企业 管 理 浅 谈企业工会 的职责 杜 子磊 摘要：工会 的基本职 责是维 护企业职工合法权益 ， 保护 、 调动广大职工 的积极性 。 工会要增强其服务意识 ， 在全 面解 决企业 内部人才流失 、职工收入差距拉大等方 进行简要 分析 ，希望 能帮 助工会工作者理清工作思路 ， 更好地 为职 工服务 。 有助 于工会 组织凝 聚力的提升 。 三 、做好思想政治工作 ，落实工会职责 工会 组织 的一 项重 要 的工作 就是做 好职 工 的思想 面 的问题 ，带动企业快速发展 。本文就企业工会 的职 责 政 治工作 ，在工作 中坚 持 “ 以人 为本 ”，充分发挥职工 在 思想政 治工作 中的主体地位 。随着煤炭企业 的不 断改 革 ，职工思想观念也发生 了根本性 的改变 ，所 以工会组 服务 职 责 织要在工作方法上 下文章 ，改进 工作方法 ，不 断创新 。 比如在工作 中可 以采取渗透 、引导的方法 ，还可 以考虑 工会 ，又 称劳 工 总会 或工 人联 合会 ，是 指基 于共 采取 多元化 、综合性 的方法 与手段 ，用 约束 、激励等机 同利 益 而 自发组 织 的社会 团体 。在 我 国，对 于工会 组 制提 高全体职工 的积极性 。此外 ，工会组织还必须建立 织 ，有 《 中华人 民共和 国工会法》对其 进行法律保护 。 工会 的基 本职责 是 维护 企业 职 工合法 权 益，保 护、调 关键词 ：企业工会健全相关工作体制 ，比如完善 民主管理体制 ，加强职工 的权益保障体制 ， 加强参与体制 ， 实行工会评判体制等 ， 四、构建和谐企业文化 ，共同参与管理 企业 和职 工 的关系 是 息息相 关 的，只有 企业 做大 做强 ，职工利益才有保 障。工会组织 的一个重要职责就 是在维护职工合法权益 的同时，推动企业与职工 的互利 动广 大 职 工 的积 极 性 。在 当今 历 史形 势下 ，工会 组织 真正提 高工会组织 的工作效率与 工作质量 。 应 充分 发挥 其桥 梁 纽带作 用 ，努 力 激发 广大 企业职 工 的主人 翁责 任感 ，全 面解 决人 才流 失 、职 工 收入 差距 拉大等方面 的 问题 ，带动企业快速发展 。 一、坚持党 的领导 ，履 行维权 职能 工会 组织 必 须拥 护党 的领 导，在 党领 导 下维 护和 双赢 ，构建和谐 的企业文化 ，引导职工群众共 同参与社 平安定 的政 治局 面，确保 广大职工凝心聚力 ，为企业发 会管理 。在实 际工作 中，工会组织需要不 断强化职工 思 展贡献 自己的力量 。此外 ，工会 组织要 坚定不移地贯彻 想道德建设 ，提升职工 的综合技能素质 ，真正调动职工 落 实党 全心全 意 依靠 工人 阶级 的根 本指 导方 针 ，全 面 群众 的工作积极性 ，发挥其主人翁作用和聪 明才智 ，切 突 出和 履行 维护 职工 合法 权 益 的职 能。 比如 ，可 以 向 上级组织反 映职工 群众的思想动 向及工作 、生活要求 ； 参与 企业 内部 一 些切 实涉 及职 工利 益 的政策 、制度 的 拟定 ；参与对有关职工进行 合法 权益的调查研究等 。 二 、推进 民主管理 ，发扬 民主作风 在工会领 导下，企业 内部必须坚持部 门事 务公开， 实帮助职工解决生活 中的各种 困难 ，真正让职工群众体 会到 “ 有 困难 、找工会 ”。 