自主创业发言稿 大家好！
我是xxxx ，我创办的企业是xxx 有限公司，非常高兴今天能站在这里，领导、老师和社
会各界朋友们给我这个机会，和大家一起分享我创业的知识，我感到万分的荣幸。 在校四年得到的不仅是一张文凭，更多的是应该是知识和技能的增长。作为一名大学毕
业生，毕业也不仅仅是一条谋职路可走，同时还有考研、留学、但是你有没有想过创业呢？
别以为自己两手空空，白手起家，其实资本就在你的脑袋里！
1、 2、对创业的体会：
（1）创业就是要勇于走别人没有走过的路；（最好有案例）
（2）创业者要善于创造机会；（最好有案例）
（3）创业者的激情很重要，但是短暂的激情往往半途而废。还要让你的团队充满激情面
对未来面对挑战。只要你有梦想，有良好的团队，创造条件，坚定的执行，你是能够走到成
功的彼岸。
（4）母校的支持非常重要； 在自主创业中，我们之所以取得了较好的成绩，首先要感谢感激母校洛阳理工学院艺术
设计系给我们一片创业成长的沃土，学校、学院领导的高度重视，老师的循循善诱，无私的
奉献，传授我们技能，让我们的创业成长有了一定的基础；感激科技局，为我们大学自主创
业提供了良好的创业实践平台，感激政府、社会各界对大学生就业创业的大力支持与指导，
营造一个良好的大学生自主创业的社会氛围。懂得感恩，奋发图强，也坚信我们能够茁壮成
长。
（5）处理好个人与团队的关系； 一个企业虽然是我创办的，但是它的成长和发展不是我一个人做的，而是 xxx公司全体同事和所有支持我们的朋友们共同努力建造起来的。“做不做事是态度问题，
做得好不好是水平问题” 作为一个创业者的开拓进取精神。努力工作，自强不息，敢于拼搏，
自信充满活力，做人做事，学做人学做事，最后找到了人生追求的目标，更找到了体现人生
价值。我们每一位创业者都秉承的一个理念；打造品牌，以诚待人，更是我们创业者走向成
功的一项重大举措。
自主创业之路有艰辛，我们也时刻准备着，接受考验，但是只要肯学习、精心管理、循
序渐进，勇于在创业的路上艰难跋涉，就会扩大回报，闯出自己的一片天地。让我们共同扬
起创业之帆，努力创造出一片属于自己的蓝天。 最后，我忠心地祝愿，正在创业路上徘徊的创业人士早日圆梦；真诚地祝愿在座的每一
位在创业路上一帆风顺。
谢谢大家! xxx
2011.9.26篇二：创业发言稿2 发言稿 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家下午好！
我叫张宏，来自于我们学校信息与软件工程系，一名大三的在校创业者。 今天，我很荣幸作为咸宁职业技术学院大学生创业基地的学生创业代表站在这里发言，
心中感到无比的兴奋和激动。首先，我代表入驻我们学校创业基地的所有创业大学生向与会
的各位领导、工作人员以及本次创业座谈会的嘉宾讲师表示衷心的感谢和崇高的敬意。 创业，听到这个词我想在座的每位青年朋友心里或多或少都有一份冲动，的确是这样的，
因为创业不仅能给自己带来丰厚的财富，实现个人的人生价值，还可以给社会创造更多的就
业机会，为社会做出自己的贡献，当然前提是创业成功。其实，创业是就业的另一种模式，
所不同的是创业者不是被动地等待“饭碗”，而是主动地为自己或他人创造“饭碗”。 我曾经有过这样一种状态，不知在做的青年朋友是否有过“晚上想想千条路，早上醒来
走原路”。每天在人生的抉择中徘徊，不能够很好的定位自己的人生。我后来扪心自问：我想
做什么，我能做什么，我该做什么，我该怎么去做， 如何才能做好，如何才能达到人生的梦想？很多人都和我说过创业不是嘴上说说就能实
现的，它是一个艰难且又漫长的过程，要创业就要做好吃苦耐劳的准备，要有坚持到底的决
心与毅力。
“异想天开才能茅塞顿开，胆大妄为才能有所作为”， 我很喜欢这句话，作为一个创业
者，首先要给本身一个梦想。今天在座的每位同学，包括我在内，都是怀揣梦想的创业者，
所以我们不能辜负了自己的梦想，我们不仅要想还要做，我们要创业„„ 我们不能降低对自己的要求。因为只有理想不打折，才能创业无极限。 今天我们学校举办的创业座谈会给了我们一个很好学习的机会，希望在场的我们一定要
把握好每一次这样学习的机会，把有限的学习时间延伸到无限，为以后的创业之路打下坚实
的基础。
当我们出生下来，没有人会问是生下一个国家主席还是一个部长；是生下一个老板还是
一个打工仔；是生下一个教授还是一个流浪汉，人们只会问：是个男孩还是个女孩？是个少
爷还是个千金？对一个刚生下来的孩子来说，将来的一切都未知数，没有谁知道也不可能知
道他将来会成为什么样的人。由此说来，人刚生下都是一样的，要有差别那大体上就只有男
女之别。然而，随着时间的推移，环境的改变，学 习的艰难，世道的艰辛，人情的冷暖，人们的心灵和意志就会慢慢地发生改变，这样的
改变将会导致人与人之间的差距，于是，有些人很成功，有些人很失败；有些人很出色，有
些人很平庸；有些人很幸福，有些人很痛苦。你想在这个激烈竞争的社会成为一个很成功、
出色、幸福的人，关键在于你有没有一颗永远不冷不死的心！有没有一股不很管是主观因素
还是客观因素都打不垮的意志！ 俞敏洪曾经说过一个年轻人在三年之内没有想法，那么他这一辈子也就是这样子。的确
对于有些人来说三年真的很快，就像我。 但是对于一个创业者来说，在三年的光阴中，你会有巅峰和谷底，你会品尝到更多的酸
甜苦辣，你的生命会更加有意义 机会是自己创造的，成功总是属于那么一小撮人，为了成为
这一小撮人，投身创业，开拓人生，让自己成为这一小撮人中的一分子。 今天在这里不光只讲，还要做，创业从每时每刻开始 下面简单介绍一下我的创业项目： 它起源于国外四十年代，它风靡于七十年代，它现已非常普及。他的名字叫户外体验式
培训， 它起源于第二次世界大战。当时，盟军在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭击。在
船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者 进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力
壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专
家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素
质。于是，提出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念。 当时德国人库
尔特〃汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的
活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威
海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是户外拓展训练最早的一个雏形。 简单说下他与其他普通培训的区别： 特色一：学员是主角
这一点应当说是与通常的培训比较大的不同，培训的整个过程中，学员一直是活动的重
心，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学
员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。 特色二：简单游戏蕴涵深刻道理； “背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”„„“拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，
