“中国式”就业歧视下的我们
不知道大家上网有没有注意到有这样一条腾讯资讯：“武大女博士求职屡次碰壁，大学生出身引关注” “就因为本科就读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”这几天，武大校园BBS 上的一则“吐槽帖”异常火爆，众多大学生热议“本科非211”现象。
看到这则资讯，不知作为马上也要毕业的你有什么感想？一方面可能会想到如今的就业压力怎如此大，似乎有些措手不及的感觉；另一方面，这样的现象对我们毕业生来说公平吗？尽管你心中有许许多多的疑惑、无尽的担忧，想到自己马上也要踏出校门去找工作，见到这些会有不安！那么我们面对这些现象，该怎么去看待这些现象？现象背后的实质又是什么？面对这一问题作为马上就要就业的我们该怎么办？
武大的女博士为什么在应聘中屡屡受挫？如此高学历，不应该找不到工作呀？关注相关的论坛，我发现这一事件引起了网友们广泛关注。网友中，有在校学生、企业用人单位、教育工作者等。他们谈论到，这位女博士是因为第一学历（本科）不是名校（也就是“211工程”和“985工程”类院校）。“211工程”大学：即面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科。这是我国为落实科教兴国战略而实施的一项跨世纪的战略工程，也是新中国成立以来在高等教育领域进行的规模最大的重点建设项目。全国一共有112所211高校。我省武大、华中科大、华中师大、武汉理工、中国地大、华中农大、中南财经政法大学为211高校。
那么，对于这一情况，用人单位又是出于那些方面的考虑呢？“名校的学生素质高，名校的各种条件好，招聘名校学生的风险小”; “大学研究生只有9年，而高考是努力了至少12年的，第一学历是对这十二年的认可。而且考研根本跟高考无法相提并论，无论从出题，阅卷，还是学生素质，跟本科相比差距都很大。”从中我们可以看出，用人单位的纳才理念存在很大的问题！学生的能力不是仅凭一张学历可以充分说明的，学历只是求职的敲门砖，真正能否就职，更在于个人的实际能力。我们试想一下，如果我们的用人单位只凭学历用人的话，那么我们有多少人才将会被拒之门外，多少人才将流失，给社会带来多大的损失啊！
刚刚召开的“两会”，推出“改革政府机构，转变政府职能”。这是我们国家面对我国的当前形势做出的必要改革，随着社会主义市场经济的不断发展，市场经济体制的不断完善，国家进行“大部制”改革，以适应经济发展的需要。那么我们的市场主体——企业，在面对当前的政策背景下如果一贯的采用以往的纳才之道，不及时的顺应国家和市场发展的方向调整自身的发展之路，将不
利于企业自身的持续长远发展。当然，随着社会的进步，我想用人单位也会意识到这一问题，将会逐步的调整纳才之道吧。
而在两会中我们有一位人大代表将“反就业歧视”提出，要求国家在“反就业歧视”方面立法，维护就业公平！《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律法规虽然均有反就业歧视的法律条款，但是由于缺乏完善的反就业歧视法律体系，缺乏有力的反就业歧视行政措施，缺乏健全的反就业歧视监督机制和救济机制，高校毕业生就业歧视现象仍然普遍存在，就业不公平的现象愈演愈烈。对于两会中的建议南开大学校长龚克也明确表示不赞成企业这种纳才方式。他表示，企业用人也好，机关用人也好，还要看人的全面素质。
就业歧视现象已经引起了社会各界广泛关注，而做为大多数受害者的我们，又该如何去面对呢？虽然现在国家关于反就业歧视的法律法规体系还不够健全，但是通过本次“两会”我们也不难看出，国家加大了对人民民生方面的投入。其中，这也就包括了就业问题，面对当前的就业秩序，我们要相信政府会做出维护就业公平的政策或手段，同时也要相信社会的力量，要对就业前景抱有信心！
我们一方面对前景抱有信心，另一方面也要提高自身的综合素质。我们应该学会及时的给自己“充电”，“一切机会是留给又准备的人的！”。要准确的该自己定位，我们的学历层次并不高，和本科生我们在学历方面并没有优势，我们有时间去学好自己的专业知识，积极参与实践，提高自己的动手能力，培养吃苦耐劳的精神意志。只有不断的提高自己的综合素质，在招聘现场才会有我们的一席之地！
我们要认清当前的就业形势，并及时的关注社会动态，了解更为全面的社会信息，才能走出校园后不会迷失方向。
我们要对自己有十足的信心，相信我的未来不是梦！
