1、你提出的实施方案得到了领导的赏识，但是另一部分领导和同事认为你耍滑头，你怎么办？
1）实际工作中遇到这样的情况是正常的，由于每个人的经历、背景，看问题的角度不一样，所以我的方案的到领导的赏识未必就能得到其他人的认可，我不会因此而对其他领导、同事有不好的情绪。
2)我的工作的到领导的赏识，是领导对我工作能力的肯定，我应该在以后的工作中更加努力，在业务上精益求精，做领导的好助手。
3)对于其他领导和同事的看法，我应该反思自己，是不是自己在平时的工作中，哪里做的不得当，和同事的沟通存在问题而引发他人的误解，我以后一定要引以为戒，注意和同事多交流沟通，消除他们对我的误解；是否自己的能力不足而引发他人的质疑，如果是工作能力问题，我要在今后的工作中，多想周围的同事请教，不断提高自己的业务能力。
2、你新到一个单位，工作只注重技能上的提高，领导和同事对你都不满意，你怎么办？
1）我会用平和的心态对待这个问题，不会因为领导、同事对我不满而心存怨言。要始终保持良好的心态对待工作和同事。
2）分析产生这种问题的原因，自己是不是只注重工作技能的提高，而忽略了与领导和同事之间的良好沟通，没有建立很好的人际关系。
3）在以后的生活和工作中，要多加改正，多参加单位的活动，积极融入组织，增加和两道和同事的沟通交流，表明我的态度，对自己之前的表现进行道歉，在之后的工作中，加强团队协作。
3、你带领一个科研团队，小王抄袭了小李的思路病报告给领导，得到领导的表扬，小李公开表示不满，其他成员也不愿意再发表意见，你怎么办？
1）同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于工作的顺利进行。作为项目负责人，面对题目中的这种情况，我会冷静对待、理性处理。
2）作为一个项目组，完成工作是目的，小王积极向领导报告工作思路，可能是从工作的角度出发，希望早点完成工作，并不是单纯地为了获得领导表扬。至于小李说的“抄袭”，可能是两个人之间的想法相像，小李产生了误会，也可能是小王的沟通方式有一定问题，引起大家的误解。
3）项目组出现这种情况，影响大家的积极性，我作为项目负责人有一定的责任，首先要向领导积极承认不足，工作不到位，保证会认真负责的处理问题，使工作顺利进行。其次，核实情况，向大家解释清楚，消除误解，保证团队的团结。如果小王确实涉及抄袭，我会严厉的批评教育。同时加强以后工作中的保密意识，避免不必要的麻烦出现。
4、你是单位新入职员工，老同事很帮助你，同你一起进单位的小王却告诉你老同事经常说你坏话，你怎么看？
1）作为新入职的员工，能够正确的处理好和同事之间的关系对于今后工作的顺利开展很有帮助，要认真处理好这件事情。
2）感谢小王的关心，但是对于小王说的情况，我会反思自己，是不是自己对单位的工作，环境不熟悉，业务素质还有待提高，一些工作可能还做得不到位，所以给老同事工作增加了负担。另一方面也可能是我平时和老同事欠缺沟通，让老同事误会了。所以在以后的工作中，要多学、多思、多做，不断提高自己的工作能力，同时也积极参加单位的活动，增进同事之间的感情。
3）在适当时间委婉的向小王说明，老同事对我的批评只是对事不对人，我们作为新员工，要保持积极乐观的心态，互帮互助，互相进步。
5、作为乡政府工作人员，执行某项工作时，受到群众抵触，你怎么办？
1）良好的沟通是解决问题的关键，群众抵触可能是因为群众对工作性质和内容不了解，可以找几个群众的代表人进行沟通，了解他们的想法和矛盾点，向群众代表耐心的解释清楚工作的重要性，尊重并倾听群众的意见，双方尽可能的本着平等互谅的原
则达成一致意见。如果事情超出了我的职权范围，我应该先安抚好群众情绪，及时的向上级汇报，想出解决办法，消除群众的抵触情绪，把工作开展好。
6、新到单位，莱尼单位办事的群众看你对业务不熟，对你不满，同事觉得你不能胜任，看不起你，领导交办的任务你也不能很好地完成，还要面对工资、住房等压力，针对这些问题，你怎么办？
1）态度：平和心态，调整自己，完善自己；清醒的认识到这是一种正常现象，信任需要长时间的相互了解。需要在以后的工作和生活中持之以恒的努力和脚踏实地的工作。
2）积极主动，找机会和同事多交流多沟通，拉近彼此距离，创造良好的工作氛围。
3）认真钻研业务，熟悉工作流程和工作内容，提高工作效率，提升自己的业务能力，是自己的工作能力和工作成绩得到领导和同事的认可。
7、工作中你常接到电话或者有人到你单位来投诉你，说在你这里办理业务后，就收到了推销短信，硬说是你泄露了信息，你很委屈，你该怎么办？
1）首先，理解群众的心情，安抚群众的情绪，必要时可以向群众公开办事流程，证明我们的操作是不存在泄露信息的问题。晓之以理动之以情。
