社会整体就业趋势 - 社会整体的就业趋势：近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。 据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。
一些教育机构对2009年大学生就业做了分析，总结了五大趋势。
趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。
从2000年开始，上海进入了生育高峰，随之而来的入学高峰，导致幼儿园、小学、中学的师资一路吃紧。以往每年招聘人数较少的幼儿园和名牌小学，都加大了教师招聘的力度。据统计，仅幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量，都填补不了招聘的缺口。
与幼教的火热一样，教育培训业也迎来了发展高峰。金融危机导致很多人下岗，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。 趋势二：经济刺激计划带动企业发展。
随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求也正在加大。
趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。
快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。 趋势四：研发人才依然“吃香”。
虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴。 趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。
京、沪、渝等城市近几年的统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生。特别是汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手。
浙江省一项调查表明 大学生就业呈现三大趋势
民营企业就业，自主创业，基层就业
国家统计局7月8日发布了浙江省统计局进行的一项最新调查。调查显示，受国际金融危机影响，企业用工大大减少，企业关停(减)产、休假和裁员现象普遍存在，企业用工需求更是趋于谨慎。
浙江省劳动力市场供求状况统计数据显示，2008年用人单位对大专及以上文化程度的用人需求占全部需求的8.0%，比上年下降了1个百分点。2009年一季度，对大学生的用工需求占8.4%，比上年同期下降0.9个百分点。
随着劳动力市场中大学生供求矛盾的加剧，当前大学生就业难问题日益显现。据2009年5月浙江省劳动力抽样调查数据显示，20~24岁青年大学生的失业率为
5.7%，比去年同期提高了0.9个百分点。虽然大学生的失业率比上年有所提高，但大学生就业局势总体趋稳定，出现了民营企业就业、自主创业和基层就业等三大趋势。
浙江民营经济的快速发展，吸引了一大批高校毕业生到民营企业就业。据2008年11月开展的浙江省劳动力抽样调查显示，有63.0%的20~24岁新就业的大学生在民营企业就业，比上年提高了3.5个百分点。与此相反，作为大学生传统就业“大户”的机关、团体、事业单位，只吸纳了20.2%的新大学生，并且这一比重呈逐年下降的趋势。
值得关注的是，以高新技术产业为主的外商、港澳台投资企业，本应对大学生这个高素质劳动力群体有着旺盛需求，但近年来其对大学生就业的贡献不升反降，2008年在这些企业就业的20~24岁大学生的比重不足5%。
大学生创业比重逐年提升。浙江省规定，对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制行业外，三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；毕业生两年内创业资金不足的可申请小额担保贷款等。这使得越来越多的大学毕业生主动转变就业观念，选择了自主创业。2008年，有7.8%的20~24岁的青年大学生选择了自主创业，或与家人一起创业。这一比重近年来均以超过1个百分点的速度在稳步提升。
大学生在基层就业稳步增长。浙江是一个县域经济发展快、活力旺、实力强的省份，走出了一条专业市场、块状产业和小城镇建设相互促进的发展区域特色经济的路子。这也为大学生就业创造了有利条件。至2008年底，浙江省在任大学生村官人数达到18533人，分布在该省所有县(市、区)的村(社区)中。从总量上看，该省57.3%的村(社区)已配有大学生村官，其中嘉兴、湖州已经达到全覆盖，部分县(区、市)已经实现了村村有大学生村官。
