银行考勤制度
第一章 总 则
第一条 为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章 考勤内容
第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列情况下视同在勤：
（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。
第十条 加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章 假期管理
第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
（一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府规定执行。
（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。
（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。
（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
（六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为９０天（含产前休假１５天）；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。符合晚育年龄的女员工可享受产假１２０天（含法定产假９０天）。
男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为５天，符合晚育年龄的看护假７天。
符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。
（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的员工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。
员工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。员工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。
未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。
己婚员工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。分行 工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。 员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。
（八）年休假。本行工龄满５年的正式员工可享受年休假。 工龄满５年不满１０年，每年可休假７天；工龄满１０年不满２０年，每年可休假１０天；工龄满２０年不满３０年，每年可休假１４天；工龄满３０年以上的每年可休假２０天。
第十四条 各种假期均按实际日历天数连续计算。
第十五条 分行员工请假，需填写《员工请假单》，注明事由，按规定程序进行审批。《员工请假单》一式两份，一份由请假人所在行、部留存，一份交人力资源部存档，作为考核的依据。假期期满需续假时，仍须填写《员工请假单》，办理续假手续。
第十六条 假期审批权限：
（一）分行部室总经理（含同级职务）请假，报分行行长审批； （二）部室副总经理（含同级职务）请假3天以内者，由总经理签署意见后，报分管行领导审批；3天以上者，报分行行长审批，并报送人力资源部备案；
（三）其他员工请假3天以内者，由部室总经理审批；3天以上者，经部室领导同意后，报分管行领导批准，报送人力资源部备案。
（四）支行员工请假，请假3天以内者，由支行行长审批；3天以上至15天（含）以内者，经支行行长批准后，报送人力资源部备案；超过15天以上者，经支行行长签字确认，报分行人力资源部审批；超过一个月者，经支行确认，分行人力资源部审核，报分行行领导审批。
第十七条 凡请假者，假满后必须按时到岗，如在人力资源部备案者需及时向人力资源部销假。到岗不销假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向准假人和人力资源部负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。
第十八条 请、销假手续均由本人亲手办理。如遇突发疾病或突发事件未能及时办理请假手续者，可委托他人代理或事后补办，但必须充分说明理由。
第四章 考勤管理
第十九条 全分行实行上下班打卡考勤制度。分行各部室全体员工上午上班与下午上班均要打卡。各支行、分行营业部应严格建立考勤记录，备案审查。
第二十条 考勤打卡必须由员工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。
第二十一条 员工上、下班未打卡又不能提供合理理由或证明的，按照旷工半天处理。
员工漏打卡或因公出境、出差、市内公务等不能正常出勤时，本人应于次日填写《员工考勤说明单》，经部门负责人签字后报人力资源部备案。
第二十二条 员工丢失考勤卡应及时向人力资源部申请补办。 新到分行工作人员和遗失考勤卡的人员，在领取（补办）考勤卡以前，由分行人力资源部负责考勤登记。
第二十三条 分行人力资源部应按月向各部室反馈考勤情况，部室负责人确认后签字。部室对考勤数据有疑问的，可以向人力资源部申请查询、确认。各支行要重视考勤工作，认真做好病事假记录、统计工作，并将考勤情况按季度准时报送人力资源部备案。
第五章 奖励和处罚
第二十四条 员工迟到一次给予50元经济处罚，早退1次给予100元经济处罚。 第二十五条 员工代打卡的，一经发现给予当事人双方100元处罚，并通报批评。 第二十六条 员工按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假的，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资和年度奖励酌情按不同比例发放，原则上产假按60%；护理假、婚假、丧假、探亲假按85%；公休假按100%发放。 员工当月病假超过三天（不含）、事假超过一天（不含）的，按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和年度奖励工资，其中，当年病假累计超过6个月、事假累计超过10天但不满30天者停发其岗位、绩效工资和年度奖励工资；当年事假累计达到或超过30天者免职或解雇。
第二十七条 员工加班必须经所在行、部负责人同意，并事前报人力资源部备案。加班原则上由支行、部室安排轮休，不再领取加班费；不能轮休的，经分行领导
批准按规定标准发给加班工资。
加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。
抵销（抵减）程序。季末，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数，经行、部审查并加注意见后，报人力资源部办理具体抵销（减）病、事假手续。
第二十八条 员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工6天以上或全年累计旷工15天以上者，予以除名。
第二十九条 员工年出勤率达到100％的，分行可给予适当奖励。部门年出勤率低于90％的，取消该部门当年参加各类评优资格。
第六章 附 则
