动 合
员工姓名：____________________ 合同编号：____________________ 签字日期：____________________ 合同期限起始日期：____________ 合同期满日期：________________
劳同
合同编号：________________
劳 动 合 同
甲方：__________________________________
法定地址： 营业地址： 邮政编码： 法定代表人：
乙方：__________________________________
性别： 出生日期： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码：
基于乙方完全理解其所应聘甲方的岗位/职位的工作性质、特点和要求，以及工作环境和条件，并同意接受甲方的聘用，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方其他有关劳动法律、法规、政策，在合法公平、诚实守信的基础上，签订并将共同遵守本合同。
第一条 劳动合同期限
1.1 本合同期限类型为有固定期限合同。生效日期为______年_____月_____日。本合同期
限自生效之日起，至______年_____月_____日终止。其中自_____年_____月_____日至______年_____月_____日止为试用期。
第二条 工作岗位和职责
2.1 本合同签署时，乙方的工作岗位为______________，工作地点为______。公司将根据
其规章制度和乙方的表现及能力等因素确定和调整乙方在公司内部的职务级别，乙方同意遵照执行。
双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整： A. 双方协商同意；
B. 公司生产经营所必须；
C. 乙方所在工作岗位不复存在或者被削减；
D. 乙方不能胜任原工作岗位（详见9.3.B 中第一条和第二条）
2.2 乙方应严格依据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责。严禁未经
授权、越权或者在原授权终止后对外代表公司的任何行为。
2.3 乙方不得在其他任何单位兼职。
本合同及其他任何续期内，除从事自己岗位工作以外，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反公司劳动纪律（详见员工手册第六章）。
第三条 工作时间
3.1 公司依法实行每周不超过40小时的标准工时工作制。具体工作时间由甲方视工作性
质另行安排（详见员工手册）。经公司申请，劳动行政部门批准，公司可以实行其他工时制度，届时将另行书面通知乙方。
第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
4.1甲方应提供安全、卫生的工作环境，并根据工作需要，按国家规定向乙方提供劳动保护工具和保健用品。
4.2甲方如安排乙方从事接触职业病危害作业的工作，应事先告知乙方，并进行职业危害防范专项培训，采取针对性的劳动防护措施，提供上岗前、在岗和离岗前职业健康检查。
4.3乙方须遵守甲方制定的作业指导书、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第五条 劳动报酬
5.1公司根据其实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平。
为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部职工实行职工（包括乙方）工资与职工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。具体规定详见公司《员工手册》及相关制度。
5.2本合同生效时乙方月工资税前人民币元。该岗位工资已包括国家及
地方规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位和/或职务级别调整，适用调整后工作岗位或职务级别的工资和待遇。
5.3公司根据其经营业绩和奖励制度及乙方的能力和表现，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。
5.4公司应于每月十五日以人民币形式，向乙方支付上月工资（节假日前推）。支付的具体办法见公司《员工手册》。员工对本人的考勤、工资核算有异议的，可以自收到工资后15日内向员工工资发放地的财务部或人事部核查，否则视为认同此核算并放弃追溯的权利。
乙方依法应当缴纳的个人所得税由公司依法代扣代缴。
第六条 福利待遇及保险
6.1双方将按国家和地方规定，办理和缴纳相关保险，员工个人缴纳部分由公司从其月工资中代扣代缴。公司将按公司相关制度及国家和地方的规定向乙方提供其他福利，并且向员工提供国家规定以外的公司福利，详见公司制度。
6.2乙方享有国家规定的法定节假日及其它法定假期。
第七条 劳动纪律
7.1公司依据国家和地方法律、法规及公司章程，制定并不断修改和完善其规章制度和劳动纪律。
公司规章制度和劳动纪律是指公司依法制定并对公司全体或部分职员具有约束力的书面文件，包括（但不限于）劳动纪律、奖惩办法、安全和卫生要求、业务规程、操作规程、生产工艺、工作规范、公司《员工手册》等。
公司的规章制度和劳动纪律经公布生效后，对公司的职员（包括乙方）具有约束力。
7.2乙方应遵守国家和地方法律、法规，同意遵守公司规章制度和劳动纪律，爱护公司财产，遵守职业道德。
7.3乙方如违反公司规章制度和劳动纪律，公司可依据国家和地方法律、法规、本合同以及公司规章制度和劳动纪律给予处罚。乙方并应赔偿因此给公司造成的损失。
第八条 劳动合同的变更和续订
8.1除双方协商一致并在本合同中已有约定的以外，对本合同的其他变更也应经双方协商一致，签署书面变更协议。
任何一方要求变更本合同，应提前书面通知另一方。另一方应在收到通知后一周内做出书面答复，否则视同接受合同变更。
本合同的变更未按本第8.1条规定的程序进行，但事后双方都实际履行了变更的事项，则视为双方都接受该变更。
8.2除双方另有约定外，任何一方都有义务在合同期满前提醒对方是否续订本合同。
双方如果同意延续劳动关系，应在本合同期满前签订新的劳动合同或者续订本合同。
本合同期满前双方均非故意而未按上述要求签署新的劳动合同或续订本合同，则按本合同期限自动延续两年。
第九条 合同的解除
9.1协商解除