但调查也显示，理想与现实的落差仍是大学生就业难的主要原因。当前大学生就业中，仍然存在着政策知晓率偏低、企业招用大学生积极性不高、大学生实践经验缺乏、先就业后择业观念不强以及经济发展对大学生的吸纳能力下降等问题。 对此，浙江省政府已要求各地加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度，今年争取在浙江省建立见习基地1000家。大学生见习制度的实施，对于增强高校毕业生的就业竞争能力，促进大学生顺利就业，将起到积极的促进作用。本报记者 李秀玲
国际贸易专业毕业生的就业前景分析2
摘要
目前大学生就业问题越来越引起人们的关注，
此次调研工作的资料搜集，笔者分三次进行。首先，笔者采访了本校00届已经毕业的学姐。该学姐系经管学院国贸专业学生，毕业前获英语双学位，中共党员，现就职于上海某对外贸易公司。她向笔
者简单介绍了一下她的同学毕业后的情况：同学甲毕业后，为了留津，进入一家专业并不对口的国企；同学乙凭借英语双学位的优势，进入天津一家知名的上市国企；同学丙由于实际工作能力突出，成为外资企业的进出口大户；同学丁选择继续深造。以上是学长毕业去向的一个缩影，也客观体现了我专业就业方向，但毕竟只是少数几人，不能完全说明国贸专业的就业状况。
鉴于以上原因，为了得到官方较正式的就业前景资料，笔者登录了复旦大学研究生网站，并亲自走访了中国人民大学研究生办公室。以上两所大学在应用经济学领域都有很高地位，国贸专业属国家重点级学科。复旦大学公布的资料显示，国贸专业毕业生的就业去向主要有会计师事务所、银行、外贸公司、证券公司、期货公司、三资企业以及政府涉外经济部门等。而人民大学给出的资料也如出一辙：就业去向近年来除了到银行、证券、保险、进出口公司、民营企业等金融机构、外贸机构和公司企业外，到国内的涉外企业和跨国公司在中国的分支机构的越来越多，如到4大国际著名会计师事务所的越来越多等。综上资料所述，国贸专业毕业生的就业前景还是比较乐观的。 最后，为了得到更有力、更实际的资料，笔者去了
事业，中国家用电器进出口公司要求应聘者有两年以上工作经验，最好有自己的客户，本科以上学历，通过英语六级；中科华星科贸有限公司要求更为苛刻：1、大学本科学历，英语六级以上，听说读写能力俱佳，能够承担对外联系及谈判翻译工作，能够熟练的操作电脑及办公软件 2、文笔佳，沟通协调能力强，思路清晰有条理，具有外贸商务工作三年以上经验者优先 3、有报关员证书，熟悉对外贸易及进出口相关知识者优先 4、积极主动，高度的责任心和坚韧性；而虽然平安人寿对应聘者的要求只是有强烈追求成功的事业心即可，但其潜在竞争应该可以想象应聘者的素质会比较高。这只是三个比较特殊的公司，而其他的公司招聘情况应该更具代表性，这些公司大都招聘大专毕业或高中毕业的懂国际贸易的学生，本科毕业的英语专业或国贸专业学生也在一些公司招聘考虑范围之内。招聘职位以报关员、销售业务员、租船员、外事秘书、外贸业务员、销售主管等为主，大多为国际贸易实务。在性别上，客服和秘书要求女性的较多，在销售、制单等职位上要求男性的居多。对工作年限一般要求两年以上者为佳。 综上，可以看出这样几点问题：
1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。
2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。
国贸专业就业形势调查报告
近几年来，随着中国加入WTO,国贸专业热门程度至今未减。就业的严峻性也逐年加深。作为二B院校的我们究竟在就业的大潮中处于怎样的地位呢？就此问题我们采访了广东机械进出口股份有限公司招标部的王先生。
广东机械进出口股份有限公司简称广机股份，是新中国成立最早的专业外贸公司之一，作为一家国有企业，它致力于机电产品的进出口贸易，出口市场遍及130多个国家和地区。
在整个采访工作中，我们紧紧围绕着现阶段大学生比较关注的几个问题展开，并提出了在我们心中困扰许久的疑惑。
一、 国贸这个行业有哪些特点？
在采访过程中，王先生首先介绍了国贸这个行业它自身的特点。首先，它奉行的理念是：①跟着国家政策走——政策性极强；②跟着世界经济走——随时保持保持高度的市场敏感性，紧跟市场的变动作出相应的调整；③看着眼前的想着为来的——本身市场就变化无常，因此做国贸的人应该经常预测市场的变化趋势，才能占有市场先机。其次国贸中各工作领域联系紧密，人员的工作区域变动性快且大，因此要求做国贸的人应具备各方面的知识才能，专业知识过硬才能适应各个工作职位。而一个人的职业生涯应在工作5到10年后才会真正确立下来，因此涉及各个职位、业务范围有利于做国贸的人找到适合自己的职业，以便更好得展现自己的能力。再次，国贸这个行业挑战性非常强，具体表现在贸易中的风险大，个人就业领域的变动多等方面。
