宁夏青铜峡
拟任干部“立体公示”
个人住房“写”清楚 票决情况“晒”出来
本报记者 周志忠《 人民日报 》（ 2010年10月12日 11 版）
宁夏青铜峡市第五号干部任前公示不久前刚截止，这次干部选任过程中，市领导、市纪委、市委组织部没有收到“告状信”和干部群众的不同意见。市委常委、组织部部长魏卓欣慰地说：“全市干部群众能够从任前公示中全面准确地了解掌握拟提拔6名干部的思想政治、本职工作、廉洁自律、家庭生活，乃至社会交往等方面的情况。大家都说，还是‘立体公示’好！”
魏卓所说的“立体公示”，是指青铜峡市委今年6月出台的一项涉及16个环节、49项操作规程的《领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《干部考察员选聘管理办法》、《差额选任领导干部工作暂行办法》等项规定。《中共青铜峡市2010年第五号干部任前公示》，是这些规定颁布实施后由市委颁发的第一号“立体公示”公告。
“现在住房已成为社会问题，尤其是对拟提拔领导职务干部的住房，更是大家关心的热点焦点。我的公示材料中明明白白写着‘现有住房和营业房各一套，个人收入主要来源为工资性收入和营业房出租收入……’我觉得让全市人民知道这些，是为我担任领导职务后‘手莫伸’提了醒。”就要被提拔为市农业机械管理局副局长的李发新说。今年46岁的他，其妻为一家房产公司的推销员，2004年夫妻俩贷款买房时，许多人还不理解，“现在公示出来，心里也踏实。”
“‘立体公示’与此前干部任前公示的最大不同，是将民主推荐情况、组织部门谈话推荐情况、市委常委会票决情况全部如实向社会公示。”即将从水务局科员岗位走上市良种繁育场副场长岗位的王宏伟说。记者注意到，任前公示中有关王宏伟民主推荐和市委常委会票决情况是这样写的：“会议推荐中，参加65人，王宏伟得61票，列第一名；谈话推荐中，参加21人，王宏伟得21票，列第一名；组织考察中，参加个别谈话的20人均认为王宏伟可以得到提拔；市委常委会议参加常委10人，王宏伟得同意票10票。”
青铜峡市以前有这样一种现象，逢选拔干部关口，一些人会告状、越级上访。现在再没有这种现象了。由于提高了选拔干部工作的透明度，通过新闻发言人制度向社会定期公布空缺干部岗位及应聘条件，通过电视台和青铜峡党建网向社会公示拟提拔对象个人资料，公布监督举报电话，开设举报箱，对群众推荐采取收回推荐表后如实公布推荐票数等措施，市委和全市干部群众对拟提拔干部的了解更加全面、立体。市委组织部还着重从市纪委、市住房保障局、市计生局等部门了解考察拟提拔对象是否存在违纪、是否瞒报住房、有无超生等情况，如果其中任何一方面存在疑点，这些单位部门都有权对拟提拔人选实行一票否决。
“关键是从制度、机制上解决干部带病提拔的问题。”魏卓说。记者了解到，目前青铜峡市干部岗位出现空缺时，领导干部依然有推荐权，但其推荐比例只占1/5左右，绝大多数已采取公布岗位、公开竞聘的办法进行递补。
宁夏青铜峡
拟任干部“立体公示”
个人住房“写”清楚 票决情况“晒”出来
本报记者 周志忠《 人民日报 》（ 2010年10月12日 11 版）
宁夏青铜峡市第五号干部任前公示不久前刚截止，这次干部选任过程中，市领导、市纪委、市委组织部没有收到“告状信”和干部群众的不同意见。市委常委、组织部部长魏卓欣慰地说：“全市干部群众能够从任前公示中全面准确地了解掌握拟提拔6名干部的思想政治、本职工作、廉洁自律、家庭生活，乃至社会交往等方面的情况。大家都说，还是‘立体公示’好！”
魏卓所说的“立体公示”，是指青铜峡市委今年6月出台的一项涉及16个环节、49项操作规程的《领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《干部考察员选聘管理办法》、《差额选任领导干部工作暂行办法》等项规定。《中共青铜峡市2010年第五号干部任前公示》，是这些规定颁布实施后由市委颁发的第一号“立体公示”公告。
“现在住房已成为社会问题，尤其是对拟提拔领导职务干部的住房，更是大家关心的热点焦点。我的公示材料中明明白白写着‘现有住房和营业房各一套，个人收入主要来源为工资性收入和营业房出租收入……’我觉得让全市人民知道这些，是为我担任领导职务后‘手莫伸’提了醒。”就要被提拔为市农业机械管理局副局长的李发新说。今年46岁的他，其妻为一家房产公司的推销员，2004年夫妻俩贷款买房时，许多人还不理解，“现在公示出来，心里也踏实。”
“‘立体公示’与此前干部任前公示的最大不同，是将民主推荐情况、组织部门谈话推荐情况、市委常委会票决情况全部如实向社会公示。”即将从水务局科员岗位走上市良种繁育场副场长岗位的王宏伟说。记者注意到，任前公示中有关王宏伟民主推荐和市委常委会票决情况是这样写的：“会议推荐中，参加65人，王宏伟得61票，列第一名；谈话推荐中，参加21人，王宏伟得21票，列第一名；组织考察中，参加个别谈话的20人均认为王宏伟可以得到提拔；市委常委会议参加常委10人，王宏伟得同意票10票。”
青铜峡市以前有这样一种现象，逢选拔干部关口，一些人会告状、越级上访。现在再没有这种现象了。由于提高了选拔干部工作的透明度，通过新闻发言人制度向社会定期公布空缺干部岗位及应聘条件，通过电视台和青铜峡党建网向社会公示拟提拔对象个人资料，公布监督举报电话，开设举报箱，对群众推荐采取收回推荐表后如实公布推荐票数等措施，市委和全市干部群众对拟提拔干部的了解更加全面、立体。市委组织部还着重从市纪委、市住房保障局、市计生局等部门了解考察拟提拔对象是否存在违纪、是否瞒报住房、有无超生等情况，如果其中任何一方面存在疑点，这些单位部门都有权对拟提拔人选实行一票否决。
“关键是从制度、机制上解决干部带病提拔的问题。”魏卓说。记者了解到，目前青铜峡市干部岗位出现空缺时，领导干部依然有推荐权，但其推荐比例只占1/5左右，绝大多数已采取公布岗位、公开竞聘的办法进行递补。