对外经济贸大学远易教程学育
院
0212-023学年1第一期学
公共《部人门资力源管》理习复纲大
一、单题选
1.
测 量验表靠可的程被度为：称 （ ）
A
.常模 B. 信度 C. 效度 D. 内效度容
2
. 够能恰地当测量出所欲量构测的程念为： 度 （ ）
.A常模 B. 信 度 C .效度 D. 内容效度
.3 考录试用作政为府用人员录一种的度制最，起早于源我古国代科举的制度即分科士举，成于形我国： 的 ）（
A .唐朝 B. 隋 朝 C 宋朝. .D明朝
.4 应人聘数／募招成本 （
）
A 总成.本效用 .B招 成募效用 本 .C 选甄成效本 用 D .录用成本效用
5
.被选中 人数甄／选成本（ ）
A 总成.本效用 B .募成招效用 本 C .甄成选效本 用 . 录D用成本用效
6.
式录正的人用数录／成本 用（ ）
A .总本成用效 B.招募成本 效 用 C .甄选 本成用 效 D 录.成本用效 用
7. 众多工作评在方法价中，其学科否与主要取决于析分人员职位对熟悉的度程的法方是：（ ）
A.
序法排 B .评 分法 .C 等分法 D. 因素 比法较
8 .较适比于用职内容变位化不大组织，的行流于共部门的职公评位法价是 （ ： ）
A
排.序法 B 评.法 分 .C分 等 法 D. 因素 较法比
9. 按选择工作的评的价素，因工作岗位进对分析行序排以评价，其工价作值方法的：是 ）
（
A
.排法 序 B. 评法 分 C. 分等 法 D. 因素较法比
01 中.期长规的划彻贯和落实指是的 ： （ ）
A
战.略划 规 B . 术规战划 .C 度年划规 .D 业作划 规
11.注 意宏分观，忽析微观视析分，只对育投资进教深入行析分是的 ： （ ）
. 丹尼森 A B .贝尔 克 C.舒尔茨 D 沃尔.什
2. 1意微观注分，析意注人将力资本投资论与收入理分结配起来的是：合 （
）
A
丹.尼森 .B 贝克尔 C. 尔舒 茨 D .尔沃什
1.3 被方西学术界为是认经济思想中“人资本投资革命力”起点著的是作 （ ： ）
A
. 贝克的尔人《力本》资 B .贝 尔克《的生育率的经济析分》 . C舒茨的尔《人力论本资投》资 D .尔沃什的《力人本资观》
1.4 举科被制各朝沿袭并代展，_发_的科举分制为常科和科制两类 （。 ）
A
唐. 朝 B.隋朝 C. 朝宋 D 明朝.
15.
由帝亲自主持皇，三分录甲，取赐士进及第，第名为一状元第二名为榜，，第三眼名探花为考的试： （ 为 ）
A
.童 试 B .试乡 C .试会 D. 殿 试
16
.垂加载直作或丰工工富内容通作是指： （常 ）
A. 工设计作 B.工 分析作 .C工作扩 展 D. 工丰作富化
17.美 、国加大拿等的政府国共公部的门职位评用的价通的常分法等 （。 ）
.A 序排 法 B. 评分 法 C. 等法分 D. 素比较因 法
1
. 8了除处要好个理发人展家与发展的庭系关外，要重是的巩固自己在织中的组地位并支配对职早期的生业方式活行进重新确，提炼认出新生的结活构属业发职展段的阶 ： （
）
.A职业 索探段阶 B .职 早期阶业
段 .C 业职中期阶 段 D. 业职期晚阶段
1
9.德尔 法菲特的点：是 （ ）
. 专A家联名们案提 B . 家们背靠背专发表意见 C . 家们专互交相 流 .D专 家面对面座们谈
2
0 人.资源力管理核的心容内是（ ）
. 绩A考核效 B. 人员培训 C .人员福 利 . D员人激 励
21 .以哪一项下属于工不作述描所包的括内容 :（
）
.A工 的作任职务责 . B工作识 标 C.工作的环境 条与 件 D . 工作任职资格的
22. 我劳动法国定规的劳年动龄:为（
）
. 1A周岁4 B 1.6周 岁 C .1周岁 8 D 2.0周岁
23.
