酒店劳动合同书
酒店（以下简称甲方），因经营需要聘请________________先生/女士（以下简称乙方），为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守。
第一条 合同期限、试用期限
一、 本合同有效期限为_______________个月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止；其中试用期______个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、 本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。
三、 在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。
第二条 工作岗位、工作职责
一、甲方根据经营需要，安排乙方从事工作。
二、乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。
三、甲方确实因乙方的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。
第三条 工作时间和休息休假
一、甲方安排乙方执行____________________________工作制。
二、甲方因业务（岗位）需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须尽力配合。
三、甲方确因业务经营需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应尽力配合，并按甲方有关规定和制度办理完整加班手续。
加班加点时数计算和报酬的支付或安排补休，按甲方的规定和制度执行，且不违反国家和地方的相关法律和法规。
四、乙方享有国家规定的法定节假日有薪假期。有薪假期待遇按甲方有关规定和制度执行。
第四条 劳动报酬
一、 甲方执行职工工资不得低于国家和地方政府规定的职工最低工资标准的规定。乙方每月固定工资为 元，试用期工资另商定。
二、 乙方工资按甲方既定的薪资核定办法核给。甲方实行新的工资制度、
调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时，可根据甲方既定制度调整乙方的工资额。
三、 甲方发给乙方的薪资总额（包括乙方的个人所得税，需由个人缴付的
有关社会福利费用），按甲方既定制度确定并支付，但以不违反国家的规定为原则。
四、 甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方工资，甲方发薪日为每
月 10 日。
五、 在本合同有效期内，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经
济效益高低，依法修改公司工资制度。
六、乙方按国家规定缴纳的个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。
第五条 劳动纪律及奖惩
一、 在合同期内，双方都必须遵守及执行国家的有关法律、法规、政策。
二、 甲方根据法律法规和企业的实际情况，制定公司管理规章及人事管理
规章（包括员工守则、行为规范、工作规则、职工奖惩条例和其他规章制度）。
三、 乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保守甲方的商业秘
密，维护甲方利益。乙方在公务活动中接受的馈赠一律及时上交甲方，甲方有权进行处置。
四、 甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，分别情况
给予精神鼓励和物质奖励。对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，分别情况给予批评教育或纪律处分，直至解除劳动合同。
第六条 变更、和解除合同
一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益或商誉造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、法律法规规定的其他情形。
三、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式
通知乙方。
1、乙方患病或非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、其他依照法律法规可以解除的情况。
四、乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
五、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、法律、法规规定的其他情形。
第七条 双方约定的其他事项：
一、 乙方进出甲方经营地点，甲方可以依法检查是否有携带危险品、易燃品、
易爆品、或其他违禁品，以及甲方所有之一切财产或物品。
二、 乙方应当向甲方如实提供有关本人的身体健康状况、知识技能、工作经
历等个人资料，一经发现乙方有隐瞒上述真实情况的，由乙方承担于己不利的后果。
三、 乙方在签订本合同前已充分理解甲方所有内部规章制度，并且同意上述
内部规章制度与本合同具有同等的法律效力。
四、 甲乙双方签订的其他协议，如培训协议、服务期协议、保密协议，包括
但不仅限于此，与本合同具有同等的法律效力。
五、 因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可以依法
向乙方追索甲方的财产，直至要求其赔偿损失。
六、 本合同经双方同意修改或补充的协议为本合同的组成部分，与本合同具
有同等的法律效力。
七、 乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷，由乙方承担全
部责任。
八、 非经甲方书面同意，乙方在职期间，不得直接或间接受雇于其他组织。
若因乙方的此种行为而有损于甲方的经济或商誉者，甲方有权要求乙方负赔偿责任。
第八条 附则
一、本合同未尽事宜或有悖于国家劳动法规的地方，按国家现行法律法规执
行。
二、本合同双方确认签名或盖章后生效，任何一方要求修改合同，须经双方书面同意。
三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。 甲 方： 乙方（签章）：
代表（签章）： 身份证号码：
单位地址： 户口所在地址：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
