企业持续健康发展之我见
作为被宠爱的一代人，我们自出生以来便沉溺于衣来伸手、饭来张口的环境中，心理特征较父辈一代发生了明显的变化，即便步入社会独立生活后，也存在着较多的不确定因素。刚毕业的我们，安逸无争的大学环境的后影响力还发挥着作用，价值观和人生观并没有完全脱离“学生时代”，更何况是对企业文化知之甚少。所以，这就要通过我们企业培训部门，花费较大的时间和精力来解其行为及价值观不足的问题。
作为公司年轻员工中的一份子，我是十分自豪的。从初入社会的不谙世事，到现在褪去学生时代的羞涩、扎根于职场，不得不归于公司对我们青年员工的大力栽培。以下是我作为青年职工，对企业持续健康发展的一些见解：
青年职工是企业发展的新生力量。然而时代的变迁，必定对一代青年产生重大的影响，80后、90后一代人已逐渐融入到经济社会中来，势必将成为市场经济发展的后备力量。在企业发展过程中，如何管理好80后、90后青年员工，如何激发他们干事创业的激情，是个亟待回答的时代和实践课题。而企业青年职工才智的调动和主人翁精神的发挥，离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。
—、现阶段企业青年职工思想教育工作存在的问题
现如今社会环境、社会生活都发生了急剧的变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各
种精神压力大幅度增加，思想观念、价值取向也有了很大的转变，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。
现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，都还未能完全适应新形势的要求，思想教育缺乏说服力和感召力。一是不少企业的管理者认为，经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。二是忽视人性关怀。在思想教育工作中缺乏情感投入，不能及时准确把握到员工思想动态的变化，不能及时解决员工工作、 生活、情感上出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后再去解决，往往花费许多的人力、物力和财力，效果却并不尽如人意。三是思想教育方式难以被员工所接受。有些管理者把自己视为长官，把员工视为打工的下人，排场大，官气重，动辄训人，语言粗糙，缺乏起码的尊重，缺乏人情味; 或空话连篇，曲高和寡，缺乏细致的调查研究，讲话不切合实际; 有的不能严格要求自己，说一套做一套，容易引起青年员工对思想教育工作的排斥和反感，不仅得不到应有的思想教育效果， 而且往往会出现副作用。
二、优化企业青年职工思想教育工作的措施
随着公司改革的逐步推进，，业内的竞争日趋激烈，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。尤其是对行业思想不太巩固、生活追求多元化、人生观不太成熟的青年职工的思想教育工作，更需要深入调研，与时俱进，才能取得良好的效益。
1. 与时俱进，因势利导。随着经济的快速发展，企业青年职工的思想、言行、活动范围也呈现出了多样化、复杂化。对于同等问题，同等现象的不同认识，采取具体问题具体对待，从而做到对症下药，因人施教，因势利导。随着社会发展的步伐，青年职工的思想教育工作方式，也要坚持与时俱进的动态。
2. 层次多样，有的放矢。针对青年职工的思想境界、发展需要、生活难题，思想政治教育的层次、内容和方式，就要与之相对应，才能达到事半功倍的效果。党团思想政治教育。行政思想政治教育。经济思想政治教育。及时对个别职工进行有针对性的思想疏导教育。
3. 以人为本，言传身教。一定要坚持以人为本的理念，通过耐心细致的政治思想教育工作，拉近与企业青年职工的心理距离，真正了解、理解青年职工的内心世界，做企业青年职工的知心朋友，让青年职工得到更多的情感关怀，通过各种活动不断地调动青年职工的积极性与创造性。要求青年职工做到的，自己首先做好; 要求青年职工不做的，自己坚决不做。
三、企业青年职工思想教育工作与企业文化建设的互补性
任何一个企业，要发展，就不能没有凝聚力。除了物质利益的驱动，以企业价值观为核心的企业文化建设，是树立企业形象、形成企业凝聚力的重要途径。企业青年职工思想教育工作，与企业核心价值观的树立，与企业文化建设的推进，具有很强的互补性，可以相辅相成，相得益彰，取得事半功倍的效果。企业思想政治教育工作，与树立企业核心价值观，与构建先进的企业文化，在最终目标上是一致的。
