四、公共管理学案例分析题(均为单选题)
J
( 1 ) 据报道，某市一家工厂的一个基建项目，在申报过程中，一共盖了745个公章。每个
公章代表一个局、处、科或股的“舍我莫过”的关卡，要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头，
甚至还要烧香进贡。无独有偶，该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目，从1998
年9月到2000年7月底，历时18个月，累计办理各类审批手续28项，前后盖了86颗图
章，涉及33个审批部门，除土地批租费外，开发企业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450
多万元，但项目的审批手续却还未完结。
1、此案例中存在的问题从体制角度分析源于（ D ）
A．政企不分B．人员分流C．法制欠缺D．配置失衡
2、此案例中存在的问题从行政思想和观念角度分析源于（ B ）
A．缺乏服务意识和独立意识 B．缺乏服务意识和效率观念
C．缺乏效率观念和法律意识 D．缺乏独立意识和法律意识
3、解决案例中问题的切入点应为（ C ）
A．实现人员分流B．建立健全法制C．转变政府职能D．机构协调配置
4、在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于（ B ）
A．政治职能B．经济社会职能C．文化职能D．军事职能
5、政府可资利用的影响经济社会发展的工具有（ D ）
A．协调、服务、评估、管理 B．协调、服务、生产、管制
C．评估、管理、供应、补贴 D．供应、补贴、生产、管制
（5）据报道，10年前，某市按照“小政府、大社会”的模式，组建起一个精干高效的政府
机构，政府仅设有政府办、经济局等14个单位（经济局对应上级34个单位和兄弟县市的
22个单位）；党委仅设党务工作部和市委办。这种改革，使得某市成为当时全国地方机构改
革的5种模式之一。如今，10年过去了，当年的这个“小政府典范”却重新走上了机构膨
胀的老路。10年中，该市精简的人员、机构逐渐反弹，机构由14个增至25个，党政工作
人员由600人增至1300多人，再次出现“官”多“兵”少的现象，仅市委常委就达15人，
正副市长9人。
1、该市机构改革失败的原因为（ D ）
A．市场力量的发展壮大 B．利益集团的力量强大
C．社会力量的发展壮大 D．行政权力的自我扩张性
2、我国机构改革的主流理念为（ C ）
A．大政府、大社会 B．大政府、小社会
C．小政府、大社会 D．小政府、小社会
3、我国现阶段政府行政改革的出发点和归宿为（ D ）
A．行政科学化 B．行政民主化 C．发展生产关系 D．发展生产力
4、与传统行政相比较，当代公共管理更注重（ B ）
A．过程和投入 B．过程和结果 C．结果和产出 D．投入和产出
5、行政职能与行政活动的载体为（ D ）
A．利益集团 B．管制机构 C．工会 D．行政组织
（7）据有关媒体报道，在我国，排污权交易的第一个典型案例出现在江苏省。2002年夏，
江苏省太仓市计划扩建太仓港环保发电有限公司，但在设计方案中每年二氧化硫排放超标
2000吨，工程面临搁置的困境。而当时南京下关电厂每年二氧化硫的实际排污量比核定量
少了3000吨。于是在江苏省环保厅的协调下，双方实施排污权交易。从2003年7月起至
2005年，“太仓港”每年从南京市下关发电厂异地购买1700吨的二氧化硫排污权，并以每
公斤1元的价格支付170万元的交易费。双方还商定到2006年之后，将根据市场行情重新
决定交易价格。交易的结果看起来是皆大欢喜，但事情并不都是这么简单。排污权交易在我
国还面临着诸多问题：由于普遍技术水平较低和缺乏环保资金，减排的供应方严重不足，大
部分企业排污都处于超标运行状态，自顾尚且不暇，何来余力出售减排指标？另外，如果企
业向环保部门“寻租”的成本低于购买减排指标的费用，还可能带来“寻租”腐败等问题。
不能指望能够找到一种完美制度让所有的问题迎刃而解，我们所能做的，只是在种种的备选
方案中挑选出最优的一种选择。依靠一种以经济为诱因的制度，把环保问题纳入市场经济的
轨道，让“看不见的手”自发地进行调节，从而降低减排的成本，最终达到控制污染物排放
总量的目的，这恐怕就是目前人类能够选择的最佳路径。
1、此案例的主要经济学理论渊源为（ C ）
A．彼德原理 B．科斯定理 C．墨菲法则 D．阿罗不可能性定理
2、国际上解决环境和生态问题的传统方法为（ A ）
A．命令控制方式 B．政府供应方式 C．政府补贴方式 D．政府生产方式
3、在一个资源稀缺的世界里，制度安排的前提为（ D ）
A．公正最小化 B．公正最大化 C．效益最小化 D．效益最大化
4、在实际经济活动中，生产者或消费者的活动给其他生产者或消费者带来的非市场性影响，
称为（ A ）
A．外部性 B．内部性 C．信息风险性 D．信息确定性
5、在分析不同的组织或市场交易过程中，交易费用的分析维度为（ D ）
A.确定性、匹配性和成本—收益分析 B.确定性、交易重复出现的频率和成本—
收益分析
C.不确定性、匹配性和成本—收益分析 D.不确定性、交易重复出现的频率和资产
专用性
M
( 11 ) 某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公
众心目中有较好的形象。局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从
处长升局长。几年前他当了局的第一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的
甘苦。他想，我能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，
才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，
多设了副职，使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在
扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为5—6个科；原来每个处（科）只设2—3
个处（科）长、副处（科）长，现在扩展为5—8个处（科）长、副处（科）长。有一个处，
正副处长共8人，群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人，群众戏称为“五官科”。
这个局长原以为这是一种巧安排，即照顾了老同事、老部属，又加强了自己的领导地位，人
多好办事，工作一定能更好地开展。而实际上事与愿违：由于机构臃肿，人员素质不高，造