双方经协商一致，可以解除本合同，解除于双方商定日期生效。如果因乙方提出或因乙方方面的原因导致解除本合同，或者协商后由乙方解除本合同的，甲方不计发经济补偿金。
9.2乙方解除本合同
a) 甲方在下列情形之下，乙方可以解除本合同：
✧ 未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ✧ 未及时足额支付劳动报酬的； ✧ 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
✧ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的； ✧ 因甲方原因致使本合同无效的；
✧ 法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
b) 乙方提出解除本合同，应提前三十天书面通知甲方，试用期内解除本合同，应提前三
日通知甲方。
如果乙方工作涉及甲方商业秘密，公司将与乙方另签《保密协议》。
9.3甲方解除本合同
A. 乙方在下列任何情况下，甲方可解除本合同。但并不解除乙方按本合同及公司规章制
度和劳动纪律应承担的责任。
✧ 试用期内，被证明不符合录用条件的； ✧ 严重违反公司规章制度的；
✧ 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的； ✧ 被依法追究刑事责任的；
✧ 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
✧ 因乙方原因致使本合同无效的。
“乙方录用条件”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“重大损害”等的具体规定，
详见公司制度。
B. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外
支付乙方一个月工资：
✧ 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；
✧ 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
✧ 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙方双方经协商不能就变更劳动合同达成协议的；
在上述任何情况下，公司无须为乙方增设工作岗位。所述“客观情况”的具体规定、和“不能胜任工作”的释义，详见公司制度。
C. 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，公司可以按照国家和地
方法律、法规规定的程序，解除本合同。
D. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第9.3B 条和第9.3.C 条解除本合同：
✧ 从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
人在诊断或者医学观察期间的；
✧ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ✧ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ✧ 乙方如是女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
✧ 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第十条 合同的终止
10.1本合同在出现下列任何情况时自动终止： a) 本合同期满且不再续订；
b) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； c) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； d) 甲方被依法宣告破产的；
e) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； f)
10.2本合同期限内以及终止或解除后，乙方应严格保守公司商业秘密，并不得为自己或任何其他人的利益泄露或使用公司的商业秘密。
乙方违反本条规定的义务，视为严重违反公司规章制度，乙方因此给甲方造成损失的，应向甲方赔偿。
第十一条
争议的解决
法律、行政法规规定的其他情形。
11.1双方因订立、履行、解除或终止本合同发生的劳动争议，应尽可能通过友好协商解决。不能解决的，任何一方都可自争议发生之日起一年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可依法向公司所在地的人民法院提起诉讼。
11.2双方发生劳动争议但本合同尚未终止或解除的，本合同对双方继续具有约束力，双方均应遵照执行。 第十二条
其他事项
12.1公司依法制定和修改的规章制度，如《员工手册》等，双方都应该遵照执行。
本合同内容如与国家和地方法律、法规相悖，以国家和地方法律、法规为准。国家和地方法律、法规未作规定但双方在本合同中约定的内容，对双方具有约束力。
12.2如果公司向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方应按公司要求与
公司签署相应的培训协议，约定服务期限；由公司向乙方提供购车、住房贷款等乙方也应按公司要求与公司签署相应的协议，约定服务期限。
12.3有关公司和/或乙方解除和终止本合同应当办理的手续及要求，详见公司制度。
12.4本合同解除或终止后公司应给予乙方的经济补偿，按国家和地方法律、法规以及公司制度的规定办理。
本合同如有未尽事宜，按国家和地方法律、法规的规定执行。
除双方另有约定外，本合同所指日、月、年是指日历日、日历月和日历年。
12.5本合同任何条款的无效并不影响本合同其他条款的有效性。
除法律或本合同另有规定外，本合同任何一方任何时间未能履行本合同任何条款规定的权利，不得视为该方对该权利的放弃，也不影响该方事后行使该权利。
12.7本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，于双方签字盖章后生效。
甲方（法定代表人或委托人签字和盖章） 乙方（签字）
____________________ ____________________
日期：______年____月____日 日期：______年____月____日
特别提示：乙方签署本合同时，已与 甲方协商一致并同意本合同所有条款。