五、做好 劳动争议调解 ，增 强凝聚 力 企 业工 会组 织必须 充 分发挥 其在 劳动 争议 中 的调 解作用 ，及时解决各类劳动争议 ，化解职工与企业的矛 盾，促进 劳动关系和谐，维护企业稳定 ，增强企业凝聚 充分发扬 民主作风 ，积极鼓励广 大职 工参与到企业 内部 力 。工会组织可 以考虑健全企业 内部各级劳动争议调解 事务 管 理 中。一些 与职 工利 益 息息 相关 的事 情 ，如 绩 组织 ，有效发挥基层调解组织的作用 ，将各种矛盾化解 效考核 、评优测评等都应做到公 开、公正 、透 明。此外 ， 在萌芽状态 。工会组织还可 以加强对调解人员 的业务培 工会 组织要密切关注职工所 关心的 内容，规 范事务公开 训 ，提高调解人员 的综合素质 ，做到理论知识与操作技 的形 式 ，扩大公开 的范 围。工会达到 民主 管理 ，有助 于 能的双提 高，切实保证协调作用的发挥 。此外 ，工会组 职 工群众知情权 、 参与权 、表达权、监督权 的有 效落 实， 织还 需要加强集体劳动争议预防和预警工作 ，建立劳动 有助 于使企业 内部呈现 民主 、 自由、生动活泼 的 良好局 争议预警机 制，预 防劳动 争议 的发生，可 以通 过宣传劳 面， 增强 了职工 的主人翁 意识 ， 使其具有一定 的归属感 ， 动保 障法律 法规等 ，有效预防劳动争议 的发生 。 （ 下转 第 ３ ５ 页） ｗｗｗ ． ｇ ｕ ａ ｎ ／ ／ ｇ ｕ ａ ｎ ｃ ｈ ａ ． ｃ ｏ ｍ 管理观 察 ・ 总第 ５ ３ ６期 企业 管 理 动 ，这样 就可 以让 政 工管理 干 部 明 白企 业 的生产 经营 管 理干 部进 行全 面 的培训 ，从而使 得他 们 能够适 应新 及 管理 的过 程 。同时 要加 强政 工 管理部 门、生产 经营 形势下 的思想政 治工作 。 部 门以及综 合管 理部 门内部人 员 的合理 流动 ，让那 些 四、结论 在新 时期 的政 工 管理干 部建 设 中，一定 要适 应现 具 备较 高 的学 习能力 的政 工管 理人 员到 生产 管理 部 门 的 岗位 进行 交流 学 习。这样 在 政治 工作 管理干 部 了解 代人力资源 的管理模式 ，坚持现代与传统 的有机结合 ， 到 企业 的生 产经 营 以及 管理过 程 的 同时，也 能够使 得 这 样才 能适应 新 时期对 思想 政 治工作 所提 出 的要求 。 广 大 的员 工更好 的接 受 企业 的 日常思想 教 育， 了解企 要 用一 种与 时俱进 的眼光观 察现 代人 力资源 管理 模式 业 的政 治管理工作 。 三、人力资源管理模式下政工管理干部的素能建设 在新 的形势下 ，要 想更好 的加强思想政治工作 ，就 必须要提 高政工管理干部 的素质 。政工管理干部作 为政 参考文献 ： 治意识形态传播 的组织者 ，必须 具备 良好地 政治素养 ， 下 的思想 政 治工 作，这样 才 能够及 时 的创新 思想 政治 工作 的内容与方 式。 ［ １ ］陈书浩、蒋玉芳 ．贯彻 落实科学发展观推进 思想政 ［ ２ 】唐 继东 ．思想 政治 工作 思 维方 式 的 当代 转换 【 ｎ ］ ； 东北 师范大 学 ； ２ ０ ０ ８ 年 ［ ３ ］王 洪章 ．