新形势下如何做好县级工会女职工工作
县级工会在工会组织体系中，是工会组织承上启下的中间环节和重要层次，在工会工作中地位特殊，职责重要。而工会女职工工作也在其中发挥着重要的作用。当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，有面临新的挑战，在新形势下，如何做好县级工会女职工工作，谈几点粗浅认识。
一、做好女职工工作，必须要建立健全女职工组织 一是要将基层工会女职工组织的组建工作纳入县工会重点工作内容。坚持“三同步”，确保女职工组织“全覆盖”。坚持工会女职工组织组建与工会组建“同步筹备、同步组建、同步报批”，按照 “哪里有企业，哪里有女职工，哪里有工会，哪里就有女职工组织”的目标，最大限度地组建女职工组织。企业、事业单位和机关单位凡有女职工10人以上的，在建立工会的同时要建立女职工委员会，对女职工人数不足10人的单位要在工会组织中设一名女职工委员。二是要加大工会推动女职工组织建设的力度。要将建立健全女职工组织纳入到基层工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，要将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容。
二、做好女职工工作，必须提高女职工干部的整体素质
女职工干部的思想素质、文化素质如何，将直接影响着“娘家人”的形象，因此，要在提高素质上下功夫。一是要加强自身的学习，提高指导工作，解决实际问题的能力。要在思想上树立终身学习的理念，紧跟时代潮流，不断更新知识，带头成为学习性、思考性、创新性的干部。二是要积极拓宽基层女职工干部来源渠道。要通过公开招聘、内部选拔，将热心女职工工作、工作能力强的高素质的人才选拔充实到女职工干部队伍中来。要严格按规定配齐配强女职工干部，落实好她们的政治经济待遇，解除她们的后顾之忧。三是要建立完善女职工干部考核激励机制。对那些敢于维权、善于维权的女职工干部要给予一定的精神和物质奖励。四是要加大对女工干部的培训力度，帮助女工干部不断提高思想和专业操作水平，采取举办培训班、以会代训、经验交流、座谈会等形式加强对基层女职工委员的业务培训，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，提高女职工干部自身保护能力和敢于维权的能力，拓宽她们的工作思路，增强女职工工作的活力。五是深入实施“女职工提升素质建功立业工程”。深入开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，组织引导广大女职工积极参加形式多样、丰富多彩的岗位练兵技术比武、发明创造、提合理化建议等活动，通过开展活动，为女职工搭建展示自我、提升自我的平台，积极促进女职工岗位技能提升，充分展现女职工的时代风采和良
好形象，扩大工会女职工组织的社会影响。六是开展好三八节活动。每年“三八”妇女节要举办不同形式，不同内容的表彰会、座谈会、演讲赛、知识竞赛、文体活动等，活动内容丰富，形式多样，通过活动激励全县广大女职工立足本职、爱岗敬业的奉献精神，增强女职工组织的凝聚力。七是注重引导抓典型。用先进典型的示范带头作用，教育和引导女职工在各自的工作岗位上自立自强，发愤图强。
三、做好女职工工作，必须依法维护女职工的合法权益 一是要努力做好基层工会女职工组织规范化工作，组织力量整顿清理“挂牌和空壳工会”， 使基层工会女职工组织实现有工作人员、有工作经费、有办公场所、有工作制度；二是要在维护女职工合法权益中发挥作用，把女职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，特别是针对劳动报酬、劳动安全卫生等职工最根本、最关注的利益问题，注重在集体合同、工资保险、安全生产、民主管理、劳动争议调解等方面发挥积极的作用；三是要加大对有关政策法规施行的检查力度，积极配合有部门加大对企业落实《工会法》、《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的检查力度，有效维护女职工的合法权益。对于不落实法律法规的企业要督促企业整改，切实为女职工工作创造良好的法制环境；四是积极推进专项集体合同建制。把推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作，作为加强
女职工维权机制建设的重要手段。针对我县大部分企业规模小、女职工人数少等特点，以推行签订区域性、行业性女职工专项合同为基础，把女职工权益保护专项集体合同工作从国有企业向非公有制企业以及教育卫生等事业单位延伸拓展，并在提高履约率上下功夫，有力地推动了专项集体合同工作扎实有效地开展。保障了女职工合法权益和特殊利益。五是开展大调研活动。坚持每年两次女职工工作大调研活动，明确工作重点，有真对性开展工作，为做好新形势下工会女职工工作，起到积极地促进作用。六是开展女职工特病保护工作。近年来，由于多种原因，女性妇科病的发病率呈上升趋势，严重威胁着女性的身体健康，因此，聘请专家为女职工讲授女性生理知识、“五期”自我保健知识和妇科常见病的预防和治疗的知识，使女职工了解自我，掌握防病治病的知识，提高自我保护意识。积极做好女职工特病的参保工作，为女职工的身心健康构筑一道坚固防线。