其实这些项目中绝大多数都是 经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得
到提升的项目，其科学性不言自明。 特色三：参训者情感距离被迅速拉近 参加拓展训练的队员通常被分成若干
个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要
大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离
远远低于通常情况下社会性的朋友关系。 特色四：培训师能文能武 特色五：培训效果与众不同 同常规针对技能的培训不同，拓展训练更多意义上是针对态度的培训。 不同于旅游：
很多人把拓展训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、
开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其
核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会
引入露营、徒步等训练手篇三：创新创业培训领导讲话稿 讲话稿一：创业培训讲话稿 同志们、学员们： 大家好！
今天，我们在培训中心隆重举行开班典礼，欢迎大家参加创新创业培训班，我代表xxx
全体工作人员，对大家的到来表示最热烈的欢迎，向组织这次培训的区委组织部等相关部门
表示最诚挚的感谢。 创业，是当今时代的主题。创业，不仅有利于拓宽大学生的就业门路，也为社会创造更
多的就业岗位，而且有利于实现广大青年大学生的个人价值。我们有青春这笔财富，我们思
维活跃，敢打敢拼，蕴涵着巨大的创业潜能，正是创业的好时期。 希望大家珍惜这次机会。静下心来，努力学习，认真思考，先当好学生，再争做老板，
掌握一技之长，为实现就业创业打好基础。在学习过程中紧密结合创业实际和自身不足，积
极开展交流和研讨，相互启发，共同提高。充分利用这次学习培训的机会，努力学习现代科
技、市场经济和企业管理等理论知识，不断提高理论水平和自身素质。 本次创新创业培训班的开办旨在鼓励在座的有意向创业的学生，同时在你们选择合适的
创业项目，如何写创业计划书，如何筹集资金等方面提供帮助。让你们更好地了解企业创办
的过程，有效地避免创业的风险。因此创业培训对于大学生创业是非常重要的。 现将培训安排通知如下： 时间：上午9：00—12: 00
下午14: 00—17: 00（日期暂定） 第一讲：概述
内容：1、高校创新创业教育的；理念与核心
2、国内外创新创业教育现状及经验
3、高校创新创业实施模型及课程设置 第二讲：三部曲
认知篇
内容：1、认识创业
2、认识创业者
3、认识企业
体验篇
内容：1、决定成为创业者
2、开发成功的商业创意
3、将创意转化为企业
4、管理并是企业成长 核心篇
内容：1、创新
2、心态 第三讲：教育交流
内容1、如何上好创业课
2、如何辅导创业个体
3、如何成为优秀的创业导师 在培训期间我们要求各位学员服从管理，遵守纪律。严格要求自己，认真遵守培训班有
关纪律制度和教学要求，不迟到，不旷课，认真地上好培训的每一堂课。 最后，预祝这次培训工作取得圆满成功。篇四：创业开班讲话稿 创业培训开班典礼讲话稿 各位领导、老师、学员： 您们好！今天，商业技工学校与市 联合在市劳动局的指导下组织开展syb 培训，欢迎
各位学员参加此次创业培训班，我仅代表我校，对大家的到来表示热烈的欢迎，并向委托我
校培训的领导表示最诚挚的感谢。 创业培训是国际就业促进项目。培训的目的就是把有创业愿望并具备一定创业条件的人
员，培训为“企业创办者”。创业教育对于学员来说，是一种引导，培养创业意识，增强自信，
是创业精神上的鼓励，同时也为你们如何了解评估市场，选择合适的创业项目，如何筹集资
金等方面提供帮助。通过创业培训能更好地了解企业创办的过程，有效地避免创业的风险。 创业，是当今时代的主题。创业，不仅有利于拓宽学员的就业门路，也为社会创造更多
的就业岗位，而且有利于实现学员的个人价值。一定珍惜这次机会, 静下心来，努力学习，为
实现就业创业打好基础。在学习过程中紧密结合创业实例，积极开展交流和研讨，相互启发，
共同提高，通过学习培训不断提高理论水平和综合素质。 这次创业培训班将通过大家进行创业意识、创业基础知识以及有关经济、法律知识的培
训，一定会激发大家的创业热情，挖掘出自身的创业潜能，树立创业意识和竞争意识以及掌
握创业的必备知识。学完之后，你们还要再进一步学习消化这些知识，并把这些知识应用到
实践中，在实践中不断积累经验，走出一条创业之路, 实现自己的人生价值。 我校作为这次培训的承办单位，为了使大家真正学好，我们聘请了专业的创业培训教师、
授课，以及请创业人士给大家讲创业心得，准备的教材是由国际劳工组织与中国人力资源和
社会保障部合作开发的一套《创办你的企业》教材。希望大家在培训过程中与我们多沟通、
多交流，及时提出宝贵意见或建议，我们会不断修正，丰富培训内容，同心协力，完成这次
培训任务。 最后，预祝各位同学们在这几天的培训中，生话愉快, 学有所获, 为我市经济腾飞，建设
和谐社会，燃烧你们的激情，为美好的明天努力奋斗。培训后都实现自己的创业梦想！谢谢
大家！篇五：在全市创业人才工作大会上的领导讲话稿范文 在全市创业人才工作大会上的领导讲话稿范文
同志们：
市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神，
推进xx 发展新跨越的一次重要会议。刚才，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和
第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作重要讲话，
请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。
一、认清形势，增强做好人才工作的自觉性 改革开放以来的20多年，我市经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，
上述成就的取得，我市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历
史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任
务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们一定要认清形
势，进一步增强做好人才工作的自觉性。
（一）要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。
二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大
引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源 是
第一资源”，是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的
改变，更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的
因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资
本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，我们
要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带