酒店劳动合同书
酒店（以下简称甲方），因经营需要聘请________________先生/女士（以下简称乙方），为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守。
第一条 合同期限、试用期限
一、 本合同有效期限为_______________个月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止；其中试用期______个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、 本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。
三、 在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。
第二条 工作岗位、工作职责
一、甲方根据经营需要，安排乙方从事工作。
二、乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。
三、甲方确实因乙方的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。
第三条 工作时间和休息休假
一、甲方安排乙方执行____________________________工作制。
二、甲方因业务（岗位）需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须尽力配合。
三、甲方确因业务经营需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应尽力配合，并按甲方有关规定和制度办理完整加班手续。
加班加点时数计算和报酬的支付或安排补休，按甲方的规定和制度执行，且不违反国家和地方的相关法律和法规。
四、乙方享有国家规定的法定节假日有薪假期。有薪假期待遇按甲方有关规定和制度执行。
第四条 劳动报酬
一、 甲方执行职工工资不得低于国家和地方政府规定的职工最低工资标准的规定。乙方每月固定工资为 元，试用期工资另商定。
二、 乙方工资按甲方既定的薪资核定办法核给。甲方实行新的工资制度、
调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时，可根据甲方既定制度调整乙方的工资额。
三、 甲方发给乙方的薪资总额（包括乙方的个人所得税，需由个人缴付的
有关社会福利费用），按甲方既定制度确定并支付，但以不违反国家的规定为原则。
四、 甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方工资，甲方发薪日为每
月 10 日。
五、 在本合同有效期内，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经
济效益高低，依法修改公司工资制度。
六、乙方按国家规定缴纳的个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。
第五条 劳动纪律及奖惩
一、 在合同期内，双方都必须遵守及执行国家的有关法律、法规、政策。
二、 甲方根据法律法规和企业的实际情况，制定公司管理规章及人事管理
规章（包括员工守则、行为规范、工作规则、职工奖惩条例和其他规章制度）。
三、 乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保守甲方的商业秘
密，维护甲方利益。乙方在公务活动中接受的馈赠一律及时上交甲方，甲方有权进行处置。
四、 甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，分别情况
给予精神鼓励和物质奖励。对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，分别情况给予批评教育或纪律处分，直至解除劳动合同。
第六条 变更、和解除合同
一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益或商誉造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、法律法规规定的其他情形。
三、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式
通知乙方。
1、乙方患病或非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、其他依照法律法规可以解除的情况。
四、乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
五、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、法律、法规规定的其他情形。
第七条 双方约定的其他事项：
一、 乙方进出甲方经营地点，甲方可以依法检查是否有携带危险品、易燃品、
易爆品、或其他违禁品，以及甲方所有之一切财产或物品。
二、 乙方应当向甲方如实提供有关本人的身体健康状况、知识技能、工作经
历等个人资料，一经发现乙方有隐瞒上述真实情况的，由乙方承担于己不利的后果。
三、 乙方在签订本合同前已充分理解甲方所有内部规章制度，并且同意上述
内部规章制度与本合同具有同等的法律效力。
四、 甲乙双方签订的其他协议，如培训协议、服务期协议、保密协议，包括
但不仅限于此，与本合同具有同等的法律效力。
五、 因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可以依法
向乙方追索甲方的财产，直至要求其赔偿损失。
六、 本合同经双方同意修改或补充的协议为本合同的组成部分，与本合同具
有同等的法律效力。
七、 乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷，由乙方承担全
部责任。
八、 非经甲方书面同意，乙方在职期间，不得直接或间接受雇于其他组织。
若因乙方的此种行为而有损于甲方的经济或商誉者，甲方有权要求乙方负赔偿责任。
第八条 附则
一、本合同未尽事宜或有悖于国家劳动法规的地方，按国家现行法律法规执
行。
二、本合同双方确认签名或盖章后生效，任何一方要求修改合同，须经双方书面同意。
三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。 甲 方： 乙方（签章）：
代表（签章）： 身份证号码：
单位地址： 户口所在地址：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日