公务员录用考试的方法
国家公务员录用考试的方法多种多样，但经常被采用的则是笔试法、口试法、模拟操作法以及心理测试法这四种形式。
一、笔试法
笔试法是让考生在规定的时间内运用文字解答试卷中预先拟好的试题，识和专业知识的程度、写作能力、阅读理解能力、但是，笔试也有一些缺陷或不足，主要表现为对于考生的政治态度、难测定，而且，考生有时还可以任意作答、猜测、作弊等不正当的手段都会对考试成绩产生影响，因而不能准确地反映出考生掌握知识的程度。
笔试法一般分为两类，一类是论文式笔试法，也叫主观性笔试法。形式进行答题，阐述自己对于某一问题的主张和见解。程度较低，而且评分标准也不易统一，主动性较大，另一类是短答式笔试法，也叫客观性笔试法。用简明的文字或符号来回答于深层次运用知识能力的考察。
二、口试法
主考人通过对考生的观察以及考生回答问题的准确程度来考察应试者的语言表达能力、逻辑思维能力以及思维的敏捷度等多方面的情况。其优点是测言表达等方面的能力。此外，它还可以对考生的性格、工作态度等作出评价。可是，它的缺陷也非常明显，主要是规模有限，效率低下，主考人员在评分过程中的主观随意性较大，考生在考试过程中往往会产生较大的心理压力，从而使自己正常水平的发挥受到影响。如依据参试者的人数，可分为个别口试和集体口试两种，而按照问题的结
主考人为考生设计一种模拟真实工作环境的情景，如起草公文、主持会议、发表演讲，或进行实际调查等，让考生进行实际处理的演示，主考人通过对考生行为的观察来评考生的口头表达能力、领导组织能力、解决问题的能力等有关职位所必需具备的素质。模拟操作法将考试与实际应用有机地结合起来，能够较为客观、科学地考查出应试者是否具备拟任职位工作所需要的知识和技能，它特别适应于高级管理人员以及特殊职位任职人员的选拔。只是其组织和设计工作较为复杂，费时费力，因而难以大规模进行。 四、心理测试
心理测试是指通过科学的心理测试手段,对考生的智能、气质、性格、情感等个性特征进行测量。运用心理测试方法，可以考察考生是否具备拟任工作所需具备的智力水平和人格素质，主要包括记忆力、反应速度、注意
力以及逻辑推理能力等内容。个性倾向测试与能力倾向测试是常被采用的两种方法.近年来，我国一些地区和部门尝试着将心理测试方法运用到干部录用考试的面试中来，并且取得了很好的效果
公务员录用考试的方法
国家公务员录用考试的方法多种多样，但经常被采用的则是笔试法、口试法、模拟操作法以及心理测试法这四种形式。
一、笔试法
笔试法是让考生在规定的时间内运用文字解答试卷中预先拟好的试题，识和专业知识的程度、写作能力、阅读理解能力、但是，笔试也有一些缺陷或不足，主要表现为对于考生的政治态度、难测定，而且，考生有时还可以任意作答、猜测、作弊等不正当的手段都会对考试成绩产生影响，因而不能准确地反映出考生掌握知识的程度。
笔试法一般分为两类，一类是论文式笔试法，也叫主观性笔试法。形式进行答题，阐述自己对于某一问题的主张和见解。程度较低，而且评分标准也不易统一，主动性较大，另一类是短答式笔试法，也叫客观性笔试法。用简明的文字或符号来回答于深层次运用知识能力的考察。
二、口试法
主考人通过对考生的观察以及考生回答问题的准确程度来考察应试者的语言表达能力、逻辑思维能力以及思维的敏捷度等多方面的情况。其优点是测言表达等方面的能力。此外，它还可以对考生的性格、工作态度等作出评价。可是，它的缺陷也非常明显，主要是规模有限，效率低下，主考人员在评分过程中的主观随意性较大，考生在考试过程中往往会产生较大的心理压力，从而使自己正常水平的发挥受到影响。如依据参试者的人数，可分为个别口试和集体口试两种，而按照问题的结
主考人为考生设计一种模拟真实工作环境的情景，如起草公文、主持会议、发表演讲，或进行实际调查等，让考生进行实际处理的演示，主考人通过对考生行为的观察来评考生的口头表达能力、领导组织能力、解决问题的能力等有关职位所必需具备的素质。模拟操作法将考试与实际应用有机地结合起来，能够较为客观、科学地考查出应试者是否具备拟任职位工作所需要的知识和技能，它特别适应于高级管理人员以及特殊职位任职人员的选拔。只是其组织和设计工作较为复杂，费时费力，因而难以大规模进行。 四、心理测试
心理测试是指通过科学的心理测试手段,对考生的智能、气质、性格、情感等个性特征进行测量。运用心理测试方法，可以考察考生是否具备拟任工作所需具备的智力水平和人格素质，主要包括记忆力、反应速度、注意
力以及逻辑推理能力等内容。个性倾向测试与能力倾向测试是常被采用的两种方法.近年来，我国一些地区和部门尝试着将心理测试方法运用到干部录用考试的面试中来，并且取得了很好的效果