“中国式”就业歧视下的我们
不知道大家上网有没有注意到有这样一条腾讯资讯：“武大女博士求职屡次碰壁，大学生出身引关注” “就因为本科就读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”这几天，武大校园BBS 上的一则“吐槽帖”异常火爆，众多大学生热议“本科非211”现象。
看到这则资讯，不知作为马上也要毕业的你有什么感想？一方面可能会想到如今的就业压力怎如此大，似乎有些措手不及的感觉；另一方面，这样的现象对我们毕业生来说公平吗？尽管你心中有许许多多的疑惑、无尽的担忧，想到自己马上也要踏出校门去找工作，见到这些会有不安！那么我们面对这些现象，该怎么去看待这些现象？现象背后的实质又是什么？面对这一问题作为马上就要就业的我们该怎么办？
武大的女博士为什么在应聘中屡屡受挫？如此高学历，不应该找不到工作呀？关注相关的论坛，我发现这一事件引起了网友们广泛关注。网友中，有在校学生、企业用人单位、教育工作者等。他们谈论到，这位女博士是因为第一学历（本科）不是名校（也就是“211工程”和“985工程”类院校）。“211工程”大学：即面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科。这是我国为落实科教兴国战略而实施的一项跨世纪的战略工程，也是新中国成立以来在高等教育领域进行的规模最大的重点建设项目。全国一共有112所211高校。我省武大、华中科大、华中师大、武汉理工、中国地大、华中农大、中南财经政法大学为211高校。
那么，对于这一情况，用人单位又是出于那些方面的考虑呢？“名校的学生素质高，名校的各种条件好，招聘名校学生的风险小”; “大学研究生只有9年，而高考是努力了至少12年的，第一学历是对这十二年的认可。而且考研根本跟高考无法相提并论，无论从出题，阅卷，还是学生素质，跟本科相比差距都很大。”从中我们可以看出，用人单位的纳才理念存在很大的问题！学生的能力不是仅凭一张学历可以充分说明的，学历只是求职的敲门砖，真正能否就职，更在于个人的实际能力。我们试想一下，如果我们的用人单位只凭学历用人的话，那么我们有多少人才将会被拒之门外，多少人才将流失，给社会带来多大的损失啊！
刚刚召开的“两会”，推出“改革政府机构，转变政府职能”。这是我们国家面对我国的当前形势做出的必要改革，随着社会主义市场经济的不断发展，市场经济体制的不断完善，国家进行“大部制”改革，以适应经济发展的需要。那么我们的市场主体——企业，在面对当前的政策背景下如果一贯的采用以往的纳才之道，不及时的顺应国家和市场发展的方向调整自身的发展之路，将不
利于企业自身的持续长远发展。当然，随着社会的进步，我想用人单位也会意识到这一问题，将会逐步的调整纳才之道吧。
而在两会中我们有一位人大代表将“反就业歧视”提出，要求国家在“反就业歧视”方面立法，维护就业公平！《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律法规虽然均有反就业歧视的法律条款，但是由于缺乏完善的反就业歧视法律体系，缺乏有力的反就业歧视行政措施，缺乏健全的反就业歧视监督机制和救济机制，高校毕业生就业歧视现象仍然普遍存在，就业不公平的现象愈演愈烈。对于两会中的建议南开大学校长龚克也明确表示不赞成企业这种纳才方式。他表示，企业用人也好，机关用人也好，还要看人的全面素质。
就业歧视现象已经引起了社会各界广泛关注，而做为大多数受害者的我们，又该如何去面对呢？虽然现在国家关于反就业歧视的法律法规体系还不够健全，但是通过本次“两会”我们也不难看出，国家加大了对人民民生方面的投入。其中，这也就包括了就业问题，面对当前的就业秩序，我们要相信政府会做出维护就业公平的政策或手段，同时也要相信社会的力量，要对就业前景抱有信心！
我们一方面对前景抱有信心，另一方面也要提高自身的综合素质。我们应该学会及时的给自己“充电”，“一切机会是留给又准备的人的！”。要准确的该自己定位，我们的学历层次并不高，和本科生我们在学历方面并没有优势，我们有时间去学好自己的专业知识，积极参与实践，提高自己的动手能力，培养吃苦耐劳的精神意志。只有不断的提高自己的综合素质，在招聘现场才会有我们的一席之地！
我们要认清当前的就业形势，并及时的关注社会动态，了解更为全面的社会信息，才能走出校园后不会迷失方向。
我们要对自己有十足的信心，相信我的未来不是梦！