一、忠诚－忠心者不遭解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。
二、敬业－每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。
三、自动自发－不要事事等人交代
一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点，也会有大发展。因为，这样的人无论到哪里，都受老板的欢迎。
四、负责－绝对没有借口，保证完成任务
任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。
五、注重效率－算算你的使用成本
有一个工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个渴望成功的职员所必备的，那就是：高效率的工作习惯。
六、结果导向－咬定功劳，不看苦劳
企业最重视的是你立多少“功”，而不是你有多“苦”。
七、善于沟通－当面开口，当场解决
公司用人很看重一个人好不好沟通。不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。
八、合作－团队提前，自我退后
一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开－－不要认为没有你就不行。
九、积极进取－永远跟上企业的步伐
无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，就要一直前进。停下脚步，就意味着出局。
十、低调－才高不必自傲
不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。成绩都是明摆着的，一目了然，该是你的，没有人能抢得走。
十一、节约－别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。节约一分就是赚一分。公司“锅”里有，你“碗”里才有。
十二、感恩－想想是谁成就了今天的你
为什么我们可以轻易原谅自己的过失，却对公司、对他人有这么多报怨呢？你再有才华，也需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来
一、忠诚－忠心者不遭解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。
二、敬业－每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。
三、自动自发－不要事事等人交代
一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点，也会有大发展。因为，这样的人无论到哪里，都受老板的欢迎。
四、负责－绝对没有借口，保证完成任务
任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。
五、注重效率－算算你的使用成本
有一个工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个渴望成功的职员所必备的，那就是：高效率的工作习惯。
六、结果导向－咬定功劳，不看苦劳
企业最重视的是你立多少“功”，而不是你有多“苦”。
七、善于沟通－当面开口，当场解决
公司用人很看重一个人好不好沟通。不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。
八、合作－团队提前，自我退后
一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开－－不要认为没有你就不行。
九、积极进取－永远跟上企业的步伐
无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，就要一直前进。停下脚步，就意味着出局。
十、低调－才高不必自傲
不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。成绩都是明摆着的，一目了然，该是你的，没有人能抢得走。
十一、节约－别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。节约一分就是赚一分。公司“锅”里有，你“碗”里才有。
十二、感恩－想想是谁成就了今天的你
为什么我们可以轻易原谅自己的过失，却对公司、对他人有这么多报怨呢？你再有才华，也需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来