动 合
员工姓名：____________________ 合同编号：____________________ 签字日期：____________________ 合同期限起始日期：____________ 合同期满日期：________________
劳同
合同编号：________________
劳 动 合 同
甲方：__________________________________
法定地址： 营业地址： 邮政编码： 法定代表人：
乙方：__________________________________
性别： 出生日期： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码：
基于乙方完全理解其所应聘甲方的岗位/职位的工作性质、特点和要求，以及工作环境和条件，并同意接受甲方的聘用，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方其他有关劳动法律、法规、政策，在合法公平、诚实守信的基础上，签订并将共同遵守本合同。
第一条 劳动合同期限
1.1 本合同期限类型为有固定期限合同。生效日期为______年_____月_____日。本合同期
限自生效之日起，至______年_____月_____日终止。其中自_____年_____月_____日至______年_____月_____日止为试用期。
第二条 工作岗位和职责
2.1 本合同签署时，乙方的工作岗位为______________，工作地点为______。公司将根据
其规章制度和乙方的表现及能力等因素确定和调整乙方在公司内部的职务级别，乙方同意遵照执行。
双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整： A. 双方协商同意；
B. 公司生产经营所必须；
C. 乙方所在工作岗位不复存在或者被削减；
D. 乙方不能胜任原工作岗位（详见9.3.B 中第一条和第二条）
2.2 乙方应严格依据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责。严禁未经
授权、越权或者在原授权终止后对外代表公司的任何行为。
2.3 乙方不得在其他任何单位兼职。
本合同及其他任何续期内，除从事自己岗位工作以外，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反公司劳动纪律（详见员工手册第六章）。
第三条 工作时间
3.1 公司依法实行每周不超过40小时的标准工时工作制。具体工作时间由甲方视工作性
质另行安排（详见员工手册）。经公司申请，劳动行政部门批准，公司可以实行其他工时制度，届时将另行书面通知乙方。
第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
4.1甲方应提供安全、卫生的工作环境，并根据工作需要，按国家规定向乙方提供劳动保护工具和保健用品。
4.2甲方如安排乙方从事接触职业病危害作业的工作，应事先告知乙方，并进行职业危害防范专项培训，采取针对性的劳动防护措施，提供上岗前、在岗和离岗前职业健康检查。
4.3乙方须遵守甲方制定的作业指导书、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第五条 劳动报酬
5.1公司根据其实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平。
为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部职工实行职工（包括乙方）工资与职工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。具体规定详见公司《员工手册》及相关制度。
5.2本合同生效时乙方月工资税前人民币元。该岗位工资已包括国家及
地方规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位和/或职务级别调整，适用调整后工作岗位或职务级别的工资和待遇。
5.3公司根据其经营业绩和奖励制度及乙方的能力和表现，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。
5.4公司应于每月十五日以人民币形式，向乙方支付上月工资（节假日前推）。支付的具体办法见公司《员工手册》。员工对本人的考勤、工资核算有异议的，可以自收到工资后15日内向员工工资发放地的财务部或人事部核查，否则视为认同此核算并放弃追溯的权利。
乙方依法应当缴纳的个人所得税由公司依法代扣代缴。
第六条 福利待遇及保险
6.1双方将按国家和地方规定，办理和缴纳相关保险，员工个人缴纳部分由公司从其月工资中代扣代缴。公司将按公司相关制度及国家和地方的规定向乙方提供其他福利，并且向员工提供国家规定以外的公司福利，详见公司制度。
6.2乙方享有国家规定的法定节假日及其它法定假期。
第七条 劳动纪律
7.1公司依据国家和地方法律、法规及公司章程，制定并不断修改和完善其规章制度和劳动纪律。
公司规章制度和劳动纪律是指公司依法制定并对公司全体或部分职员具有约束力的书面文件，包括（但不限于）劳动纪律、奖惩办法、安全和卫生要求、业务规程、操作规程、生产工艺、工作规范、公司《员工手册》等。
公司的规章制度和劳动纪律经公布生效后，对公司的职员（包括乙方）具有约束力。
7.2乙方应遵守国家和地方法律、法规，同意遵守公司规章制度和劳动纪律，爱护公司财产，遵守职业道德。
7.3乙方如违反公司规章制度和劳动纪律，公司可依据国家和地方法律、法规、本合同以及公司规章制度和劳动纪律给予处罚。乙方并应赔偿因此给公司造成的损失。
第八条 劳动合同的变更和续订
8.1除双方协商一致并在本合同中已有约定的以外，对本合同的其他变更也应经双方协商一致，签署书面变更协议。
任何一方要求变更本合同，应提前书面通知另一方。另一方应在收到通知后一周内做出书面答复，否则视同接受合同变更。
本合同的变更未按本第8.1条规定的程序进行，但事后双方都实际履行了变更的事项，则视为双方都接受该变更。
8.2除双方另有约定外，任何一方都有义务在合同期满前提醒对方是否续订本合同。
双方如果同意延续劳动关系，应在本合同期满前签订新的劳动合同或者续订本合同。
本合同期满前双方均非故意而未按上述要求签署新的劳动合同或续订本合同，则按本合同期限自动延续两年。
第九条 合同的解除
9.1协商解除
