发展略战 Ｄ ＩＥＶ Ｅ Ｌ Ｐ ＭＯＥ Ｎ Ｔ ＴＳ ＲＡ Ｔ Ｅ ＧＹ
互
网联代企时业党工建模作的改革式与新创
杨 永 昭
中国铝业 广分西司公
５ １３４ ００
的业党建工 作 来带一定的 战挑 对，党的 决策机制、员的党值观念价以 党 及 意的形识态产生一定了响。影针对 这种情，况 本文互对联网时代 业党建企 工
【 摘要
］ 随着会社发展 进步， 建工党作也 步同迈互入联网时代 ，这 企 给 方便很的向企 党 业组建织 表 发己的自诉求 意见与 ｔ 业企 可建还立 各种 相关论坛 ， 用 以对 企党 员业的引导 、管与监督。 理 （二 坚） 网络持化， 透明化管 理 互网联时的代业企， 位单 有 自己建局的 网已域非常普经遍， 企业 党
作 所临面挑的战 行 了 进分，析 并提 了出几点应 建对 议，以期 能为互联 背景 网
下党建作 的发工有所展助。帮 【关 键］ 互词 网时联；代 企业建工作党模； 式改；革 新 创互
网的联出 与 现 速 快发展 加 速了 业企 党 建工 作改 革和创 新的步
部 建要充分 利门用现有 捷网络条件 ，便建 健全 一立套 自 化动办系统 公 ， 实 现对 企
业部 内员 党及 组其织 关 系、费党 透等明化 、网 化管络 理。另 ，外 业 也企 以可运互用 网， 联立 独有建 党建的工 作站网， 充利用分互联 广网泛、性随 机陛、 名性匿 特点 等， 对党 路的线针方策政进 行大宣传力 ，
， 伐 企业 组 织要认真履党行 “ 主 体责任 ”与“ 监责督 任 ”，探 索种有各效 可还开 通网在线络教育 加， 对强业企 员党的管理与 教 育。 互网时代 联， 途 ，径 不提断 升党 织组的管 理监督与等 职， 能促 党建 进作工透明化 、 网 企业 党建 的工越来越作 透明、化便捷化 ， 企 业党 建作重 要工息信以及可 络 ， 化高党提员的 思政想 治觉 悟，及 时决 企解业内 部矛盾。 通时 过互联 网企 业向工员开、 传达公， 造一营个良 好的学习 围氛舆与
论
氛围， 不断增 强党员党性 修养， 引 并导理 企业管员 ，党加强 企业党建 工 的先作进性， 推动 企 的不 断发展业。 互网时联代，员工可 以便很捷 表的达 己自的利益诉 ， 另一方求 面，也 （三 ）提党员高思政治 素想 质 能轻够 找到易宣泄 绪情 的 发点泄 ，意表随 带有个人情绪达的言 论， 影响 加 企 强党业员的 思想 政治 育引教工导作， 有利于 进推 企业党 工 建 企 业 内 部的和 稳谐。定而企业 对 于这类 绪、 言情论及表 现， 尚 未完全有 作 模的式 新与创革 ， 要从 以下改个几方面着
手 ： 一 ， 第运要 科学用 的理 有 效 的 安抚 施 措， 无论 企怎业么 处 ， 都理 不能可完全令 工满意 ，员通 常 论对 业企工进 员思想行武 装， 不 断提 升 员干 部党及 职群众 的综 合工素 的做法 是迫于舆论 力 压 ，不镇是就 是压从 ，顺 对企业这 的内部和稳定 质；谐 二，第 业 企不断要 化 改革深 ， 维护 企业谐 稳和 ， 定充分调 员工动的 常不非。 同时造利 成了 “ 时空缩” 现压 产象， 生影 响人 对们时间和 空 间 作激 情工与创 造性 ；第，三 业要加 企强 廉 建 政设， 创造风清 正 的氛气
一
、
互联时网企业党代建作工所面临的战
挑（一） 对党的决策机 的制 挑
战体的验 式， 方且 变了改企业 管层理行 进重大策 的决正 常流。 面程舆对 围论・第 ， 随着科四技 的 展发， 特别 是 互 网的发展 联 ，建要设互 联 时网代 力压 企业， 管 理层会断缩减不 策决 时与间 空， 间还 且容由企易业 内部管 的思 政治想作工系。体 通 各过种施 措，不 断提党员高的思政想 治素。质 理问题演 化全 为社会都关 的注焦点 ， 企决 业层 被策 按迫照企 业 危预 机 （四） 正 处确 内部理盾矛 的案流程进 行决策 造， 企成 业源混搭、 资搭， 乱 不合企 业党符建 健康 的 业企建党 部要正确处理门内 部盾矛，建设 谐和稳 定的撑支平台。 实 发展 。 践证 明 ，因想 观思念上 存在差异 ， 者 或因物利 质益突冲等因素， 很 容
