2007/03至2009/02 java 程序员 XXXX 有限公司
项目经验
项目名称：寰宇电子商务网站
开发工具：SQL Server2005+MyEclipse6.5+Tomcat
运用技术：Jsp+Struts+Spring+Hibernate+DWR
开发周期: 5个月
项目架构：该项目采用SSH （struts + hibernate + spring）框架，B/S架构，提高了程序的可重用性, 可扩展性和可维护性, 降低了开发成本。
项目简介：实现企业的在线信息管理，使企业的相关信息更加有效、快捷的展现。系统分为前台，后台两部分。
前台（在线新闻系统、电子投票系统、BBS 系统、电子阅览室系统）等模块；
后台（员工信息管理、库存管理、资产管理、BBS 管理、投票信息管理、电子阅览室管理）。
项目功能详细介绍：
项目按照MVC 的设计模式，项目设计阶段对数据库进行设计，使用建模工具对项目进行建模, 编码阶段主要采用当前流行的struts + hibernate + spring框架模式，采用Spring 中托管了action ，service ，dao 层，使用spring 的AOP 代理hibernate 事务处理，Log4j(记录错误日志) ，这大大降低系统的耦合度。实现灵活、强大的业务数据查询、统计（主要采用Hibernate 的HQL 查询）。
采用权限控制，针对不同的用户，系统有不同的功能表现，对于后台业务由管理员操作。前台的用户可以管理不同部门的职工，而且方便用户的查询、汇总及分析。页面采用Struts 的标签库和JSTL 标准标签库，封装了页面的一些业务逻辑，使得页面的显示与业务逻辑分离开来，达到前台页面显示与后台编码的松散耦合。采用框架技术， 实现二级、三级联动。
责任描述： 设计阶段负责项目的数据库设计，需求文档的编写；
编码阶段负责后台的库存管理、BBS 管理的编码（采用触发器进行时间的管理）。
项目心得：软件开发的精华在于软件的设计过程(根据不同的项目采用不同的框架) ，好的设计能减少开发时间，提高开发效率，J2EE 开发的3大法宝：域模型，设计模式，框架。
项目名称：武汉劲捷公司人力资源管理系统
系统开发环境：MyEclipse5.5，SQL Server2005， Window Server 2003
开发人数：4人
开发周期：3个月
应用技术：该项目按照MVC 的设计模式，项目设计阶段采用PowerDesign 对数据库进行设计，使用Rational Rose UML建模工具对项目进行建模, 编码阶段主要采用当前流行的struts + hibernate + spring框架模式，采用Spring 中IOC 托管了action ，service ，dao 层，使用spring 的AOP 代理hibernate 事务处理，Log4j(记录错误日志) ，这大大降低系统的耦合度。
项目概述：为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，公司决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。 系统功能如下：
1． 客户化设置：该模块主要用于设置和修改系统所使用的侯选字段，比如职称，机构名称等。
2． 人力资源档案管理
3． 薪酬标准管理：薪酬标准定义了一种工资总额及其构成。构成薪酬总额的薪酬项目在系统管理 模块中，
薪酬项目设置功能点设置。
4． 薪酬发放管理：薪酬发放分两个步骤，首先薪酬专员登记薪酬发放单，然后由薪酬经理进行复核。财务系统会监视经复核的薪酬发放单，进行薪酬支付。
5． 调动管理：员工工作机构和职位发生变动的时候，需要执行登记员工调动档案，并登记其新的机构，职位和薪酬标准。
6． 招聘管理：招聘过程分为职位发布、简历筛选、面试、笔试、录用几个环节。
项目责任：辅助完成前期档案编写、数据库设计、页面设计。而且负责人力资源档案管理，薪酬发放这两个模块的代码编写。
项目心得：加深了对Struts 、Spring 、Hibernate 框架的无缝集成，对MVC 三层结构模式有了更进一步的领会, Hibernate 对持久层的支持使我体会到OR-Mapping 的便利 ，这是一个集体项目，也让我体会到了团体精神的重要性, 并且熟悉了一个软件开发的基本流程。