成互相扯皮，办不成事，这位局长吃了苦头，这个局的工作也受到挫折。
1、此案例具体体现了（ B ）
A．帕金森定律 B．彼德原理 C．科斯定律 D．阿罗不可能性定理
2、案例中局长在局行政组织建设中违背了（ A ）
A．精简、统一、编制立法原则 B．公平、正义、统一原则
C．精简、公平、编制立法原则 D．精简、统一、正义原则
3、刻画和描述组织结构的维度主要有（ D ）
A．单纯性、结构性和分权化 B．单纯性、分权化和正规化
C．复杂性、结构性和集权化 D．复杂性、正规化和集权化
4、当前公共组织的总体趋势是（ D ）
A．扩大规模、增加层次、缩小幅度 B．扩大规模、精简层次、扩大幅度
C．缩减规模、增加层次、缩小幅度 D．缩减规模、精简层次、扩大幅度
5、决定组织结构类型的基本变量为（ A ）
A．管理幅度和管理层次 B．管理幅度和管理结构
C．管理结构和管理程序 D．管理层次和管理程序
N
（3）南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议，社会各界对
该市市级机关作风建设的满意率和比较满意率达到百分之九十八以上，在评议中处于末位的
三个机关单位主要负责人被进行了“诫勉谈话”。这是南京市第四次开展万人规模的群众评
议机关作风活动。在二00一年底进行的首次万人评议中，南京市对排名“末位”的两名局
长进行了免职处理，对另外三名局长进行“诫勉谈话”，此举曾在全国引起了强烈震动。此
后，该市每年年底都开展一次这样的评议活动。较之以往，此次评议充实了一些新的措施，
其中包括：建立评议人信息库；改进评议人的选取办法，除市级领导干部外，全部采用随机
抽样的办法产生；《评议表》的发放改变以往直接发放和回收的单一方式，采取直接发放和
回收、邮寄发放和回收、委托发放和回收三种方式，增强了随机性；在“中国南京”等网站
以及当地报纸上开辟评议专栏，使更多的群众有机会同步参与评议活动。据介绍，此次评议
共发出《评议表》一万二千五百九十一份，回收一万二千0九十九份。评议结果表明，有近
四成评议人对南京市机关作风表示满意，比较满意的超过百分之五十八，满意度与上年相比
保持相对稳定。而在评议人所提的三千二百五十条具体意见中，表扬意见超过一半第一次占
了多数。
思考题：
1、在传统的公共行政范式下，科层制公共组织的绩效评价关注的是（ C ）
A．人 B．事 C．过程 D．结果
2、案例中的绩效评估指标为（ B ）
A．财务角度 B．顾客角度 C．内部业务角度 D．创新和学习角度
3、20世纪80年代初，我国开始在全国范围内推行政府部门的（ D ）
A．岗位责任责任制 B．政治责任制 C．经济责任制 D．目标责任制
4、案例中的绩效评估体系属于（ B ）
A．政府主导型 B．社会主导型 C．市场主导型 D．部门主导型
5、在组织的绩效管理中，其核心环节为（ C ）
A．目标分析 B．目标设计 C．绩效评估 D．绩效反馈
Q
( 10 ) “区里的干部一般不敢随便得罪他们，不能说他们有能力想让谁上谁就能上，但他们
确实有能力在需要由区人大通过投票决定干部任用时，不想让谁上谁就上不成，该区党政领
导均对他们礼让三分。”南方某市区一位干部在接受调查时，对两位区人大代表作这样的评
论。这两位“大名鼎鼎”的代表分别是其所在居委会的主任及居委会所属股份公司的董事长，
是典型的地方实力派人物。基于地缘、血缘和共同的经济利益，他们所在的居委会及公司，
都是一个特殊的利益集团，而这两位区人大代表，就是其所在利益集团的代言人。可以看出，
地方政府的决策受利益集团的影响已经很深。这种影响不仅仅局限在人事任免上。调查显示，
利益集团施加影响的方式包括：贿赂，个人关系网络，游说，求助于“精英人物”，通过主
管部门及其领导，借助媒体呼吁，利用既定的规则、惯例或者直接诉诸法律，施压性集体行
动，参与或操纵选举等。这些方式，有直接的，也有间接的；有正式的，也有非正式的；有
合法的，也有不合法的。而影响的内容包括：地方政府公共投资、财政资金分配、财政税收、
政策法规的制订等。
1、据威尔逊的观点，一种独立于政府之外，但又与政府具有紧密联系，并企图影响公共政
策的较为稳定的组织或组织联合体，称（ A ）
A．利益集团 B．议会 C．官僚制组织 D．公众
2、影响公共组织特别是政府组织的结构、行为及其结果的最为关键的环境变量为（ C ）
A．管制机构和工会 B．政策团体和工会 C．利益集团和政策团体 D．利益集
团和管制机构
3、利益集团最为重要的优势在于（ D ）
A．主导政府决策和提供政策反馈信息 B．主导政策决策和提供技术咨询
B．提供政策反馈信息和给政策的有效执行提供帮助 D．提供技术咨询和给政策的有
效执行提供帮助
4、在政府的政策制定和公共管理活动以及整体社会的良性发展过程中，利益集团的作用主
要体现为（ A ）
A．为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政府的潜在竞争者
B．为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政策的推动者
C．政府的潜在竞争者、公共管理的实施者 D．政策的推动者、公共管理的实施者
5、利益集团属于政府组织的（ A ）
A．外部环境要素 B．内部环境要素 C．动态环境要素 D．静态环境要素
R
（4）如今在香港，市民安坐家中便能获得24小时的政府服务已不是梦想。目前，香港有六
成的家庭使用互联网，其中有七成使用过“电子政府”服务。市民足不出户，就能查询到职
位空缺、报名参加公开考试、换领驾驶执照及车辆牌照、申领长者卡以及购买统计数据和政
府刊物等。香港特区政府资讯科技署署长黄志光对香港“电子政府”的发展目标作了一个形
象的比喻：24（小时）ｘ7（天）ｘ365（天），这个数字意味着“电子政府”将超越传统政
府部门服务上的时空限制，为市民提供高效和便捷的服务。 2003年，香港被评为全球“电
子政府”发展地区最快的前10名。香港特区政府与市民沟通的方式，由于“电子政府”的
发展而显得更加方便、透明。香港特区政府所有的决策局和部门均已设有中英文网站，而政
府资讯中心网站已成为最受欢迎的政府网站。政府经常就重要的政策建议或社会人士所关注
的问题咨询公众意见。市民可透过各决策局和部门的网站与政府接触，以电子邮件方式向政
府表达意见。在“香港政府新闻网”上，开辟了“读者来函”等专栏。据透露，为使香港发
展成为“领先的电子商务社会和数码城市”，香港特区政府资讯科技署今年７月１日将与其
他相关部门成立“政府资讯科技总监办公室”，肩负包括为政府内部和社会各界制订资讯政
策和计划等多项职责。
1、在现代社会中，最大的信息收集者----信息源为（ A ）
A．政府 B．社会 C．市场 D．公民
2、建立电子化政府的前提为（ A ）