头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干
部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势，立
足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力
以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二) 要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以
构筑和放大。随着经济全球化的加快推进，世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主
要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情
况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与实
现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全市人才总量还不够
充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与浪费并存，
人才引进与流失并存 。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切妨碍人才发展的
思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使xx 真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、
优秀人才向往的“热土” ，使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
（三）要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的
大目标，把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是xx
市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，
关键在人才，关键在干部。人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”，哪个地方人才总量
大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。干部是群众致富的
带头人，是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就
有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政
为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。我市在快速发展中所取得的每一项成果，
每一次历史机遇的把握 ，都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当前，我们正
处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创
业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴
市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、
协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设 人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、省、成
都市人才工作会议精神和我市实际，我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个
环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建设。
（一）着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府，
加强党政人才队伍建设，必须树立公务员是重要人才资源的理念, 把公务员队伍建设作为实施
人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径, 提高公
务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度, 将考核结果与工资和职务晋升
挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制, 加大培训力度, 抓好公务员初任、任职培训和专门业
务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训, 提高依法行政、公共服务、科学
决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设, 深入开展“树高效廉洁机关，
创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动, 评选表彰 “人民满意公务员”,
使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
（二）着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大
力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培
养、使用的长效机制。以xx 人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善
人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管
理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。
坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资
源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和
契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企
业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
（三）着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头
人、拔尖人才的选拔, 充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社
会的人才评价工作, 建立社会化人才评价体系, 拓展人才评价内涵和范围, 创新人才评价方法
和手段, 使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完
善专业技术职务管理, 推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变, 建立和完善“按岗聘任、
