1. 职工受伤后24小时之内向劳动部门的工伤科发送快报，简要说明事故情况。
2. 职工受伤后24小时之内向社会保险基金中心发送快报，简要说明事故情况。
3. 到劳动局的工伤部门领取相应的表格(工伤认定申请书)
4. 按照劳动部门的要求搜集材料，并尽早向劳动部门申报。
5. 劳动部门受理后会在2个月内给出认定或者不认定的通知书。
6. 认定通知书下达同时会给个《停工留薪期通知书》，按照这个时间让员工休息，休息快满，也就是差1,2周到期时，如果病情稳定了。就可以申请工伤的伤残等级鉴定。
7. 鉴定结果出来，可以给员工赔偿。
工伤期间员工可以享受5项内容。
1. 医疗费用。(社会保险支付)
2. 住院补助金。根据劳动部门规定给予，各个地区不同。
3. 停工留薪期工资。职工受伤前12个月的月均工资。
4. 一次性伤残补助金。等级有了就可以支付这个费用
5. 一次性医疗和再就业补助金。(社会保险支付)
1. 职工受伤后24小时之内向劳动部门的工伤科发送快报，简要说明事故情况。
2. 职工受伤后24小时之内向社会保险基金中心发送快报，简要说明事故情况。
3. 到劳动局的工伤部门领取相应的表格(工伤认定申请书)
4. 按照劳动部门的要求搜集材料，并尽早向劳动部门申报。
5. 劳动部门受理后会在2个月内给出认定或者不认定的通知书。
6. 认定通知书下达同时会给个《停工留薪期通知书》，按照这个时间让员工休息，休息快满，也就是差1,2周到期时，如果病情稳定了。就可以申请工伤的伤残等级鉴定。
7. 鉴定结果出来，可以给员工赔偿。
工伤期间员工可以享受5项内容。
1. 医疗费用。(社会保险支付)
2. 住院补助金。根据劳动部门规定给予，各个地区不同。
3. 停工留薪期工资。职工受伤前12个月的月均工资。
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