工作 规是范一个员工要完某成项工作的所具应的备:（ ）
A
. 工职责 作 B.素 要质 求 . 薪酬C准 标 .D设 与设备施
2
4. 人力源管资理基础性的理活管动要有主 （: ）
. 工作A设计 .B 工分作析 C. 员 工募 招 D. 人 资力规源划
52 工作设计的主要.展趋势有:发（
）
A. 丰工富作内 容 .B工 扩作展 C 赋权. .D工 作述描
2.6雇 员筛过程的选终决最策应者: （ 是 ）
A
. 力人源专资人职员 B .直上司 接 C . 公司C的O E D .接直上的上司 司
27 .“ 无金足，人无赤完”人现在体人员甄选原则上的 （是 ）
A.用人所长原则 . B事择人原则因 C .民主 中集原 则 D 德才.兼备原 则
28
. 在现人力资代源理理念中，人力资源管管部门被理为视（
）A. 务性事机 构 B .单服简务性构机
C. 生非非产益效部 门 D.生 与产益部效门
29. 我国事人管理度的制立创发和展段阶为：（
）
A.
941年910月-916年6 B. 1966年月51976-年1月 0 .C1976 年01-月193年190 月 D. 919年13月-01979年01月
3
. 工0职责作水扩平通常展是：指（ ）
A.工作设 计 . 工作分B析 .C工作扩展 D 工作.富化 丰
31
开.了创功以制绩主为要容内，过公通开考试择优用录行官员政的现文官代度d的法案制：为（ ）
A.
《 务员公度改制法》 革 B. 《 彭德顿法》尔 C 恩赐.职官制 D . 政分赃制党
3
2. 共部公门工的各作人类员动能力劳的总和是： 指 （ ）
A
.力人源 资 B .人 力源资理 管 .C 公共部门人资力源 D. 共部门公人力源资管理
33.以人事 研究为价评的目以，绩为效向系导统的效绩估法评： （ 为 ）
A
.序排法 .B配对比 较法 C. 迫分强布 法 D 关键事.件法
二
、多题选
3. 人力4资表现源的基本特征出主有： 要（ ）
A
高增值. 性 B. 资性本 . C消耗性 D 系.性统
35
工.作拟模技术要包括主 ：（ ）
. 文A筐件理处 .B面谈模 拟 .C分析模拟 D. 工 作本分析样
36 .举科的式考试正主有要： （ ）
. A童试 B .乡 试 C. 试会 D 殿试 .
37
.国 公务家的录用考试员一般，括包下三个以方面内的容 （： ）
A . 业专识知测 验 B 智力测.验 C. 人格测验 D 能力倾.向测验
38. 招
预聘主要算包括 ： （ ）
A.
招 广聘预告 算
.B 招聘试预测算 C 体格检查预.算 D.其 预他 算
93 人.资源需力求预测定的量法方主要有 （ ： ）
A
.成分本析测预法 B. 工负作预测荷法 C 趋.势分析预测法 D.回归 析预测 分
4.0 公务员度制精的神则主要原： 为（ ）
A. 公
竞争原开则 . 功绩B为原先 则 C .持保中原则立 . 依法管D原则理
41
. 力资人源理管传与人事统管理主要区的别是：（ ）
A.
理视管角不 同 .B管 焦点不同理 . C理对象管同不 D .部 门质性不同
2. 4尔舒人茨资本理论力主要观的点：有 （ ）
A
. 人资力是本资形投的成B 人.资本力资是投效益佳最投资的C .人力资投资本经济增长是主的要源D.泉人力资本存在 于人的上，表身为知识、现能、体技（健力状况康）价的总和E.值人 力资投本资消的部分的费质是实用耐的性，至甚物质比耐的性用费品更消加久耐经
用4.3 人资本的主力方要有面：（ ）
A
. 育资本 教 . 健B资康本 .C流动资本 D . 移迁资 本
44.