竞争择优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革, 稳步推进评聘分开工作, 改进评审方式,
加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才继续教育, 每年选送急需人
才到高等院校进修培训。今年，我们还要按照上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。
各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性，增强改革的紧迫感，又要充分
认识到这项改革的复杂性、艰巨性，从维护社会稳定的大局出发， 把改革的阶段性和发展的连续性统一起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改
革取得成功。
（四）着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也
是人才”的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业
中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学
习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳
动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职
业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技
术精能力强的一线工人开“绿灯”，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人
才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡
献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，
努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
（五）着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。xx 市74％的人口居住在农
村。全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农民的小康，就没有全市人民的
小康；没有农村现代化，就没有全市的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加
农民收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手
评选、项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村
和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度，在职称评定、
创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市
的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职
介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上，通过5
年的努力，培养一大批农村实用人才，力争用12年左右时间培养和造就新一代农民。 这里，我特别要强调一点，xx 市是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋
斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我市发展
后劲的强弱和建设全国文化强市的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴
市和文化强市的一项重要工作来抓。一方面，以培养拔尖人才为重点，积极推进教育文化人
才队伍建设。要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教 师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素质好、业务造诣深，具有省级领先
水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定具体的人才培养规划，创造
各种有利条件，加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化
人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场
吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我市的文化价
值。
三、转变职能，争创人才工作实效 人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能，积极探索规律，加大资金
投入，把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好，抓出实效。
（一）进一步转变政府人事职能，建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组
织后的新形势和市场经济发展的新要求，政府人事职能重心要从微观向宏观转变，通过运用
经济、法律等手段，加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化，市场能办到的
交给市场，社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理
职能区分开来，分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担，促进政府人事部门所属人
才服务机构向市场主体转变，真正从“办市场”转向“管市场”。积极发展人才中介机构和行
业管理协会，不断推出市场监管的新方式，加强规范化管理，维护良好的人才市场秩序。
（二）深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作
有其自身的特点和规律，深刻认识和正确把握这个规律，是我们面临的一个新课题。要从实
际出发，加强调查研究，为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造，总结和推广新鲜
经验，不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制，积极推
动社会听证和专家咨询等制度建设，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用。
党委、政府在人才工作方面作出重大决策前，要通过各种形式，听取专家学者的意见和建议，
提高决策的科学性、准确性和针对性。
（三）加大对人才工作的投入，为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才
资源开发投入是收益最大的投入的观念，逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。
自主创业发言稿 大家好！