A．信息收集 B．信息分析 C．信息流动 D．信息公开
3、电子化政府可以大大提升信息收信和处理的（ B ）
A．全面性、公正性和效益性 B．全面性、时效性和可靠性
C．公正性、时效性和效益性 D．时效性、可靠性和效益性
4、政府信息的最终归属权应属于（ D ）
A．利益集团 B．政策集团 C．工会 D．公民
5、电子化政府最基本的功能是（ D ）
A．推动机构改革的功能 B．实现公平、公正、公开的功能
C．提升政府公信力的功能 D．利用网络的信息传媒与资源共享的功能
S
（6）实行政务公开，是现代公共行政改革的潮流和基本趋势。1988年，河北省藁城市在全
国首创公开办事制度、公开办事结果、接受群众监督，河北省海兴县在学习藁城市经验的基
础上，在内容和形式上逐步趋向规范化。中央纪委专门就藁城市、海兴县的经验发了通报，
进行推广，一些省区市纷纷在本地加以推广。十三届四中全会特别是党的十四大以后，推行
政务公开提上了议事日程。1996年中央纪委明确提出，要实行政务公开制度。1997年中央
纪委再次提出要继续推行政务公开制度。此后，政务公开逐步进入推广阶段。党的十五大、
十六大对推行政务公开提出了明确要求。十五大报告指出：“城乡基层政权机关和基层群众
性自治组织，都要健全民主选举制度，实行政务和财务公开。”党的十六大明确要求“要认
真推行政务公开制度”。中央纪委先后多次在全会上对政务公开工作作出部署，并在2000
年7月召开的全国乡镇政务公开经验交流电视电话会议上，对乡镇政务公开工作作出了全面
部署，提出了具体要求。2000年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发《关于在全国
乡镇政权机关全面推行政务公开制度的通知》，明确了在乡（镇）推行政务公开的一系列重
大问题，并对县（市）政务公开提出要求。
目前，全国政务公开工作呈现出稳步发展的良好势头。乡镇政务公开逐步走上规范化轨道。
各地按照便民高效的要求，结合当地实际，不断探索新的公开形式。有的地方还推行了“点
题公开”“一站式办公”等公开形式，受到人民群众的普遍欢迎和充分肯定。市（地）、县（市）
级行政机关政务公开正在全面推行。绝大多数市（地）、县（市）制定了推行政务公开的规
范性文件，把公开的重点放在与事权、财权、人事权有关的事项上，增强了工作的透明度。
省（部）级行政机关政务公开逐步展开。截至2004年底，31个省（区、市）和国务院各部
门、直属机构已经推行政务公开，绝大多数建立了领导机构，制发了规范性文件，对本级政
务公开工作提出了明确要求。与此同时，全国大中小学校普遍实行了校务公开，很多地方的
医院积极推行院务公开，水、气、电、公交等部门和行业普遍推行了办事公开制度。
1、我国政务公开的责任主体为（ A ）
A．政府或受行政机关委托的有关组织 B．社会群体 C．利益集团 D．人民
群众
2、我国政务公开的目标为（ D ）
A．成为政府施政的基本制度 B．精简政府机构和人员 C．信息的沟通与反馈 D．实
现公平和效率
3、我国政务公开的出发点和落脚点为（ C ）
A．效率优先、兼顾公平 B．实事求是，让事实说话 C．保障民主权利，维护群众利益
D．以人为本
4、实行政务公开是为了使人民享有（ D ）
A．生存权、知情权和言论自由权 B．生存权、参与权和监督权
C．知情权、监督权和言论自由权 D．知情权、参与权和监督权
5、我国政务公开的原则为（ A ）
A．信息公开、民主监督、追求效率 B．信息公开、全面真实、民主监督
C．民主监督、严格依法、及时便民 D．严格依法、全面真实、及时便民
( 9 ) 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004
年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树
立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职
考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公
务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，
从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的
奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明
服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行
平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通
过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有
制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、
作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考
核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目
标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀
的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续
２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集
体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣
奖金。
1、员工绩效管理的技术基础为（ C ）
A．工作分析 B．招募甄选 C．薪酬激励 D．考核反馈
2、案例中，金山区公务员的考核方式为（ A ）
A．平时与定期相结合、定性与定量相结合 B．平时与定期相结合、定性与定级相结合
C．平时考核与定性考核相结合 D．定期考核与定量考核相结合
3、上海金山区公务员的诚信考核属于（ A ）
A．德 B．能 C．勤 D．绩
4、我国规定公务员考核的核心内容为（ D ）
A．德 B．能 C．勤 D．绩
5、我国对领导成员以外的公务员的定期考核采取（ C ）
A．月度考核 B．季度考核 C．年度考核 D．三年期考核
Y
( 12 ) 英国是“新公共管理”运动的发源地之一。1979年撒切尔夫人上台以后，英国保守党
政府推行了西欧最激进的政府改革计划，开始这种以注重商业管理技术，引入竞争机制和顾
客导向为特征的新公共管理改革。商业管理技术在英国公共部门的引入始于1979年，并以