四、做好女职工工作，必须为女职工办实事、做好事。 一是要在为女职工群众办好事办实事中发挥作用，帮助女职工解决生产生活中的实际困难，构建女职工维权帮扶体系和法律援助体系。女职工在单位上班和男职工一样，要承担想应的工作压力，在家庭中又比男人多了些家务负担。因此，帮助女职工解决家庭的困难，化解女职工的家庭困难，化解潜在的各种矛盾就成为女职工工作的重要内容之一。女
职工委员会应以为女职工解决实际问题为突破口，特别关注单亲、特困、特病女职工的生活，把困难女职工家庭作为工作重点，办实事，做好事，及时把党的温暖和关怀送到女职工心中。同时要建立困难女职工档案，做到家庭人口清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，在此基础上，依托困难职工帮扶中心，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划，不断创新帮困方式，拓展帮扶内容，把过去单纯的送钱、送物，转变成送信息、送岗位。通过困难帮扶、技能帮扶，为女职工解除后顾之忧，她们的工作积极性和创造性将被激发，工作效率也就提高了，为社会发展作贡献的意愿也会明显增强。。二是探索做好下岗女职工再就业服务工作的新路子。积极配合劳动等相关部门开展女职工就业培训、职业介绍、送岗位等促进再就业工作，积极为女职工再就业铺路搭桥，实现了帮扶形式从生活救助转变到就业帮扶，帮扶效果从暂时性过渡为长期性，提升帮扶质量。三是建立困难女职工帮扶长效机制。建立工会女职工干部联系特困女职工制度，采取结对帮扶措施。广泛开展女职工“关爱行动”、“姐妹献爱心捐助”、节假日送温暖、 大病医疗救助活动，走访慰问、“ 送清凉、送健康”、“金秋助学”等为主题的帮扶活动。
女职工作为社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是一支不容忽视的力量。在家庭、工作和社会的和谐方面，
也具有不可替代的作用。因此，做好工会女职工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动工会女职工工作的开展，使女职工在社会主义现代化建设中实现自身价值、贡献聪明才智，有着非常积极的作用。当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战，做好新时期县级女职工工作，对全县的发展与稳定起着重要的重用。因此，县级工会和女职工组织要围绕工作大局，积极开展体现女职工工作特色的活动，增强女职工活力，实现女职工工作全面发展目标，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐社会作出应有的贡献。
二0一二年八月九日
新形势下如何做好县级工会女职工工作
县级工会在工会组织体系中，是工会组织承上启下的中间环节和重要层次，在工会工作中地位特殊，职责重要。而工会女职工工作也在其中发挥着重要的作用。当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，有面临新的挑战，在新形势下，如何做好县级工会女职工工作，谈几点粗浅认识。
一、做好女职工工作，必须要建立健全女职工组织 一是要将基层工会女职工组织的组建工作纳入县工会重点工作内容。坚持“三同步”，确保女职工组织“全覆盖”。坚持工会女职工组织组建与工会组建“同步筹备、同步组建、同步报批”，按照 “哪里有企业，哪里有女职工，哪里有工会，哪里就有女职工组织”的目标，最大限度地组建女职工组织。企业、事业单位和机关单位凡有女职工10人以上的，在建立工会的同时要建立女职工委员会，对女职工人数不足10人的单位要在工会组织中设一名女职工委员。二是要加大工会推动女职工组织建设的力度。要将建立健全女职工组织纳入到基层工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，要将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容。
二、做好女职工工作，必须提高女职工干部的整体素质
女职工干部的思想素质、文化素质如何，将直接影响着“娘家人”的形象，因此，要在提高素质上下功夫。一是要加强自身的学习，提高指导工作，解决实际问题的能力。要在思想上树立终身学习的理念，紧跟时代潮流，不断更新知识，带头成为学习性、思考性、创新性的干部。二是要积极拓宽基层女职工干部来源渠道。要通过公开招聘、内部选拔，将热心女职工工作、工作能力强的高素质的人才选拔充实到女职工干部队伍中来。要严格按规定配齐配强女职工干部，落实好她们的政治经济待遇，解除她们的后顾之忧。三是要建立完善女职工干部考核激励机制。对那些敢于维权、善于维权的女职工干部要给予一定的精神和物质奖励。四是要加大对女工干部的培训力度，帮助女工干部不断提高思想和专业操作水平，采取举办培训班、以会代训、经验交流、座谈会等形式加强对基层女职工委员的业务培训，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，提高女职工干部自身保护能力和敢于维权的能力，拓宽她们的工作思路，增强女职工工作的活力。五是深入实施“女职工提升素质建功立业工程”。深入开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，组织引导广大女职工积极参加形式多样、丰富多彩的岗位练兵技术比武、发明创造、提合理化建议等活动，通过开展活动，为女职工搭建展示自我、提升自我的平台，积极促进女职工岗位技能提升，充分展现女职工的时代风采和良