我是xxxx ，我创办的企业是xxx 有限公司，非常高兴今天能站在这里，领导、老师和社
会各界朋友们给我这个机会，和大家一起分享我创业的知识，我感到万分的荣幸。 在校四年得到的不仅是一张文凭，更多的是应该是知识和技能的增长。作为一名大学毕
业生，毕业也不仅仅是一条谋职路可走，同时还有考研、留学、但是你有没有想过创业呢？
别以为自己两手空空，白手起家，其实资本就在你的脑袋里！
1、 2、对创业的体会：
（1）创业就是要勇于走别人没有走过的路；（最好有案例）
（2）创业者要善于创造机会；（最好有案例）
（3）创业者的激情很重要，但是短暂的激情往往半途而废。还要让你的团队充满激情面
对未来面对挑战。只要你有梦想，有良好的团队，创造条件，坚定的执行，你是能够走到成
功的彼岸。
（4）母校的支持非常重要； 在自主创业中，我们之所以取得了较好的成绩，首先要感谢感激母校洛阳理工学院艺术
设计系给我们一片创业成长的沃土，学校、学院领导的高度重视，老师的循循善诱，无私的
奉献，传授我们技能，让我们的创业成长有了一定的基础；感激科技局，为我们大学自主创
业提供了良好的创业实践平台，感激政府、社会各界对大学生就业创业的大力支持与指导，
营造一个良好的大学生自主创业的社会氛围。懂得感恩，奋发图强，也坚信我们能够茁壮成
长。
（5）处理好个人与团队的关系； 一个企业虽然是我创办的，但是它的成长和发展不是我一个人做的，而是 xxx公司全体同事和所有支持我们的朋友们共同努力建造起来的。“做不做事是态度问题，
做得好不好是水平问题” 作为一个创业者的开拓进取精神。努力工作，自强不息，敢于拼搏，
自信充满活力，做人做事，学做人学做事，最后找到了人生追求的目标，更找到了体现人生
价值。我们每一位创业者都秉承的一个理念；打造品牌，以诚待人，更是我们创业者走向成
功的一项重大举措。
自主创业之路有艰辛，我们也时刻准备着，接受考验，但是只要肯学习、精心管理、循
序渐进，勇于在创业的路上艰难跋涉，就会扩大回报，闯出自己的一片天地。让我们共同扬
起创业之帆，努力创造出一片属于自己的蓝天。 最后，我忠心地祝愿，正在创业路上徘徊的创业人士早日圆梦；真诚地祝愿在座的每一
位在创业路上一帆风顺。
谢谢大家! xxx
2011.9.26篇二：创业发言稿2 发言稿 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家下午好！
我叫张宏，来自于我们学校信息与软件工程系，一名大三的在校创业者。 今天，我很荣幸作为咸宁职业技术学院大学生创业基地的学生创业代表站在这里发言，
心中感到无比的兴奋和激动。首先，我代表入驻我们学校创业基地的所有创业大学生向与会
的各位领导、工作人员以及本次创业座谈会的嘉宾讲师表示衷心的感谢和崇高的敬意。 创业，听到这个词我想在座的每位青年朋友心里或多或少都有一份冲动，的确是这样的，
因为创业不仅能给自己带来丰厚的财富，实现个人的人生价值，还可以给社会创造更多的就
业机会，为社会做出自己的贡献，当然前提是创业成功。其实，创业是就业的另一种模式，
所不同的是创业者不是被动地等待“饭碗”，而是主动地为自己或他人创造“饭碗”。 我曾经有过这样一种状态，不知在做的青年朋友是否有过“晚上想想千条路，早上醒来
走原路”。每天在人生的抉择中徘徊，不能够很好的定位自己的人生。我后来扪心自问：我想
做什么，我能做什么，我该做什么，我该怎么去做， 如何才能做好，如何才能达到人生的梦想？很多人都和我说过创业不是嘴上说说就能实
现的，它是一个艰难且又漫长的过程，要创业就要做好吃苦耐劳的准备，要有坚持到底的决
心与毅力。
“异想天开才能茅塞顿开，胆大妄为才能有所作为”， 我很喜欢这句话，作为一个创业
者，首先要给本身一个梦想。今天在座的每位同学，包括我在内，都是怀揣梦想的创业者，
所以我们不能辜负了自己的梦想，我们不仅要想还要做，我们要创业„„ 我们不能降低对自己的要求。因为只有理想不打折，才能创业无极限。 今天我们学校举办的创业座谈会给了我们一个很好学习的机会，希望在场的我们一定要
把握好每一次这样学习的机会，把有限的学习时间延伸到无限，为以后的创业之路打下坚实
的基础。
当我们出生下来，没有人会问是生下一个国家主席还是一个部长；是生下一个老板还是
一个打工仔；是生下一个教授还是一个流浪汉，人们只会问：是个男孩还是个女孩？是个少
爷还是个千金？对一个刚生下来的孩子来说，将来的一切都未知数，没有谁知道也不可能知
道他将来会成为什么样的人。由此说来，人刚生下都是一样的，要有差别那大体上就只有男
女之别。然而，随着时间的推移，环境的改变，学 习的艰难，世道的艰辛，人情的冷暖，人们的心灵和意志就会慢慢地发生改变，这样的
改变将会导致人与人之间的差距，于是，有些人很成功，有些人很失败；有些人很出色，有
些人很平庸；有些人很幸福，有些人很痛苦。你想在这个激烈竞争的社会成为一个很成功、
出色、幸福的人，关键在于你有没有一颗永远不冷不死的心！有没有一股不很管是主观因素
还是客观因素都打不垮的意志！ 俞敏洪曾经说过一个年轻人在三年之内没有想法，那么他这一辈子也就是这样子。的确
对于有些人来说三年真的很快，就像我。 但是对于一个创业者来说，在三年的光阴中，你会有巅峰和谷底，你会品尝到更多的酸
甜苦辣，你的生命会更加有意义 机会是自己创造的，成功总是属于那么一小撮人，为了成为
这一小撮人，投身创业，开拓人生，让自己成为这一小撮人中的一分子。 今天在这里不光只讲，还要做，创业从每时每刻开始 下面简单介绍一下我的创业项目： 它起源于国外四十年代，它风靡于七十年代，它现已非常普及。他的名字叫户外体验式
培训， 它起源于第二次世界大战。当时，盟军在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭击。在
船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者 进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力
壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专
家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素
质。于是，提出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念。 当时德国人库
尔特〃汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的
活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威
海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是户外拓展训练最早的一个雏形。 简单说下他与其他普通培训的区别： 特色一：学员是主角
这一点应当说是与通常的培训比较大的不同，培训的整个过程中，学员一直是活动的重
心，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学
员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。 特色二：简单游戏蕴涵深刻道理； “背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”„„“拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，
