人事专业培训内容(二)
一、社会基本保险有关政策
1、公司为员工缴纳的各项保险有哪些
(1) 、养老保险
(2) 、失业保险
(3) 、工伤保险
(4) 、基本医疗和大额疾病保险
(5) 、生育保险(05年7月份开始)
(6) 、住房公积金
2 、各项保险的缴纳基数及缴纳比例
缴纳基数 员工上一年平均工资
农民工目前的基数为465元
(1) 、缴纳比例 (%) 单位 个人
养老保险 20 8
失业保险 1.5 0.5(农民工为0) 工伤保险 0.5 0 基本医疗和大额疾病 10 2+3元 生育保险
住房公积金 8 8
3、各项保险的基数数调整时间和月度缴纳时间
(1) 基数调整时间：每年四月份开始调整基数一直延
用到次年3月份，年度内不再变动.
(2) 员工月度保险缴纳时间：每月15号左右。
4、有关保险方面应注意的问题
(1) 已参统员工的养老保险转移证明和医疗手册报
到时未带的,一定要及时交到人力资源部(每月15
日前,否则只能等到次月) 未及时转入的属于
个人原因，公司不承担相应责任。
(2) 员工离职时包括交辞职报告的时间和正式离开
公司的时间(离职循环手续)一定按照有关制度及
时把这些书面的材料交到人力资源部，以便于我
们及时停缴各项保险 不要等到考勤报表时再体
现这些情况，考勤只是做工资的依据，作为保险
缴纳的信息就迟了。
（3）时间要求：
正常增减保险时间：每月1至15日
即时离职：当日上报书面情况
5、保险的支取
(1) 农民工离职时可支取养老保险 需提交个人书
面申请
(2) 买房的员工可支取住房公积金 需提交的材料
为
Ａ、买房的发票(发票是爱人名字需提供结婚证和爱人的身份证及爱人支取记录单)
Ｂ、合同
Ｃ、身份证
Ｄ、以上材料均是原件和复印件(A4纸复印)
如果是贷款买房。不能提供买房合同原件的，可提买房供合同复印件和贷款合同原件
二、人事档案有关政策
1、公司要求必须调入人事档案的岗位有哪些
(1) 公司主管级以上人员
(2) 总公司所有人员
(3) 财务专业所有人员
(4) 保安员及消防员
2、办理人事档案调入的手续
人各事档案存放在人才或单位的情况
(1) 员工入职时发《档案调入申请表》和调涵，
(2) 员工持档案及《存档人保登记表》到西城职介
将档案存入公司存档集体户（不必交款，将回
执返回公司人力资源部）。公司定期与西城职
介结算。
人事档案存放在街道
(1) 入职时，员工将《求职证》交给人力资源部
(2) 公司为到劳动局其办理招工手续
(3) 员工持《召工手续表》将档案从街道提出，交
到公司人力资源部
员工档案在学校(毕业一年之内)
(1) 员工入职时,将毕业证、户口本、身份证交到人
力资源部
(2) 公司到劳动局为员工办理招工手续
(3) 员工持《招工手续表》将档案从街道提出，交
到公司人力资源部
3、公司要求调档的人员必须在试用期内将档案调入
公司。
4、上月下发给各分公司的调档通知必须在本月20日
之前将能调档人员的《调档申请表》和不能调档
人员的《档案情况说明》交到人力资源部
三 考勤报表应注意的一些问题
1、 考勤报表的人数一定要准确，有时会出现序号不
连续，可能是人员删除了，序号没有调整，总人
数不准确。
2、 当月新入职人员和当月离职人员一定要在备注栏
注明入职或离职日期。
3、 每月考勤报表附当月的加班单，尤其是有节日加
班时，除倒班人员外，人员加班要有加班单相对应。包括分公司总经理（分公司总经理的加班单需有化总签字）。
4、 员工的各类假别、加班、夜班等尽量保证准确，
不要把小时和天数弄混或是整个部门加班漏报。希望考勤员、部门经理、分公司总经理签字的时候不同的时段有重点地关注一些内容。
5、 考勤基本内容的填写，如病假、事假、年假、倒
休、婚、丧假等时应注意的问题。
6、 加班管理的有关问题。
7、 考勤抽查的有关情况。
四、工资计算的一些情况
1、 加班工资的计算
(1)、正式员工的加班工资：
＝加班工资基数*加班天数*3
(2)、司梯工的加班工资
＝小时工资*加班小时数*3
(3)、小时工资（主要是机动车场岗位）的加班工资 ＝加班小时数*3.3*3
2、 缺勤工资的计算
(1) 倒休不扣工资
(2) 年假不扣工资
(3) 病假扣款
A 岗位工资/20.92*病假天数
B 各类补贴/20.92*病假天数*0.5
C 考核工资/20.92*病假天数(5天以内) A+B+C为当月病假工资扣款
(4) 事假扣款
A 基本工资/20.92*事假天数*0.7
B 岗位工资/20.92*事假天数
C 各类补贴/20.92*事假天数
D 考核工资/20.92*事假天数(事假5天以内) A+B+C+D为当月事假扣款
(5) 迟到扣款
当月迟到一次扣基本工资的10%
(6) 个人所得税扣款方法
应发工资的构成
应扣工资构成
纳税收入=应发工资-应扣工资-1200 纳税收入大于0并小于500元时
税额=纳税收入*0.05 (
纳税收入大于500并小于2000元时
税额=纳税收入*0.1-25 (25-175) 纳税收入大于2000并小于5000元时 税额=纳税收入*0.15-125 (175-625) 纳税收入大于5000并小于20000元时 税额=纳税收入*0.2-375 >625 年终奖等一次性奖励的扣税方法 不减1200直接乘税率
人事专业培训内容(二)
一、社会基本保险有关政策
1、公司为员工缴纳的各项保险有哪些
(1) 、养老保险
(2) 、失业保险
(3) 、工伤保险
(4) 、基本医疗和大额疾病保险
(5) 、生育保险(05年7月份开始)
(6) 、住房公积金
2 、各项保险的缴纳基数及缴纳比例
缴纳基数 员工上一年平均工资
农民工目前的基数为465元
(1) 、缴纳比例 (%) 单位 个人
养老保险 20 8
失业保险 1.5 0.5(农民工为0) 工伤保险 0.5 0 基本医疗和大额疾病 10 2+3元 生育保险
住房公积金 8 8
3、各项保险的基数数调整时间和月度缴纳时间
(1) 基数调整时间：每年四月份开始调整基数一直延
用到次年3月份，年度内不再变动.