共公部人门资力源管具理有下以点： （特 ）
.A系统 性 .B 权性威 C . 法制 性 D 公.益性
45.克 林格勒纳和尔迪将班共部公门人资源管理力的职划分能以为几个下方面：（ ）
. A人力资源划 规 B. 人力 资源获取 C .力资源人发开 D .律与惩纪 戒
46 .共部门公人力资管理源的部环境主外要：有（
）
A .人与口教环育境 B. 化环文境 C . 政治环 境 D . 经环济 境 E. 科学 术环技境
47
. 共部门公力资源人理管的内环境主要部：有（ ）
A.
政行组文织 化 .B行 政制环境法 C 政治.
制度 D.国 环境 际 .E行政体 制
4.8根据 测验的体对象具可将心,理测划验为分 （ 。
）
A.
成就 验测 . 能B力验 测 C .认知测 验 D. 文字测验 性 . 人格测验E
9.4 根据验的测材料点特，以将心理可验划测分（为 ）。
A
. 字文测性验 B. 能力测 验 C. 成 测验 就 D .人 格测 验 E. 非文字 性测验
50.比 较适合评于具有价种某与位职相关的能潜，又但没机会有现的表应聘时常常者用采方的法： （ 为）
. 工A模拟 作 .B 作工本分析 样 . 情C景拟模技 术 D 压.力试测
5 . 1组织行为具有把强性制与和否织的组目是的否有具治性政公和益性为区分各作组织类标的，准公共属门的部：有（ ）
A.
检察机 关 B .科 学究研机构 C 社会工.作志愿的组织 者
52 科.的学招录聘用过程是立在人力资源的（ 建 等的）基性工础。作
A
工作.价评 B 培训计.划 C. 工 分析 作 D. 人力资计源划 E .人 资力信息系源 统
3.5通常在 完对成组织员需人和求供给预的测后，会之虑考的问是：题（ ）
A
.我“需们什么样要人的力源资？ ” B . 我“拥有什们么样人力资的源” C.？“我 们如寻何他们找” ？ D. “我 们样怎寻找”？
4. 在三种5力人源资供关系中求当，供过求时，于织组常通采的措取是施： （
）
A
.限制雇佣 B 减少员.工规模 C. 制限劳动时 间 D. 前提休 退 E. 低降人工成本
55. 下对面工作规的描范述的有对 （ ）
A.
关是于任者所职担承工作内的、容职责权与的描述限. B工说作书明中含包作工范C规 .说任职者完明工作成所须具备必知的识、技能和验D.经 与任职者能力的和个特性
征相E.关 作工的环与境条是件中的其容内一
5之. 人员分6的类提前和础基： 是（ ）
.A 作分析 工 B .作工价 评 C. 工模拟作 D. 工作样 分本析
、判断三题(对 的选,错A的B选
)5
7.德 克鲁认人为力资源拥有当其他前源所没有的素资质。（ ）
8. 5鲁德克出了管提理业、企管理经理员和人管员理工及他们的作等管理的三大工能。 （职 ）
5.9 人资源力成过生的时程性是代人力资源的基特征本一之。 （ ）
6. 0人力源资现表出耗性的基消特本征 。 （ ）
6.1 力资人本理论生产2于世0纪05年代期 中 （
）
2. 人6资力理论本产于生20世60纪年 代 （）
6
3 .贝克尔《的人资本力被》西学方术界认为是经济“思想中力人本资投资革命”的点起 。 （ ）
4.6贝克 尔《生育率的经济的分析被》方西学术界认是“为经思济中想力资人投资本命”的革点。 （ 起 ）
65. 舒
茨尔《的论力资人本投资被》西方术界认为学是“经济想中思力资本人投革命”资起的。点（
）
6. 6试人员面所提的题问都是与作有工的关问，题事且先确定已聘应者可有的能答案。面人试依据员应者的聘复答，当做场出理想不、通普、良、好优秀等结果评价的试为面定型式试。 面 （）
6
7. 测量表可靠验程的为度度信 （ 。
）86. 够能当恰地测量所出欲测量构念的度程为度信 （。 ）
69
.评 价心技中术为情即模景技拟术具有，形象真、逼态动性等特。 点 （ ）
7
0 评价中心技术.有形具象真、动态性逼、全面等特点性，比较适于合小规较模的组。织（
）71
招.成本总成本与聘录用人的比数为聘招单位本成 （。 ）