雷纳(Rayner)评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内阁中主持一个项目小组，
负责对公共部门的绩效进行调查评估；1983年“财政管理创议”启动，建立起一个自动化
的信息系统来支持财政管理改革。1987年著名的《下一步》报告（全名是《改变政府管理：
下一步行动方案》），提倡采用更多的商业管理手段来改善执行机构，提高公共服务的效率。
该报告指出：长期以来，缺乏真正的压力以迫使政府机构改善绩效，提高工作效率；以往所
重视的是标准化的程序而忽视公共服务的提供；白厅注重的是高级文官的政策咨询功能而非
管理功能。为了解决这些问题，该报告建议把整体的部（委）分解成若干机构，这些机构在
主管的部（委）的政策指导下，履行公共服务和有效管理的职责；以管理主义的技术和程序
培训职员，并且所有活动都是在一位高级主管的领导下进行。“下一步”机构的创立一开始
是零碎的，但发展迅速。“新公共管理”的顾客导向和改善服务的特征，特别明显地体现在
1991年梅杰政府的“公民宪章”的白皮书上，而引入市场竞争机制这一特征则明显地体现
在1979年以来英国公共公司以及公共机构的私有化浪潮之中，也反映在1992年梅杰政府
的“为质量而竞争”的政策文件上。这些措施促使提供公共物品和服务的公共部门接受市场
检验；各公共部门之间、公共部门与私人部门之间为公共物品和服务的提供展开竞争，尤其
是通过公开投标，赢得竞争并提供优质服务的单位才能生存与发展。
1、新公共管理运动的矛头直接指向（ B ）
A．公共经济范式下的公共管理实践 B．公共行政范式下的公共管理实践
C．公共服务范式下的公共管理实践 D．公共责任范式下的公共管理实践
2、新公共管理运动的理论基础主要为（ D ）
A．产权理论、演化理论和公共选择理论 B．产权理论、交易费用理论和公共选择
理论
C．演化理论、委托—代理理论和产权理论 D．公共选择理论、委托—代理理论和交
易费用理论
3、英国新公共管理运动最明显的动因是（ D ）
A．政府和社会的需要 B．政府和财政的需要 C．社会和经济的需要 D．财政和经
济的需要
4、英国新公共管理运动初期的改革对象主要是（ A ）
A．政府内部管理模式和方法 B．公共部门私有化
C．公共服务代理化 D．建立公共部门和私人部门的伙伴关系
5、《下一步》报告的核心思想为（ C ）
A．政府职能扩大化 B．政府职能减弱化
C．政府职能代理化 D．政府职能合理化
Z
（2）作为政府调控社会经济重要杠杆的行政审批权，长期以来保持着计划经济体制下形成
的运转形态，在市场经济下表现出严重的弊端：政府机构职能错位，办事效率低下，吃拿卡
要屡禁不止。国务院于2002年11月作出决定，取消789项行政审批。这次取消的789项
行政审批项目，涉及国务院56个部门和单位。其中涉及经济管理事务的560项，涉及社会
管理事务的167项，涉及行政管理事务及其他方面事务的62项；依据行政法规设定的81
项，依据国务院文件设定的88项，依据部门规章设定的279项，依据部门文件设定的303
项，依据部门内设机构文件设定的38项。国务院决定要求，各部门、各地区要研究并及时
处理行政审批项目取消后可能出现的情况和问题，认真做好有关工作的后续监管和衔接，防
止出现管理脱节。要按照完善社会主义市场经济体制的目标和建立“廉洁、勤政、务实、高
效”政府的要求，进一步改变政府职能，继续深入推进行政审批制度改革。要将行政审批制
度改革与政府机构改革、实行政务公开和“收支两条线”管理以及其他有关工作紧密结合起
来，努力建设适应社会主义市场经济体制要求的行政管理体制。
1、在政府影响经济社会发展的工具中，行政审批属于（ D ）
A．供应工具 B．补贴工具 C．生产工具 D．管制工具
2、政府运用审批权，所针对的主要是（ D ）
A．信息对称和内部性问题 B．信息对称和外部性问题
C．信息不对称和内部性问题 D．信息不对称和外部性问题
3、国务院对行政审批改革特别提出的原则为（ D ）
A．自由、放权、合法、合理、公平 B．自由、放权、经济、效能、监督
C．合法、合理、经济、公平、责任 D．合法、合理、效能、责任、监督
4、行政审批所面对的相对人主要是（ D ）
A．政府主体 B．社会主体 C．文化主体 D．市场主体
5、行政审批要解决的是（ C ）
A．政府准入问题 B．社会准入问题 C．市场准入问题 D．法律准入问题
( 8 ) 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试
行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府
雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、
武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无
论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而
同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事
制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。
1、政府雇员制的用人模式为（ C ）
A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制
2、近几十年来，许多国家实行政府雇员制的深层原因为（ A ）
A．行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果
B．行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果
C．行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果
D．行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果
3、在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（ A ）
A．政府管理和服务工作急需的高端人才 B．政府管理和服务工作的基层人员
C．工勤人员 D．政府高层领导人员
4、政府雇员的工资采用（ D ）
A．职务工资制 B．职级工资制 C．结构工资制 D．协议工资制
5、我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于（ C ）
A．进一步扩大公务员队伍 B．弥补当前公务员制度的缺陷
C．引入一种新的竞争机制 D．缩减国家财政开支
