后勤保障处科级干部竞聘方案

后勤保障处科级干部竞聘方案

根据江财字【2009】33号文《关于印发的通知》精神以及学校第四轮干部竞聘上岗相关要求，结合后勤工作实际，制定后勤保障处科级干部竞聘方案如下：

一、干部竞聘工作原则

1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

2、坚持群众公认、注重实绩的原则；

3、坚持民主集中制的原则；

4、坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

二、科级干部岗位职数

部门名称

科级职数

副科级职数

合计

办公室

1

1

2

质量监督科

1

1

2

膳食服务中心

综合办

1

5

运行办

1

3

经营服务中心

综合办

1

5

运行办

1

3

物业管理中心

综合办

1

5

运行办

1

3

水电管理中心

综合办

1

5

运行办

1

3

园林保洁中心

综合办

1

4

运行办

1

2

合计

12

16

28

三、任职条件和素质要求

1、科级干部的选拔任用，应符合《江西财经大学工作岗位任职条件和素质要求》（江财字〔2000〕64号）的规定。

2、一般应具备大专以上学历。业务性强的单位原则上必须有本科以上学历。

3、要求具有较高的政治思想素质，组织管理与协调能力，熟练掌握与本岗位相关的政策法规和制度，熟悉公文写作并能独立撰写各类报告、请示、总结、计划，起草相关规章制度。

4、要求具备相关岗位工作经历和业务能力，熟悉热爱后勤工作。

5、男年满55周岁（1954年7月1日前生）、女年满50周岁（1959年7月1日前生）的科级干部不再担任领导职务。在本轮聘（任）期内如担任科级干部不满1年即男满55周岁、女满50周岁的，原则上不能再竞聘科级职务。

四、报名事项

1、报名时间：从本通知发布之日起至2009年7月10日17：00止。

2、报名地点：后勤保障处办公室。

3、限报事项：全校范围内符合条件的人员均可报名竞聘，但每人限报一个岗位。

4、资格审查：2009年7月11日

5、资格审查公告：2009年7月11日

五、竞聘大会

1、竞聘大会时间：

正科级岗位竞聘时间：2009年7月12日上午8：30－12：00

参加正科级岗位竞聘后的落聘人员如需继续参加副科级岗位竞聘的，于7月12日中午13：00前补报名。补报名者不再进行资格审查和公示。

副科级岗位竞聘时间：2009年7月12日下午14：30－18：00

2、竞聘顺序：资格审查合格人员按前列职数表中所列岗位顺序参加竞聘述职，多人报同一岗位的，竞聘述职顺序由抽签决定。

3、竞聘地点：招待所四楼会议室

4、竞聘述职内容与时间：个人报告时间5分钟，回答评委提问及人员进出场时间5分种（只有1人报名的岗位只需作竞聘报告）。

5、参会人员：

（1）考核小组成员（处领导及学校有关部门领导组成）；

（2）处属各部门职工代表（处二级教代会代表以及由处办公室按各校区职工比例及随机原则抽选的部分代表）

（3）资格审查合格的干部竞聘人员。

六、干部竞聘及聘用程序

1、竞聘大会采用无记名投票方式推荐任职人员。竞聘人的最后得票率＝考核小组赞成票×60％＋群众代表赞成票×40％。竞聘人的得票情况在大会结束前当场公布。

2、竞聘人员按岗位职数1：1的比例入选。如只有1人报名竞岗，其得票率须超过60％；有2人或2人以上报名竞岗，按得票率高低顺序由高到低确定各岗位拟推荐人选。无入选者的岗位由处长和党总支书记直接确定推荐人选。

