摘 要 目前的事业单位中，青年员工普遍有着较高的文化和道德素养，有理想、有抱负，散发出的青春活力为单位带来了积极影响。但是年轻人阅历不足，思考问题不够全面和成熟，单位对青年员工的思想政治教育和引导工作就显得尤为重要。本文通过简要分析事业单位职工思想政治工作中存在的问题，指出新时期做好事业单位职工思想政治工作的具体措施，以期能够提高事业单位职工思想政治工作的质量，提升职工的思想道德素质。
关键词 事业单位 青年职工 教育
一、事业单位职工在当前普遍存在的问题
（一）价值观念的重大偏差
青年职工在职业道德领域表现为拜金主义、享乐主义、个人主义、功利主义、见利忘义、唯利是图以及一切向钱看。他们嫌贫爱富，只和有钱人做朋友，没钱的同事都不理睬，一副看不起的样子，认为只要有钱就行，将人际关系视为赤裸裸的金钱关系，价值观发生重大错位。
（二）比较懒散
这类人眼高手低，能偷懒的时候绝对不做事，脑子也很灵活，也有很多好的想法，就是比较懒。他们认为自己多干了领导也不会知道，所以不属于自己职责范围内的事一概不管，自己的工作能拖就拖，不够积极主动，混日子。他们还认为只要进了事业单位就可以高枕无忧了，安安稳稳地端着铁饭碗过生活。
（三）心理脆弱，缺乏抗挫折能力
青年职工都是蜜罐里长成的孩子，从小被大家宠爱着，没有经历过大风大浪，致使他们心理非常脆弱，容易受到伤害，进而产生失望、自卑心理。他们一旦遇到一点挫折或者不顺心的事就会怨天尤人，自暴自弃，无限放大这种困难，使自己无法解决。
（四）道德批判出现偏差
这个主要表现在职业道德上，评判是非的标准非常模糊，对于那些靠钻空子一夜暴富的人，一些人将其敬若神明，佩服得五体投地。同时舆论导向也导致人们是非不分，胡乱吹捧，一部分人也开始梦想着一夜暴富，希望天上掉的馅饼会砸到自己头上。而职业道德上的是非不分，则表现为占山为王、胡乱集资、胡乱摊牌、损公肥私、中饱私囊，公家的东西能据为己有的就据为己有，把职业道德抛到了九霄云外。
二、青年职工思想政治教育的影响因素
（一）家庭环境的影响
由于大部分是独生子女，青年职工深受家庭和社会的呵护，容易形成以自我为中心的价值观，容易在工作中一味追求自我表现，只顾及个人的感受，比较自私自利，容易忽视其他人的利益，缺乏团队协作精神。
（二）信息化带来的影响
互联网信息时代带给人们的不仅有正面的指导，也会有不少的消极影响，如网络诈骗、色情网站等。网络的开放性、虚拟性等特点如不能得到正确的引导和监控，将会使这些年轻人的人生观、价值观发生重大的变化。
三、青年职工思想政治教育的开展策略
如今，我们正处在经济高速发展的时期，各种社会问题，包括国家青年工作人员的腐败问题和行为道德失范也不可避免地发生。所以，我们不仅要认识到问题产生的严重性，还要采取切实可行的措施加以治理。我们只有采取多种措施才能达到预期的效果。可以从以下几个方面入手：
（一）首先要抓好领导干部的思想道德教育
领导干部思想道德教育素质的高低不仅关系到执行政策和工作的好坏，也关系到党的风气和形象。只有领导自身做好规范，党风政风社会风气才会好。组织部门要坚持正确的用人标准，重视干部的思想道德教育，坚持“德是才之资”的德才标准，把道德素质差，以权谋私的投机分子清除掉。
（二）领导和职工要经常互动交流
现在年轻人居多，要紧跟时尚潮流，有机会建立共同的微信群、QQ群，不定期面对面开展座谈会，更清晰准确地了解每个青年职工的想法。要以人为本，即教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。要做好职工的思想工作首先要实实在在地为职工着想，解决他们的困难，摸清职工想什么、有什么需求，有针对性地开展思想政治工作。对家庭困难的职工可以开展帮扶活动，或者创建一些互助基金会，帮忙解决一些突发的事件，让员工真正感受到上级部门的关怀。
（三）经常组织一些学习培训活动，做好笔记
要经常以网络论坛或PPT形式多交流一些工作的技巧和经验，使员工学习别人的长处，弥补自己工作上的不足，提高工作水平和业务能力。另外，还要多组织一些旅游及演讲的活动，既是为了增进员工间的感情，也是为了锻炼员工的胆量和能力。共同学习、共同进步才能提高职工的思想道德水平。
（四）广泛开展学习先进人物的典型活动
以身边职工的先进事迹为榜样，号召大家都学习，不生拉硬扯、无限拔高，让职工感到真实可信，可敬可学。引导大家普遍形成自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德的良好习惯，只要我们都持之以恒，就一定能在全公司营造出爱岗敬业、乐于奉献、互帮互助、团结友爱的良好氛围。
（五）制定符合本单位的职业道德规范
事业单位的各部门都应该根据自己的行为特点、需求，制定出一套可行的职业道德公约和守则，把思想道德教育落到实处，并且要大力开展健康有益、丰富多彩的思想道德教育和文化活动，建立起平等、团结、友爱、互助、和睦的社会主义新型道德关系。
总之，事业单位中青年职工的思想政治教育工作是一项复杂而艰巨的任务和使命。要不断加大思想政治工作的投入力度，团结职工，凝聚人心，积极改善工作条件，增强思想政治工作的吸引力，使全国职工共同投入进来，学以致用，勇于��新，共同进步，这样才能起到良好的改进作用。相信在大家的共同努力下，我们一定能营造一个良好而温馨的思想政治环境。
（作者单位为无锡市新吴区网络宣传管理中心）
参考文献
[1] 李志友.新时期青年员工思想政治教育工作的探讨[J].经营管理者，2016（34）.
