摘要
企业雇佣员工并支付员工薪酬，是劳动法规定的基本用人要求。而企业与员工之间可能因薪酬发放等阐述一定纠纷。本文研究围绕劳资纠纷问题，结合A 企业案例，对劳资纠纷的形成原因进行分析，探讨解决方案。研究中，首先阐述劳资纠纷的内涵，提出防范企业劳资纠纷的重要性。其次，对A 企业劳资纠纷的具体表现及其影响进行阐述。再次，分析A 企业劳资纠纷的形成原因，包括A 企业缺乏员工申诉及救济制度、缺乏劳资纠纷防范的正规第三方组织，A 企业没有与农民工签订用工合同。最后，从建立A 企业内部员工申诉与救济制度、建设民间第三方劳资纠纷协调解决机构，与农民工等特殊职工签订正式用工合同等角度，设计解决企业劳资纠纷的相关方案。
关键词：A 企业；劳资纠纷；形成原因；解决对策
目录
前言 ....................................................................................................................................... 1
一、劳资纠纷的内涵以及防范劳资纠纷的重要性 ........................................................... 2
（一）劳资纠纷内涵 .................................................................................................... 2
（二）防范A 企业劳资纠纷的重要性 ....................................................................... 2
二、A 企业劳资纠纷存在的主要问题 ............................................................................... 4
（一）劳资纠纷引发的恶性事件增多 ........................................................................ 4
（二）劳资纠纷中劳动者权益维护困难 .................................................................... 4
（三）劳资纠纷扩大化和形成机理多元化趋势明显 ................................................ 5
三、A 企业劳资纠纷问题形成的原因 ............................................................................... 7
（一）A 企业缺乏员工申诉及救济制度 .................................................................... 7
（二）缺乏劳资纠纷防范的正规第三方组织 ............................................................ 7
（三）A 企业没有与农民工签订用工合同 ................................................................ 7
四、A 企业劳资纠纷防范与应对策略 ............................................................................... 9
（一）建立A 企业内部员工申诉与救济制度 ........................................................... 9
（二）建设民间第三方劳资纠纷协调解决机构 ...................................................... 10
（三）与农民工等特殊职工签订正式用工合同 ...................................................... 10
五、结语 ............................................................................................................................. 12
参考文献 ............................................................................................................................. 13
致谢 ..................................................................................................................................... 14
A 企业劳资纠纷的形成原因与解决对策研究
前言
我国企业在农民工的薪酬福利待遇方面存在较大问题，薪酬水平设置地区差异很大，并且其水平与经济发展速度及企业经营状况并不相符。一般情况下，我国农民工在企业中的薪酬福利水平与其劳动付出存在明显反向发展，虽然近年来我国不断出台政策保护农民工并要求企业提升农民工待遇问题，但是关于农民工薪酬福利的全部问题并没有很好的全部解决。尤其是在员工福利体系和员工激励机制环节，并没有将农民工纳入企业整体之中，缺乏对农民工的福利和激励平等对待，也缺乏对农民工的尊重和全部合理需求的满足。这就使得农民工的权益在企业无法形成有效的对待和维护，对其就业发展不利。在并不合理的农民工薪酬基础上，还存在非常多的拖欠农民工薪酬的问题。仅仅在2014年，我们就看到百起农民工工资被拖欠的情况。而拖欠农民工工资，不仅影响农民工正常获取薪酬回报权益的实现，更加会影响农民工的家庭生活等。在2014年，发生多起农民工聚众要求相关单位发放工资、为索要被拖欠工资采取过激手段，甚至自杀等严重危机自身生命与财产权益的手段，引发了很大的社会影响，也没有很好的解决相关问题。这些问题归根结底都是劳资纠纷所致，本文研究就结合A 企业案例，探讨劳资纠纷的形成原因，并探讨解决方案。
摘要
企业雇佣员工并支付员工薪酬，是劳动法规定的基本用人要求。而企业与员工之间可能因薪酬发放等阐述一定纠纷。本文研究围绕劳资纠纷问题，结合A 企业案例，对劳资纠纷的形成原因进行分析，探讨解决方案。研究中，首先阐述劳资纠纷的内涵，提出防范企业劳资纠纷的重要性。其次，对A 企业劳资纠纷的具体表现及其影响进行阐述。再次，分析A 企业劳资纠纷的形成原因，包括A 企业缺乏员工申诉及救济制度、缺乏劳资纠纷防范的正规第三方组织，A 企业没有与农民工签订用工合同。最后，从建立A 企业内部员工申诉与救济制度、建设民间第三方劳资纠纷协调解决机构，与农民工等特殊职工签订正式用工合同等角度，设计解决企业劳资纠纷的相关方案。
关键词：A 企业；劳资纠纷；形成原因；解决对策
目录
前言 ....................................................................................................................................... 1
一、劳资纠纷的内涵以及防范劳资纠纷的重要性 ........................................................... 2
（一）劳资纠纷内涵 .................................................................................................... 2
（二）防范A 企业劳资纠纷的重要性 ....................................................................... 2
二、A 企业劳资纠纷存在的主要问题 ............................................................................... 4
（一）劳资纠纷引发的恶性事件增多 ........................................................................ 4
（二）劳资纠纷中劳动者权益维护困难 .................................................................... 4
（三）劳资纠纷扩大化和形成机理多元化趋势明显 ................................................ 5
三、A 企业劳资纠纷问题形成的原因 ............................................................................... 7
（一）A 企业缺乏员工申诉及救济制度 .................................................................... 7
（二）缺乏劳资纠纷防范的正规第三方组织 ............................................................ 7
（三）A 企业没有与农民工签订用工合同 ................................................................ 7
四、A 企业劳资纠纷防范与应对策略 ............................................................................... 9
（一）建立A 企业内部员工申诉与救济制度 ........................................................... 9
（二）建设民间第三方劳资纠纷协调解决机构 ...................................................... 10
（三）与农民工等特殊职工签订正式用工合同 ...................................................... 10
五、结语 ............................................................................................................................. 12
参考文献 ............................................................................................................................. 13
致谢 ..................................................................................................................................... 14
A 企业劳资纠纷的形成原因与解决对策研究
前言
我国企业在农民工的薪酬福利待遇方面存在较大问题，薪酬水平设置地区差异很大，并且其水平与经济发展速度及企业经营状况并不相符。一般情况下，我国农民工在企业中的薪酬福利水平与其劳动付出存在明显反向发展，虽然近年来我国不断出台政策保护农民工并要求企业提升农民工待遇问题，但是关于农民工薪酬福利的全部问题并没有很好的全部解决。尤其是在员工福利体系和员工激励机制环节，并没有将农民工纳入企业整体之中，缺乏对农民工的福利和激励平等对待，也缺乏对农民工的尊重和全部合理需求的满足。这就使得农民工的权益在企业无法形成有效的对待和维护，对其就业发展不利。在并不合理的农民工薪酬基础上，还存在非常多的拖欠农民工薪酬的问题。仅仅在2014年，我们就看到百起农民工工资被拖欠的情况。而拖欠农民工工资，不仅影响农民工正常获取薪酬回报权益的实现，更加会影响农民工的家庭生活等。在2014年，发生多起农民工聚众要求相关单位发放工资、为索要被拖欠工资采取过激手段，甚至自杀等严重危机自身生命与财产权益的手段，引发了很大的社会影响，也没有很好的解决相关问题。这些问题归根结底都是劳资纠纷所致，本文研究就结合A 企业案例，探讨劳资纠纷的形成原因，并探讨解决方案。