工业职业技术学院2011年下半年度编外人员考核办法
一、考核时间和范围
1、考核时间：2012年1月上旬。
2、考核范围：2011年7月-12月在岗的各类编外工作人员。 二、考核内容：
1、遵纪守法：遵守国家法律、法规，遵守学院规章制度和劳动纪律，无违法行为，无违反学院制度和劳动纪律现象。（20分）
2、劳动态度：热爱本职工作，服从领导安排，工作勤恳，有团队合作精神。（20分）
3、工作质量：认真积极完成本职工作，在规定的时间内完成职责范围内的工作，并保证工作质量符合相关要求及标准。（40分）
4、出勤情况：不迟到早退，如需请假，需预先办理相关手续，无旷工现象。（20分） 三、考核程序：
1、个人自评：个人根据考核内容填写考核自评表，按考核内容给出自评分。 2、交流互评：被考核对象按所在部门进行分组交流，同时互评打分，得出互评平均分。
3、部门测评：相关部门根据被考核对象的实际情况打出测评分。
4、考核汇总：按照自评占30%，互评占30%，部门评占40%的比例汇总各自得分，按照得分高低确定考核等次，等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。其中优秀和基本合格均控制在20%以内。 四、考核结果的使用：
1、考核被确定为优秀等次的，发放考核奖500元。 2、考核被确定为合格等次的，发放考核奖350元。 3、考核被确定为基本合格等次的，发放考核奖200元。 4、考核被确定为不合格等次的，不发放考核奖，次年不再聘用。
填表人：
岗位：
工业职业技术学院2011年下半年度编外人员考核办法
一、考核时间和范围
1、考核时间：2012年1月上旬。
2、考核范围：2011年7月-12月在岗的各类编外工作人员。 二、考核内容：
1、遵纪守法：遵守国家法律、法规，遵守学院规章制度和劳动纪律，无违法行为，无违反学院制度和劳动纪律现象。（20分）
2、劳动态度：热爱本职工作，服从领导安排，工作勤恳，有团队合作精神。（20分）
3、工作质量：认真积极完成本职工作，在规定的时间内完成职责范围内的工作，并保证工作质量符合相关要求及标准。（40分）
4、出勤情况：不迟到早退，如需请假，需预先办理相关手续，无旷工现象。（20分） 三、考核程序：
1、个人自评：个人根据考核内容填写考核自评表，按考核内容给出自评分。 2、交流互评：被考核对象按所在部门进行分组交流，同时互评打分，得出互评平均分。
3、部门测评：相关部门根据被考核对象的实际情况打出测评分。
4、考核汇总：按照自评占30%，互评占30%，部门评占40%的比例汇总各自得分，按照得分高低确定考核等次，等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。其中优秀和基本合格均控制在20%以内。 四、考核结果的使用：
1、考核被确定为优秀等次的，发放考核奖500元。 2、考核被确定为合格等次的，发放考核奖350元。 3、考核被确定为基本合格等次的，发放考核奖200元。 4、考核被确定为不合格等次的，不发放考核奖，次年不再聘用。
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