2007/03至2009/02 java 程序员 XXXX 有限公司
项目经验
项目名称：寰宇电子商务网站
开发工具：SQL Server2005+MyEclipse6.5+Tomcat
运用技术：Jsp+Struts+Spring+Hibernate+DWR
开发周期: 5个月
项目架构：该项目采用SSH （struts + hibernate + spring）框架，B/S架构，提高了程序的可重用性, 可扩展性和可维护性, 降低了开发成本。
项目简介：实现企业的在线信息管理，使企业的相关信息更加有效、快捷的展现。系统分为前台，后台两部分。
前台（在线新闻系统、电子投票系统、BBS 系统、电子阅览室系统）等模块；
后台（员工信息管理、库存管理、资产管理、BBS 管理、投票信息管理、电子阅览室管理）。
项目功能详细介绍：
项目按照MVC 的设计模式，项目设计阶段对数据库进行设计，使用建模工具对项目进行建模, 编码阶段主要采用当前流行的struts + hibernate + spring框架模式，采用Spring 中托管了action ，service ，dao 层，使用spring 的AOP 代理hibernate 事务处理，Log4j(记录错误日志) ，这大大降低系统的耦合度。实现灵活、强大的业务数据查询、统计（主要采用Hibernate 的HQL 查询）。
采用权限控制，针对不同的用户，系统有不同的功能表现，对于后台业务由管理员操作。前台的用户可以管理不同部门的职工，而且方便用户的查询、汇总及分析。页面采用Struts 的标签库和JSTL 标准标签库，封装了页面的一些业务逻辑，使得页面的显示与业务逻辑分离开来，达到前台页面显示与后台编码的松散耦合。采用框架技术， 实现二级、三级联动。
责任描述： 设计阶段负责项目的数据库设计，需求文档的编写；
编码阶段负责后台的库存管理、BBS 管理的编码（采用触发器进行时间的管理）。
项目心得：软件开发的精华在于软件的设计过程(根据不同的项目采用不同的框架) ，好的设计能减少开发时间，提高开发效率，J2EE 开发的3大法宝：域模型，设计模式，框架。
项目名称：武汉劲捷公司人力资源管理系统
系统开发环境：MyEclipse5.5，SQL Server2005， Window Server 2003
开发人数：4人
开发周期：3个月
应用技术：该项目按照MVC 的设计模式，项目设计阶段采用PowerDesign 对数据库进行设计，使用Rational Rose UML建模工具对项目进行建模, 编码阶段主要采用当前流行的struts + hibernate + spring框架模式，采用Spring 中IOC 托管了action ，service ，dao 层，使用spring 的AOP 代理hibernate 事务处理，Log4j(记录错误日志) ，这大大降低系统的耦合度。
项目概述：为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，公司决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。 系统功能如下：
1． 客户化设置：该模块主要用于设置和修改系统所使用的侯选字段，比如职称，机构名称等。
2． 人力资源档案管理
3． 薪酬标准管理：薪酬标准定义了一种工资总额及其构成。构成薪酬总额的薪酬项目在系统管理 模块中，
薪酬项目设置功能点设置。
4． 薪酬发放管理：薪酬发放分两个步骤，首先薪酬专员登记薪酬发放单，然后由薪酬经理进行复核。财务系统会监视经复核的薪酬发放单，进行薪酬支付。
5． 调动管理：员工工作机构和职位发生变动的时候，需要执行登记员工调动档案，并登记其新的机构，职位和薪酬标准。
6． 招聘管理：招聘过程分为职位发布、简历筛选、面试、笔试、录用几个环节。
项目责任：辅助完成前期档案编写、数据库设计、页面设计。而且负责人力资源档案管理，薪酬发放这两个模块的代码编写。
项目心得：加深了对Struts 、Spring 、Hibernate 框架的无缝集成，对MVC 三层结构模式有了更进一步的领会, Hibernate 对持久层的支持使我体会到OR-Mapping 的便利 ，这是一个集体项目，也让我体会到了团体精神的重要性, 并且熟悉了一个软件开发的基本流程。