2）上报领导，调查清楚情况出现的原因，如果是我们的系统存在问题，要尽快采取措施减少影响，如果是其他不法分子盗取信息，可以联合公安人员，完善制度措施，加强防护工作。在以后的工作中，也要多反思多总结，完成领导交代的任务，更好的为人民服务。
8、你刚到新单位，做了调查，做了一份改进单位工作作风的报告，信心满满的交给领导，可领导却不屑一顾，你改怎么办？
1）工作中积极主动的去发现问题，解决问题，这是值得肯定的，但是做为新来人员，可能自己对单位的具体工作内容或者单位的办事风格并不是很了解，首先，要从自己找原因，自己提的意见也许并不具有针对性和可操作性，，自己是否在工作上办事存在
越权，这样的工作是不是超出了自己的职权范围，同时，建言献策要把我适当的时机和分寸。
2）尊重领导的选择，领导没有采纳你的意见也许是从大局出发，觉得你的意见不可行，要在之后的工作中熟悉了解领导的工作方式。
3）学习业务知识，提高自身能力，丰富工作经验，虚心向老同事请教学习，多和同事交流沟通。
9、和你一块进入单位的三位同事，在晋升的时候他们被选上了，而你没有，你该怎么办？
1）首先要对同事表示祝贺，工作上得到晋升，是领导对你个人能力和工作的肯定，自己要保持平和的心态，理性客观的看待这种问题。
2）相信领导的选择，领导是站在一个全局的位置，肯定是经过深思熟虑后，公正客观的选择了晋升人员。
3）反思自己，一定是同事在某些反面有比我突出的优点，要不断地提升自己的工作能力，改正自己可能存在的问题，协同配合工作，平时可以多向其他优秀的同事学习交流。保证工作顺利进行。
10、由于工作调动，你从一个科室转到了另一个科室，你跟之前的领导关系很好，现在的领导和同事对你有意见，你怎么办？
1）工作过程中，和谐的人际关系是处理好工作的前提，如果现实中遇到这种问题，我会保持冷静，通过沟通与工作让领导和同事了解我本人。
2）尽快熟悉新科室的业务，新领导有意见，可能是怕我不会干好自己的本职工作，影响整个部门的业绩，所以我要尽快熟悉业务，一遍能在短时间内独立完成并做好工作。
3）加强和同事之间的沟通交流，多参加本科室的活动，多向同事请教，互帮互助，工作情况及时向领导汇报。让领导和同事更好的了解我。在生活中，可以举办一些活
动，增进彼此之间的了解，保证工作很好的完成，消除大家的误会。
1、你提出的实施方案得到了领导的赏识，但是另一部分领导和同事认为你耍滑头，你怎么办？
1）实际工作中遇到这样的情况是正常的，由于每个人的经历、背景，看问题的角度不一样，所以我的方案的到领导的赏识未必就能得到其他人的认可，我不会因此而对其他领导、同事有不好的情绪。
2)我的工作的到领导的赏识，是领导对我工作能力的肯定，我应该在以后的工作中更加努力，在业务上精益求精，做领导的好助手。
3)对于其他领导和同事的看法，我应该反思自己，是不是自己在平时的工作中，哪里做的不得当，和同事的沟通存在问题而引发他人的误解，我以后一定要引以为戒，注意和同事多交流沟通，消除他们对我的误解；是否自己的能力不足而引发他人的质疑，如果是工作能力问题，我要在今后的工作中，多想周围的同事请教，不断提高自己的业务能力。
2、你新到一个单位，工作只注重技能上的提高，领导和同事对你都不满意，你怎么办？
1）我会用平和的心态对待这个问题，不会因为领导、同事对我不满而心存怨言。要始终保持良好的心态对待工作和同事。
2）分析产生这种问题的原因，自己是不是只注重工作技能的提高，而忽略了与领导和同事之间的良好沟通，没有建立很好的人际关系。
3）在以后的生活和工作中，要多加改正，多参加单位的活动，积极融入组织，增加和两道和同事的沟通交流，表明我的态度，对自己之前的表现进行道歉，在之后的工作中，加强团队协作。
3、你带领一个科研团队，小王抄袭了小李的思路病报告给领导，得到领导的表扬，小李公开表示不满，其他成员也不愿意再发表意见，你怎么办？
1）同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于工作的顺利进行。作为项目负责人，面对题目中的这种情况，我会冷静对待、理性处理。
2）作为一个项目组，完成工作是目的，小王积极向领导报告工作思路，可能是从工作的角度出发，希望早点完成工作，并不是单纯地为了获得领导表扬。至于小李说的“抄袭”，可能是两个人之间的想法相像，小李产生了误会，也可能是小王的沟通方式有一定问题，引起大家的误解。
3）项目组出现这种情况，影响大家的积极性，我作为项目负责人有一定的责任，首先要向领导积极承认不足，工作不到位，保证会认真负责的处理问题，使工作顺利进行。其次，核实情况，向大家解释清楚，消除误解，保证团队的团结。如果小王确实涉及抄袭，我会严厉的批评教育。同时加强以后工作中的保密意识，避免不必要的麻烦出现。