7.2 招聘算是人预力资源开发管理的与总算预一的部，其中招分聘广预告算占比所最大例。（ ）
7
.3录 人员的质和用量可用用录、比招聘成比等完数来据示表其中。录比用小越相，对说，来录者用的质素就也越。 高 （ ）
7
4.工作 析分的的目是确定项每工作需的技能、知所识每项和工作职责。 的 （ ）
7
. 为了5成完某特项定作所工须必具的知识备、能、能力技所应备具的最条件的书面说低明工作为说书明。 （ ）
67.描 写某一位职工的内容作职、责工作环，及境任职件的书条文本面为工规作。 范（ ）
7.7 在多工作众价方评法中，科其与学主要否决取分析于人对员职位熟悉程度的的是点计法。 （ ）
7. 比较8用适职于内位变容不化大组织的，流行于共公门部的位评价职为法分等。 （法 ）
79.以
“人”为中心人员分的体系类为位品类。分（ ）
8. 0以“”为中事心的人员类分体为系位分类。品 （ ）
8. 1较比注重是的“才”，而通非具有某面方殊知特识特和技殊能的“专才”品位是分的类点特。（
）
82
. 工作分析在的础上，基将务依工作性质、繁简职度程、责大任以及小所需格资条件等分出区若具有共同特色干的职来位加以分类人的员类制分度职位是类。分 （ ）
83 .制限学了低、历资历浅但能力，、强平高的水人的才获取发展的和员分类制度人是位职类的特点。 分（ ）
84.过 强调年资分，剧了人员的保守性加并，形成易官本位倾向人员分类制度的职位分是的特类。 （点
）
58 .视轻业人专，才利不业务于专业化发展的，影响工效率作提的的人员高类分制度是品位类分的点。特 （ ）
8
. 6业分职类组织中对工作分的级职或位分起类着导指和范规的用。作（ ）
8
.7 根据作繁工难易程度、责简任小大及以作者工所需具备资格条件等因的素，同一对系职中职的划分出位不同职级的以及，对同不职中系职的位统一职等职位属向横类分。 （
）
88
.可以免学非避所、用非用所长现象，的于利理合使用才人的人员分类制是品度分位类特点的 。 （ ）
8
9.过 规范和过于于强调量,导致整个化系体缺弹性乏缺，少有的应活灵性是品分类位特的。点 （ ）
9. 0年计度即当划计划，年是行执划计是，长中期规划的彻和贯落。实 （ ）
91.
限雇佣制、重新置、减少安员规工模限制劳动、间、时提前休退措等施常是通在过于供求的情下采况的取 。 （ ）
92 供.过于求时常采取通措施为的：内调部、整内部招募外和部招、增加雇员聘质物鼓。 励 （
）
9.3德尔 菲、法谈法访经、验断判等法属力人源资需求测预的定性方。 法（ ）
94.根据工 分析的作果结算劳动定出额，再未来按产品生产量的标算出目总作工，量后然算折所需人出的人数需员求析分方是法作工荷预测负法。（ ）
95.
定组确织力人资源的供状况求与些某变之量间存在的相互关，系以并数学式反映出它们之形间的数函系的人员关求分析方需法是势趋析预分法。测（ ）
69. 会处学相关问题理，时调整及度，态尽熟快组悉织文化，立与建组的“心理契约织”，任现胜时作工职业中属期段。 （阶 ）
9. 除7了要处理个人发好展与庭发家的展关外，系重要是巩的自固己组在织的地中位并支配职对业早的期生活方式进行新重认确，炼提新出生活的构结属职业发阶展段的职业中阶期。 （ 段）
9. 88514年，美国“恩对官赐制”职进改
了
革，逐步立了国确公务家员制度 。（
）99. 1584，英国对年政“党分制”做脏改革了，在过程此中确了国立公务员家制。度 （ ）
001.鼓励 力人资管理方面的源新，允许创人管理事在特局的条定下进件突行破现行法的一规系列验实的案法《公务员制为度革改法。 （》 ）
101
.秦皇始创了建中国历史第一个统上的以一郡县为基制础的央中权集建封国，破除家卿世世禄制，实丞相行、尉、御太大史夫领的分行政、军事监事权、的三公九力制卿。（
）
021 标志着.中公国员务制度的建立的是993年181月4，日国务院发布国《公家员务行条暂例。 》（ ）
130.人力 资是源种数一化量念概，力人本资则是一质量种概念 。 （ ）
104.
