谢邀@张亮 ，这个问题很难，都不知从何说起，到哪结束，怎样才能说得科学严谨又不民科……
但我知道，首先，欲望和动机这两个东西与目标是不同的，不能混为一谈，因此只提到弗洛伊·神棍·德和马斯洛的答案都是不够好的，前者的理论甚至是错的（至于弗洛伊德为什么是神棍德我就不赘述了），马斯洛的动机理论也是有缺陷的（这个我也喷过不多说了）。
首先，“目标”是个高级认知过程的结果，与相对低级的动机和更低级的生理欲望有质的差别，虽然不能说完全不相干，但也不能仅从欲望和动机就分析目标的形成。作为高级认知过程，目标的形成会涉及到情感、感官信息收集、记忆提取与分析、其他信息检索、最终综合分析与判断这些大脑思维过程。
其次，在目标形成的过程中，人自身的性格和价值观（行为、思考方式）、过去的经历（决定了记忆提取信息的内容）、周遭环境和所处情境（往往影响目标的导向）都能影响到目标的形成。
如上，可能涉及到的因素基本包含了整个心理学的研究范畴（妈呀），于是我不会继续学术地讨论下去了……稍微转变成“神棍”模式（黑弗洛伊德是个伏笔，灭哈哈哈）
上面说了，目标是个高级认知过程，一般这种高级认知过程不可缺少的元素是判断，判断需要有标准，即使不判断出“正确”或“错误”，至少也要有个高低，因此，价值是跟目标联系起来的最直接的元素。这个价值不仅包含客观价值（如“找个赚钱多的工作”、“找个美女做女朋友”、“5年内做一家牛逼公司干倒BAT”），也包含一些主观价值（即个人价值观，如“伸张正义，打击犯罪”、“尝遍天下美食”、“我不想加班我就想好好睡个觉”）等。因此，对价值的客观和主观丈量都能影响到目标感的形成。目标感强烈的人，往往会认为某件事特别有意义，特别重要；而放弃某事，很多时候也认为这件事不再重要、没有意义、没有价值。常见的创造目标感的方法有三种，画大饼、画大饼和画大饼。
（画大饼一般形容 老板情真意切地对你说“如果好好干你就能升职加薪当上总经理出任CEO赢取白富美走向人生巅峰所以今晚请认真加班不要有怨言你的付出都是值得的么么哒”）
上面的“学术讨论”中，还提到过环境因素，这是人们往往容易忽略的东西。人们总认为，我做一件事，是因为我想做这件事，而产生这个想法的很多因素往往来源于外界。通过被老板画大饼而产生的目标算一种，但其实很多环境因素也可以增强或削弱目标感。比如“我们处在飞速变革的时代，机会稍纵即逝，所以你还等什么，快块加入安利吧！”（环境的迅速变化造成的紧迫感），比如“我过去就是这么成功的，别人不听我的都没有成功，所以我的路是唯一正确的路！”（经验/环境限制造成的唯一正确性），比如“哎，父母双亡、家产败光，看来只能拉个队伍占山为王，成为光荣的革命党了”（生理需求/基本欲望不能满足/资源的稀缺性造成的必要性），等等。想要弱化也很简单，反其道行之即可。
还要提到的是，性格也是很重要的，有些人向来做事目标感很强、结果导向、做事认真细致，不用别人拿鞭子抽就能嗷嗷乱叫的，这就说明有稳定的行为和思考习惯。这和上面短期的价值判断还不太一样，这更像是长期稳定的价值观和行为习惯。其中，比较显著的是Conscientiousness这个性格（详见：为什么有些人能够百折不挠，越挫越勇？而有些人却会一点挫折都受不了，很快放弃，即使前景还是很光明的？），简短说，就是这些人在做大多数事情的时候都体现出了较好的自律、严谨和责任心。不过，这些人稳定可靠的行事方式往往会让其他人认为他们目的性很强、从头到尾都有清晰的计划。这是不一定的。他们很可能没有一个清晰的目标，只是认为应该这样做，认为自己应该是这样的人，所以倒更像是对自身价值观的遵守。
因此，通过某种方式鞭策别人来创造目标感是一方面，找到那些靠谱的人也挺重要的。