二、 为什么会就业难？
王先生在访问中谈到了现在大学生就业困难，他认为大体原因有三个。第一，地区差异性大。内陆跟沿海城市相比，由于交通或经济的发展程度不同，可提供的进出口贸易职位就因此有所不同。第二，行业差异性大。热门专业的就业问题相对比较严峻一些，而例如像园林设计类专业等暂时来讲比较偏的专业的毕业生就业往往就比较容易一点。第三，大学生自身的一些因素。就大学生具备的各种能力的不同其就业难易程度相应有所不同。
三、 应届毕业生有哪些优势？
由于很多应届毕业生认为自己在跟在社会上工作了一阵的应聘者相比缺少一些实质性的工作经验，对市场认识不够深刻，担心找不到工作。但我们也应该注意到应届毕业生接受的知识、信息更新，这点正与市场的快速变化相匹配，使应届毕业生比其它应聘者的见解更具前沿性。再者，由于应届毕业生涉世未深，思维还未被社会完全定格，因此本身的可塑性更强，有较大的发展潜力。例如在一些技术的技术上的创新，管理理念的创新上应届毕业生更具有灵感。此外，应届毕业生具有一些中年人所没有的冲劲和初出校门想一展身手的那种激情，敢于冒险的精神。因此有很多企业更愿意招收一些应届毕业生。
四、企业是怎么招聘人才的？
王先生告诉我们，企业在招聘过程中不一定只招收重点大学的学生，他们的招聘原则是看所需人才与该校的重点专业是否相一致。例如，招园艺技术人员，他们更愿意去招收普通农业大学的学生，而非一些只有理论知识，没有实践能力的“书生”。他们更多看中的是第一、你的工作态度是否诚恳，做事是否有目
标、有计划。第二、应聘者几点专业知识，是否精通业务，是否有一些工作经验（这里的工作经验范围很大，在一些社团担当某些职务也属于社会工作经验）。第三、应聘者的性格特点。因为工作有分内外勤两种，内勤的工作岗位由一些性格安静、做事态度认真的人担当比较合适，比如会计等一些职务。而做外勤的人应该比较能言善辩、活泼外向。除以上三点，企业对有志以做国贸的人还有一些最基本的要求，比如英语通过六级考核，计算机操作能力一级以上。这些在面试过程中都会有所提及。企业关注的是应聘者的综合能力，应聘者在面试过程中一定要保持足够的自信，充分展现自己的优势，注重自己的一些言行举止反应给招聘人员信息。
我们得知，国企的目标除了跟私企一样都注重于经济建设以外，还致力于企业自身的文化建设。因此，在大学期间加入了中国共产党的党员在国企的招聘过程中会有比较好的优势。而面对人才的选择，它们的要求是严格的，考核人员会力求发现不同应聘者身上潜在的各种能力，争取做到人才一个也不放过，整个招聘过程是及其复杂的。
五、我们该做什么？
作为在校学生的我们在现阶段应该作些什么呢?王先生给我们的建议就是：首先，我们应该培养一些必备的能力，比如，学习能力、理财能力、应对能力、沟通能力，对市场动态的敏感性，吃苦耐劳、积极上进精神以及专业知识等等。最好针对这些能力逐一查漏补缺，不断进行自我增值，以便适应社会对人才的快速变化要求。在大二之前我们更应该注重专业知识的学习，后两年则将重心放在积累工作经验上面，通过实习对以后的业务有所了解。学会处理人际关系，懂得时间管理，经常从日常生活中的各种现象中学会总结积累经验是对一个做国贸的人的最起码要求。应该保持强烈的求知欲、良好的学习态度，对专业知识保持高度的兴趣。甚至我们可以直接参加一些招聘会，锻炼自己的应聘能力，更可以从中洞察到现阶段企业对人才的要求，以便自己随时进行比较、靠拢。 面对一些考证问题，王先生告诫我们说，大学生应该有针对地考取一些证件，根据自己的专业和以后所想要从事的职业去有的放矢，不要随波逐流。企业更注重一人的实际能力，证件只是一个敲门砖，有时一味虽大众考取一大堆证件，反而弄巧成拙让企业感觉你华而不实。
这次的采访是愉快的，这既是我们第一次面对高层人员，也是第一次从招聘者的角度去探讨我们的未来之路。我们都从中学到了以前所从来没有接触过的东西。对待我们自己有了深层次的看法。
通过这次的市场调查，我们了解到现在大学生就业的艰巨，也对国企和国贸的各方面知识有了更深一层的了解，认识到我们在压力下应该做些什么实际性的行动。经过一系列的洗礼后，我们同样可以在就业的浪潮中脱颖而出。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。未来的世界提供给是我们广阔的舞台，每个人都有权力在这个舞台上激情展现自己的，绽放属于自己的那份光彩！