创新是 工 会工 作不 竭 的动力 【 Ｎ ］ ； 工人 日 报； ２ Ｏ １ ０ 年 这就 要 求必 须加 强政 工管 理干 部 的思想 政治 品质 以及 治工作扎 实开展 【 Ｊ ］ ；青年科 学 ； ２ ０ １ ０（ Ｏ １ ） 道 德素 质建 设 。在 社会 主义 新 时期 的现代 企业 人 力资 源 管理 模式 下 ，想 要提 高 政工 管理 干部 的政 治素 质 ， 就 必须 将社 会主义 核 心价 值融入 到 企业所 倡 导的先 进 文化理念之 中，通过各种方式加强企业 的文化建设 。 政工 管理 干部 只有 在 既懂 得思 想政 治工 作 ，又 了 全 面 的融入 到企 业 的生产 经营 管理 之 中。这就 需要 政 ［ ４ 】谢芳 浅析人 力资 源管 理信 息系 统的应 用 【 Ｊ ］ ；科 解 企业 的生产 经 营管 理 的过程 的前 提下 ，才可 以真 正 技信 息 ； ２ ０ １ ２（ ２ ０ ） 工 管理干 部 具有较 高 的综 合素 质 ，既要有 先进 的理 论 （ 作 者单 位 ：开滦 能源化 工股 份有 限公 司范各 庄矿 业 唐山 ０ ６ ３ １ ０ ９ ） 知 识又 要具 有先进 的管理 实践 经验 。这就 要求 对政 工 分公 司；河北（ 上接 第 ３ ３页 ） 六 、注重工会队伍建设 ，提 高工作水平 参考文献 ： 工会组织 内部干部的素质是关系到工会能否真正履行 好职责的关键所在 ，所 以提高工会干部的整体素质，有助 于提高工会工作的整体水平。首先，工会干部队伍要严格 把关，选拔思想政策水平高，事业心强，能热心为职工服 务的同志进入到工会工作 。其次，要注意对工会干部的培 ［ １ 】赵立刚 ．浅谈煤炭企 业工会如何做好 思想 政治工作 ［ Ｊ ］ ．改革与开放 ，２ Ｏ ｌ １ （ １ １ ） ： ６ ４ ［ ２ 】 蔚 红 ．浅 谈 当前企 业 工会 工 作 面临 的 问题及 对 策 ［ Ｊ ］ ． 魅 力中国 ，２ Ｏ ｌ ０（ １ ） ： ５ ０ 训。坚持以岗位培训为重点，不能只在乎培训形式，还要 作者简介 ： 注重培训质量，尽可能搞好工会干部的教育培训工作，全 杜子磊 （ １ ９ ８ Ｏ 一 ）， 山东济 宁 人， 中煤 第 五建 设 面提升工会干部的素质 。再次 ，工会可以制定一系列可操 有 限公 司第 三工程 处 工会 干事 ，研 究方 向：社 会 主义 作性较强的措施与政策 ，激发工会工作者 的积极性与主动 特色工会工作。２ ０ ０ ４ 年毕业于天津工程师范学院计算 性，更好地促进工会工作的开展。 七 、结语 机科 学与技术 专业 ，学士学位 ， 自 ２ ０ ０ ８年开始 从事工 会工 作，对 工会 工作 有很 深 的 了解 ，先后 获得 公 司优 工会组织是企业工作的基础 ，工会的职责是调动企业 秀通讯员 、先进工作者等荣誉 。 职工的工作积极性，为企业职工维护合法权益 。企业要实 现和谐发展，必须坚定不移依靠工会组织 的领导 ，把协调 （ 作 者单位 ：中煤 第五建设 有限公司第三工程处工会； 徐州 ２ ２ １ １ ４ ０ ） 劳动关系工作放在重要位置 ，更好地维护职工 的政治、经 江苏 济和发展权益 ，只有这样，企业才会得到长远发展。 ｗ ｗ ｗ ． ｇ ｕ ａ ｎ ／ ／ ｇ ｕ ａ ｎ ｃ ｈ ａ ． ｃ ｏ ｍ管理观 察 ・ 总第 ５ ３ ６ 期
