日薪制/月薪制管理办法
1目的：为规范出勤、合理管控加班，制订本办法。
2职责： IE负责日薪制/月薪制岗位界定、编制核定
3适用范围：事技员、助工专、工专（含）以上同仁
4内容：
4.1日薪制/月薪制定义：
4.1.1日薪制：采用即综合工时工作制；
4.1.2月薪制：采用工作责任制，工作时间可弹性安排，即不定时工时工作制；
4.2日薪制/月薪制之实施对象：→具体依IE 界定为标准
4.2.1日薪制：针对依产销计划出勤同仁及配合产销计划出勤实行排班出勤
之幕僚同仁，实行日薪制。
4.2.2月薪制：针对从事事务性工作，依常态出勤同仁（即周一至周五正常
出勤，周末假日正常排休同仁），实行月薪制；针对经理（含）
以上主管均采用月薪制。
4.3日薪制/月薪制权利、义务：
4.3.1日薪制同仁：依产销计划出勤，依规核给加班费。
4.3.2月薪制同仁：采用工作责任制，工作时间可弹性安排，公司不安排加
班，相应不享有加班费；并授权给单位主管弹性安排工作时间。
4.3.3若同仁在劳动合同履行期间岗位发生变动或应公司生产需要进行工作
轮动，同仁所适用之工时制和计薪制随之相应变动。
4.3.4无薪公假扣款方式，详见TS01-04-009《无薪公假作业办法》。
4.3.5相关假别扣款方式，详见TS01-04-001《出缺勤管理办法》。
4.3.6日薪制同仁相关加班核算、管控详见TS01-04-002《加班管理办法》。
4.3.7月薪制岗位申请加班费需专案处理专案控制。
4.3.8月薪制同仁可使用“弹性休假”，具体办法详见TS01-04-014《弹性休
假作业办法》。
4.4日薪/月薪岗位变动签核流程：单位提申请报告→单位一级主管核准→IE 审核→总经理核准。
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日薪制/月薪制管理办法
1目的：为规范出勤、合理管控加班，制订本办法。
2职责： IE负责日薪制/月薪制岗位界定、编制核定
3适用范围：事技员、助工专、工专（含）以上同仁
4内容：
4.1日薪制/月薪制定义：
4.1.1日薪制：采用即综合工时工作制；
4.1.2月薪制：采用工作责任制，工作时间可弹性安排，即不定时工时工作制；
4.2日薪制/月薪制之实施对象：→具体依IE 界定为标准
4.2.1日薪制：针对依产销计划出勤同仁及配合产销计划出勤实行排班出勤
之幕僚同仁，实行日薪制。
4.2.2月薪制：针对从事事务性工作，依常态出勤同仁（即周一至周五正常
出勤，周末假日正常排休同仁），实行月薪制；针对经理（含）
以上主管均采用月薪制。
4.3日薪制/月薪制权利、义务：
4.3.1日薪制同仁：依产销计划出勤，依规核给加班费。
4.3.2月薪制同仁：采用工作责任制，工作时间可弹性安排，公司不安排加
班，相应不享有加班费；并授权给单位主管弹性安排工作时间。
4.3.3若同仁在劳动合同履行期间岗位发生变动或应公司生产需要进行工作
轮动，同仁所适用之工时制和计薪制随之相应变动。
4.3.4无薪公假扣款方式，详见TS01-04-009《无薪公假作业办法》。
4.3.5相关假别扣款方式，详见TS01-04-001《出缺勤管理办法》。
4.3.6日薪制同仁相关加班核算、管控详见TS01-04-002《加班管理办法》。
4.3.7月薪制岗位申请加班费需专案处理专案控制。
4.3.8月薪制同仁可使用“弹性休假”，具体办法详见TS01-04-014《弹性休
假作业办法》。
4.4日薪/月薪岗位变动签核流程：单位提申请报告→单位一级主管核准→IE 审核→总经理核准。
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