其实这些项目中绝大多数都是 经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得
到提升的项目，其科学性不言自明。 特色三：参训者情感距离被迅速拉近 参加拓展训练的队员通常被分成若干
个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要
大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离
远远低于通常情况下社会性的朋友关系。 特色四：培训师能文能武 特色五：培训效果与众不同 同常规针对技能的培训不同，拓展训练更多意义上是针对态度的培训。 不同于旅游：
很多人把拓展训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、
开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其
核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会
引入露营、徒步等训练手篇三：创新创业培训领导讲话稿 讲话稿一：创业培训讲话稿 同志们、学员们： 大家好！
今天，我们在培训中心隆重举行开班典礼，欢迎大家参加创新创业培训班，我代表xxx
全体工作人员，对大家的到来表示最热烈的欢迎，向组织这次培训的区委组织部等相关部门
表示最诚挚的感谢。 创业，是当今时代的主题。创业，不仅有利于拓宽大学生的就业门路，也为社会创造更
多的就业岗位，而且有利于实现广大青年大学生的个人价值。我们有青春这笔财富，我们思
维活跃，敢打敢拼，蕴涵着巨大的创业潜能，正是创业的好时期。 希望大家珍惜这次机会。静下心来，努力学习，认真思考，先当好学生，再争做老板，
掌握一技之长，为实现就业创业打好基础。在学习过程中紧密结合创业实际和自身不足，积
极开展交流和研讨，相互启发，共同提高。充分利用这次学习培训的机会，努力学习现代科
技、市场经济和企业管理等理论知识，不断提高理论水平和自身素质。 本次创新创业培训班的开办旨在鼓励在座的有意向创业的学生，同时在你们选择合适的
创业项目，如何写创业计划书，如何筹集资金等方面提供帮助。让你们更好地了解企业创办
的过程，有效地避免创业的风险。因此创业培训对于大学生创业是非常重要的。 现将培训安排通知如下： 时间：上午9：00—12: 00
下午14: 00—17: 00（日期暂定） 第一讲：概述
内容：1、高校创新创业教育的；理念与核心
2、国内外创新创业教育现状及经验
3、高校创新创业实施模型及课程设置 第二讲：三部曲
认知篇
内容：1、认识创业
2、认识创业者
3、认识企业
体验篇
内容：1、决定成为创业者
2、开发成功的商业创意
3、将创意转化为企业
4、管理并是企业成长 核心篇
内容：1、创新
2、心态 第三讲：教育交流
内容1、如何上好创业课
2、如何辅导创业个体
3、如何成为优秀的创业导师 在培训期间我们要求各位学员服从管理，遵守纪律。严格要求自己，认真遵守培训班有
关纪律制度和教学要求，不迟到，不旷课，认真地上好培训的每一堂课。 最后，预祝这次培训工作取得圆满成功。篇四：创业开班讲话稿 创业培训开班典礼讲话稿 各位领导、老师、学员： 您们好！今天，商业技工学校与市 联合在市劳动局的指导下组织开展syb 培训，欢迎
各位学员参加此次创业培训班，我仅代表我校，对大家的到来表示热烈的欢迎，并向委托我
校培训的领导表示最诚挚的感谢。 创业培训是国际就业促进项目。培训的目的就是把有创业愿望并具备一定创业条件的人
员，培训为“企业创办者”。创业教育对于学员来说，是一种引导，培养创业意识，增强自信，
是创业精神上的鼓励，同时也为你们如何了解评估市场，选择合适的创业项目，如何筹集资
金等方面提供帮助。通过创业培训能更好地了解企业创办的过程，有效地避免创业的风险。 创业，是当今时代的主题。创业，不仅有利于拓宽学员的就业门路，也为社会创造更多
的就业岗位，而且有利于实现学员的个人价值。一定珍惜这次机会, 静下心来，努力学习，为
实现就业创业打好基础。在学习过程中紧密结合创业实例，积极开展交流和研讨，相互启发，
共同提高，通过学习培训不断提高理论水平和综合素质。 这次创业培训班将通过大家进行创业意识、创业基础知识以及有关经济、法律知识的培
训，一定会激发大家的创业热情，挖掘出自身的创业潜能，树立创业意识和竞争意识以及掌
握创业的必备知识。学完之后，你们还要再进一步学习消化这些知识，并把这些知识应用到
实践中，在实践中不断积累经验，走出一条创业之路, 实现自己的人生价值。 我校作为这次培训的承办单位，为了使大家真正学好，我们聘请了专业的创业培训教师、
授课，以及请创业人士给大家讲创业心得，准备的教材是由国际劳工组织与中国人力资源和
社会保障部合作开发的一套《创办你的企业》教材。希望大家在培训过程中与我们多沟通、
多交流，及时提出宝贵意见或建议，我们会不断修正，丰富培训内容，同心协力，完成这次
培训任务。 最后，预祝各位同学们在这几天的培训中，生话愉快, 学有所获, 为我市经济腾飞，建设
和谐社会，燃烧你们的激情，为美好的明天努力奋斗。培训后都实现自己的创业梦想！谢谢
大家！篇五：在全市创业人才工作大会上的领导讲话稿范文 在全市创业人才工作大会上的领导讲话稿范文
同志们：
市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神，
推进xx 发展新跨越的一次重要会议。刚才，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和
第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作重要讲话，
请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。
一、认清形势，增强做好人才工作的自觉性 改革开放以来的20多年，我市经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，
上述成就的取得，我市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历
史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任
务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们一定要认清形
势，进一步增强做好人才工作的自觉性。
（一）要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。
二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大
引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源 是
第一资源”，是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的
改变，更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的
因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资
本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，我们
要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带
