城东社区矛盾纠纷排查工作检查记录
今年以来，社区领导干部深入基层、深入一线、深入群众、深入人心，关口前移、彻底排查、超前化解，切实把问题解决在基层，真正做到了“小事不出组，大事不出社区”。全社区矛盾纠纷调处成功率达到98％，有效地化解了发生在基层的各种社会矛盾，维护了全社区的社会稳定。
健全组织强基础。为了真正使矛盾纠纷排查调处工作落到实处，城东社区加强了矛盾纠纷排查调处中心建设。一是社区成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记、综治主任任副组长。下设矛盾纠纷排查调处中心，综治办主任任副主任，主持日常工作，信访、法庭、派出所、武装部等有关单位的负责同志为成员。并明确2-3名工作人员，负责做好日常接待登记等工作。 二是矛盾纠纷排查调处中心定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作，建立登记台账，全面掌控辖区内的矛盾纠纷排查调处情况；统一受理基层组织和信访部门难以调解的矛盾纠纷；及时报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况，发挥了维护稳定第一道防线的作用，防止了矛盾纠纷进一步激化，维护了社会稳定。 三是建立健全了矛盾纠纷排查制度、矛盾纠纷调处制度、情况报告制度等，并制作了矛盾纠纷排查调处工作流程图，有力地推动了矛盾纠纷化解工作。
落实机制勤“五抓”。在落实各种机制的同时，他们坚持抓排查、抓接访、抓调处、抓联动、抓预防的“五抓”工作方法，促使各种矛盾基本化解于萌芽之中。一是抓排查。坚持社区每月排查一次，租每半月排查一次，特殊时期不定期进行排查。对排查出的矛盾纠纷逐一建立台账，进行预警分析，制定对策。二是抓接访。严格落实首接责任制，对每起案件每个问题都登记清楚，做出承诺，认真调查，及时反馈，解决问题，稳定情绪，控制局势；定期组织安排领导公开预约接访，对群众反映的问题，能现场答复的现场答复，有政策可落实的责成有关部门、单位按政策落实，复杂的登记在案，由矛盾纠纷排查调处中心协调有关单位调查处理，限期结案。三是抓调处。在处理群众反映问题的过程中，对事实清楚，权利关系明确，当事人双方争议不大的矛盾纠纷依照调解的有关要求进行调处。对矛盾纠纷涉及面广、政策性强、复杂的矛盾纠纷由调处中心开庭依法调解，综合运用法律、行政、教育等手段，用情、理、法相结合的办法，化解矛盾纠纷。四是抓联动。对于复杂矛盾、集体上访、群体性事件，他们采用联动的方法进行处理，使问题得到迎刃而解。五是抓预防。在搞好矛盾纠纷排查调处的同时，深入开展普法教育，积极推进基层民主法制建设，强化基层治安防范，做好安置帮教工作，提供法律服务，解答法律咨询，有效的避免和减少了不和谐因素的产生。
精心排查找根源。他们按照“谁主管、谁负责”和“属地管理、条块结合、以块为主”的原则扎实开展排查化解工作。各级各部门坚持深入基层、深入小区，逐企业进行排查，掌握第一手资料，力争把问题找全、找准，把原因、背景和复杂程度搞清楚，做到了底数清、情况明。对排查出的问题，逐项进行分析研究，分门别类拿出有效办法，逐一落实责任单位和责任人，做到了一对一地落实。在排查和解决矛盾纠纷的过程中，力争做到坚持问题查不全、查不清不放过，措施不到位、落不实不放过，问题应解决而未解决的不放过，责任人失职不处理的不放过，使问题得到妥善解决。
各方齐动巧配合。在矛盾纠纷排查调处工作中，全县有关各部门都能将矛盾纠纷排查调处工作牢牢抓在手中，顾全大局，履职尽责，相互补台，狠抓排查落实，各牵头部门能够切实负起责任，指挥有力，协调有方。各配合部门能主动参与，全力配合。牵头部门和配合部门之间紧密联系，相互灵通信息，及时勾通工作进展情况。同时，坚持一级向一级负责制，及时向街道汇报排查落实情况，有力促进了工作的开展。大家心往一处想，劲往一处使，形成了上下齐动的浓厚氛围，为矛盾纠纷排查调处工作的顺利开展奠定了扎实基础。
