试用期转正综合评估表姓名：出勤情况:
项目迟到部门：次，早退次，旷工岗位：次，事假评分标准
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工
作程序。（1-4分）入职日期：次，病假次自评分用人部合作部门评分门评分评价要点
是否了解并遵守公司的基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-7
分）适各项规章制度；是否了解
应本职工作职责、工作程序主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各性及公司情况。种规章制度。（8-9分）
10分主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和
工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规
章制度。（10分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-6
分）
工在工作实践是否掌握了具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分）作业务知识，并把理论知识
能与业务知识更好的结合具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。
（10-11分）力起来。12分
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工
作。（12分）
理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）
理
训示能够理解，不需要他人帮助。（7-9解对上级指示、指导的理对上级的指导、
分）能解能力。12分
力理解能力较高。（10-11分）
理解力超群，并能举一反三。（12分）
沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）
人
际
关
系与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7分）是否能尽快融入新环境与他人友好交往。很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8-910分分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）
责对履行责任的态度如何，能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）任在实际工作中是否敢于
工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10分）心承担责任。12分
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12分）
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）判对工作中出现的问题做断出判断与估计的能力。8判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）能分力判断正确、迅速。（7-8分）
常常在困难面前退缩。（1-4分）
进
取
心不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。10分满足现状，不思进取。（5-6分）能运用所学的知识，做好本职工作。（7-9分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高
工作能力。（10分）
经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。（1-3
分）
合
作
性能否同周围的同事搞好能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（4-6分）关系，齐心协力搞好工作。10分乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（7-9分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以
好的影响。（10分）
缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分）
勤工作是否勤奋努力，是否奋遵守工作纪律。8分性能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-7分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8分）
经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）
工
作
效
果
总分工作效果如何。8分偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）工作效果良好，能够胜任。（6-7分）工作成绩优秀，有发展潜力。（8分）100分
用人部门意见：
签名：
考综合管理部意见：
核
意
见
总经理意见：签名：
签名：
注释：平均得分由综合部核算。
此表作为是否通过试用期或是否转正的依据留综合部存档。
试用期转正综合评估表姓名：出勤情况:
项目迟到部门：次，早退次，旷工岗位：次，事假评分标准
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工
作程序。（1-4分）入职日期：次，病假次自评分用人部合作部门评分门评分评价要点
是否了解并遵守公司的基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-7
分）适各项规章制度；是否了解
应本职工作职责、工作程序主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各性及公司情况。种规章制度。（8-9分）
10分主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和
工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规
章制度。（10分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-6
分）
工在工作实践是否掌握了具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分）作业务知识，并把理论知识
能与业务知识更好的结合具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。
（10-11分）力起来。12分
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工
作。（12分）
理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）
理
训示能够理解，不需要他人帮助。（7-9解对上级指示、指导的理对上级的指导、
分）能解能力。12分
力理解能力较高。（10-11分）
理解力超群，并能举一反三。（12分）
沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）
人
际
关
系与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7分）是否能尽快融入新环境与他人友好交往。很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8-910分分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）
责对履行责任的态度如何，能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）任在实际工作中是否敢于
工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10分）心承担责任。12分
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12分）
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）判对工作中出现的问题做断出判断与估计的能力。8判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）能分力判断正确、迅速。（7-8分）
常常在困难面前退缩。（1-4分）
进
取
心不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。10分满足现状，不思进取。（5-6分）能运用所学的知识，做好本职工作。（7-9分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高
工作能力。（10分）
经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。（1-3
分）
合
作
性能否同周围的同事搞好能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（4-6分）关系，齐心协力搞好工作。10分乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（7-9分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以
好的影响。（10分）
缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分）
勤工作是否勤奋努力，是否奋遵守工作纪律。8分性能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-7分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8分）
经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）
工
作
效
果
总分工作效果如何。8分偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）工作效果良好，能够胜任。（6-7分）工作成绩优秀，有发展潜力。（8分）100分
用人部门意见：
签名：
考综合管理部意见：
核
意
见
总经理意见：签名：
签名：
注释：平均得分由综合部核算。
此表作为是否通过试用期或是否转正的依据留综合部存档。