（易 二 ）党对 员价值观念及 党 的意 识态形设建的挑 战 互联 作为 一网种元多化 、复合 及式开 式放的传播渠 道， 打 了破传 统模 式下党的掌 控 范，围影 响对了员 党教育的 对党员 的价值， 念及观党 意识的 态带形 来挑 战。在 信 化 息网络虚的拟 间，空员工 以非常可 由的自发
造成
部内矛盾生产。 这 些内 矛部如果 盾有得到及 时没善处妥理 ， 很容 造易成盾矛 化激， 企 的安业 定结 难团 保障 。 因此互以 网时联代业要从企实 际 发出展 开想思政 工作治 ，不断探 并建索立 套 一合符企 实际的业部矛内 盾 预防与预警 制机 ，搞好思 想教、 育导引工 作 ， 预杜防绝各种群 体 件 事
表言论
、 交感流 、情 探讨问题 ， 在 种环 这境下 ，传 的党 员统价 值念观及 发 。 要充生发挥 分工的会 作，用 大 扩加并基层 强民管 主 ，理保证 企业 党员的识意态形难受免到击。冲加 之联网时互代没有理边界， 地些一导倡 在工 与参 企业运 营的程中工实维护切自 合身法 利益，使 得个利益与整 人自 由的方传媒 组织西言的会论
无 形对中我国 业企 员党生产各影种 响 ，如 体益相利促 进互， 时及化各 种矛盾解纠 纷 ， 护好维企业的稳定 。 拜金
主 义 物质主 义等、价值 观会 使部 得企 业分 员党放弃 所 其追 的求价 语结 值观 。 念 互 联时网 代 ， 业 企党的组织建 设 工作 有 了新 的特 和点新的 要 求 ， ，二互 网时 代企联 业建党 作工 模 的式 革改 与创 路新 径 在 企 发业展 过 程，中 要 固牢握 党把的执 能政建 设 力 、先 性进 廉及洁性 （ 一 强）化引导、 管 理、监 职 督 能建 设一原则这 积，极践 行新时期我党 路方 线， 针有这只样 ， 企业 党 织 组联互 时代新媒网 的体点特就 是广泛 性、 随性 、机 匿性名 ， 此因 企业 能完全方释放 活其力 ，充分 发 挥其 企业 发展在 社及 会 步中的重 要进作 的党建部 应门 由传该统 的育教理 管能转化职为 引导 、理管、 监督职能。 。用 要充 运分互用 联网的便 性捷等优 ，点结 传统 合方式同步进行督监引 导 ， 参 考 文 献
如
改良 统传监督 方式 ，比借如助互 网联技术 功设能 立监 信箱 ， 开督通 企党业服建务专业 户门，建立 员工 与动互便的 平捷台，使 工能员 很容够 、
易
１ 】【卢 其 平． 业党企工作 面建的问题 临及对【策 Ｊ】． 业党企，建２ ｏ １４（ ４ ） ［ ２ 】谭晓宏． 浅新形析下势业党建工企作式模创的［新Ｊ ． ］承传， ２ ０ ｌ ０ （ ６ ）
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１ 页
接
考文参 献…王
菊等健 ．人力资 源理管 区与 域经 济 展 的对发策研 究【Ｊ 】 ． 生力研产 ， ２ ０ ０ 究７（ ０ ２ ） ２【】 张洁， 马桂 英．人 力资 源与 域 经区发济 展的互制约分析［相Ｊ 】 ． 现 代 商 ，业 ２ｏ ｏ ￣ （２ ６） 【 ５】 徐 斌等． 域 区经济展 中发人 力的资开发源与管理研究 ［Ｊ ．】人 口 学 刊， ２０１ １ （０ ４ ） ［ ４】 雷丽 平等 中．国人力 资开源对发区 经济域展发影的及对响策ａ ｏｐｔ ］． 人 口学刊 ，２ ｏ ｏ４ （ ｏ４ ） ２
髂 仕 ０
【
