劳动争议的预防与应对方法
课前自评学习课程查看考试结果考试得分
100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！
单选题 正确
1. 经济纠纷是：
1.
2.
3.
4. A 内部关系 B 外部关系 C 内部和外部关系 D 企业关系 正确
2. 现阶段劳动争议的特点不包括：
1.
2.
3.
4. A 数量增长快 B 类型变化多 C 单位败诉率低 D 处理难度大 正确
3. 对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：
1.
2.
3.
4. A 必须要经过职代会的讨论通过 B 需要征求工会意见 C 需要征得员工代表同意 D 需要征得工会同意 正确
4. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：
1.
2.
3.
4. A 没有监督权，没有决定权 B 只有监督权，没有决定权 C 既有监督权，又有决定权 D 没有监督权，只有决定权 正确
5. 新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：
1.
2.
3.
4. A 给员工进行特殊的培训 B 签订提供住房等优厚待遇的协议 C 限制员工离职 D 为员工提供一定承诺 正确
6. 最常见的劳动争议不包括：
1.
2.
3.
4. A 解雇员工的争议 B 调岗、调薪的争议 C 婚假的争议 D 公司休假的争议 正确
7. 单方调岗调薪最重要的是：
1.
2.
3.
4. A 员工通情达理 B 企业要强势 C 事先的约定要做好 D 双方互相协商好
正确
8. 工伤问题的争议的核心是：
1.
2.
3.
4. A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理 正确
9. 妇女保护产生争议的焦点是：
1.
2.
3.
4. A 三期 B 薪资 C 解雇 D 奖金 正确
10. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：
1.
2.
3.
4. A 以电邮形式通知 B 请员工阅后签收、签阅 C 张榜公布 D 员工上级告知
正确
11. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： 1.
2.
3.
4. A 企业的规章制度 B 法律依据 C 合同协议类文件 D 国家的法律、法规、政策 正确
12. 工伤的认定遵循：
1.
2.
3.
4. A 事先约定原则 B 无过错原则 C 规章制度原则 D 合同约定原则 正确
13. 三期女工裁员的条件是：
1.
2.
3.
4. A 经济性裁员 B 旷工 C 公司严重亏损、资不抵债 D 公司濒临破产
正确
14. 备好证据的环节是: 1.
2.
3.
4. A 整理、固化、补充 B 搜集、整理、固化 C 搜集、固化、补充 D 搜集、整理、补充 正确
15. 定好对策的对策不包括：
1.
2.
3.
4. A 打还是谈 B 边打边谈 C 聘请专业律师 D 找准关键
closecloseclose
劳动争议的预防与应对方法
课前自评学习课程查看考试结果考试得分
100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！
单选题 正确
1. 经济纠纷是：
1.
2.
3.
4. A 内部关系 B 外部关系 C 内部和外部关系 D 企业关系 正确
2. 现阶段劳动争议的特点不包括：
1.
2.
3.
4. A 数量增长快 B 类型变化多 C 单位败诉率低 D 处理难度大 正确
3. 对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：
1.
2.
3.
4. A 必须要经过职代会的讨论通过 B 需要征求工会意见 C 需要征得员工代表同意 D 需要征得工会同意 正确
4. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：
1.
2.
3.
4. A 没有监督权，没有决定权 B 只有监督权，没有决定权 C 既有监督权，又有决定权 D 没有监督权，只有决定权 正确
5. 新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：
1.
2.
3.
4. A 给员工进行特殊的培训 B 签订提供住房等优厚待遇的协议 C 限制员工离职 D 为员工提供一定承诺 正确
6. 最常见的劳动争议不包括：
1.
2.
3.
4. A 解雇员工的争议 B 调岗、调薪的争议 C 婚假的争议 D 公司休假的争议 正确
7. 单方调岗调薪最重要的是：
1.
2.
3.
4. A 员工通情达理 B 企业要强势 C 事先的约定要做好 D 双方互相协商好
正确
8. 工伤问题的争议的核心是：
1.
2.
3.
4. A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理 正确
9. 妇女保护产生争议的焦点是：
1.
2.
3.
4. A 三期 B 薪资 C 解雇 D 奖金 正确
10. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：
1.
2.
3.
4. A 以电邮形式通知 B 请员工阅后签收、签阅 C 张榜公布 D 员工上级告知
正确
11. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： 1.
2.
3.
4. A 企业的规章制度 B 法律依据 C 合同协议类文件 D 国家的法律、法规、政策 正确
12. 工伤的认定遵循：
1.
2.
3.
4. A 事先约定原则 B 无过错原则 C 规章制度原则 D 合同约定原则 正确
13. 三期女工裁员的条件是：
1.
2.
3.
4. A 经济性裁员 B 旷工 C 公司严重亏损、资不抵债 D 公司濒临破产
正确
14. 备好证据的环节是: 1.
2.
3.
4. A 整理、固化、补充 B 搜集、整理、固化 C 搜集、固化、补充 D 搜集、整理、补充 正确
15. 定好对策的对策不包括：
1.
2.
3.
4. A 打还是谈 B 边打边谈 C 聘请专业律师 D 找准关键
closecloseclose