双方经协商一致，可以解除本合同，解除于双方商定日期生效。如果因乙方提出或因乙方方面的原因导致解除本合同，或者协商后由乙方解除本合同的，甲方不计发经济补偿金。
9.2乙方解除本合同
a) 甲方在下列情形之下，乙方可以解除本合同：
✧ 未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ✧ 未及时足额支付劳动报酬的； ✧ 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
✧ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的； ✧ 因甲方原因致使本合同无效的；
✧ 法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
b) 乙方提出解除本合同，应提前三十天书面通知甲方，试用期内解除本合同，应提前三
日通知甲方。
如果乙方工作涉及甲方商业秘密，公司将与乙方另签《保密协议》。
9.3甲方解除本合同
A. 乙方在下列任何情况下，甲方可解除本合同。但并不解除乙方按本合同及公司规章制
度和劳动纪律应承担的责任。
✧ 试用期内，被证明不符合录用条件的； ✧ 严重违反公司规章制度的；
✧ 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的； ✧ 被依法追究刑事责任的；
✧ 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
✧ 因乙方原因致使本合同无效的。
“乙方录用条件”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“重大损害”等的具体规定，
详见公司制度。
B. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外
支付乙方一个月工资：
✧ 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；
✧ 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
✧ 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙方双方经协商不能就变更劳动合同达成协议的；
在上述任何情况下，公司无须为乙方增设工作岗位。所述“客观情况”的具体规定、和“不能胜任工作”的释义，详见公司制度。
C. 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，公司可以按照国家和地
方法律、法规规定的程序，解除本合同。
D. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第9.3B 条和第9.3.C 条解除本合同：
✧ 从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
人在诊断或者医学观察期间的；
✧ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ✧ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ✧ 乙方如是女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
✧ 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第十条 合同的终止
10.1本合同在出现下列任何情况时自动终止： a) 本合同期满且不再续订；
b) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； c) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； d) 甲方被依法宣告破产的；
e) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； f)
10.2本合同期限内以及终止或解除后，乙方应严格保守公司商业秘密，并不得为自己或任何其他人的利益泄露或使用公司的商业秘密。
乙方违反本条规定的义务，视为严重违反公司规章制度，乙方因此给甲方造成损失的，应向甲方赔偿。
第十一条
争议的解决
法律、行政法规规定的其他情形。
11.1双方因订立、履行、解除或终止本合同发生的劳动争议，应尽可能通过友好协商解决。不能解决的，任何一方都可自争议发生之日起一年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可依法向公司所在地的人民法院提起诉讼。
11.2双方发生劳动争议但本合同尚未终止或解除的，本合同对双方继续具有约束力，双方均应遵照执行。 第十二条
其他事项
12.1公司依法制定和修改的规章制度，如《员工手册》等，双方都应该遵照执行。
本合同内容如与国家和地方法律、法规相悖，以国家和地方法律、法规为准。国家和地方法律、法规未作规定但双方在本合同中约定的内容，对双方具有约束力。
12.2如果公司向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方应按公司要求与
公司签署相应的培训协议，约定服务期限；由公司向乙方提供购车、住房贷款等乙方也应按公司要求与公司签署相应的协议，约定服务期限。
12.3有关公司和/或乙方解除和终止本合同应当办理的手续及要求，详见公司制度。
12.4本合同解除或终止后公司应给予乙方的经济补偿，按国家和地方法律、法规以及公司制度的规定办理。
本合同如有未尽事宜，按国家和地方法律、法规的规定执行。
除双方另有约定外，本合同所指日、月、年是指日历日、日历月和日历年。
12.5本合同任何条款的无效并不影响本合同其他条款的有效性。
除法律或本合同另有规定外，本合同任何一方任何时间未能履行本合同任何条款规定的权利，不得视为该方对该权利的放弃，也不影响该方事后行使该权利。
12.7本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，于双方签字盖章后生效。
甲方（法定代表人或委托人签字和盖章） 乙方（签字）
____________________ ____________________
日期：______年____月____日 日期：______年____月____日
特别提示：乙方签署本合同时，已与 甲方协商一致并同意本合同所有条款。