大学生宿舍管理中心工作制度
一、工作目标
全心全意为学生服务，扎实稳健促个人提升，问心无愧给自己点赞
一、工作职责
1、切实做好每日晚、未归登记工作，严防外来人员进入宿舍，严查酗酒等现象，及时上报；
2、严格做好每晚数据的汇总、统计、核实、上报工作；
3、做好每晚的宿舍抽查工作，抽查内容为：宿舍人员是否到齐，是否有违规现象，并做好相应记录，及时反馈；
4、每周一对上周的抽查记录进行汇总、归档、通报；
5、综合宿舍各方表现，定期开展评优促改工作；
6、定期更新宿舍楼下的黑板报，建好宿舍文化阵地；
7、定期或不定期召开宿管工作会议，商讨日常的工作和重点工作的开展和遇到的问题；
8、配合学院，做好迎新宿舍的相关工作；
9、积极做好部门招新、培训工作；
10、监督生活老师职责履行情况；
11、积极拓宽部门学生干部发展平台（素质活动、培训会、交流会、技能比赛等），加强部门成员间的交流与合作，提升学生干部的综合能力；
12、认真做好学院交予的其他工作；
三、工作要求
态度端正、踏实认真、诚以待人、团结协作
四、管理制度与考核办法
1、严格考勤制度，所有集体活动：每日值班、工作会、交流会等，不得随意缺席。所有签到由专人存档，一学期全勤者算加分项，无故缺席者记减分项，作为评优评先依据；
2、工作态度积极，团结协作，遇事不推诿，在期末无记名评价中，通过率高者算加分项，通过率低于过半者，记减分项；
3、锐意进取，创新工作思路和工作方法，勇于建言献策，并获得大家认可的，算加分项；
4、积极参与各种正式和非正式活动，主动发言（表现、表演等），算加分项；
5、自觉加强自身专业知识的学习和通识能力的提升，原则上不得挂科；
6、发挥宿管干部的模范带头作用，若自己寝室被查违规，从重处罚；
7、因个人工作表现突出，受到学生或学院领导、老师表扬的，算加分项；
8、因个人工作失误，受到学生或学院领导、老师批评的，算减分项；
9、学期综合表现较差者，由老师进行教育或劝退；
大学生宿舍管理中心工作制度
一、工作目标
全心全意为学生服务，扎实稳健促个人提升，问心无愧给自己点赞
一、工作职责
1、切实做好每日晚、未归登记工作，严防外来人员进入宿舍，严查酗酒等现象，及时上报；
2、严格做好每晚数据的汇总、统计、核实、上报工作；
3、做好每晚的宿舍抽查工作，抽查内容为：宿舍人员是否到齐，是否有违规现象，并做好相应记录，及时反馈；
4、每周一对上周的抽查记录进行汇总、归档、通报；
5、综合宿舍各方表现，定期开展评优促改工作；
6、定期更新宿舍楼下的黑板报，建好宿舍文化阵地；
7、定期或不定期召开宿管工作会议，商讨日常的工作和重点工作的开展和遇到的问题；
8、配合学院，做好迎新宿舍的相关工作；
9、积极做好部门招新、培训工作；
10、监督生活老师职责履行情况；
11、积极拓宽部门学生干部发展平台（素质活动、培训会、交流会、技能比赛等），加强部门成员间的交流与合作，提升学生干部的综合能力；
12、认真做好学院交予的其他工作；
三、工作要求
态度端正、踏实认真、诚以待人、团结协作
四、管理制度与考核办法
1、严格考勤制度，所有集体活动：每日值班、工作会、交流会等，不得随意缺席。所有签到由专人存档，一学期全勤者算加分项，无故缺席者记减分项，作为评优评先依据；
2、工作态度积极，团结协作，遇事不推诿，在期末无记名评价中，通过率高者算加分项，通过率低于过半者，记减分项；
3、锐意进取，创新工作思路和工作方法，勇于建言献策，并获得大家认可的，算加分项；
4、积极参与各种正式和非正式活动，主动发言（表现、表演等），算加分项；
5、自觉加强自身专业知识的学习和通识能力的提升，原则上不得挂科；
6、发挥宿管干部的模范带头作用，若自己寝室被查违规，从重处罚；
7、因个人工作表现突出，受到学生或学院领导、老师表扬的，算加分项；
8、因个人工作失误，受到学生或学院领导、老师批评的，算减分项；
9、学期综合表现较差者，由老师进行教育或劝退；