仲裁申请书
(示范格式)
申 请 人:____________
地址:____________ 电邮:____________
电话:____________ 传真:____________
法定代表人:______ 职务:____________
代 理 人:______、______
(提示:如有两个以上的申请人,请按照上述格式分列第一申请人、第二申请人,依此类推)
被申请人:____________
地址:____________ 电邮:____________
电话:____________ 传真:____________
法定代表人:______ 职务:____________
(提示:如有两个以上的被申请人,请按照上述格式分列第一被申请人、第二被申请人,依此类推)
仲裁依据:(仲裁条款或仲裁协议)
仲裁请求: 请求依照双方达成的《和解协议》内容作出裁决。
事实与理由:
……
(注:仲裁申请书应附具争议合同、《和解协议》等证明材料,这些材料都应按顺序编为附件一、附件二,……在叙述事实和理由时要注明所依据附件的编号。)
此 致
华南国际经济贸易仲裁委员会
申 请 人:×××(盖章)
法定代表人:______(签字)
二○一 年 月 日
仲裁申请书
(示范格式)
申 请 人:____________
地址:____________ 电邮:____________
电话:____________ 传真:____________
法定代表人:______ 职务:____________
代 理 人:______、______
(提示:如有两个以上的申请人,请按照上述格式分列第一申请人、第二申请人,依此类推)
被申请人:____________
地址:____________ 电邮:____________
电话:____________ 传真:____________
法定代表人:______ 职务:____________
(提示:如有两个以上的被申请人,请按照上述格式分列第一被申请人、第二被申请人,依此类推)
仲裁依据:(仲裁条款或仲裁协议)
仲裁请求: 请求依照双方达成的《和解协议》内容作出裁决。
事实与理由:
……
(注:仲裁申请书应附具争议合同、《和解协议》等证明材料,这些材料都应按顺序编为附件一、附件二,……在叙述事实和理由时要注明所依据附件的编号。)
此 致
华南国际经济贸易仲裁委员会
申 请 人:×××(盖章)
法定代表人:______(签字)
二○一 年 月 日
相关文章
-
法院受理民事案件范围的40个实务要点及依据
1.法院受理民事案件的范围,即民事诉讼的主管范围,是指法院受理民事案件的权限范围.确定民事诉讼的主管,也就是划定法院在民事诉讼中的受案范围,明确哪些纠纷属于法院民事审判权的范围,哪些纠纷不属于民事审判权的范围. 适用依据: <中华人民 ...查看
-
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例 (2015年12月4日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过) 目 录 第一章 总则 第二章 调解 第三章 仲裁 第四章 特别规定 第五章 法律责任 第六章 附则 第一章 总则 第一条 为了公 ...查看
-
民事诉讼法-多元化民事纠纷解决机制(人大教材)
第一讲 多元化民事纠纷解决机制 本讲稿所用的法律文件的简称,请参照教科书"法律文件略语" 推荐教科书: (1)江伟主编.邵明副主编:<民事诉讼法学>(第二版),复旦大学出版社2010年版. (2)邵明著:&l ...查看
-
80-015劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗
问: 劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗? 答: 有.<企业劳动争议协商调解规定>第11条第1款明确规定:和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行. 虽然<劳动争议调解仲裁法>和<企业劳动争议协商 ...查看
-
2014二级建造师法规冲刺班讲义第8讲_陈印
2014年二级建造师考试建设工程法规及相关知识(冲刺班) 主讲人:陈印 2Z208000建设工程纠纷解决法律制度2Z208011工程纠纷的分类 1.仲裁的当事人意思自治原则不包括(). A.由双方当事人协议确定仲裁委员会 B.由双方当事人协 ...查看
-
劳动争议仲裁和解与仲裁调解有哪些区别
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么? 仲裁中的和解,是指仲裁委员会受理争议案件后,仲裁庭作出仲裁裁决之前,双方当事人通过自愿平等协商,达成和解协议,以解决争议案件,终结仲裁程序的活动.仲裁中的调解,即在仲裁程序中,根据双方当事人的申请或 ...查看
-
合同争端的解决方案
合同争端的解决 一.争端及解决方式 (一)产生争端的原因 在建设项目合同管理中,由于当事人对合同条款的不同解释或履约时的不同心态,因而发生争议是常有的事情. (二)常见的争端内容 许多争端事件表明,一般的争端常集中表现在雇主与承包商之间的经 ...查看
-
劳动者与用工单位之间发生劳动争议时,应该如何正确应对
问:劳动者与用工单位之间发生劳动争议时,应该如何正确应对? 一.首先协商和解,发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 二.调解.发生劳动争议时,当事人不愿协商.协商不成,不能达成和 ...查看
-
福州.厦门仲裁委员会规则
福州仲裁委员会暂行规则 (2000年10月25日福州仲裁委员会第二届第一次会议修订) 第一章 总 则 第一条 为了保证公正.及时地仲裁经济纠纷,保护当事人的合法权益,根据<中华人民共和国仲裁法>(以下简称<仲裁法>) ...查看