企业 管 理 浅 谈企业工会 的职责 杜 子磊 摘要：工会 的基本职 责是维 护企业职工合法权益 ， 保护 、 调动广大职工 的积极性 。 工会要增强其服务意识 ， 在全 面解 决企业 内部人才流失 、职工收入差距拉大等方 进行简要 分析 ，希望 能帮 助工会工作者理清工作思路 ， 更好地 为职 工服务 。 有助 于工会 组织凝 聚力的提升 。 三 、做好思想政治工作 ，落实工会职责 工会 组织 的一 项重 要 的工作 就是做 好职 工 的思想 面 的问题 ，带动企业快速发展 。本文就企业工会 的职 责 政 治工作 ，在工作 中坚 持 “ 以人 为本 ”，充分发挥职工 在 思想政 治工作 中的主体地位 。随着煤炭企业 的不 断改 革 ，职工思想观念也发生 了根本性 的改变 ，所 以工会组 服务 职 责 织要在工作方法上 下文章 ，改进 工作方法 ，不 断创新 。 比如在工作 中可 以采取渗透 、引导的方法 ，还可 以考虑 工会 ，又 称劳 工 总会 或工 人联 合会 ，是 指基 于共 采取 多元化 、综合性 的方法 与手段 ，用 约束 、激励等机 同利 益 而 自发组 织 的社会 团体 。在 我 国，对 于工会 组 制提 高全体职工 的积极性 。此外 ，工会组织还必须建立 织 ，有 《 中华人 民共和 国工会法》对其 进行法律保护 。 工会 的基 本职责 是 维护 企业 职 工合法 权 益，保 护、调 关键词 ：企业工会健全相关工作体制 ，比如完善 民主管理体制 ，加强职工 的权益保障体制 ， 加强参与体制 ， 实行工会评判体制等 ， 四、构建和谐企业文化 ，共同参与管理 企业 和职 工 的关系 是 息息相 关 的，只有 企业 做大 做强 ，职工利益才有保 障。工会组织 的一个重要职责就 是在维护职工合法权益 的同时，推动企业与职工 的互利 动广 大 职 工 的积 极 性 。在 当今 历 史形 势下 ，工会 组织 真正提 高工会组织 的工作效率与 工作质量 。 应 充分 发挥 其桥 梁 纽带作 用 ，努 力 激发 广大 企业职 工 的主人 翁责 任感 ，全 面解 决人 才流 失 、职 工 收入 差距 拉大等方面 的 问题 ，带动企业快速发展 。 一、坚持党 的领导 ，履 行维权 职能 工会 组织 必 须拥 护党 的领 导，在 党领 导 下维 护和 双赢 ，构建和谐 的企业文化 ，引导职工群众共 同参与社 平安定 的政 治局 面，确保 广大职工凝心聚力 ，为企业发 会管理 。在实 际工作 中，工会组织需要不 断强化职工 思 展贡献 自己的力量 。此外 ，工会 组织要 坚定不移地贯彻 想道德建设 ，提升职工 的综合技能素质 ，真正调动职工 落 实党 全心全 意 依靠 工人 阶级 的根 本指 导方 针 ，全 面 群众 的工作积极性 ，发挥其主人翁作用和聪 明才智 ，切 突 出和 履行 维护 职工 合法 权 益 的职 能。 比如 ，可 以 向 上级组织反 映职工 群众的思想动 向及工作 、生活要求 ； 参与 企业 内部 一 些切 实涉 及职 工利 益 的政策 、制度 的 拟定 ；参与对有关职工进行 合法 权益的调查研究等 。 二 、推进 民主管理 ，发扬 民主作风 在工会领 导下，企业 内部必须坚持部 门事 务公开， 实帮助职工解决生活 中的各种 困难 ，真正让职工群众体 会到 “ 有 困难 、找工会 ”。 