５ 】 张 前等．向 力资源人与区 域 经济展分析［ Ｊ 发］ 运 ．筹管理， 与２０ ０ ２ （０ ５ ） 【 ６ 】 王 尉 ． 东人力资 源对域区济发经展 的考思【Ｊ ］ ． 业研 究， 商 ｏ２ｏ ２ ｏ（ ） ５ ７ 】 【张向前 ， 黄 种杰 ，小朱能 人．力 资与源区 域济经展发 分 析【 Ｊ】 ．济经
师 ２ ０ ｏ，２ （ １ １ ）
【８ 】 高 勋其． 等人 力资源发与区开域 济经发展［ Ｊ 】． 山燕大学学（报 哲 学社
会 学版科 ， ）２ ００ １ ０ （ ） ２
作
者 介简
郭 燕娟 （ １ ｇ ７ ５ 一） ， ，女河 洛南阳 人 ，济经。师
发展略战 Ｄ ＩＥＶ Ｅ Ｌ Ｐ ＭＯＥ Ｎ Ｔ ＴＳ ＲＡ Ｔ Ｅ ＧＹ
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【 摘要
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业部 内员 党及 组其织 关 系、费党 透等明化 、网 化管络 理。另 ，外 业 也企 以可运互用 网， 联立 独有建 党建的工 作站网， 充利用分互联 广网泛、性随 机陛、 名性匿 特点 等， 对党 路的线针方策政进 行大宣传力 ，
， 伐 企业 组 织要认真履党行 “ 主 体责任 ”与“ 监责督 任 ”，探 索种有各效 可还开 通网在线络教育 加， 对强业企 员党的管理与 教 育。 互网时代 联， 途 ，径 不提断 升党 织组的管 理监督与等 职， 能促 党建 进作工透明化 、 网 企业 党建 的工越来越作 透明、化便捷化 ， 企 业党 建作重 要工息信以及可 络 ， 化高党提员的 思政想 治觉 悟，及 时决 企解业内 部矛盾。 通时 过互联 网企 业向工员开、 传达公， 造一营个良 好的学习 围氛舆与
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改良 统传监督 方式 ，比借如助互 网联技术 功设能 立监 信箱 ， 开督通 企党业服建务专业 户门，建立 员工 与动互便的 平捷台，使 工能员 很容够 、
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１ 】【卢 其 平． 业党企工作 面建的问题 临及对【策 Ｊ】． 业党企，建２ ｏ １４（ ４ ） ［ ２ 】谭晓宏． 浅新形析下势业党建工企作式模创的［新Ｊ ． ］承传， ２ ０ ｌ ０ （ ６ ）
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考文参 献…王
菊等健 ．人力资 源理管 区与 域经 济 展 的对发策研 究【Ｊ 】 ． 生力研产 ， ２ ０ ０ 究７（ ０ ２ ） ２【】 张洁， 马桂 英．人 力资 源与 域 经区发济 展的互制约分析［相Ｊ 】 ． 现 代 商 ，业 ２ｏ ｏ ￣ （２ ６） 【 ５】 徐 斌等． 域 区经济展 中发人 力的资开发源与管理研究 ［Ｊ ．】人 口 学 刊， ２０１ １ （０ ４ ） ［ ４】 雷丽 平等 中．国人力 资开源对发区 经济域展发影的及对响策ａ ｏｐｔ ］． 人 口学刊 ，２ ｏ ｏ４ （ ｏ４ ） ２
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５ 】 张 前等．向 力资源人与区 域 经济展分析［ Ｊ 发］ 运 ．筹管理， 与２０ ０ ２ （０ ５ ） 【 ６ 】 王 尉 ． 东人力资 源对域区济发经展 的考思【Ｊ ］ ． 业研 究， 商 ｏ２ｏ ２ ｏ（ ） ５ ７ 】 【张向前 ， 黄 种杰 ，小朱能 人．力 资与源区 域济经展发 分 析【 Ｊ】 ．济经
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郭 燕娟 （ １ ｇ ７ ５ 一） ， ，女河 洛南阳 人 ，济经。师