员工手册（B）
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退休人员管理规定
1 目的： 为规范退休人员的管理，特制定本管理规定。 2 范围： 本管理规定适用集团直属行政部门、集团直属分（子）公司。 3 退休人员定义： 符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用： 3.1 已获劳动部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早 退休） 。 3.2 已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满 60 周岁，女性年 满 50 周岁）,但未享受劳动部门退休政策的。 4 退休员工手续办理程序： 4.1 符合 3.1 退休办法的员工退休审批程序： 4.1.1 须提早 1 个月到人力资源处提出退休申请。 4.1.2 人力资源处收集该员工的档案材料， 并告知有关退休的相关事宜。 4.1.3 人力资源处办事员陪同该员工到劳动部门办理退休手续。 4.1.4 经劳动部门批准退休后，不再返聘的，到公司内部办理离职手续 （手续同其他合同制员工的离职手续） ；返聘的，按 5.2 办理。 4.2 符合 3.2 退休办法的员工退休审批程序： 对已到法定退休年龄的员工，由人力资源处提出，不再返聘的，该员工 办理离职手续 （手续同其他合同制工人的离职手续） 返聘的，按 5.2 办理。 ； 5 退休人员聘用办法： 聘用的退休人员均属公司特聘员工（见“ 《招聘管理规定及流程》的人员 状态图”。 ） 5.1 新聘用退休人员： 按“ 《招聘管理规定及流程》中的 6.2.1 特聘员工招聘管理规定”办理相
员工手册（B）
关手续。 5.2 非新聘用退休人员：
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非新聘用退休人员指的是因公司业务和发展需要，对按第“4”条款办理 退休手续的原公司员工进行返聘。 5.2.1 聘用程序： 5.2.1.1 填写《退休人员离职/返聘表》 ，由退休人员所在部门的二级经 理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准 后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副 职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。 5.2.1.2 聘用者签订《聘用协议》 ，约定福利待遇。 6 返聘人员的管理 6.1 返聘人员每次聘期一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以 续聘。 6.2 退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。 7 退休人员档案管理： 由人力资源处建立退休人员档案。档案包括：退休离职人员档案、新聘 用退休人员档案、非新聘用退休人员档案。 8 生效日期： 本规定从发文之日起生效，以往与本规定有出入的，均以本规定为准。
编制
审核
批准
员工手册（B）
退休人员离职/返聘表
以下由人力资源处填写：
XTY120314-03
退休人员姓名 金继惠 离职审批栏 所在部门二级经理意见:
所在
部门及岗位 零部件公司废钢管理员
退休时间 2006.02.01 返聘审批栏
所在部门二级经理意见:
年 所在部门一级经理意见：
月
日
年 所在部门一级经理意见：
月
日
年
月
日
年
月
日
主管人力资源处的高级经理意见:
主管人力资源处的高级经理意见:
年 董事会意见:
月
日 董事会意见:
年
月
日
年
月
日
年
月
日
员工手册 （B）
XTY120314-03/1
对于《退休人员管理规定》的修改意见
对于《退休人员管理规定》修改如下： 1、5.2.1.1 修改为：填写《退休人员离职/返聘表》 ，由退休人员所在部 门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和 董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主 持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。 2、 《退休人员离职/返聘表》修改如下表：
编制
审核
批准
员工手册（B）
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退休人员管理规定
1 目的： 为规范退休人员的管理，特制定本管理规定。 2 范围： 本管理规定适用集团直属行政部门、集团直属分（子）公司。 3 退休人员定义： 符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用： 3.1 已获劳动部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早 退休） 。 3.2 已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满 60 周岁，女性年 满 50 周岁）,但未享受劳动部门退休政策的。 4 退休员工手续办理程序： 4.1 符合 3.1 退休办法的员工退休审批程序： 4.1.1 须提早 1 个月到人力资源处提出退休申请。 4.1.2 人力资源处收集该员工的档案材料， 并告知有关退休的相关事宜。 4.1.3 人力资源处办事员陪同该员工到劳动部门办理退休手续。 4.1.4 经劳动部门批准退休后，不再返聘的，到公司内部办理离职手续 （手续同其他合同制员工的离职手续） ；返聘的，按 5.2 办理。 4.2 符合 3.2 退休办法的员工退休审批程序： 对已到法定退休年龄的员工，由人力资源处提出，不再返聘的，该员工 办理离职手续 （手续同其他合同制工人的离职手续） 返聘的，按 5.2 办理。 ； 5 退休人员聘用办法： 聘用的退休人员均属公司特聘员工（见“ 《招聘管理规定及流程》的人员 状态图”。 ） 5.1 新聘用退休人员： 按“ 《招聘管理规定及流程》中的 6.2.1 特聘员工招聘管理规定”办理相
员工手册（B）
关手续。 5.2 非新聘用退休人员：
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非新聘用退休人员指的是因公司业务和发展需要，对按第“4”条款办理 退休手续的原公司员工进行返聘。 5.2.1 聘用程序： 5.2.1.1 填写《退休人员离职/返聘表》 ，由退休人员所在部门的二级经 理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准 后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副 职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。 5.2.1.2 聘用者签订《聘用协议》 ，约定福利待遇。 6 返聘人员的管理 6.1 返聘人员每次聘期一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以 续聘。 6.2 退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。 7 退休人员档案管理： 由人力资源处建立退休人员档案。档案包括：退休离职人员档案、新聘 用退休人员档案、非新聘用退休人员档案。 8 生效日期： 本规定从发文之日起生效，以往与本规定有出入的，均以本规定为准。
编制
审核
批准
员工手册（B）
退休人员离职/返聘表
以下由人力资源处填写：
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退休人员姓名 金继惠 离职审批栏 所在部门二级经理意见:
所在
部门及岗位 零部件公司废钢管理员
退休时间 2006.02.01 返聘审批栏
所在部门二级经理意见:
年 所在部门一级经理意见：
月
日
年 所在部门一级经理意见：
月
日
年
月
日
年
月
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主管人力资源处的高级经理意见:
主管人力资源处的高级经理意见:
年 董事会意见:
月
日 董事会意见:
年
月
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年
月
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年
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员工手册 （B）
XTY120314-03/1
对于《退休人员管理规定》的修改意见
对于《退休人员管理规定》修改如下： 1、5.2.1.1 修改为：填写《退休人员离职/返聘表》 ，由退休人员所在部 门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和 董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主 持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。 2、 《退休人员离职/返聘表》修改如下表：
编制
审核
批准