四、公共管理学案例分析题(均为单选题)
J
( 1 ) 据报道，某市一家工厂的一个基建项目，在申报过程中，一共盖了745个公章。每个
公章代表一个局、处、科或股的“舍我莫过”的关卡，要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头，
甚至还要烧香进贡。无独有偶，该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目，从1998
年9月到2000年7月底，历时18个月，累计办理各类审批手续28项，前后盖了86颗图
章，涉及33个审批部门，除土地批租费外，开发企业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450
多万元，但项目的审批手续却还未完结。
1、此案例中存在的问题从体制角度分析源于（ D ）
A．政企不分B．人员分流C．法制欠缺D．配置失衡
2、此案例中存在的问题从行政思想和观念角度分析源于（ B ）
A．缺乏服务意识和独立意识 B．缺乏服务意识和效率观念
C．缺乏效率观念和法律意识 D．缺乏独立意识和法律意识
3、解决案例中问题的切入点应为（ C ）
A．实现人员分流B．建立健全法制C．转变政府职能D．机构协调配置
4、在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于（ B ）
A．政治职能B．经济社会职能C．文化职能D．军事职能
5、政府可资利用的影响经济社会发展的工具有（ D ）
A．协调、服务、评估、管理 B．协调、服务、生产、管制
C．评估、管理、供应、补贴 D．供应、补贴、生产、管制
（5）据报道，10年前，某市按照“小政府、大社会”的模式，组建起一个精干高效的政府
机构，政府仅设有政府办、经济局等14个单位（经济局对应上级34个单位和兄弟县市的
22个单位）；党委仅设党务工作部和市委办。这种改革，使得某市成为当时全国地方机构改
革的5种模式之一。如今，10年过去了，当年的这个“小政府典范”却重新走上了机构膨
胀的老路。10年中，该市精简的人员、机构逐渐反弹，机构由14个增至25个，党政工作
人员由600人增至1300多人，再次出现“官”多“兵”少的现象，仅市委常委就达15人，
正副市长9人。
1、该市机构改革失败的原因为（ D ）
A．市场力量的发展壮大 B．利益集团的力量强大
C．社会力量的发展壮大 D．行政权力的自我扩张性
2、我国机构改革的主流理念为（ C ）
A．大政府、大社会 B．大政府、小社会
C．小政府、大社会 D．小政府、小社会
3、我国现阶段政府行政改革的出发点和归宿为（ D ）
A．行政科学化 B．行政民主化 C．发展生产关系 D．发展生产力
4、与传统行政相比较，当代公共管理更注重（ B ）
A．过程和投入 B．过程和结果 C．结果和产出 D．投入和产出
5、行政职能与行政活动的载体为（ D ）
A．利益集团 B．管制机构 C．工会 D．行政组织
（7）据有关媒体报道，在我国，排污权交易的第一个典型案例出现在江苏省。2002年夏，
江苏省太仓市计划扩建太仓港环保发电有限公司，但在设计方案中每年二氧化硫排放超标
2000吨，工程面临搁置的困境。而当时南京下关电厂每年二氧化硫的实际排污量比核定量
少了3000吨。于是在江苏省环保厅的协调下，双方实施排污权交易。从2003年7月起至
2005年，“太仓港”每年从南京市下关发电厂异地购买1700吨的二氧化硫排污权，并以每
公斤1元的价格支付170万元的交易费。双方还商定到2006年之后，将根据市场行情重新
决定交易价格。交易的结果看起来是皆大欢喜，但事情并不都是这么简单。排污权交易在我
国还面临着诸多问题：由于普遍技术水平较低和缺乏环保资金，减排的供应方严重不足，大
部分企业排污都处于超标运行状态，自顾尚且不暇，何来余力出售减排指标？另外，如果企
业向环保部门“寻租”的成本低于购买减排指标的费用，还可能带来“寻租”腐败等问题。
不能指望能够找到一种完美制度让所有的问题迎刃而解，我们所能做的，只是在种种的备选
方案中挑选出最优的一种选择。依靠一种以经济为诱因的制度，把环保问题纳入市场经济的
轨道，让“看不见的手”自发地进行调节，从而降低减排的成本，最终达到控制污染物排放
总量的目的，这恐怕就是目前人类能够选择的最佳路径。
1、此案例的主要经济学理论渊源为（ C ）
A．彼德原理 B．科斯定理 C．墨菲法则 D．阿罗不可能性定理
2、国际上解决环境和生态问题的传统方法为（ A ）
A．命令控制方式 B．政府供应方式 C．政府补贴方式 D．政府生产方式
3、在一个资源稀缺的世界里，制度安排的前提为（ D ）
A．公正最小化 B．公正最大化 C．效益最小化 D．效益最大化
4、在实际经济活动中，生产者或消费者的活动给其他生产者或消费者带来的非市场性影响，
称为（ A ）
A．外部性 B．内部性 C．信息风险性 D．信息确定性
5、在分析不同的组织或市场交易过程中，交易费用的分析维度为（ D ）
A.确定性、匹配性和成本—收益分析 B.确定性、交易重复出现的频率和成本—
收益分析
C.不确定性、匹配性和成本—收益分析 D.不确定性、交易重复出现的频率和资产
专用性
M
( 11 ) 某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公
众心目中有较好的形象。局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从
处长升局长。几年前他当了局的第一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的
甘苦。他想，我能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，
才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，
多设了副职，使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在
扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为5—6个科；原来每个处（科）只设2—3
个处（科）长、副处（科）长，现在扩展为5—8个处（科）长、副处（科）长。有一个处，
正副处长共8人，群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人，群众戏称为“五官科”。
这个局长原以为这是一种巧安排，即照顾了老同事、老部属，又加强了自己的领导地位，人
多好办事，工作一定能更好地开展。而实际上事与愿违：由于机构臃肿，人员素质不高，造
