薪资构成制度

大众汽车集团某4S带你薪资构成制度：员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

· 月薪=标准工资+奖金

· 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

如下图所示：

其中：

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%，企业内不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终奖奖金的多少以该年4S店的盈利情况，按实际情况发放奖金。

细心的汽车行业从业者应该可以发现：大众集团的4S店的薪资构成制度跟其他的汽车企业差别不大。在整体的薪酬制度构成上，中国企业大都遵循这样的制度，但最后员工拿到手里的工资的多少却相差甚远，原因在于，企业愿意给员工付出的劳动力成本是多还是少。一汽大众年终奖的神话的存在有2重道理：企业绩效好与企业愿意与员工一起分享企业成果。员工想要获得更好的薪资待遇，两者缺一不可。

大众汽车集团某4S带你薪资构成制度：员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

· 月薪=标准工资+奖金

· 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

如下图所示：

其中：

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%，企业内不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终奖奖金的多少以该年4S店的盈利情况，按实际情况发放奖金。

细心的汽车行业从业者应该可以发现：大众集团的4S店的薪资构成制度跟其他的汽车企业差别不大。在整体的薪酬制度构成上，中国企业大都遵循这样的制度，但最后员工拿到手里的工资的多少却相差甚远，原因在于，企业愿意给员工付出的劳动力成本是多还是少。一汽大众年终奖的神话的存在有2重道理：企业绩效好与企业愿意与员工一起分享企业成果。员工想要获得更好的薪资待遇，两者缺一不可。


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