好形象，扩大工会女职工组织的社会影响。六是开展好三八节活动。每年“三八”妇女节要举办不同形式，不同内容的表彰会、座谈会、演讲赛、知识竞赛、文体活动等，活动内容丰富，形式多样，通过活动激励全县广大女职工立足本职、爱岗敬业的奉献精神，增强女职工组织的凝聚力。七是注重引导抓典型。用先进典型的示范带头作用，教育和引导女职工在各自的工作岗位上自立自强，发愤图强。
三、做好女职工工作，必须依法维护女职工的合法权益 一是要努力做好基层工会女职工组织规范化工作，组织力量整顿清理“挂牌和空壳工会”， 使基层工会女职工组织实现有工作人员、有工作经费、有办公场所、有工作制度；二是要在维护女职工合法权益中发挥作用，把女职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，特别是针对劳动报酬、劳动安全卫生等职工最根本、最关注的利益问题，注重在集体合同、工资保险、安全生产、民主管理、劳动争议调解等方面发挥积极的作用；三是要加大对有关政策法规施行的检查力度，积极配合有部门加大对企业落实《工会法》、《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的检查力度，有效维护女职工的合法权益。对于不落实法律法规的企业要督促企业整改，切实为女职工工作创造良好的法制环境；四是积极推进专项集体合同建制。把推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作，作为加强
女职工维权机制建设的重要手段。针对我县大部分企业规模小、女职工人数少等特点，以推行签订区域性、行业性女职工专项合同为基础，把女职工权益保护专项集体合同工作从国有企业向非公有制企业以及教育卫生等事业单位延伸拓展，并在提高履约率上下功夫，有力地推动了专项集体合同工作扎实有效地开展。保障了女职工合法权益和特殊利益。五是开展大调研活动。坚持每年两次女职工工作大调研活动，明确工作重点，有真对性开展工作，为做好新形势下工会女职工工作，起到积极地促进作用。六是开展女职工特病保护工作。近年来，由于多种原因，女性妇科病的发病率呈上升趋势，严重威胁着女性的身体健康，因此，聘请专家为女职工讲授女性生理知识、“五期”自我保健知识和妇科常见病的预防和治疗的知识，使女职工了解自我，掌握防病治病的知识，提高自我保护意识。积极做好女职工特病的参保工作，为女职工的身心健康构筑一道坚固防线。
四、做好女职工工作，必须为女职工办实事、做好事。 一是要在为女职工群众办好事办实事中发挥作用，帮助女职工解决生产生活中的实际困难，构建女职工维权帮扶体系和法律援助体系。女职工在单位上班和男职工一样，要承担想应的工作压力，在家庭中又比男人多了些家务负担。因此，帮助女职工解决家庭的困难，化解女职工的家庭困难，化解潜在的各种矛盾就成为女职工工作的重要内容之一。女
职工委员会应以为女职工解决实际问题为突破口，特别关注单亲、特困、特病女职工的生活，把困难女职工家庭作为工作重点，办实事，做好事，及时把党的温暖和关怀送到女职工心中。同时要建立困难女职工档案，做到家庭人口清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，在此基础上，依托困难职工帮扶中心，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划，不断创新帮困方式，拓展帮扶内容，把过去单纯的送钱、送物，转变成送信息、送岗位。通过困难帮扶、技能帮扶，为女职工解除后顾之忧，她们的工作积极性和创造性将被激发，工作效率也就提高了，为社会发展作贡献的意愿也会明显增强。。二是探索做好下岗女职工再就业服务工作的新路子。积极配合劳动等相关部门开展女职工就业培训、职业介绍、送岗位等促进再就业工作，积极为女职工再就业铺路搭桥，实现了帮扶形式从生活救助转变到就业帮扶，帮扶效果从暂时性过渡为长期性，提升帮扶质量。三是建立困难女职工帮扶长效机制。建立工会女职工干部联系特困女职工制度，采取结对帮扶措施。广泛开展女职工“关爱行动”、“姐妹献爱心捐助”、节假日送温暖、 大病医疗救助活动，走访慰问、“ 送清凉、送健康”、“金秋助学”等为主题的帮扶活动。
女职工作为社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是一支不容忽视的力量。在家庭、工作和社会的和谐方面，
也具有不可替代的作用。因此，做好工会女职工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动工会女职工工作的开展，使女职工在社会主义现代化建设中实现自身价值、贡献聪明才智，有着非常积极的作用。当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战，做好新时期县级女职工工作，对全县的发展与稳定起着重要的重用。因此，县级工会和女职工组织要围绕工作大局，积极开展体现女职工工作特色的活动，增强女职工活力，实现女职工工作全面发展目标，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐社会作出应有的贡献。
二0一二年八月九日