谢邀@张亮 ，这个问题很难，都不知从何说起，到哪结束，怎样才能说得科学严谨又不民科……
但我知道，首先，欲望和动机这两个东西与目标是不同的，不能混为一谈，因此只提到弗洛伊·神棍·德和马斯洛的答案都是不够好的，前者的理论甚至是错的（至于弗洛伊德为什么是神棍德我就不赘述了），马斯洛的动机理论也是有缺陷的（这个我也喷过不多说了）。
首先，“目标”是个高级认知过程的结果，与相对低级的动机和更低级的生理欲望有质的差别，虽然不能说完全不相干，但也不能仅从欲望和动机就分析目标的形成。作为高级认知过程，目标的形成会涉及到情感、感官信息收集、记忆提取与分析、其他信息检索、最终综合分析与判断这些大脑思维过程。
其次，在目标形成的过程中，人自身的性格和价值观（行为、思考方式）、过去的经历（决定了记忆提取信息的内容）、周遭环境和所处情境（往往影响目标的导向）都能影响到目标的形成。
如上，可能涉及到的因素基本包含了整个心理学的研究范畴（妈呀），于是我不会继续学术地讨论下去了……稍微转变成“神棍”模式（黑弗洛伊德是个伏笔，灭哈哈哈）
上面说了，目标是个高级认知过程，一般这种高级认知过程不可缺少的元素是判断，判断需要有标准，即使不判断出“正确”或“错误”，至少也要有个高低，因此，价值是跟目标联系起来的最直接的元素。这个价值不仅包含客观价值（如“找个赚钱多的工作”、“找个美女做女朋友”、“5年内做一家牛逼公司干倒BAT”），也包含一些主观价值（即个人价值观，如“伸张正义，打击犯罪”、“尝遍天下美食”、“我不想加班我就想好好睡个觉”）等。因此，对价值的客观和主观丈量都能影响到目标感的形成。目标感强烈的人，往往会认为某件事特别有意义，特别重要；而放弃某事，很多时候也认为这件事不再重要、没有意义、没有价值。常见的创造目标感的方法有三种，画大饼、画大饼和画大饼。
（画大饼一般形容 老板情真意切地对你说“如果好好干你就能升职加薪当上总经理出任CEO赢取白富美走向人生巅峰所以今晚请认真加班不要有怨言你的付出都是值得的么么哒”）
上面的“学术讨论”中，还提到过环境因素，这是人们往往容易忽略的东西。人们总认为，我做一件事，是因为我想做这件事，而产生这个想法的很多因素往往来源于外界。通过被老板画大饼而产生的目标算一种，但其实很多环境因素也可以增强或削弱目标感。比如“我们处在飞速变革的时代，机会稍纵即逝，所以你还等什么，快块加入安利吧！”（环境的迅速变化造成的紧迫感），比如“我过去就是这么成功的，别人不听我的都没有成功，所以我的路是唯一正确的路！”（经验/环境限制造成的唯一正确性），比如“哎，父母双亡、家产败光，看来只能拉个队伍占山为王，成为光荣的革命党了”（生理需求/基本欲望不能满足/资源的稀缺性造成的必要性），等等。想要弱化也很简单，反其道行之即可。
还要提到的是，性格也是很重要的，有些人向来做事目标感很强、结果导向、做事认真细致，不用别人拿鞭子抽就能嗷嗷乱叫的，这就说明有稳定的行为和思考习惯。这和上面短期的价值判断还不太一样，这更像是长期稳定的价值观和行为习惯。其中，比较显著的是Conscientiousness这个性格（详见：为什么有些人能够百折不挠，越挫越勇？而有些人却会一点挫折都受不了，很快放弃，即使前景还是很光明的？），简短说，就是这些人在做大多数事情的时候都体现出了较好的自律、严谨和责任心。不过，这些人稳定可靠的行事方式往往会让其他人认为他们目的性很强、从头到尾都有清晰的计划。这是不一定的。他们很可能没有一个清晰的目标，只是认为应该这样做，认为自己应该是这样的人，所以倒更像是对自身价值观的遵守。
因此，通过某种方式鞭策别人来创造目标感是一方面，找到那些靠谱的人也挺重要的。