职业卫生宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防护法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业病防治法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等宣传教育培训，特制定本制度。
一、公司人力资源培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个体防护用品。
二、公司人力资源培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传：
1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、公司各部门（车间）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训：
（一） 教育培训内容：
1、 职业卫生法律、法规、规章和标准；
2、 职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、检查发生的隐患和违规违法行为分析和纠正，职业病危害事故案例分析和应该吸取的教训。
（二） 教育培训的对象及方式
1、公司主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训。应当参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、公司新员工职业卫生教育培训。凡公司新员工、新分配来的大中专学生、来公司实习人员、离岗6个月以上的员工，由公司人力资源部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行公司、车间、班组三级职业卫生教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
（三） 公司教育培训由公司职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容：
1、党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《个
体防护用品监督管理规定》等。
2、公司职业安全卫生工作目标、任务和要求、管理网络、规章制度、实施措施、岗位职责及生产工艺基本情况。
3、综合职业安全卫生知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
4、 公司的各种职业卫生管理制度和职业安全卫生技术总则。
5、单位或岗位存在的职业病危害因素防治知识和操作规程。
（四）部门（车间）级职业卫生教育由部门（车间）安全员或兼职安全员负责组
织培训，教育内容：
1、本部门（车间）的生产组织及生产工艺流程。
2、本部门（车间）的职业安全卫生技术规程、职业卫生操作规程，职业卫生制度与规定。
3、本部门（车间）存在的职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
（五） 班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：
1、本班组生产组织及生产工艺流程。
2、本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
3、本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
4、本班组主要设备性能及职业安全卫生规程以及主要环节的危害防范注 意事项。
5、本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。
6、制定实施师徒合同，包学、包会、保职业安全卫生。
（六） 调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训：
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1、公司职业安全卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按 “入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2、采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。
3、告知岗位工人，新设备、新工艺、新材料存在的职业病危害因素以及防范措施。
（七） 一般员工职业安全卫生教育培训：
1、由公司公司人力资源培训部门会同职业卫生管理部门，每年对部门（车间）负责人、班组长、专职安全人员进行一次职业安全卫生管理知识的教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2、为了不断提高员工安全意识和职业病危害防治意识，增强职业安全卫生责任感。公司每年必须对在职员工进行不少于二十小时的职业安全卫生教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3、一般“三违”人员由部门（车间）进行教育培训，时间不少于一天。严重“三违”人员由公司职业安全卫生管理部门进行教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员教育培训情况存档。
4、培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、 现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。
五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料（应写明岗位或工种名称、接触危害因素名称、本岗位工龄等）：
1、三级职业安全卫生教育卡；
2、员工的职业安全卫生试卷；
3、相关培训证书的复印件；
4、其他有关资料。
七、单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
泸州观宇玻璃制品有限公司
二〇一五年四月一日
职业卫生宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防护法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业病防治法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等宣传教育培训，特制定本制度。
一、公司人力资源培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个体防护用品。
二、公司人力资源培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传：
1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、公司各部门（车间）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训：
（一） 教育培训内容：
1、 职业卫生法律、法规、规章和标准；
2、 职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、检查发生的隐患和违规违法行为分析和纠正，职业病危害事故案例分析和应该吸取的教训。
（二） 教育培训的对象及方式
1、公司主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训。应当参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、公司新员工职业卫生教育培训。凡公司新员工、新分配来的大中专学生、来公司实习人员、离岗6个月以上的员工，由公司人力资源部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行公司、车间、班组三级职业卫生教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
（三） 公司教育培训由公司职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容：
1、党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《个
体防护用品监督管理规定》等。
2、公司职业安全卫生工作目标、任务和要求、管理网络、规章制度、实施措施、岗位职责及生产工艺基本情况。
3、综合职业安全卫生知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
4、 公司的各种职业卫生管理制度和职业安全卫生技术总则。
5、单位或岗位存在的职业病危害因素防治知识和操作规程。
（四）部门（车间）级职业卫生教育由部门（车间）安全员或兼职安全员负责组
织培训，教育内容：
1、本部门（车间）的生产组织及生产工艺流程。
2、本部门（车间）的职业安全卫生技术规程、职业卫生操作规程，职业卫生制度与规定。
3、本部门（车间）存在的职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
（五） 班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：
1、本班组生产组织及生产工艺流程。
2、本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
3、本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
4、本班组主要设备性能及职业安全卫生规程以及主要环节的危害防范注 意事项。
5、本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。
6、制定实施师徒合同，包学、包会、保职业安全卫生。
（六） 调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训：
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1、公司职业安全卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按 “入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2、采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。
3、告知岗位工人，新设备、新工艺、新材料存在的职业病危害因素以及防范措施。
（七） 一般员工职业安全卫生教育培训：
1、由公司公司人力资源培训部门会同职业卫生管理部门，每年对部门（车间）负责人、班组长、专职安全人员进行一次职业安全卫生管理知识的教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2、为了不断提高员工安全意识和职业病危害防治意识，增强职业安全卫生责任感。公司每年必须对在职员工进行不少于二十小时的职业安全卫生教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3、一般“三违”人员由部门（车间）进行教育培训，时间不少于一天。严重“三违”人员由公司职业安全卫生管理部门进行教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员教育培训情况存档。
4、培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、 现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。
五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料（应写明岗位或工种名称、接触危害因素名称、本岗位工龄等）：
1、三级职业安全卫生教育卡；
2、员工的职业安全卫生试卷；
3、相关培训证书的复印件；
4、其他有关资料。
七、单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
泸州观宇玻璃制品有限公司
二〇一五年四月一日