关于公司发文制度
为实现公司公文管理的规范化、标准化、精细化,保证发文工作安全有序,提高行文发文办事效率,结合公司实际情况,特制定本制度。
关于文件的起草须是总经理交办及其工作的需要,并在其职权范围内,由行政人事部门负责统一起草。文稿要求言简意赅、观点鲜明、主体突出、结构严谨,符合发文的格式和行文规定,严禁越级行文,越位行文。
对于须各个部门确认的文件,草稿完成后,须交由总经理及其各部门主管进行确认,确认无误后打印整齐,交由总经理签字确认后行政人事部以电子邮件形式发送给各个部门主管,各部门主管收到阅读后务必回复邮件,并传达给部门员工。公司将不再逐一通知,员工未收到通知的,请直接与所属部门主管沟通。
对已经印发的文件,行政人事部须整理做好归档,以备查询。
2015年1月19日
关于公司发文制度
为实现公司公文管理的规范化、标准化、精细化,保证发文工作安全有序,提高行文发文办事效率,结合公司实际情况,特制定本制度。
关于文件的起草须是总经理交办及其工作的需要,并在其职权范围内,由行政人事部门负责统一起草。文稿要求言简意赅、观点鲜明、主体突出、结构严谨,符合发文的格式和行文规定,严禁越级行文,越位行文。
对于须各个部门确认的文件,草稿完成后,须交由总经理及其各部门主管进行确认,确认无误后打印整齐,交由总经理签字确认后行政人事部以电子邮件形式发送给各个部门主管,各部门主管收到阅读后务必回复邮件,并传达给部门员工。公司将不再逐一通知,员工未收到通知的,请直接与所属部门主管沟通。
对已经印发的文件,行政人事部须整理做好归档,以备查询。
2015年1月19日
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