社会整体就业趋势 - 社会整体的就业趋势：近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。 据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。
一些教育机构对2009年大学生就业做了分析，总结了五大趋势。
趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。
从2000年开始，上海进入了生育高峰，随之而来的入学高峰，导致幼儿园、小学、中学的师资一路吃紧。以往每年招聘人数较少的幼儿园和名牌小学，都加大了教师招聘的力度。据统计，仅幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量，都填补不了招聘的缺口。
与幼教的火热一样，教育培训业也迎来了发展高峰。金融危机导致很多人下岗，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。 趋势二：经济刺激计划带动企业发展。
随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求也正在加大。
趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。
快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。 趋势四：研发人才依然“吃香”。
虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴。 趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。
京、沪、渝等城市近几年的统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生。特别是汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手。
浙江省一项调查表明 大学生就业呈现三大趋势
民营企业就业，自主创业，基层就业
国家统计局7月8日发布了浙江省统计局进行的一项最新调查。调查显示，受国际金融危机影响，企业用工大大减少，企业关停(减)产、休假和裁员现象普遍存在，企业用工需求更是趋于谨慎。
浙江省劳动力市场供求状况统计数据显示，2008年用人单位对大专及以上文化程度的用人需求占全部需求的8.0%，比上年下降了1个百分点。2009年一季度，对大学生的用工需求占8.4%，比上年同期下降0.9个百分点。
随着劳动力市场中大学生供求矛盾的加剧，当前大学生就业难问题日益显现。据2009年5月浙江省劳动力抽样调查数据显示，20~24岁青年大学生的失业率为
5.7%，比去年同期提高了0.9个百分点。虽然大学生的失业率比上年有所提高，但大学生就业局势总体趋稳定，出现了民营企业就业、自主创业和基层就业等三大趋势。
浙江民营经济的快速发展，吸引了一大批高校毕业生到民营企业就业。据2008年11月开展的浙江省劳动力抽样调查显示，有63.0%的20~24岁新就业的大学生在民营企业就业，比上年提高了3.5个百分点。与此相反，作为大学生传统就业“大户”的机关、团体、事业单位，只吸纳了20.2%的新大学生，并且这一比重呈逐年下降的趋势。
值得关注的是，以高新技术产业为主的外商、港澳台投资企业，本应对大学生这个高素质劳动力群体有着旺盛需求，但近年来其对大学生就业的贡献不升反降，2008年在这些企业就业的20~24岁大学生的比重不足5%。
大学生创业比重逐年提升。浙江省规定，对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制行业外，三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；毕业生两年内创业资金不足的可申请小额担保贷款等。这使得越来越多的大学毕业生主动转变就业观念，选择了自主创业。2008年，有7.8%的20~24岁的青年大学生选择了自主创业，或与家人一起创业。这一比重近年来均以超过1个百分点的速度在稳步提升。
大学生在基层就业稳步增长。浙江是一个县域经济发展快、活力旺、实力强的省份，走出了一条专业市场、块状产业和小城镇建设相互促进的发展区域特色经济的路子。这也为大学生就业创造了有利条件。至2008年底，浙江省在任大学生村官人数达到18533人，分布在该省所有县(市、区)的村(社区)中。从总量上看，该省57.3%的村(社区)已配有大学生村官，其中嘉兴、湖州已经达到全覆盖，部分县(区、市)已经实现了村村有大学生村官。