充分利用企业文化活动强化企业精神，用在企业实践中形成的优秀价值观来统一企业内部各阶层的思想认识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，才能不断提高企业经济效益，进而显著促进企业文化的大发展大繁荣。企业思想政治教育工作，重视人的因素，尊重员工的尊严，研究员工的思想和行为，最大限度地调动员工的积极性，协调企业内部各阶层之间的关系，有效培养职工的集体意识，把全体员工看作是企业主体，把青年职工当作企业的未来和希望，关心员工，培养员工，造就杰出员工，企业以员工的发展为本，员工就会以主人翁的情怀努力拼搏奉献，促进企业提高效益，增强发展潜力。综上所述，企业青年职工思想政治教育，既要追求科学化、人性化与行业技能提升相结合，同时要将被动的思想教育与员工主动自学相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难; 要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。总之，只有以人为本，走充满温暖的人性化
路径，并且与树立企业核心价值观和企业文化建设紧密相结合，落实科学发展观，企业青年职工的思想教育工作才能见实效。
一年之计在于春，一日之计在于晨。青年员工对于企业来讲，就如同四季中的春天，朝气蓬勃、欣欣向荣；也如同是一天中早晨升起的太阳，突破了黑暗的孕育，带来光明的景象。希望，作为企业新生力量的我们，可以为企业持续健康发展贡献自己的一份力量。奥斯托洛夫斯基曾说过：“人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次， 一个人的生命是应该这样度过的。当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。”我们也会希望，当我们老了回首往事的时候，发现我们的足迹已踏遍企业发展的每一个角落，与企业息息相关；我们的精神与企业同在、长存。
企业持续健康发展之我见
作为被宠爱的一代人，我们自出生以来便沉溺于衣来伸手、饭来张口的环境中，心理特征较父辈一代发生了明显的变化，即便步入社会独立生活后，也存在着较多的不确定因素。刚毕业的我们，安逸无争的大学环境的后影响力还发挥着作用，价值观和人生观并没有完全脱离“学生时代”，更何况是对企业文化知之甚少。所以，这就要通过我们企业培训部门，花费较大的时间和精力来解其行为及价值观不足的问题。
作为公司年轻员工中的一份子，我是十分自豪的。从初入社会的不谙世事，到现在褪去学生时代的羞涩、扎根于职场，不得不归于公司对我们青年员工的大力栽培。以下是我作为青年职工，对企业持续健康发展的一些见解：
青年职工是企业发展的新生力量。然而时代的变迁，必定对一代青年产生重大的影响，80后、90后一代人已逐渐融入到经济社会中来，势必将成为市场经济发展的后备力量。在企业发展过程中，如何管理好80后、90后青年员工，如何激发他们干事创业的激情，是个亟待回答的时代和实践课题。而企业青年职工才智的调动和主人翁精神的发挥，离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。
—、现阶段企业青年职工思想教育工作存在的问题
现如今社会环境、社会生活都发生了急剧的变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各
种精神压力大幅度增加，思想观念、价值取向也有了很大的转变，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。
现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，都还未能完全适应新形势的要求，思想教育缺乏说服力和感召力。一是不少企业的管理者认为，经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。二是忽视人性关怀。在思想教育工作中缺乏情感投入，不能及时准确把握到员工思想动态的变化，不能及时解决员工工作、 生活、情感上出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后再去解决，往往花费许多的人力、物力和财力，效果却并不尽如人意。三是思想教育方式难以被员工所接受。有些管理者把自己视为长官，把员工视为打工的下人，排场大，官气重，动辄训人，语言粗糙，缺乏起码的尊重，缺乏人情味; 或空话连篇，曲高和寡，缺乏细致的调查研究，讲话不切合实际; 有的不能严格要求自己，说一套做一套，容易引起青年员工对思想教育工作的排斥和反感，不仅得不到应有的思想教育效果， 而且往往会出现副作用。
