员工绩效考核-面谈表

xxx 有限公司员工绩效考核面谈表

被面谈人姓名 面谈人 面谈方式 □一对一面谈 部门 面谈时间 □绩效会议 绩效面谈内容 一、一起回顾考核周期内的绩效情况。（上级引导，告知员工本考核期内考核绩效分数） 二、考核周期内突出的业绩。（对应是加分项，由上级讲述并填写） 岗 位

面谈地点

三、考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（对应的是相对较差的指标项或扣分项， 由上级提出指导意见并由上级填写）

四、双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致？（由上级填写是或否） □是 □否 五、对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节，你计划采取什么方式或行动弥补？（本项与第三项 当中存在不足相对应，此项可由员工填写）。

六、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项？（此项可由员工填写）

感谢员工考核期内的工作成果，并勉励之！ 直属上级 签字 被面谈人 签字

注：绩效结果出具后，要求每月 20 号前将此表填写完整交人力资源部宋爱红处作绩效面谈汇总。

机密

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xxx 有限公司员工绩效考核面谈表

被面谈人姓名 面谈人 面谈方式 □一对一面谈 部门 面谈时间 □绩效会议 绩效面谈内容 一、一起回顾考核周期内的绩效情况。（上级引导，告知员工本考核期内考核绩效分数） 二、考核周期内突出的业绩。（对应是加分项，由上级讲述并填写） 岗 位

面谈地点

三、考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（对应的是相对较差的指标项或扣分项， 由上级提出指导意见并由上级填写）

四、双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致？（由上级填写是或否） □是 □否 五、对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节，你计划采取什么方式或行动弥补？（本项与第三项 当中存在不足相对应，此项可由员工填写）。

六、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项？（此项可由员工填写）

感谢员工考核期内的工作成果，并勉励之！ 直属上级 签字 被面谈人 签字

注：绩效结果出具后，要求每月 20 号前将此表填写完整交人力资源部宋爱红处作绩效面谈汇总。

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