1779BAR劳动合同
甲方(聘用单位)名称：__1779BAR__， 法定代表（负责人）：___________， 地址：____衡阳市华新开发区银泰红城三期F8栋二楼___， 电话：___0734-8682727__ 。 乙方(受聘人员)姓名：____________，性别：________，年龄：_______岁，现住址：_____________________________，身份证号：______________________联系电话：_________________。
根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行。
一、合同期限。本合同试用期为____年，自____年___月___日起至___年___月___日止，
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧从事 工作，支付给乙方劳动报酬为岗位工资加绩效工资，其中岗位工资为 元/月，绩效工资根据酒吧的营业收入按月支付。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属酒吧从事 工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利
1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定，制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，是本合同的有效附件。
2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以人民币现金的形式按月支付给乙方工资。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩，可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。
4、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力，包括但不限于扣除绩效工资、扣除加班补贴、扣减岗位工资、开除等。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)违反工作规定或操作规程，发生责任事故、因失职渎职造成严重后果的。
(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
(4)严重违反员工手册各项要求，经甲方考核不合格的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方。
(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方合理安排的其他工作的；
(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
7、乙方辞职必须提前一个月进行提出申请，且在合同范围内提出申请，否则不发放当月工资。
四、合同续签。本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按相关程序续签正式聘用合同，合同期满没有办理手续但有事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
五、合同生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人（负责人）： _______年____月___日 ______年____月____日
1779BAR劳动合同
甲方(聘用单位)名称：__1779BAR__， 法定代表（负责人）：___________， 地址：____衡阳市华新开发区银泰红城三期F8栋二楼___， 电话：___0734-8682727__ 。 乙方(受聘人员)姓名：____________，性别：________，年龄：_______岁，现住址：_____________________________，身份证号：______________________联系电话：_________________。
根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行。
一、合同期限。本合同试用期为____年，自____年___月___日起至___年___月___日止，
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧从事 工作，支付给乙方劳动报酬为岗位工资加绩效工资，其中岗位工资为 元/月，绩效工资根据酒吧的营业收入按月支付。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属酒吧从事 工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利
1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定，制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，是本合同的有效附件。
2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以人民币现金的形式按月支付给乙方工资。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩，可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。
4、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力，包括但不限于扣除绩效工资、扣除加班补贴、扣减岗位工资、开除等。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)违反工作规定或操作规程，发生责任事故、因失职渎职造成严重后果的。
(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
(4)严重违反员工手册各项要求，经甲方考核不合格的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方。
(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方合理安排的其他工作的；
(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
7、乙方辞职必须提前一个月进行提出申请，且在合同范围内提出申请，否则不发放当月工资。
四、合同续签。本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按相关程序续签正式聘用合同，合同期满没有办理手续但有事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
五、合同生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人（负责人）： _______年____月___日 ______年____月____日