五、做好 劳动争议调解 ，增 强凝聚 力 企 业工 会组 织必须 充 分发挥 其在 劳动 争议 中 的调 解作用 ，及时解决各类劳动争议 ，化解职工与企业的矛 盾，促进 劳动关系和谐，维护企业稳定 ，增强企业凝聚 充分发扬 民主作风 ，积极鼓励广 大职 工参与到企业 内部 力 。工会组织可 以考虑健全企业 内部各级劳动争议调解 事务 管 理 中。一些 与职 工利 益 息息 相关 的事 情 ，如 绩 组织 ，有效发挥基层调解组织的作用 ，将各种矛盾化解 效考核 、评优测评等都应做到公 开、公正 、透 明。此外 ， 在萌芽状态 。工会组织还可 以加强对调解人员 的业务培 工会 组织要密切关注职工所 关心的 内容，规 范事务公开 训 ，提高调解人员 的综合素质 ，做到理论知识与操作技 的形 式 ，扩大公开 的范 围。工会达到 民主 管理 ，有助 于 能的双提 高，切实保证协调作用的发挥 。此外 ，工会组 职 工群众知情权 、 参与权 、表达权、监督权 的有 效落 实， 织还 需要加强集体劳动争议预防和预警工作 ，建立劳动 有助 于使企业 内部呈现 民主 、 自由、生动活泼 的 良好局 争议预警机 制，预 防劳动 争议 的发生，可 以通 过宣传劳 面， 增强 了职工 的主人翁 意识 ， 使其具有一定 的归属感 ， 动保 障法律 法规等 ，有效预防劳动争议 的发生 。 （ 下转 第 ３ ５ 页） ｗｗｗ ． ｇ ｕ ａ ｎ ／ ／ ｇ ｕ ａ ｎ ｃ ｈ ａ ． ｃ ｏ ｍ 管理观 察 ・ 总第 ５ ３ ６期 企业 管 理 动 ，这样 就可 以让 政 工管理 干 部 明 白企 业 的生产 经营 管 理干 部进 行全 面 的培训 ，从而使 得他 们 能够适 应新 及 管理 的过 程 。同时 要加 强政 工 管理部 门、生产 经营 形势下 的思想政 治工作 。 部 门以及综 合管 理部 门内部人 员 的合理 流动 ，让那 些 四、结论 在新 时期 的政 工 管理干 部建 设 中，一定 要适 应现 具 备较 高 的学 习能力 的政 工管 理人 员到 生产 管理 部 门 的 岗位 进行 交流 学 习。这样 在 政治 工作 管理干 部 了解 代人力资源 的管理模式 ，坚持现代与传统 的有机结合 ， 到 企业 的生 产经 营 以及 管理过 程 的 同时，也 能够使 得 这 样才 能适应 新 时期对 思想 政 治工作 所提 出 的要求 。 广 大 的员 工更好 的接 受 企业 的 日常思想 教 育， 了解企 要 用一 种与 时俱进 的眼光观 察现 代人 力资源 管理 模式 业 的政 治管理工作 。 三、人力资源管理模式下政工管理干部的素能建设 在新 的形势下 ，要 想更好 的加强思想政治工作 ，就 必须要提 高政工管理干部 的素质 。政工管理干部作 为政 参考文献 ： 治意识形态传播 的组织者 ，必须 具备 良好地 政治素养 ， 下 的思想 政 治工 作，这样 才 能够及 时 的创新 思想 政治 工作 的内容与方 式。 ［ １ ］陈书浩、蒋玉芳 ．贯彻 落实科学发展观推进 思想政 ［ ２ 】唐 继东 ．思想 政治 工作 思 维方 式 的 当代 转换 【 ｎ ］ ； 东北 师范大 学 ； ２ ０ ０ ８ 年 ［ ３ ］王 洪章 ．