成互相扯皮，办不成事，这位局长吃了苦头，这个局的工作也受到挫折。
1、此案例具体体现了（ B ）
A．帕金森定律 B．彼德原理 C．科斯定律 D．阿罗不可能性定理
2、案例中局长在局行政组织建设中违背了（ A ）
A．精简、统一、编制立法原则 B．公平、正义、统一原则
C．精简、公平、编制立法原则 D．精简、统一、正义原则
3、刻画和描述组织结构的维度主要有（ D ）
A．单纯性、结构性和分权化 B．单纯性、分权化和正规化
C．复杂性、结构性和集权化 D．复杂性、正规化和集权化
4、当前公共组织的总体趋势是（ D ）
A．扩大规模、增加层次、缩小幅度 B．扩大规模、精简层次、扩大幅度
C．缩减规模、增加层次、缩小幅度 D．缩减规模、精简层次、扩大幅度
5、决定组织结构类型的基本变量为（ A ）
A．管理幅度和管理层次 B．管理幅度和管理结构
C．管理结构和管理程序 D．管理层次和管理程序
N
（3）南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议，社会各界对
该市市级机关作风建设的满意率和比较满意率达到百分之九十八以上，在评议中处于末位的
三个机关单位主要负责人被进行了“诫勉谈话”。这是南京市第四次开展万人规模的群众评
议机关作风活动。在二00一年底进行的首次万人评议中，南京市对排名“末位”的两名局
长进行了免职处理，对另外三名局长进行“诫勉谈话”，此举曾在全国引起了强烈震动。此
后，该市每年年底都开展一次这样的评议活动。较之以往，此次评议充实了一些新的措施，
其中包括：建立评议人信息库；改进评议人的选取办法，除市级领导干部外，全部采用随机
抽样的办法产生；《评议表》的发放改变以往直接发放和回收的单一方式，采取直接发放和
回收、邮寄发放和回收、委托发放和回收三种方式，增强了随机性；在“中国南京”等网站
以及当地报纸上开辟评议专栏，使更多的群众有机会同步参与评议活动。据介绍，此次评议
共发出《评议表》一万二千五百九十一份，回收一万二千0九十九份。评议结果表明，有近
四成评议人对南京市机关作风表示满意，比较满意的超过百分之五十八，满意度与上年相比
保持相对稳定。而在评议人所提的三千二百五十条具体意见中，表扬意见超过一半第一次占
了多数。
思考题：
1、在传统的公共行政范式下，科层制公共组织的绩效评价关注的是（ C ）
A．人 B．事 C．过程 D．结果
2、案例中的绩效评估指标为（ B ）
A．财务角度 B．顾客角度 C．内部业务角度 D．创新和学习角度
3、20世纪80年代初，我国开始在全国范围内推行政府部门的（ D ）
A．岗位责任责任制 B．政治责任制 C．经济责任制 D．目标责任制
4、案例中的绩效评估体系属于（ B ）
A．政府主导型 B．社会主导型 C．市场主导型 D．部门主导型
5、在组织的绩效管理中，其核心环节为（ C ）
A．目标分析 B．目标设计 C．绩效评估 D．绩效反馈
Q
( 10 ) “区里的干部一般不敢随便得罪他们，不能说他们有能力想让谁上谁就能上，但他们
确实有能力在需要由区人大通过投票决定干部任用时，不想让谁上谁就上不成，该区党政领
导均对他们礼让三分。”南方某市区一位干部在接受调查时，对两位区人大代表作这样的评
论。这两位“大名鼎鼎”的代表分别是其所在居委会的主任及居委会所属股份公司的董事长，
是典型的地方实力派人物。基于地缘、血缘和共同的经济利益，他们所在的居委会及公司，
都是一个特殊的利益集团，而这两位区人大代表，就是其所在利益集团的代言人。可以看出，
地方政府的决策受利益集团的影响已经很深。这种影响不仅仅局限在人事任免上。调查显示，
利益集团施加影响的方式包括：贿赂，个人关系网络，游说，求助于“精英人物”，通过主
管部门及其领导，借助媒体呼吁，利用既定的规则、惯例或者直接诉诸法律，施压性集体行
动，参与或操纵选举等。这些方式，有直接的，也有间接的；有正式的，也有非正式的；有
合法的，也有不合法的。而影响的内容包括：地方政府公共投资、财政资金分配、财政税收、
政策法规的制订等。
1、据威尔逊的观点，一种独立于政府之外，但又与政府具有紧密联系，并企图影响公共政
策的较为稳定的组织或组织联合体，称（ A ）
A．利益集团 B．议会 C．官僚制组织 D．公众
2、影响公共组织特别是政府组织的结构、行为及其结果的最为关键的环境变量为（ C ）
A．管制机构和工会 B．政策团体和工会 C．利益集团和政策团体 D．利益集
团和管制机构
3、利益集团最为重要的优势在于（ D ）
A．主导政府决策和提供政策反馈信息 B．主导政策决策和提供技术咨询
B．提供政策反馈信息和给政策的有效执行提供帮助 D．提供技术咨询和给政策的有
效执行提供帮助
4、在政府的政策制定和公共管理活动以及整体社会的良性发展过程中，利益集团的作用主
要体现为（ A ）
A．为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政府的潜在竞争者
B．为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政策的推动者
C．政府的潜在竞争者、公共管理的实施者 D．政策的推动者、公共管理的实施者
5、利益集团属于政府组织的（ A ）
A．外部环境要素 B．内部环境要素 C．动态环境要素 D．静态环境要素
R
（4）如今在香港，市民安坐家中便能获得24小时的政府服务已不是梦想。目前，香港有六
成的家庭使用互联网，其中有七成使用过“电子政府”服务。市民足不出户，就能查询到职
位空缺、报名参加公开考试、换领驾驶执照及车辆牌照、申领长者卡以及购买统计数据和政
府刊物等。香港特区政府资讯科技署署长黄志光对香港“电子政府”的发展目标作了一个形
象的比喻：24（小时）ｘ7（天）ｘ365（天），这个数字意味着“电子政府”将超越传统政
府部门服务上的时空限制，为市民提供高效和便捷的服务。 2003年，香港被评为全球“电
子政府”发展地区最快的前10名。香港特区政府与市民沟通的方式，由于“电子政府”的
发展而显得更加方便、透明。香港特区政府所有的决策局和部门均已设有中英文网站，而政
府资讯中心网站已成为最受欢迎的政府网站。政府经常就重要的政策建议或社会人士所关注
的问题咨询公众意见。市民可透过各决策局和部门的网站与政府接触，以电子邮件方式向政
府表达意见。在“香港政府新闻网”上，开辟了“读者来函”等专栏。据透露，为使香港发
展成为“领先的电子商务社会和数码城市”，香港特区政府资讯科技署今年７月１日将与其
他相关部门成立“政府资讯科技总监办公室”，肩负包括为政府内部和社会各界制订资讯政
策和计划等多项职责。
1、在现代社会中，最大的信息收集者----信息源为（ A ）
A．政府 B．社会 C．市场 D．公民
2、建立电子化政府的前提为（ A ）