(2) 员工月度保险缴纳时间：每月15号左右。
4、有关保险方面应注意的问题
(1) 已参统员工的养老保险转移证明和医疗手册报
到时未带的,一定要及时交到人力资源部(每月15
日前,否则只能等到次月) 未及时转入的属于
个人原因，公司不承担相应责任。
(2) 员工离职时包括交辞职报告的时间和正式离开
公司的时间(离职循环手续)一定按照有关制度及
时把这些书面的材料交到人力资源部，以便于我
们及时停缴各项保险 不要等到考勤报表时再体
现这些情况，考勤只是做工资的依据，作为保险
缴纳的信息就迟了。
（3）时间要求：
正常增减保险时间：每月1至15日
即时离职：当日上报书面情况
5、保险的支取
(1) 农民工离职时可支取养老保险 需提交个人书
面申请
(2) 买房的员工可支取住房公积金 需提交的材料
为
Ａ、买房的发票(发票是爱人名字需提供结婚证和爱人的身份证及爱人支取记录单)
Ｂ、合同
Ｃ、身份证
Ｄ、以上材料均是原件和复印件(A4纸复印)
如果是贷款买房。不能提供买房合同原件的，可提买房供合同复印件和贷款合同原件
二、人事档案有关政策
1、公司要求必须调入人事档案的岗位有哪些
(1) 公司主管级以上人员
(2) 总公司所有人员
(3) 财务专业所有人员
(4) 保安员及消防员
2、办理人事档案调入的手续
人各事档案存放在人才或单位的情况
(1) 员工入职时发《档案调入申请表》和调涵，
(2) 员工持档案及《存档人保登记表》到西城职介
将档案存入公司存档集体户（不必交款，将回
执返回公司人力资源部）。公司定期与西城职
介结算。
人事档案存放在街道
(1) 入职时，员工将《求职证》交给人力资源部
(2) 公司为到劳动局其办理招工手续
(3) 员工持《召工手续表》将档案从街道提出，交
到公司人力资源部
员工档案在学校(毕业一年之内)
(1) 员工入职时,将毕业证、户口本、身份证交到人
力资源部
(2) 公司到劳动局为员工办理招工手续
(3) 员工持《招工手续表》将档案从街道提出，交
到公司人力资源部
3、公司要求调档的人员必须在试用期内将档案调入
公司。
4、上月下发给各分公司的调档通知必须在本月20日
之前将能调档人员的《调档申请表》和不能调档
人员的《档案情况说明》交到人力资源部
三 考勤报表应注意的一些问题
1、 考勤报表的人数一定要准确，有时会出现序号不
连续，可能是人员删除了，序号没有调整，总人
数不准确。
2、 当月新入职人员和当月离职人员一定要在备注栏
注明入职或离职日期。
3、 每月考勤报表附当月的加班单，尤其是有节日加
班时，除倒班人员外，人员加班要有加班单相对应。包括分公司总经理（分公司总经理的加班单需有化总签字）。
4、 员工的各类假别、加班、夜班等尽量保证准确，
不要把小时和天数弄混或是整个部门加班漏报。希望考勤员、部门经理、分公司总经理签字的时候不同的时段有重点地关注一些内容。
5、 考勤基本内容的填写，如病假、事假、年假、倒
休、婚、丧假等时应注意的问题。
6、 加班管理的有关问题。
7、 考勤抽查的有关情况。
四、工资计算的一些情况
1、 加班工资的计算
(1)、正式员工的加班工资：
＝加班工资基数*加班天数*3
(2)、司梯工的加班工资
＝小时工资*加班小时数*3
(3)、小时工资（主要是机动车场岗位）的加班工资 ＝加班小时数*3.3*3
2、 缺勤工资的计算
(1) 倒休不扣工资
(2) 年假不扣工资
(3) 病假扣款
A 岗位工资/20.92*病假天数
B 各类补贴/20.92*病假天数*0.5
C 考核工资/20.92*病假天数(5天以内) A+B+C为当月病假工资扣款
(4) 事假扣款
A 基本工资/20.92*事假天数*0.7
B 岗位工资/20.92*事假天数
C 各类补贴/20.92*事假天数
D 考核工资/20.92*事假天数(事假5天以内) A+B+C+D为当月事假扣款
(5) 迟到扣款
当月迟到一次扣基本工资的10%
(6) 个人所得税扣款方法
应发工资的构成
应扣工资构成
纳税收入=应发工资-应扣工资-1200 纳税收入大于0并小于500元时
税额=纳税收入*0.05 (
纳税收入大于500并小于2000元时
税额=纳税收入*0.1-25 (25-175) 纳税收入大于2000并小于5000元时 税额=纳税收入*0.15-125 (175-625) 纳税收入大于5000并小于20000元时 税额=纳税收入*0.2-375 >625 年终奖等一次性奖励的扣税方法 不减1200直接乘税率