头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干
部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势，立
足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力
以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二) 要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以
构筑和放大。随着经济全球化的加快推进，世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主
要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情
况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与实
现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全市人才总量还不够
充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与浪费并存，
人才引进与流失并存 。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切妨碍人才发展的
思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使xx 真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、
优秀人才向往的“热土” ，使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
（三）要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的
大目标，把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是xx
市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，
关键在人才，关键在干部。人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”，哪个地方人才总量
大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。干部是群众致富的
带头人，是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就
有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政
为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。我市在快速发展中所取得的每一项成果，
每一次历史机遇的把握 ，都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当前，我们正
处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创
业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们一定要把人才队伍建设作为兴
市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、
协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设 人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、省、成
都市人才工作会议精神和我市实际，我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个
环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建设。
（一）着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府，
加强党政人才队伍建设，必须树立公务员是重要人才资源的理念, 把公务员队伍建设作为实施
人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径, 提高公
务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度, 将考核结果与工资和职务晋升
挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制, 加大培训力度, 抓好公务员初任、任职培训和专门业
务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训, 提高依法行政、公共服务、科学
决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设, 深入开展“树高效廉洁机关，
创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动, 评选表彰 “人民满意公务员”,
使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
（二）着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大
力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培
养、使用的长效机制。以xx 人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善
人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管
理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。
坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资
源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和
契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企
业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
（三）着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头
人、拔尖人才的选拔, 充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社
会的人才评价工作, 建立社会化人才评价体系, 拓展人才评价内涵和范围, 创新人才评价方法
和手段, 使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完
善专业技术职务管理, 推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变, 建立和完善“按岗聘任、