第三十条 本制度依据的法律法规发生变化的，相关内容亦作相应调整。
第三十一条 本办法由分行人力资源部负责解释。 第三十二条 本办法自印发之日起施行。
银行考勤制度
第一章 总 则
第一条 为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章 考勤内容
第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列情况下视同在勤：
（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。
第十条 加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章 假期管理
第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
（一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府规定执行。
（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。
（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。
（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
（六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为９０天（含产前休假１５天）；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假１５天。符合晚育年龄的女员工可享受产假１２０天（含法定产假９０天）。
男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为５天，符合晚育年龄的看护假７天。
符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。
（七）探亲假。指同父母、配偶分居两地的员工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。
员工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。员工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。
未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。
己婚员工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。分行 工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。 员工探亲时，可根据实际需要给予路程假。
（八）年休假。本行工龄满５年的正式员工可享受年休假。 工龄满５年不满１０年，每年可休假７天；工龄满１０年不满２０年，每年可休假１０天；工龄满２０年不满３０年，每年可休假１４天；工龄满３０年以上的每年可休假２０天。
第十四条 各种假期均按实际日历天数连续计算。
第十五条 分行员工请假，需填写《员工请假单》，注明事由，按规定程序进行审批。《员工请假单》一式两份，一份由请假人所在行、部留存，一份交人力资源部存档，作为考核的依据。假期期满需续假时，仍须填写《员工请假单》，办理续假手续。
第十六条 假期审批权限：
（一）分行部室总经理（含同级职务）请假，报分行行长审批； （二）部室副总经理（含同级职务）请假3天以内者，由总经理签署意见后，报分管行领导审批；3天以上者，报分行行长审批，并报送人力资源部备案；
（三）其他员工请假3天以内者，由部室总经理审批；3天以上者，经部室领导同意后，报分管行领导批准，报送人力资源部备案。
（四）支行员工请假，请假3天以内者，由支行行长审批；3天以上至15天（含）以内者，经支行行长批准后，报送人力资源部备案；超过15天以上者，经支行行长签字确认，报分行人力资源部审批；超过一个月者，经支行确认，分行人力资源部审核，报分行行领导审批。
第十七条 凡请假者，假满后必须按时到岗，如在人力资源部备案者需及时向人力资源部销假。到岗不销假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向准假人和人力资源部负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。
第十八条 请、销假手续均由本人亲手办理。如遇突发疾病或突发事件未能及时办理请假手续者，可委托他人代理或事后补办，但必须充分说明理由。
第四章 考勤管理
第十九条 全分行实行上下班打卡考勤制度。分行各部室全体员工上午上班与下午上班均要打卡。各支行、分行营业部应严格建立考勤记录，备案审查。
第二十条 考勤打卡必须由员工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。
第二十一条 员工上、下班未打卡又不能提供合理理由或证明的，按照旷工半天处理。
员工漏打卡或因公出境、出差、市内公务等不能正常出勤时，本人应于次日填写《员工考勤说明单》，经部门负责人签字后报人力资源部备案。
第二十二条 员工丢失考勤卡应及时向人力资源部申请补办。 新到分行工作人员和遗失考勤卡的人员，在领取（补办）考勤卡以前，由分行人力资源部负责考勤登记。
第二十三条 分行人力资源部应按月向各部室反馈考勤情况，部室负责人确认后签字。部室对考勤数据有疑问的，可以向人力资源部申请查询、确认。各支行要重视考勤工作，认真做好病事假记录、统计工作，并将考勤情况按季度准时报送人力资源部备案。
第五章 奖励和处罚
第二十四条 员工迟到一次给予50元经济处罚，早退1次给予100元经济处罚。 第二十五条 员工代打卡的，一经发现给予当事人双方100元处罚，并通报批评。 第二十六条 员工按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假的，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资和年度奖励酌情按不同比例发放，原则上产假按60%；护理假、婚假、丧假、探亲假按85%；公休假按100%发放。 员工当月病假超过三天（不含）、事假超过一天（不含）的，按实际请假天数与应出勤天数的比例扣发岗位工资和年度奖励工资，其中，当年病假累计超过6个月、事假累计超过10天但不满30天者停发其岗位、绩效工资和年度奖励工资；当年事假累计达到或超过30天者免职或解雇。
第二十七条 员工加班必须经所在行、部负责人同意，并事前报人力资源部备案。加班原则上由支行、部室安排轮休，不再领取加班费；不能轮休的，经分行领导
批准按规定标准发给加班工资。
加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。
抵销（抵减）程序。季末，由请假人提出抵销（抵减）申请，写明季度请病假、事假天数及季度实有加班天数，经行、部审查并加注意见后，报人力资源部办理具体抵销（减）病、事假手续。
第二十八条 员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工6天以上或全年累计旷工15天以上者，予以除名。
第二十九条 员工年出勤率达到100％的，分行可给予适当奖励。部门年出勤率低于90％的，取消该部门当年参加各类评优资格。
第六章 附 则
第三十条 本制度依据的法律法规发生变化的，相关内容亦作相应调整。
第三十一条 本办法由分行人力资源部负责解释。 第三十二条 本办法自印发之日起施行。