4、你是单位新入职员工，老同事很帮助你，同你一起进单位的小王却告诉你老同事经常说你坏话，你怎么看？
1）作为新入职的员工，能够正确的处理好和同事之间的关系对于今后工作的顺利开展很有帮助，要认真处理好这件事情。
2）感谢小王的关心，但是对于小王说的情况，我会反思自己，是不是自己对单位的工作，环境不熟悉，业务素质还有待提高，一些工作可能还做得不到位，所以给老同事工作增加了负担。另一方面也可能是我平时和老同事欠缺沟通，让老同事误会了。所以在以后的工作中，要多学、多思、多做，不断提高自己的工作能力，同时也积极参加单位的活动，增进同事之间的感情。
3）在适当时间委婉的向小王说明，老同事对我的批评只是对事不对人，我们作为新员工，要保持积极乐观的心态，互帮互助，互相进步。
5、作为乡政府工作人员，执行某项工作时，受到群众抵触，你怎么办？
1）良好的沟通是解决问题的关键，群众抵触可能是因为群众对工作性质和内容不了解，可以找几个群众的代表人进行沟通，了解他们的想法和矛盾点，向群众代表耐心的解释清楚工作的重要性，尊重并倾听群众的意见，双方尽可能的本着平等互谅的原
则达成一致意见。如果事情超出了我的职权范围，我应该先安抚好群众情绪，及时的向上级汇报，想出解决办法，消除群众的抵触情绪，把工作开展好。
6、新到单位，莱尼单位办事的群众看你对业务不熟，对你不满，同事觉得你不能胜任，看不起你，领导交办的任务你也不能很好地完成，还要面对工资、住房等压力，针对这些问题，你怎么办？
1）态度：平和心态，调整自己，完善自己；清醒的认识到这是一种正常现象，信任需要长时间的相互了解。需要在以后的工作和生活中持之以恒的努力和脚踏实地的工作。
2）积极主动，找机会和同事多交流多沟通，拉近彼此距离，创造良好的工作氛围。
3）认真钻研业务，熟悉工作流程和工作内容，提高工作效率，提升自己的业务能力，是自己的工作能力和工作成绩得到领导和同事的认可。
7、工作中你常接到电话或者有人到你单位来投诉你，说在你这里办理业务后，就收到了推销短信，硬说是你泄露了信息，你很委屈，你该怎么办？
1）首先，理解群众的心情，安抚群众的情绪，必要时可以向群众公开办事流程，证明我们的操作是不存在泄露信息的问题。晓之以理动之以情。
2）上报领导，调查清楚情况出现的原因，如果是我们的系统存在问题，要尽快采取措施减少影响，如果是其他不法分子盗取信息，可以联合公安人员，完善制度措施，加强防护工作。在以后的工作中，也要多反思多总结，完成领导交代的任务，更好的为人民服务。
8、你刚到新单位，做了调查，做了一份改进单位工作作风的报告，信心满满的交给领导，可领导却不屑一顾，你改怎么办？
1）工作中积极主动的去发现问题，解决问题，这是值得肯定的，但是做为新来人员，可能自己对单位的具体工作内容或者单位的办事风格并不是很了解，首先，要从自己找原因，自己提的意见也许并不具有针对性和可操作性，，自己是否在工作上办事存在
越权，这样的工作是不是超出了自己的职权范围，同时，建言献策要把我适当的时机和分寸。
2）尊重领导的选择，领导没有采纳你的意见也许是从大局出发，觉得你的意见不可行，要在之后的工作中熟悉了解领导的工作方式。
3）学习业务知识，提高自身能力，丰富工作经验，虚心向老同事请教学习，多和同事交流沟通。
9、和你一块进入单位的三位同事，在晋升的时候他们被选上了，而你没有，你该怎么办？
1）首先要对同事表示祝贺，工作上得到晋升，是领导对你个人能力和工作的肯定，自己要保持平和的心态，理性客观的看待这种问题。
2）相信领导的选择，领导是站在一个全局的位置，肯定是经过深思熟虑后，公正客观的选择了晋升人员。
3）反思自己，一定是同事在某些反面有比我突出的优点，要不断地提升自己的工作能力，改正自己可能存在的问题，协同配合工作，平时可以多向其他优秀的同事学习交流。保证工作顺利进行。
10、由于工作调动，你从一个科室转到了另一个科室，你跟之前的领导关系很好，现在的领导和同事对你有意见，你怎么办？
1）工作过程中，和谐的人际关系是处理好工作的前提，如果现实中遇到这种问题，我会保持冷静，通过沟通与工作让领导和同事了解我本人。
2）尽快熟悉新科室的业务，新领导有意见，可能是怕我不会干好自己的本职工作，影响整个部门的业绩，所以我要尽快熟悉业务，一遍能在短时间内独立完成并做好工作。
3）加强和同事之间的沟通交流，多参加本科室的活动，多向同事请教，互帮互助，工作情况及时向领导汇报。让领导和同事更好的了解我。在生活中，可以举办一些活
动，增进彼此之间的了解，保证工作很好的完成，消除大家的误会。