创新是 工 会工 作不 竭 的动力 【 Ｎ ］ ； 工人 日 报； ２ Ｏ １ ０ 年 这就 要 求必 须加 强政 工管 理干 部 的思想 政治 品质 以及 治工作扎 实开展 【 Ｊ ］ ；青年科 学 ； ２ ０ １ ０（ Ｏ １ ） 道 德素 质建 设 。在 社会 主义 新 时期 的现代 企业 人 力资 源 管理 模式 下 ，想 要提 高 政工 管理 干部 的政 治素 质 ， 就 必须 将社 会主义 核 心价 值融入 到 企业所 倡 导的先 进 文化理念之 中，通过各种方式加强企业 的文化建设 。 政工 管理 干部 只有 在 既懂 得思 想政 治工 作 ，又 了 全 面 的融入 到企 业 的生产 经营 管理 之 中。这就 需要 政 ［ ４ 】谢芳 浅析人 力资 源管 理信 息系 统的应 用 【 Ｊ ］ ；科 解 企业 的生产 经 营管 理 的过程 的前 提下 ，才可 以真 正 技信 息 ； ２ ０ １ ２（ ２ ０ ） 工 管理干 部 具有较 高 的综 合素 质 ，既要有 先进 的理 论 （ 作 者单 位 ：开滦 能源化 工股 份有 限公 司范各 庄矿 业 唐山 ０ ６ ３ １ ０ ９ ） 知 识又 要具 有先进 的管理 实践 经验 。这就 要求 对政 工 分公 司；河北（ 上接 第 ３ ３页 ） 六 、注重工会队伍建设 ，提 高工作水平 参考文献 ： 工会组织 内部干部的素质是关系到工会能否真正履行 好职责的关键所在 ，所 以提高工会干部的整体素质，有助 于提高工会工作的整体水平。首先，工会干部队伍要严格 把关，选拔思想政策水平高，事业心强，能热心为职工服 务的同志进入到工会工作 。其次，要注意对工会干部的培 ［ １ 】赵立刚 ．浅谈煤炭企 业工会如何做好 思想 政治工作 ［ Ｊ ］ ．改革与开放 ，２ Ｏ ｌ １ （ １ １ ） ： ６ ４ ［ ２ 】 蔚 红 ．浅 谈 当前企 业 工会 工 作 面临 的 问题及 对 策 ［ Ｊ ］ ． 魅 力中国 ，２ Ｏ ｌ ０（ １ ） ： ５ ０ 训。坚持以岗位培训为重点，不能只在乎培训形式，还要 作者简介 ： 注重培训质量，尽可能搞好工会干部的教育培训工作，全 杜子磊 （ １ ９ ８ Ｏ 一 ）， 山东济 宁 人， 中煤 第 五建 设 面提升工会干部的素质 。再次 ，工会可以制定一系列可操 有 限公 司第 三工程 处 工会 干事 ，研 究方 向：社 会 主义 作性较强的措施与政策 ，激发工会工作者 的积极性与主动 特色工会工作。２ ０ ０ ４ 年毕业于天津工程师范学院计算 性，更好地促进工会工作的开展。 七 、结语 机科 学与技术 专业 ，学士学位 ， 自 ２ ０ ０ ８年开始 从事工 会工 作，对 工会 工作 有很 深 的 了解 ，先后 获得 公 司优 工会组织是企业工作的基础 ，工会的职责是调动企业 秀通讯员 、先进工作者等荣誉 。 职工的工作积极性，为企业职工维护合法权益 。企业要实 现和谐发展，必须坚定不移依靠工会组织 的领导 ，把协调 （ 作 者单位 ：中煤 第五建设 有限公司第三工程处工会； 徐州 ２ ２ １ １ ４ ０ ） 劳动关系工作放在重要位置 ，更好地维护职工 的政治、经 江苏 济和发展权益 ，只有这样，企业才会得到长远发展。 ｗ ｗ ｗ ． ｇ ｕ ａ ｎ ／ ／ ｇ ｕ ａ ｎ ｃ ｈ ａ ． ｃ ｏ ｍ管理观 察 ・ 总第 ５ ３ ６ 期