竞争择优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革, 稳步推进评聘分开工作, 改进评审方式,
加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才继续教育, 每年选送急需人
才到高等院校进修培训。今年，我们还要按照上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。
各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性，增强改革的紧迫感，又要充分
认识到这项改革的复杂性、艰巨性，从维护社会稳定的大局出发， 把改革的阶段性和发展的连续性统一起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改
革取得成功。
（四）着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也
是人才”的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工队伍和各行业
中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学
习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳
动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职
业资格体系。全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技
术精能力强的一线工人开“绿灯”，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。加大高技能人
才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡
献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，
努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
（五）着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。xx 市74％的人口居住在农
村。全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农民的小康，就没有全市人民的
小康；没有农村现代化，就没有全市的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加
农民收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手
评选、项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村
和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度，在职称评定、
创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市
的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职
介服务和转移培训中心。要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上，通过5
年的努力，培养一大批农村实用人才，力争用12年左右时间培养和造就新一代农民。 这里，我特别要强调一点，xx 市是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋
斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。这样一支队伍直接关系到我市发展
后劲的强弱和建设全国文化强市的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴
市和文化强市的一项重要工作来抓。一方面，以培养拔尖人才为重点，积极推进教育文化人
才队伍建设。要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教 师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素质好、业务造诣深，具有省级领先
水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定具体的人才培养规划，创造
各种有利条件，加大教育文化人才开发培养的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化
人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场
吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我市的文化价
值。
三、转变职能，争创人才工作实效 人才工作是一项长期复杂的战略任务。我们要切实转变职能，积极探索规律，加大资金
投入，把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好，抓出实效。
（一）进一步转变政府人事职能，建立人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组
织后的新形势和市场经济发展的新要求，政府人事职能重心要从微观向宏观转变，通过运用
经济、法律等手段，加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化，市场能办到的
交给市场，社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理
职能区分开来，分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担，促进政府人事部门所属人
才服务机构向市场主体转变，真正从“办市场”转向“管市场”。积极发展人才中介机构和行
业管理协会，不断推出市场监管的新方式，加强规范化管理，维护良好的人才市场秩序。
（二）深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。人才工作
有其自身的特点和规律，深刻认识和正确把握这个规律，是我们面临的一个新课题。要从实
际出发，加强调查研究，为科学决策提供依据。要尊重基层和群众的创造，总结和推广新鲜
经验，不断创新党管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨询决策机制，积极推
动社会听证和专家咨询等制度建设，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用。
党委、政府在人才工作方面作出重大决策前，要通过各种形式，听取专家学者的意见和建议，
提高决策的科学性、准确性和针对性。
（三）加大对人才工作的投入，为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才
资源开发投入是收益最大的投入的观念，逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。