3、党、政负责人对被推荐人员的德、能、勤、绩进行全面考察。

4、根据考察结果，由处长办公会决定聘任人员名单，并报学校批复，同时对拟提任人员进行公示。

5、聘任人员具体岗位如根据工作实际需要调整的，由处长办公会决定作相应岗位调整。

6、不报名参加竞聘的干部，作自动落聘处理，只保留档案工资，所有福利待遇按本人所在新岗位的规定待遇执行。

七、工作纪律

1、全员竞聘工作中，各级干部要严守纪律、坚守工作岗位，保持各项后勤保障工作正常运转。

2、严格遵守校规校纪，严禁打招呼、拉选票等徇私舞弊行为。

八、有关事项

1、请处属各部门及时通知选派的代表准时到场，迟到者不能入场。

2、请参会人员预先安排好工作，并自带水笔。

3、本次竞聘的相关事宜不再另行通知。

4、本实施方案由后勤保障处办公室负责解释。

后勤保障处

2009年7月9日

附：1、后勤保障处机构设置说明

2、后勤保障处科级干部竞聘报名表

后勤保障处机构设置说明

机构名称

职能

办公室

负责全处日常行政事务，做好办文、办会、来访接待、综合治理、整章建制以及人员、经费、档案、资产等管理等工作。

质量监督科

负责对处属各中心的工作质量与状态进行监督、检查和考核；妥善处理用户的投诉、意见和建议；做好对外项目招投标的管理、全校零星维修的监督与协调等工作。

膳食服务中心

综合办

负责中心工作协调、合同用工管理、资产管理、物资采购与财务核算工作。

运行办

负责学校食堂的膳食供应、浴室管理和开水供应工作。

经营服务中心

综合办

负责中心工作协调、合同用工管理、资产管理、财务核算等工作。

运行办

负责学校住宿接待、对外经营、商铺租赁、车辆运输等业务的运行管理工作。

水电管理中心

综合办

负责中心工作协调、合同用工管理、资产管理、财务报账、学校各单位水电指标的管理和节能减排的宣传与实施等工作。

运行办

负责学校水电供应和水电设施、设备的维护、维修工作。

物业管理中心

综合办

负责中心工作协调、合同用工管理、资产管理、财务报账、维修一审核算等工作。

运行办

负责学生宿舍和所辖范围内的教学楼、办公楼的物业管理、服务与零星维修工作，负责社区管理和液化气站的监督管理工作，负责所辖范围内的零星维修工作。

园林保洁中心

综合办

负责中心工作协调以及校园绿化美化的规划、设计、绿化改造、施工管理及苗圃管理等工作。负责中心合同用工管理。

运行办

负责校园的绿化美化、垃圾清运和卫生保洁等工作。

后勤保障处科级干部竞聘报名表 姓名

性别

出生年月

入党年月

工作时间

学历

职称

现任职务

任职时间

岗位志愿

工

作

简

历

资格审查

负责人签名：

备注

联系电话

后勤保障处科级干部竞聘方案

根据江财字【2009】33号文《关于印发的通知》精神以及学校第四轮干部竞聘上岗相关要求，结合后勤工作实际，制定后勤保障处科级干部竞聘方案如下：

一、干部竞聘工作原则

1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

2、坚持群众公认、注重实绩的原则；

3、坚持民主集中制的原则；

4、坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

二、科级干部岗位职数

部门名称

科级职数

副科级职数

合计

办公室

1

1

2

质量监督科

1

1

2

膳食服务中心

综合办

1

5

运行办

1

3

经营服务中心

综合办

1

5

运行办

1

3

物业管理中心

综合办

1

5

运行办

1

3

水电管理中心

综合办

1

5

运行办

1

3

园林保洁中心

综合办

1

4

运行办

1

2

合计

12

16

28

三、任职条件和素质要求

1、科级干部的选拔任用，应符合《江西财经大学工作岗位任职条件和素质要求》（江财字〔2000〕64号）的规定。

2、一般应具备大专以上学历。业务性强的单位原则上必须有本科以上学历。

3、要求具有较高的政治思想素质，组织管理与协调能力，熟练掌握与本岗位相关的政策法规和制度，熟悉公文写作并能独立撰写各类报告、请示、总结、计划，起草相关规章制度。

4、要求具备相关岗位工作经历和业务能力，熟悉热爱后勤工作。

5、男年满55周岁（1954年7月1日前生）、女年满50周岁（1959年7月1日前生）的科级干部不再担任领导职务。在本轮聘（任）期内如担任科级干部不满1年即男满55周岁、女满50周岁的，原则上不能再竞聘科级职务。