但调查也显示，理想与现实的落差仍是大学生就业难的主要原因。当前大学生就业中，仍然存在着政策知晓率偏低、企业招用大学生积极性不高、大学生实践经验缺乏、先就业后择业观念不强以及经济发展对大学生的吸纳能力下降等问题。 对此，浙江省政府已要求各地加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度，今年争取在浙江省建立见习基地1000家。大学生见习制度的实施，对于增强高校毕业生的就业竞争能力，促进大学生顺利就业，将起到积极的促进作用。本报记者 李秀玲
国际贸易专业毕业生的就业前景分析2
摘要
目前大学生就业问题越来越引起人们的关注，
此次调研工作的资料搜集，笔者分三次进行。首先，笔者采访了本校00届已经毕业的学姐。该学姐系经管学院国贸专业学生，毕业前获英语双学位，中共党员，现就职于上海某对外贸易公司。她向笔
者简单介绍了一下她的同学毕业后的情况：同学甲毕业后，为了留津，进入一家专业并不对口的国企；同学乙凭借英语双学位的优势，进入天津一家知名的上市国企；同学丙由于实际工作能力突出，成为外资企业的进出口大户；同学丁选择继续深造。以上是学长毕业去向的一个缩影，也客观体现了我专业就业方向，但毕竟只是少数几人，不能完全说明国贸专业的就业状况。
鉴于以上原因，为了得到官方较正式的就业前景资料，笔者登录了复旦大学研究生网站，并亲自走访了中国人民大学研究生办公室。以上两所大学在应用经济学领域都有很高地位，国贸专业属国家重点级学科。复旦大学公布的资料显示，国贸专业毕业生的就业去向主要有会计师事务所、银行、外贸公司、证券公司、期货公司、三资企业以及政府涉外经济部门等。而人民大学给出的资料也如出一辙：就业去向近年来除了到银行、证券、保险、进出口公司、民营企业等金融机构、外贸机构和公司企业外，到国内的涉外企业和跨国公司在中国的分支机构的越来越多，如到4大国际著名会计师事务所的越来越多等。综上资料所述，国贸专业毕业生的就业前景还是比较乐观的。 最后，为了得到更有力、更实际的资料，笔者去了
事业，中国家用电器进出口公司要求应聘者有两年以上工作经验，最好有自己的客户，本科以上学历，通过英语六级；中科华星科贸有限公司要求更为苛刻：1、大学本科学历，英语六级以上，听说读写能力俱佳，能够承担对外联系及谈判翻译工作，能够熟练的操作电脑及办公软件 2、文笔佳，沟通协调能力强，思路清晰有条理，具有外贸商务工作三年以上经验者优先 3、有报关员证书，熟悉对外贸易及进出口相关知识者优先 4、积极主动，高度的责任心和坚韧性；而虽然平安人寿对应聘者的要求只是有强烈追求成功的事业心即可，但其潜在竞争应该可以想象应聘者的素质会比较高。这只是三个比较特殊的公司，而其他的公司招聘情况应该更具代表性，这些公司大都招聘大专毕业或高中毕业的懂国际贸易的学生，本科毕业的英语专业或国贸专业学生也在一些公司招聘考虑范围之内。招聘职位以报关员、销售业务员、租船员、外事秘书、外贸业务员、销售主管等为主，大多为国际贸易实务。在性别上，客服和秘书要求女性的较多，在销售、制单等职位上要求男性的居多。对工作年限一般要求两年以上者为佳。 综上，可以看出这样几点问题：
1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。
2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。
国贸专业就业形势调查报告
近几年来，随着中国加入WTO,国贸专业热门程度至今未减。就业的严峻性也逐年加深。作为二B院校的我们究竟在就业的大潮中处于怎样的地位呢？就此问题我们采访了广东机械进出口股份有限公司招标部的王先生。
广东机械进出口股份有限公司简称广机股份，是新中国成立最早的专业外贸公司之一，作为一家国有企业，它致力于机电产品的进出口贸易，出口市场遍及130多个国家和地区。
在整个采访工作中，我们紧紧围绕着现阶段大学生比较关注的几个问题展开，并提出了在我们心中困扰许久的疑惑。
一、 国贸这个行业有哪些特点？
在采访过程中，王先生首先介绍了国贸这个行业它自身的特点。首先，它奉行的理念是：①跟着国家政策走——政策性极强；②跟着世界经济走——随时保持保持高度的市场敏感性，紧跟市场的变动作出相应的调整；③看着眼前的想着为来的——本身市场就变化无常，因此做国贸的人应该经常预测市场的变化趋势，才能占有市场先机。其次国贸中各工作领域联系紧密，人员的工作区域变动性快且大，因此要求做国贸的人应具备各方面的知识才能，专业知识过硬才能适应各个工作职位。而一个人的职业生涯应在工作5到10年后才会真正确立下来，因此涉及各个职位、业务范围有利于做国贸的人找到适合自己的职业，以便更好得展现自己的能力。再次，国贸这个行业挑战性非常强，具体表现在贸易中的风险大，个人就业领域的变动多等方面。
