房地产集团公司劳动合同管理标准

劳动合同管理标准

1标准编适用范围

集团及下属的各子分公司全体管理人员。

2劳动合同制定责任主体

2.1劳动合同由集团人力资源中心负责管理人员劳动合同的制定,并依据国家相关法律及时对合同版本进行修订。

2.2特殊情形下经集团公司法定代表同意后另行签订劳动合同,但须人力资源中心和法务管理中心评审。

3劳动合同签订的时间标准

3.1新聘员工在办理入职手续的当天签订劳动合同,如新聘员工相关事项有异议可适当延长但不得超过三天。

3.2劳动合同到期续签的,在原劳动合同到期的当天内签订完毕,特殊情况可适当延后,但不得超过一周。

4劳动合同期限标准

4.1初次进入公司的员工一律签订包含试用的劳动合同,合同期统一为三年,其中试用期为三个月。

4.2退休返聘人员一律签订包含试用期的退休返聘协义(地铁地基公司、设计院除外),退休返聘协议期原则上统一为一年。特殊情况除外。年

劳动合同管理标准

1标准编适用范围

集团及下属的各子分公司全体管理人员。

2劳动合同制定责任主体

2.1劳动合同由集团人力资源中心负责管理人员劳动合同的制定,并依据国家相关法律及时对合同版本进行修订。

2.2特殊情形下经集团公司法定代表同意后另行签订劳动合同,但须人力资源中心和法务管理中心评审。

3劳动合同签订的时间标准

3.1新聘员工在办理入职手续的当天签订劳动合同,如新聘员工相关事项有异议可适当延长但不得超过三天。

3.2劳动合同到期续签的,在原劳动合同到期的当天内签订完毕,特殊情况可适当延后,但不得超过一周。

4劳动合同期限标准

4.1初次进入公司的员工一律签订包含试用的劳动合同,合同期统一为三年,其中试用期为三个月。

4.2退休返聘人员一律签订包含试用期的退休返聘协义(地铁地基公司、设计院除外),退休返聘协议期原则上统一为一年。特殊情况除外。年


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