A．信息收集 B．信息分析 C．信息流动 D．信息公开
3、电子化政府可以大大提升信息收信和处理的（ B ）
A．全面性、公正性和效益性 B．全面性、时效性和可靠性
C．公正性、时效性和效益性 D．时效性、可靠性和效益性
4、政府信息的最终归属权应属于（ D ）
A．利益集团 B．政策集团 C．工会 D．公民
5、电子化政府最基本的功能是（ D ）
A．推动机构改革的功能 B．实现公平、公正、公开的功能
C．提升政府公信力的功能 D．利用网络的信息传媒与资源共享的功能
S
（6）实行政务公开，是现代公共行政改革的潮流和基本趋势。1988年，河北省藁城市在全
国首创公开办事制度、公开办事结果、接受群众监督，河北省海兴县在学习藁城市经验的基
础上，在内容和形式上逐步趋向规范化。中央纪委专门就藁城市、海兴县的经验发了通报，
进行推广，一些省区市纷纷在本地加以推广。十三届四中全会特别是党的十四大以后，推行
政务公开提上了议事日程。1996年中央纪委明确提出，要实行政务公开制度。1997年中央
纪委再次提出要继续推行政务公开制度。此后，政务公开逐步进入推广阶段。党的十五大、
十六大对推行政务公开提出了明确要求。十五大报告指出：“城乡基层政权机关和基层群众
性自治组织，都要健全民主选举制度，实行政务和财务公开。”党的十六大明确要求“要认
真推行政务公开制度”。中央纪委先后多次在全会上对政务公开工作作出部署，并在2000
年7月召开的全国乡镇政务公开经验交流电视电话会议上，对乡镇政务公开工作作出了全面
部署，提出了具体要求。2000年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发《关于在全国
乡镇政权机关全面推行政务公开制度的通知》，明确了在乡（镇）推行政务公开的一系列重
大问题，并对县（市）政务公开提出要求。
目前，全国政务公开工作呈现出稳步发展的良好势头。乡镇政务公开逐步走上规范化轨道。
各地按照便民高效的要求，结合当地实际，不断探索新的公开形式。有的地方还推行了“点
题公开”“一站式办公”等公开形式，受到人民群众的普遍欢迎和充分肯定。市（地）、县（市）
级行政机关政务公开正在全面推行。绝大多数市（地）、县（市）制定了推行政务公开的规
范性文件，把公开的重点放在与事权、财权、人事权有关的事项上，增强了工作的透明度。
省（部）级行政机关政务公开逐步展开。截至2004年底，31个省（区、市）和国务院各部
门、直属机构已经推行政务公开，绝大多数建立了领导机构，制发了规范性文件，对本级政
务公开工作提出了明确要求。与此同时，全国大中小学校普遍实行了校务公开，很多地方的
医院积极推行院务公开，水、气、电、公交等部门和行业普遍推行了办事公开制度。
1、我国政务公开的责任主体为（ A ）
A．政府或受行政机关委托的有关组织 B．社会群体 C．利益集团 D．人民
群众
2、我国政务公开的目标为（ D ）
A．成为政府施政的基本制度 B．精简政府机构和人员 C．信息的沟通与反馈 D．实
现公平和效率
3、我国政务公开的出发点和落脚点为（ C ）
A．效率优先、兼顾公平 B．实事求是，让事实说话 C．保障民主权利，维护群众利益
D．以人为本
4、实行政务公开是为了使人民享有（ D ）
A．生存权、知情权和言论自由权 B．生存权、参与权和监督权
C．知情权、监督权和言论自由权 D．知情权、参与权和监督权
5、我国政务公开的原则为（ A ）
A．信息公开、民主监督、追求效率 B．信息公开、全面真实、民主监督
C．民主监督、严格依法、及时便民 D．严格依法、全面真实、及时便民
( 9 ) 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004
年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树
立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职
考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公
务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，
从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的
奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明
服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行
平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通
过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有
制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、
作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考
核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目
标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀
的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续
２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集
体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣
奖金。
1、员工绩效管理的技术基础为（ C ）
A．工作分析 B．招募甄选 C．薪酬激励 D．考核反馈
2、案例中，金山区公务员的考核方式为（ A ）
A．平时与定期相结合、定性与定量相结合 B．平时与定期相结合、定性与定级相结合
C．平时考核与定性考核相结合 D．定期考核与定量考核相结合
3、上海金山区公务员的诚信考核属于（ A ）
A．德 B．能 C．勤 D．绩
4、我国规定公务员考核的核心内容为（ D ）
A．德 B．能 C．勤 D．绩
5、我国对领导成员以外的公务员的定期考核采取（ C ）
A．月度考核 B．季度考核 C．年度考核 D．三年期考核
Y
( 12 ) 英国是“新公共管理”运动的发源地之一。1979年撒切尔夫人上台以后，英国保守党
政府推行了西欧最激进的政府改革计划，开始这种以注重商业管理技术，引入竞争机制和顾
客导向为特征的新公共管理改革。商业管理技术在英国公共部门的引入始于1979年，并以