四、报名事项

1、报名时间：从本通知发布之日起至2009年7月10日17：00止。

2、报名地点：后勤保障处办公室。

3、限报事项：全校范围内符合条件的人员均可报名竞聘，但每人限报一个岗位。

4、资格审查：2009年7月11日

5、资格审查公告：2009年7月11日

五、竞聘大会

1、竞聘大会时间：

正科级岗位竞聘时间：2009年7月12日上午8：30－12：00

参加正科级岗位竞聘后的落聘人员如需继续参加副科级岗位竞聘的，于7月12日中午13：00前补报名。补报名者不再进行资格审查和公示。

副科级岗位竞聘时间：2009年7月12日下午14：30－18：00

2、竞聘顺序：资格审查合格人员按前列职数表中所列岗位顺序参加竞聘述职，多人报同一岗位的，竞聘述职顺序由抽签决定。

3、竞聘地点：招待所四楼会议室

4、竞聘述职内容与时间：个人报告时间5分钟，回答评委提问及人员进出场时间5分种（只有1人报名的岗位只需作竞聘报告）。

5、参会人员：

（1）考核小组成员（处领导及学校有关部门领导组成）；

（2）处属各部门职工代表（处二级教代会代表以及由处办公室按各校区职工比例及随机原则抽选的部分代表）

（3）资格审查合格的干部竞聘人员。

六、干部竞聘及聘用程序

1、竞聘大会采用无记名投票方式推荐任职人员。竞聘人的最后得票率＝考核小组赞成票×60％＋群众代表赞成票×40％。竞聘人的得票情况在大会结束前当场公布。

2、竞聘人员按岗位职数1：1的比例入选。如只有1人报名竞岗，其得票率须超过60％；有2人或2人以上报名竞岗，按得票率高低顺序由高到低确定各岗位拟推荐人选。无入选者的岗位由处长和党总支书记直接确定推荐人选。

3、党、政负责人对被推荐人员的德、能、勤、绩进行全面考察。

4、根据考察结果，由处长办公会决定聘任人员名单，并报学校批复，同时对拟提任人员进行公示。

5、聘任人员具体岗位如根据工作实际需要调整的，由处长办公会决定作相应岗位调整。

6、不报名参加竞聘的干部，作自动落聘处理，只保留档案工资，所有福利待遇按本人所在新岗位的规定待遇执行。

七、工作纪律

1、全员竞聘工作中，各级干部要严守纪律、坚守工作岗位，保持各项后勤保障工作正常运转。

2、严格遵守校规校纪，严禁打招呼、拉选票等徇私舞弊行为。

八、有关事项

1、请处属各部门及时通知选派的代表准时到场，迟到者不能入场。

2、请参会人员预先安排好工作，并自带水笔。

3、本次竞聘的相关事宜不再另行通知。

4、本实施方案由后勤保障处办公室负责解释。

后勤保障处

2009年7月9日

附：1、后勤保障处机构设置说明

2、后勤保障处科级干部竞聘报名表

后勤保障处机构设置说明

机构名称

职能

办公室

负责全处日常行政事务，做好办文、办会、来访接待、综合治理、整章建制以及人员、经费、档案、资产等管理等工作。

质量监督科

负责对处属各中心的工作质量与状态进行监督、检查和考核；妥善处理用户的投诉、意见和建议；做好对外项目招投标的管理、全校零星维修的监督与协调等工作。

膳食服务中心

综合办

负责中心工作协调、合同用工管理、资产管理、物资采购与财务核算工作。

运行办

负责学校食堂的膳食供应、浴室管理和开水供应工作。

经营服务中心

综合办

负责中心工作协调、合同用工管理、资产管理、财务核算等工作。

运行办

负责学校住宿接待、对外经营、商铺租赁、车辆运输等业务的运行管理工作。

水电管理中心

综合办

负责中心工作协调、合同用工管理、资产管理、财务报账、学校各单位水电指标的管理和节能减排的宣传与实施等工作。

运行办

负责学校水电供应和水电设施、设备的维护、维修工作。

物业管理中心

综合办

负责中心工作协调、合同用工管理、资产管理、财务报账、维修一审核算等工作。

运行办

负责学生宿舍和所辖范围内的教学楼、办公楼的物业管理、服务与零星维修工作，负责社区管理和液化气站的监督管理工作，负责所辖范围内的零星维修工作。

园林保洁中心

综合办

负责中心工作协调以及校园绿化美化的规划、设计、绿化改造、施工管理及苗圃管理等工作。负责中心合同用工管理。

运行办

负责校园的绿化美化、垃圾清运和卫生保洁等工作。

后勤保障处科级干部竞聘报名表 姓名

性别

出生年月

入党年月

工作时间

学历

职称

现任职务

任职时间

岗位志愿

工

作

简

历

资格审查

负责人签名：

备注

联系电话