城东社区矛盾纠纷排查工作检查记录
今年以来，社区领导干部深入基层、深入一线、深入群众、深入人心，关口前移、彻底排查、超前化解，切实把问题解决在基层，真正做到了“小事不出组，大事不出社区”。全社区矛盾纠纷调处成功率达到98％，有效地化解了发生在基层的各种社会矛盾，维护了全社区的社会稳定。
健全组织强基础。为了真正使矛盾纠纷排查调处工作落到实处，城东社区加强了矛盾纠纷排查调处中心建设。一是社区成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记、综治主任任副组长。下设矛盾纠纷排查调处中心，综治办主任任副主任，主持日常工作，信访、法庭、派出所、武装部等有关单位的负责同志为成员。并明确2-3名工作人员，负责做好日常接待登记等工作。 二是矛盾纠纷排查调处中心定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作，建立登记台账，全面掌控辖区内的矛盾纠纷排查调处情况；统一受理基层组织和信访部门难以调解的矛盾纠纷；及时报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况，发挥了维护稳定第一道防线的作用，防止了矛盾纠纷进一步激化，维护了社会稳定。 三是建立健全了矛盾纠纷排查制度、矛盾纠纷调处制度、情况报告制度等，并制作了矛盾纠纷排查调处工作流程图，有力地推动了矛盾纠纷化解工作。
落实机制勤“五抓”。在落实各种机制的同时，他们坚持抓排查、抓接访、抓调处、抓联动、抓预防的“五抓”工作方法，促使各种矛盾基本化解于萌芽之中。一是抓排查。坚持社区每月排查一次，租每半月排查一次，特殊时期不定期进行排查。对排查出的矛盾纠纷逐一建立台账，进行预警分析，制定对策。二是抓接访。严格落实首接责任制，对每起案件每个问题都登记清楚，做出承诺，认真调查，及时反馈，解决问题，稳定情绪，控制局势；定期组织安排领导公开预约接访，对群众反映的问题，能现场答复的现场答复，有政策可落实的责成有关部门、单位按政策落实，复杂的登记在案，由矛盾纠纷排查调处中心协调有关单位调查处理，限期结案。三是抓调处。在处理群众反映问题的过程中，对事实清楚，权利关系明确，当事人双方争议不大的矛盾纠纷依照调解的有关要求进行调处。对矛盾纠纷涉及面广、政策性强、复杂的矛盾纠纷由调处中心开庭依法调解，综合运用法律、行政、教育等手段，用情、理、法相结合的办法，化解矛盾纠纷。四是抓联动。对于复杂矛盾、集体上访、群体性事件，他们采用联动的方法进行处理，使问题得到迎刃而解。五是抓预防。在搞好矛盾纠纷排查调处的同时，深入开展普法教育，积极推进基层民主法制建设，强化基层治安防范，做好安置帮教工作，提供法律服务，解答法律咨询，有效的避免和减少了不和谐因素的产生。
精心排查找根源。他们按照“谁主管、谁负责”和“属地管理、条块结合、以块为主”的原则扎实开展排查化解工作。各级各部门坚持深入基层、深入小区，逐企业进行排查，掌握第一手资料，力争把问题找全、找准，把原因、背景和复杂程度搞清楚，做到了底数清、情况明。对排查出的问题，逐项进行分析研究，分门别类拿出有效办法，逐一落实责任单位和责任人，做到了一对一地落实。在排查和解决矛盾纠纷的过程中，力争做到坚持问题查不全、查不清不放过，措施不到位、落不实不放过，问题应解决而未解决的不放过，责任人失职不处理的不放过，使问题得到妥善解决。
各方齐动巧配合。在矛盾纠纷排查调处工作中，全县有关各部门都能将矛盾纠纷排查调处工作牢牢抓在手中，顾全大局，履职尽责，相互补台，狠抓排查落实，各牵头部门能够切实负起责任，指挥有力，协调有方。各配合部门能主动参与，全力配合。牵头部门和配合部门之间紧密联系，相互灵通信息，及时勾通工作进展情况。同时，坚持一级向一级负责制，及时向街道汇报排查落实情况，有力促进了工作的开展。大家心往一处想，劲往一处使，形成了上下齐动的浓厚氛围，为矛盾纠纷排查调处工作的顺利开展奠定了扎实基础。