雷纳(Rayner)评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内阁中主持一个项目小组，
负责对公共部门的绩效进行调查评估；1983年“财政管理创议”启动，建立起一个自动化
的信息系统来支持财政管理改革。1987年著名的《下一步》报告（全名是《改变政府管理：
下一步行动方案》），提倡采用更多的商业管理手段来改善执行机构，提高公共服务的效率。
该报告指出：长期以来，缺乏真正的压力以迫使政府机构改善绩效，提高工作效率；以往所
重视的是标准化的程序而忽视公共服务的提供；白厅注重的是高级文官的政策咨询功能而非
管理功能。为了解决这些问题，该报告建议把整体的部（委）分解成若干机构，这些机构在
主管的部（委）的政策指导下，履行公共服务和有效管理的职责；以管理主义的技术和程序
培训职员，并且所有活动都是在一位高级主管的领导下进行。“下一步”机构的创立一开始
是零碎的，但发展迅速。“新公共管理”的顾客导向和改善服务的特征，特别明显地体现在
1991年梅杰政府的“公民宪章”的白皮书上，而引入市场竞争机制这一特征则明显地体现
在1979年以来英国公共公司以及公共机构的私有化浪潮之中，也反映在1992年梅杰政府
的“为质量而竞争”的政策文件上。这些措施促使提供公共物品和服务的公共部门接受市场
检验；各公共部门之间、公共部门与私人部门之间为公共物品和服务的提供展开竞争，尤其
是通过公开投标，赢得竞争并提供优质服务的单位才能生存与发展。
1、新公共管理运动的矛头直接指向（ B ）
A．公共经济范式下的公共管理实践 B．公共行政范式下的公共管理实践
C．公共服务范式下的公共管理实践 D．公共责任范式下的公共管理实践
2、新公共管理运动的理论基础主要为（ D ）
A．产权理论、演化理论和公共选择理论 B．产权理论、交易费用理论和公共选择
理论
C．演化理论、委托—代理理论和产权理论 D．公共选择理论、委托—代理理论和交
易费用理论
3、英国新公共管理运动最明显的动因是（ D ）
A．政府和社会的需要 B．政府和财政的需要 C．社会和经济的需要 D．财政和经
济的需要
4、英国新公共管理运动初期的改革对象主要是（ A ）
A．政府内部管理模式和方法 B．公共部门私有化
C．公共服务代理化 D．建立公共部门和私人部门的伙伴关系
5、《下一步》报告的核心思想为（ C ）
A．政府职能扩大化 B．政府职能减弱化
C．政府职能代理化 D．政府职能合理化
Z
（2）作为政府调控社会经济重要杠杆的行政审批权，长期以来保持着计划经济体制下形成
的运转形态，在市场经济下表现出严重的弊端：政府机构职能错位，办事效率低下，吃拿卡
要屡禁不止。国务院于2002年11月作出决定，取消789项行政审批。这次取消的789项
行政审批项目，涉及国务院56个部门和单位。其中涉及经济管理事务的560项，涉及社会
管理事务的167项，涉及行政管理事务及其他方面事务的62项；依据行政法规设定的81
项，依据国务院文件设定的88项，依据部门规章设定的279项，依据部门文件设定的303
项，依据部门内设机构文件设定的38项。国务院决定要求，各部门、各地区要研究并及时
处理行政审批项目取消后可能出现的情况和问题，认真做好有关工作的后续监管和衔接，防
止出现管理脱节。要按照完善社会主义市场经济体制的目标和建立“廉洁、勤政、务实、高
效”政府的要求，进一步改变政府职能，继续深入推进行政审批制度改革。要将行政审批制
度改革与政府机构改革、实行政务公开和“收支两条线”管理以及其他有关工作紧密结合起
来，努力建设适应社会主义市场经济体制要求的行政管理体制。
1、在政府影响经济社会发展的工具中，行政审批属于（ D ）
A．供应工具 B．补贴工具 C．生产工具 D．管制工具
2、政府运用审批权，所针对的主要是（ D ）
A．信息对称和内部性问题 B．信息对称和外部性问题
C．信息不对称和内部性问题 D．信息不对称和外部性问题
3、国务院对行政审批改革特别提出的原则为（ D ）
A．自由、放权、合法、合理、公平 B．自由、放权、经济、效能、监督
C．合法、合理、经济、公平、责任 D．合法、合理、效能、责任、监督
4、行政审批所面对的相对人主要是（ D ）
A．政府主体 B．社会主体 C．文化主体 D．市场主体
5、行政审批要解决的是（ C ）
A．政府准入问题 B．社会准入问题 C．市场准入问题 D．法律准入问题
( 8 ) 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试
行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府
雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、
武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无
论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而
同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事
制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。
1、政府雇员制的用人模式为（ C ）
A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制
2、近几十年来，许多国家实行政府雇员制的深层原因为（ A ）
A．行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果
B．行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果
C．行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果
D．行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果
3、在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（ A ）
A．政府管理和服务工作急需的高端人才 B．政府管理和服务工作的基层人员
C．工勤人员 D．政府高层领导人员
4、政府雇员的工资采用（ D ）
A．职务工资制 B．职级工资制 C．结构工资制 D．协议工资制
5、我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于（ C ）
A．进一步扩大公务员队伍 B．弥补当前公务员制度的缺陷
C．引入一种新的竞争机制 D．缩减国家财政开支