二、 为什么会就业难？
王先生在访问中谈到了现在大学生就业困难，他认为大体原因有三个。第一，地区差异性大。内陆跟沿海城市相比，由于交通或经济的发展程度不同，可提供的进出口贸易职位就因此有所不同。第二，行业差异性大。热门专业的就业问题相对比较严峻一些，而例如像园林设计类专业等暂时来讲比较偏的专业的毕业生就业往往就比较容易一点。第三，大学生自身的一些因素。就大学生具备的各种能力的不同其就业难易程度相应有所不同。
三、 应届毕业生有哪些优势？
由于很多应届毕业生认为自己在跟在社会上工作了一阵的应聘者相比缺少一些实质性的工作经验，对市场认识不够深刻，担心找不到工作。但我们也应该注意到应届毕业生接受的知识、信息更新，这点正与市场的快速变化相匹配，使应届毕业生比其它应聘者的见解更具前沿性。再者，由于应届毕业生涉世未深，思维还未被社会完全定格，因此本身的可塑性更强，有较大的发展潜力。例如在一些技术的技术上的创新，管理理念的创新上应届毕业生更具有灵感。此外，应届毕业生具有一些中年人所没有的冲劲和初出校门想一展身手的那种激情，敢于冒险的精神。因此有很多企业更愿意招收一些应届毕业生。
四、企业是怎么招聘人才的？
王先生告诉我们，企业在招聘过程中不一定只招收重点大学的学生，他们的招聘原则是看所需人才与该校的重点专业是否相一致。例如，招园艺技术人员，他们更愿意去招收普通农业大学的学生，而非一些只有理论知识，没有实践能力的“书生”。他们更多看中的是第一、你的工作态度是否诚恳，做事是否有目
标、有计划。第二、应聘者几点专业知识，是否精通业务，是否有一些工作经验（这里的工作经验范围很大，在一些社团担当某些职务也属于社会工作经验）。第三、应聘者的性格特点。因为工作有分内外勤两种，内勤的工作岗位由一些性格安静、做事态度认真的人担当比较合适，比如会计等一些职务。而做外勤的人应该比较能言善辩、活泼外向。除以上三点，企业对有志以做国贸的人还有一些最基本的要求，比如英语通过六级考核，计算机操作能力一级以上。这些在面试过程中都会有所提及。企业关注的是应聘者的综合能力，应聘者在面试过程中一定要保持足够的自信，充分展现自己的优势，注重自己的一些言行举止反应给招聘人员信息。
我们得知，国企的目标除了跟私企一样都注重于经济建设以外，还致力于企业自身的文化建设。因此，在大学期间加入了中国共产党的党员在国企的招聘过程中会有比较好的优势。而面对人才的选择，它们的要求是严格的，考核人员会力求发现不同应聘者身上潜在的各种能力，争取做到人才一个也不放过，整个招聘过程是及其复杂的。
五、我们该做什么？
作为在校学生的我们在现阶段应该作些什么呢?王先生给我们的建议就是：首先，我们应该培养一些必备的能力，比如，学习能力、理财能力、应对能力、沟通能力，对市场动态的敏感性，吃苦耐劳、积极上进精神以及专业知识等等。最好针对这些能力逐一查漏补缺，不断进行自我增值，以便适应社会对人才的快速变化要求。在大二之前我们更应该注重专业知识的学习，后两年则将重心放在积累工作经验上面，通过实习对以后的业务有所了解。学会处理人际关系，懂得时间管理，经常从日常生活中的各种现象中学会总结积累经验是对一个做国贸的人的最起码要求。应该保持强烈的求知欲、良好的学习态度，对专业知识保持高度的兴趣。甚至我们可以直接参加一些招聘会，锻炼自己的应聘能力，更可以从中洞察到现阶段企业对人才的要求，以便自己随时进行比较、靠拢。 面对一些考证问题，王先生告诫我们说，大学生应该有针对地考取一些证件，根据自己的专业和以后所想要从事的职业去有的放矢，不要随波逐流。企业更注重一人的实际能力，证件只是一个敲门砖，有时一味虽大众考取一大堆证件，反而弄巧成拙让企业感觉你华而不实。
这次的采访是愉快的，这既是我们第一次面对高层人员，也是第一次从招聘者的角度去探讨我们的未来之路。我们都从中学到了以前所从来没有接触过的东西。对待我们自己有了深层次的看法。
通过这次的市场调查，我们了解到现在大学生就业的艰巨，也对国企和国贸的各方面知识有了更深一层的了解，认识到我们在压力下应该做些什么实际性的行动。经过一系列的洗礼后，我们同样可以在就业的浪潮中脱颖而出。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。未来的世界提供给是我们广阔的舞台，每个人都有权力在这个舞台上激情展现自己的，绽放属于自己的那份光彩！