班组员工自学激励制度
为充分调动员工自学成材和自主创新积极性, 全面提高广大职工的学习能力、 创造能力和竞争能力,强化职工的进取意识,树立“在学习中成长,在工作中争 优”的理念,激励引导员工自主学习,不断提升自身文化知识,增强工作业务技 能,促进全员素质不断提高,制定员工自学奖励制度。 学习指导思想,坚持从实际出发,为企业发展服务;坚持以创新为动力,以员工素质建设为重点,以增强员工学习能力、实践能力、创新能力为目标;坚持以人为本,切实维 护员工的学习权和发展权, 推进知识化进程,为我所实现更大的发展提供坚强的 人才保证和智力支持。
学习总体目标:倡导终身学习理念, 提高员工的学习能力和实践能力,着力提高职工的创新 能力;营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,形成全员学 习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制;努力建设各 类学习型组织,为职工创造更多的学习机会和成才机会;促进人才队伍建设,为 各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础,打造一支有理想、有道德、有 文化、有纪律的职工队伍。 建立员工自主学习奖励机制,为激励技术人员及广大员工自主学习积极性。我班组实行以下奖励办法:
1、员工自学科目经考试合格后均对其实行 100—300元 的奖励。
2、对自主学习取的相关学历证书, 技能等级证书的人员, 均实行报 70%的学费。 3、 通过自主学习对技术改革创新有突出贡献的人员,将对其进行 500—1000元 的 奖励。
班组员工自学激励制度
为充分调动员工自学成材和自主创新积极性, 全面提高广大职工的学习能力、 创造能力和竞争能力,强化职工的进取意识,树立“在学习中成长,在工作中争 优”的理念,激励引导员工自主学习,不断提升自身文化知识,增强工作业务技 能,促进全员素质不断提高,制定员工自学奖励制度。 学习指导思想,坚持从实际出发,为企业发展服务;坚持以创新为动力,以员工素质建设为重点,以增强员工学习能力、实践能力、创新能力为目标;坚持以人为本,切实维 护员工的学习权和发展权, 推进知识化进程,为我所实现更大的发展提供坚强的 人才保证和智力支持。
学习总体目标:倡导终身学习理念, 提高员工的学习能力和实践能力,着力提高职工的创新 能力;营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,形成全员学 习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制;努力建设各 类学习型组织,为职工创造更多的学习机会和成才机会;促进人才队伍建设,为 各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础,打造一支有理想、有道德、有 文化、有纪律的职工队伍。 建立员工自主学习奖励机制,为激励技术人员及广大员工自主学习积极性。我班组实行以下奖励办法:
1、员工自学科目经考试合格后均对其实行 100—300元 的奖励。
2、对自主学习取的相关学历证书, 技能等级证书的人员, 均实行报 70%的学费。 3、 通过自主学习对技术改革创新有突出贡献的人员,将对其进行 500—1000元 的 奖励。