[2] 陈丽群.“谷文昌精神”观照下的大学生村官思想政治教育探究[J].华北水利水电大学学报（社会科学版），2016（06）.
[3] 陈晓.透过“乡愁”看农村思想政治教育[J].亚太教育，2016（10）.
[4] 谷文晓.发展市场经济必须加强对农民的思想政治教育[J].河北：共产党员，1997（03）.
[5] 姜小戈.论新时代企业员工思想政治教育工作[J].企业科技与发展，2015（03）.
[6] 彭喜保.思想政治教育在农村城镇化中的作用研究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2015（08）.
[7] 张园园.试论新型农村社区思想政治教育工作的可行性[J].党史博采（理论），2015（09）.
[8] 李建国.思想政治教育对员工行为及文化建设的影响[J].赤子（上中旬），2015（19）.
[9] 张淑芬，张广才.民主党派思想政治教育的路径透析[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2014（02）.
[10] 徐罗.全面建成小康社会视域下的农村思想政治教育问题探究[J].法制与经济（中），2014（06）.
摘 要 目前的事业单位中，青年员工普遍有着较高的文化和道德素养，有理想、有抱负，散发出的青春活力为单位带来了积极影响。但是年轻人阅历不足，思考问题不够全面和成熟，单位对青年员工的思想政治教育和引导工作就显得尤为重要。本文通过简要分析事业单位职工思想政治工作中存在的问题，指出新时期做好事业单位职工思想政治工作的具体措施，以期能够提高事业单位职工思想政治工作的质量，提升职工的思想道德素质。
关键词 事业单位 青年职工 教育
一、事业单位职工在当前普遍存在的问题
（一）价值观念的重大偏差
青年职工在职业道德领域表现为拜金主义、享乐主义、个人主义、功利主义、见利忘义、唯利是图以及一切向钱看。他们嫌贫爱富，只和有钱人做朋友，没钱的同事都不理睬，一副看不起的样子，认为只要有钱就行，将人际关系视为赤裸裸的金钱关系，价值观发生重大错位。
（二）比较懒散
这类人眼高手低，能偷懒的时候绝对不做事，脑子也很灵活，也有很多好的想法，就是比较懒。他们认为自己多干了领导也不会知道，所以不属于自己职责范围内的事一概不管，自己的工作能拖就拖，不够积极主动，混日子。他们还认为只要进了事业单位就可以高枕无忧了，安安稳稳地端着铁饭碗过生活。
（三）心理脆弱，缺乏抗挫折能力
青年职工都是蜜罐里长成的孩子，从小被大家宠爱着，没有经历过大风大浪，致使他们心理非常脆弱，容易受到伤害，进而产生失望、自卑心理。他们一旦遇到一点挫折或者不顺心的事就会怨天尤人，自暴自弃，无限放大这种困难，使自己无法解决。
（四）道德批判出现偏差
这个主要表现在职业道德上，评判是非的标准非常模糊，对于那些靠钻空子一夜暴富的人，一些人将其敬若神明，佩服得五体投地。同时舆论导向也导致人们是非不分，胡乱吹捧，一部分人也开始梦想着一夜暴富，希望天上掉的馅饼会砸到自己头上。而职业道德上的是非不分，则表现为占山为王、胡乱集资、胡乱摊牌、损公肥私、中饱私囊，公家的东西能据为己有的就据为己有，把职业道德抛到了九霄云外。
二、青年职工思想政治教育的影响因素
（一）家庭环境的影响
由于大部分是独生子女，青年职工深受家庭和社会的呵护，容易形成以自我为中心的价值观，容易在工作中一味追求自我表现，只顾及个人的感受，比较自私自利，容易忽视其他人的利益，缺乏团队协作精神。
（二）信息化带来的影响
互联网信息时代带给人们的不仅有正面的指导，也会有不少的消极影响，如网络诈骗、色情网站等。网络的开放性、虚拟性等特点如不能得到正确的引导和监控，将会使这些年轻人的人生观、价值观发生重大的变化。
三、青年职工思想政治教育的开展策略
如今，我们正处在经济高速发展的时期，各种社会问题，包括国家青年工作人员的腐败问题和行为道德失范也不可避免地发生。所以，我们不仅要认识到问题产生的严重性，还要采取切实可行的措施加以治理。我们只有采取多种措施才能达到预期的效果。可以从以下几个方面入手：