二、优化企业青年职工思想教育工作的措施
随着公司改革的逐步推进，，业内的竞争日趋激烈，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。尤其是对行业思想不太巩固、生活追求多元化、人生观不太成熟的青年职工的思想教育工作，更需要深入调研，与时俱进，才能取得良好的效益。
1. 与时俱进，因势利导。随着经济的快速发展，企业青年职工的思想、言行、活动范围也呈现出了多样化、复杂化。对于同等问题，同等现象的不同认识，采取具体问题具体对待，从而做到对症下药，因人施教，因势利导。随着社会发展的步伐，青年职工的思想教育工作方式，也要坚持与时俱进的动态。
2. 层次多样，有的放矢。针对青年职工的思想境界、发展需要、生活难题，思想政治教育的层次、内容和方式，就要与之相对应，才能达到事半功倍的效果。党团思想政治教育。行政思想政治教育。经济思想政治教育。及时对个别职工进行有针对性的思想疏导教育。
3. 以人为本，言传身教。一定要坚持以人为本的理念，通过耐心细致的政治思想教育工作，拉近与企业青年职工的心理距离，真正了解、理解青年职工的内心世界，做企业青年职工的知心朋友，让青年职工得到更多的情感关怀，通过各种活动不断地调动青年职工的积极性与创造性。要求青年职工做到的，自己首先做好; 要求青年职工不做的，自己坚决不做。
三、企业青年职工思想教育工作与企业文化建设的互补性
任何一个企业，要发展，就不能没有凝聚力。除了物质利益的驱动，以企业价值观为核心的企业文化建设，是树立企业形象、形成企业凝聚力的重要途径。企业青年职工思想教育工作，与企业核心价值观的树立，与企业文化建设的推进，具有很强的互补性，可以相辅相成，相得益彰，取得事半功倍的效果。企业思想政治教育工作，与树立企业核心价值观，与构建先进的企业文化，在最终目标上是一致的。
充分利用企业文化活动强化企业精神，用在企业实践中形成的优秀价值观来统一企业内部各阶层的思想认识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，才能不断提高企业经济效益，进而显著促进企业文化的大发展大繁荣。企业思想政治教育工作，重视人的因素，尊重员工的尊严，研究员工的思想和行为，最大限度地调动员工的积极性，协调企业内部各阶层之间的关系，有效培养职工的集体意识，把全体员工看作是企业主体，把青年职工当作企业的未来和希望，关心员工，培养员工，造就杰出员工，企业以员工的发展为本，员工就会以主人翁的情怀努力拼搏奉献，促进企业提高效益，增强发展潜力。综上所述，企业青年职工思想政治教育，既要追求科学化、人性化与行业技能提升相结合，同时要将被动的思想教育与员工主动自学相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难; 要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。总之，只有以人为本，走充满温暖的人性化
路径，并且与树立企业核心价值观和企业文化建设紧密相结合，落实科学发展观，企业青年职工的思想教育工作才能见实效。
一年之计在于春，一日之计在于晨。青年员工对于企业来讲，就如同四季中的春天，朝气蓬勃、欣欣向荣；也如同是一天中早晨升起的太阳，突破了黑暗的孕育，带来光明的景象。希望，作为企业新生力量的我们，可以为企业持续健康发展贡献自己的一份力量。奥斯托洛夫斯基曾说过：“人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次， 一个人的生命是应该这样度过的。当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。”我们也会希望，当我们老了回首往事的时候，发现我们的足迹已踏遍企业发展的每一个角落，与企业息息相关；我们的精神与企业同在、长存。