力资人源映反不人的出素差质，而人力资异能本反映人能的力差。 （ 异 ）
1
05 人力资源是.开未发的源资而，人力资是本人力资源开的发结。 果 （
）
1
06 人.资本力理论人是力源资论理的点重容内和基部分础。（
）
107.
现代人资力理论源是以人资力理本为根据的论。 （
）
10
8 .通过契约外和分包包等式，使越形来越多的私营门部断地介不入到公共服务当。中 （ ）
109.面试人 依据预先设计好员一的系列问向应聘者发问的面试为结题式构试。 （ 面）
1
10.测量 选候实人际执行工作某些的本任务基表现是的工作样技术。本（
）
11. 1按择选的作评价工因的，对素工岗位进作分行析排，以序评其工作价价的值法方是因素比较法。（
）
1
21. 类方式分横先纵是后品分类位的点。 （特 ）
13. 官1与位位相职，连严格执以行职位定酬的薪则。规追同工求同酬则原职是位分的类特。点（ ）
114 吸取、.综了合位专家的多慧智，免个避人因信息量少而来带判断失的的人力资源需真预求测4法为经验判断法方。 （ ）
115. 请在某邀领一的一域专家或有经些的验管人理员某一对问题进预行的人测需员预测方法是德求尔法。菲（ ）
161 以功.制绩主为要内，通过容开公考择优录用试行官政的员代文现制度的《彭官德顿法尔》１是５４年８创开。 （的 ）
11.7 西方家国中英国务公员度的改革最为明显制。 ）（
181 联邦.府机构的职政发能了生管由职制向能务职能服的变转并，发了引国美州、县各公务员度改革制的迅发猛应归展功克林顿于府自１９政３９以年来的政行革。改 （ ）
11.9标 着志国公务中员度的建制立的是913年91月10日施起行《国家的务公员行暂条》例。 （ ）
20. 1993年8月114日国，务发院《布家国公务暂员行例》，自条919310月1日年起施。 行（ ）
121
.
“公共部门与“私”部营”门的间界日限渐模糊 。 （ ）
221.把 织组行为有具制强与性否和组织的目的否是具有治性政公和性益作区为分各组类的标织准 （。 ）
1
23. 家国公员务公共是部门力资源管理人的重要组成部。分（ ）
12
. 4公部共人力资源门是在指共公部工作的各门类员劳人动力能总和。 的 （ ）
152.人 的能力和素是通质人力过资而获投的，得人资力是对本人进力投资而形成的行资本。 （ ）
12. 战6人略力资源理的理念，管首是先美由国人出提。 的 （
127. 战略人）资力源管的理理产生于念0世纪28年0代中期后。 （ ）
、一选单 题
1 .B 2. C 3 B. 4 B.
5
C . 6.D 7. A . C8
9.
D 10 .C 11. C 1 . 2B
1
.3 A 14.A 5.1 B 1 .6D
1
. C 7 18. C 19. B 20. D
2
1. D 2.2 B 2.3 B 42 B .
5. 2A 6. 2B 27 . A 28. A
2 . 9 A 30.C 31 . B 3 2 C .