（一）首先要抓好领导干部的思想道德教育
领导干部思想道德教育素质的高低不仅关系到执行政策和工作的好坏，也关系到党的风气和形象。只有领导自身做好规范，党风政风社会风气才会好。组织部门要坚持正确的用人标准，重视干部的思想道德教育，坚持“德是才之资”的德才标准，把道德素质差，以权谋私的投机分子清除掉。
（二）领导和职工要经常互动交流
现在年轻人居多，要紧跟时尚潮流，有机会建立共同的微信群、QQ群，不定期面对面开展座谈会，更清晰准确地了解每个青年职工的想法。要以人为本，即教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。要做好职工的思想工作首先要实实在在地为职工着想，解决他们的困难，摸清职工想什么、有什么需求，有针对性地开展思想政治工作。对家庭困难的职工可以开展帮扶活动，或者创建一些互助基金会，帮忙解决一些突发的事件，让员工真正感受到上级部门的关怀。
（三）经常组织一些学习培训活动，做好笔记
要经常以网络论坛或PPT形式多交流一些工作的技巧和经验，使员工学习别人的长处，弥补自己工作上的不足，提高工作水平和业务能力。另外，还要多组织一些旅游及演讲的活动，既是为了增进员工间的感情，也是为了锻炼员工的胆量和能力。共同学习、共同进步才能提高职工的思想道德水平。
（四）广泛开展学习先进人物的典型活动
以身边职工的先进事迹为榜样，号召大家都学习，不生拉硬扯、无限拔高，让职工感到真实可信，可敬可学。引导大家普遍形成自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德的良好习惯，只要我们都持之以恒，就一定能在全公司营造出爱岗敬业、乐于奉献、互帮互助、团结友爱的良好氛围。
（五）制定符合本单位的职业道德规范
事业单位的各部门都应该根据自己的行为特点、需求，制定出一套可行的职业道德公约和守则，把思想道德教育落到实处，并且要大力开展健康有益、丰富多彩的思想道德教育和文化活动，建立起平等、团结、友爱、互助、和睦的社会主义新型道德关系。
总之，事业单位中青年职工的思想政治教育工作是一项复杂而艰巨的任务和使命。要不断加大思想政治工作的投入力度，团结职工，凝聚人心，积极改善工作条件，增强思想政治工作的吸引力，使全国职工共同投入进来，学以致用，勇于��新，共同进步，这样才能起到良好的改进作用。相信在大家的共同努力下，我们一定能营造一个良好而温馨的思想政治环境。
（作者单位为无锡市新吴区网络宣传管理中心）
参考文献
[1] 李志友.新时期青年员工思想政治教育工作的探讨[J].经营管理者，2016（34）.
[2] 陈丽群.“谷文昌精神”观照下的大学生村官思想政治教育探究[J].华北水利水电大学学报（社会科学版），2016（06）.
[3] 陈晓.透过“乡愁”看农村思想政治教育[J].亚太教育，2016（10）.
[4] 谷文晓.发展市场经济必须加强对农民的思想政治教育[J].河北：共产党员，1997（03）.
[5] 姜小戈.论新时代企业员工思想政治教育工作[J].企业科技与发展，2015（03）.
[6] 彭喜保.思想政治教育在农村城镇化中的作用研究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2015（08）.
[7] 张园园.试论新型农村社区思想政治教育工作的可行性[J].党史博采（理论），2015（09）.
[8] 李建国.思想政治教育对员工行为及文化建设的影响[J].赤子（上中旬），2015（19）.
[9] 张淑芬，张广才.民主党派思想政治教育的路径透析[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2014（02）.
[10] 徐罗.全面建成小康社会视域下的农村思想政治教育问题探究[J].法制与经济（中），2014（06）.