幅度大
今年，上海机械制造行业的预期加薪幅度平均为
9.7%，同比下降0.8个百分点，而在各个职位中，工人的加薪幅度预期达12.89%，明显高于行业内其他职位。 今年，上海机械制造行业的预期加薪幅度平均为9.7%，同比下降0.8个百分点，而在各个职位中，工人的加薪幅度
预期达12.89%，明显高于行业内其他职位。
日前，上海外服人力资源咨询有限公司发布了2012
上海机械制造行业调研报告，数据显示今年在制造行业普遍面临招工难的困境之后，为工人大幅加薪成为不少企业的应对之策。
调研报告涵盖的职位包括项目管理、技术工程、工人
等，主要涉及年销售规模超过5000万元的外资制造企业。调研显示，2012年制造业预计加薪幅度为9.7%，比2011
年实际加薪幅度下调0.8个百分点。调研报告负责人分析，2012年，受国内外宏观经济的影响，行业内成本上升、招工困难、人员流动频繁等问题日显凸出，因此业务增长预期并不乐观，这也是2012年预计加薪幅度比2011年实际加薪幅度略有下调的原因。
在各个职位中，比较引人注目的是工人的加薪幅度预期达到了12.89%，加薪幅度明显高于行业内其他职位。从去年开始，上海就开始遇到用工荒困扰，而在专家看来，
工人加薪幅度领跑也证明了制造行业招工难的困境。调查数据也显示，2010年，蓝领工人的加薪幅度与制造行业的平均加薪幅度持平，均为8.8%，2011年，蓝领工人的加薪幅度为13.3%，高于行业平均的10.5%
此外，调查发现，员工平均年度现金总收入随企业规模增加而上升，员工人数200人以上的企业，人年度现金总收入达145912元，比50人以下的企业高出6.5%。
今年，上海機械制造行業的預期加薪幅度平均為
9.7%，同比下降0.8個百分點，而在各個職位中，工人的加薪幅度預期達12.89%，明顯高於行業內其他職位。 今年，上海機械制造行業的預期加薪幅度平均為9.7%，同比下降0.8個百分點，而在各個職位中，工人的加薪幅度預期達12.89%，明顯高於行業內其他職位。
日前，上海外服人力資源咨詢有限公司發佈瞭2012
上海機械制造行業調研報告，數據顯示今年在制造行業普遍面臨招工難的困境之後，為工人大幅加薪成為不少企業
的應對之策。
調研報告涵蓋的職位包括項目管理、技術工程、工人
等，主要涉及年銷售規模超過5000萬元的外資制造企業。調研顯示，2012年制造業預計加薪幅度為9.7%，比2011
年實際加薪幅度下調0.8個百分點。調研報告負責人分析，2012年，受國內外宏觀經濟的影響，行業內成本上升、招工困難、人員流動頻繁等問題日顯凸出，因此業務增長預期並不樂觀，這也是2012年預計加薪幅度比2011年實際
加薪幅度略有下調的原因。
在各個職位中，比較引人註目的是工人的加薪幅度預期達到瞭12.89%，加薪幅度明顯高於行業內其他職位。從去年開始，上海就開始遇到用工荒困擾，而在專傢看來，工人加薪幅度領跑也證明瞭制造行業招工難的困境。調查數據也顯示，2010年，藍領工人的加薪幅度與制造行業的平均加薪幅度持平，均為8.8%，2011年，藍領工人的加薪幅度為13.3%，高於行業平均的10.5%
此外，調查發現，員工平均年度現金總收入隨企業規模增加而上升，員工人數200人以上的企業，人年度現金總收入達145912元，比50人以下的企業高出6.5%。
幅度大
今年，上海机械制造行业的预期加薪幅度平均为
9.7%，同比下降0.8个百分点，而在各个职位中，工人的加薪幅度预期达12.89%，明显高于行业内其他职位。 今年，上海机械制造行业的预期加薪幅度平均为9.7%，同比下降0.8个百分点，而在各个职位中，工人的加薪幅度
预期达12.89%，明显高于行业内其他职位。
日前，上海外服人力资源咨询有限公司发布了2012
上海机械制造行业调研报告，数据显示今年在制造行业普遍面临招工难的困境之后，为工人大幅加薪成为不少企业的应对之策。
调研报告涵盖的职位包括项目管理、技术工程、工人
等，主要涉及年销售规模超过5000万元的外资制造企业。调研显示，2012年制造业预计加薪幅度为9.7%，比2011
年实际加薪幅度下调0.8个百分点。调研报告负责人分析，2012年，受国内外宏观经济的影响，行业内成本上升、招工困难、人员流动频繁等问题日显凸出，因此业务增长预期并不乐观，这也是2012年预计加薪幅度比2011年实际加薪幅度略有下调的原因。
在各个职位中，比较引人注目的是工人的加薪幅度预期达到了12.89%，加薪幅度明显高于行业内其他职位。从去年开始，上海就开始遇到用工荒困扰，而在专家看来，
工人加薪幅度领跑也证明了制造行业招工难的困境。调查数据也显示，2010年，蓝领工人的加薪幅度与制造行业的平均加薪幅度持平，均为8.8%，2011年，蓝领工人的加薪幅度为13.3%，高于行业平均的10.5%
此外，调查发现，员工平均年度现金总收入随企业规模增加而上升，员工人数200人以上的企业，人年度现金总收入达145912元，比50人以下的企业高出6.5%。
今年，上海機械制造行業的預期加薪幅度平均為
9.7%，同比下降0.8個百分點，而在各個職位中，工人的加薪幅度預期達12.89%，明顯高於行業內其他職位。 今年，上海機械制造行業的預期加薪幅度平均為9.7%，同比下降0.8個百分點，而在各個職位中，工人的加薪幅度預期達12.89%，明顯高於行業內其他職位。
日前，上海外服人力資源咨詢有限公司發佈瞭2012
上海機械制造行業調研報告，數據顯示今年在制造行業普遍面臨招工難的困境之後，為工人大幅加薪成為不少企業
的應對之策。
調研報告涵蓋的職位包括項目管理、技術工程、工人
等，主要涉及年銷售規模超過5000萬元的外資制造企業。調研顯示，2012年制造業預計加薪幅度為9.7%，比2011
年實際加薪幅度下調0.8個百分點。調研報告負責人分析，2012年，受國內外宏觀經濟的影響，行業內成本上升、招工困難、人員流動頻繁等問題日顯凸出，因此業務增長預期並不樂觀，這也是2012年預計加薪幅度比2011年實際
加薪幅度略有下調的原因。
在各個職位中，比較引人註目的是工人的加薪幅度預期達到瞭12.89%，加薪幅度明顯高於行業內其他職位。從去年開始，上海就開始遇到用工荒困擾，而在專傢看來，工人加薪幅度領跑也證明瞭制造行業招工難的困境。調查數據也顯示，2010年，藍領工人的加薪幅度與制造行業的平均加薪幅度持平，均為8.8%，2011年，藍領工人的加薪幅度為13.3%，高於行業平均的10.5%
此外，調查發現，員工平均年度現金總收入隨企業規模增加而上升，員工人數200人以上的企業，人年度現金總收入達145912元，比50人以下的企業高出6.5%。