方政府学习，该地目前已经制定了2014年-2017创业引领计划，计划每年不少于1000名大学生实现创业，高校毕业生2年资助创业参与率不低于5%。且针对高校毕业生创办的小型微型企业，不仅协助他们在工商注册时给予便捷，还减免他们的税收，明确规定月销售额不超过2万元的暂免征收增值税和营业税，首次创办小型微型企业的，给与不低于1万元的一次性创业补贴，为鼓励更多大学生跟下岗职工再创业，银行贷款也加入这一鼓励措施行列中来，不少银行将大学生等自由人士自主创业的最高额度统一提高到了10万元，创办符合条件的小型微型企业小额担保贷款最高额度
统一提高到300万，对还款及时、无不良信贷记录，允许再申请一次小额担保贷款，期限不超过年，原则不再贴息。
值得一提的是，随时网络时代的流行，电子商务凭借成本低，风险低的特点成为不少自由人士创业的首选，因此泰安鼓励支持创业工程中也明确提出，在电商网络平台创办的“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷和贴息政策。
理想很丰满，现实很骨感，泰安的政策值得鼓励，在实施过程中，一定会遇到各式各样的问题，有关部门需要加强监督力度，保证创业工程的顺利事实，这也是解决就业难问题的实际举措之一。
（四）完善人才培养机制
在督促政府职能跟政策实施的过程中，还需要完善人才培养机制，通过建立分层次最低工资制度，缩减人力成本的投入差异。以市场为导向，创造宽松和谐的就业环境，整合各地的大学生分散资源市场，调整高校专业结构跟课程设置，为大学生就业提供更多的信息参考，科学指导他们毕业就业，调整并改善他们的就业观念，培养出适应市场经济的新型大学生人才。
四、结束语
“就业是民生之本，是人民改善生活的基本和基本途径，中国有近13亿，是世界人口最多的国家。在中国，解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。”外交学院院长吴建明如是说。
的确，就业是民生之本，就业问题如果长久得不到缓解，以此导致的后果我们可以预见，首先是人心惶惶，谁也不愿意每天一醒来要面对各项开销，自己也不知道去哪里赚取，这种彷徨的生活会让我们严重缺乏安全感，从而导致社会的混乱，社会一旦不安定，也会严重影响国民经济的发展。
因此，解决就业问题刻不容缓，希望我们的政府能出台更多的惠民措施，我们的地方政府、监督部门能实施到位，让更多的失业者能找到工作，我们渴望靠自己双手双脚赚钱，养活自己，而不是被迫去做违法劣迹来获得生存的资本。
伟大的中国劳动人民一向都勤勤恳恳，日出而作，日落而息，请给我们更多的机会，让我们发挥我们的劳动力跟智力，你给我们一个工作机会，我们还你们一份安稳的国度。
参考文献：
1、张杰.就业难:人才供需的悖论 学[M].中山大学出版社 .2008年
2、我国高校毕业生“就业难”现象根源剖析与对策思考 凤凰网2010年08月13日
3、崔保国主编.2006：中国传媒产业发展报告[R].社会科学文献出版社.2006年
4、崔芳.大学生就业难问题的思考.知网空间.2011