统一着装管理规定

为树立公交员工文明、优质的窗口形象,营造良好的企业文化氛围,更好地让社会监督公交服务质量,提升服务水平,公司实现

全员统一着装。现就切实做好统一着装_工作, 特制定如下规定:;

一、工作服统一着装时间规定

工作服发放后,上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服(气温高于24℃应着夏装,其它时间着春秋装),其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。

2、工作服统一发放后,进人公司工作的员工,由所在単位于3日内填报工作服申领表,报公司劳力资源部审核后,交公司办公室,统一联系制作。

3、工作服要失或损毁的员工,由所在单位于3日内填报工作服申领表,并到公司会部交纳工作服成本费, 再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。

二、工作服着装及仪表要求

1、员工应视工作服为企业的形象,爱护工作服,并做到文明规范着装,不得将工服转赠(借)他人应妥善保管。

2、着装要求端正、整洁,举止文明,精神饱满,姿态良好;工作服穿着方式应一 ,不得披衣、敞怀、挽袖、反穿,内着非工作服装时,不得外露;工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品

3、着装期间,严禁穿拖鞋,司乘人员(男、女)鞋跟不得高手3

厘米,以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发, 严禁在公交率上吸畑, 车内休息时严组在方向盘上或座位上。

三、着装考核规定

1、机关(含分、子公司机关)管理人员、辅助岗位工作入员,未按上述时限要求表要求着装的,每次扣罚50元,超过3次,取消当月全部效益金。

2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的,按第1条进行罚,若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的,除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外, 同时追究队级和营运単位负责人责任。

3、着装管理工作列入所在单位月度考核,達规着装、不统一着装的,每月在公司综合通报中予以通报。

四、工作服保存及折旧规定

工作服有效使用期从领取之日起计算为3年,凡未使用3年离岗者,则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值i每套工作服折旧价值= (成本价÷36个月) X 136个月_已使用月数) 1,报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。

五、工作服由公司办公室统一联系制作,各単位办公室负责领取和发放工作,并建L工作服发放及领取台帐1公司办公室同时负责协调组织和日常着装检査考核工作。工F服不能作为免费乘坐公交车凭证。

六、公司各部门、単位、车队要切实抓好对员工统一着装的

细化管理做好宣传、监野和管理工作, 确保全体员工统一着装工作的顺利推进。

七、本规定自印发之日起执行。