33. D
、多选题二
4.3 B AC 3 .5A B C 36 . CBD 73. AB C D
3
.8 AB CD 3 9.A B C D 04. A CB D 4 1 . BA CD
4. 2 BAC DE 4. 3AB C D 44. AB DC 45. A B C D
46 A B .DE 47. A B C E 48 .C E 4 9 A. E
05 .AC 51. A BC 52.C D 5. A3B C
5. 4 ABC D E 55 . D C 5 . A 6 B
三判、题断 对的(选,错的A选B
)
57 A . 85.A 59 . A 6 . A0
6. 1 A 26.A 63 .A 6 .4A
6.5A 6 .6 A 76 . A 6 .8 A
69
.A 0.7 A 71 .A 27 .A
7
3.A 7 . A 4 75 A . 76. A
77 A . 7.8A 79 A. 0. 8 A
81
. A 8 .2A 38 A. 48. A
8
.5 A 68. A
7.8 A 8. 8A
89.
A 9 0.A 91. A 29 .A
93.
A 94 A . 95 . A 9 .6 A
97
.A 9 8 . A 99 A. 100. A
101.
A 021. A 1 3.0A 1 0.4 A
1
5. 0A 10 6 . A 10. 7 A 180.A
109.
A 101 .A 11. 1A 11.2 A
113.
A 11 4 .A 11 . 5 A 16.1 A
117 . A 11. 8A 119. A 10. A2
12
. A1 1 22 .A 1 23. A 21.4A
152 A. 12 . 6A 17.2A
对外经济贸大学远易教程学育
院
0212-023学年1第一期学
公共《部人门资力源管》理习复纲大
一、单题选
1.
测 量验表靠可的程被度为：称 （ ）
A
.常模 B. 信度 C. 效度 D. 内效度容
2
. 够能恰地当测量出所欲量构测的程念为： 度 （ ）
.A常模 B. 信 度 C .效度 D. 内容效度
.3 考录试用作政为府用人员录一种的度制最，起早于源我古国代科举的制度即分科士举，成于形我国： 的 ）（
A .唐朝 B. 隋 朝 C 宋朝. .D明朝
.4 应人聘数／募招成本 （
）
A 总成.本效用 .B招 成募效用 本 .C 选甄成效本 用 D .录用成本效用
5
.被选中 人数甄／选成本（ ）
A 总成.本效用 B .募成招效用 本 C .甄成选效本 用 . 录D用成本用效
6.
式录正的人用数录／成本 用（ ）
A .总本成用效 B.招募成本 效 用 C .甄选 本成用 效 D 录.成本用效 用
7. 众多工作评在方法价中，其学科否与主要取决于析分人员职位对熟悉的度程的法方是：（ ）
A.
序法排 B .评 分法 .C 等分法 D. 因素 比法较
8 .较适比于用职内容变位化不大组织，的行流于共部门的职公评位法价是 （ ： ）
A
排.序法 B 评.法 分 .C分 等 法 D. 因素 较法比
9. 按选择工作的评的价素，因工作岗位进对分析行序排以评价，其工价作值方法的：是 ）
（
A
.排法 序 B. 评法 分 C. 分等 法 D. 因素较法比
01 中.期长规的划彻贯和落实指是的 ： （ ）
A
战.略划 规 B . 术规战划 .C 度年划规 .D 业作划 规
11.注 意宏分观，忽析微观视析分，只对育投资进教深入行析分是的 ： （ ）
. 丹尼森 A B .贝尔 克 C.舒尔茨 D 沃尔.什
2. 1意微观注分，析意注人将力资本投资论与收入理分结配起来的是：合 （
）
A
丹.尼森 .B 贝克尔 C. 尔舒 茨 D .尔沃什
1.3 被方西学术界为是认经济思想中“人资本投资革命力”起点著的是作 （ ： ）
A
. 贝克的尔人《力本》资 B .贝 尔克《的生育率的经济析分》 . C舒茨的尔《人力论本资投》资 D .尔沃什的《力人本资观》
1.4 举科被制各朝沿袭并代展，_发_的科举分制为常科和科制两类 （。 ）
A
唐. 朝 B.隋朝 C. 朝宋 D 明朝.
15.
由帝亲自主持皇，三分录甲，取赐士进及第，第名为一状元第二名为榜，，第三眼名探花为考的试： （ 为 ）
A
.童 试 B .试乡 C .试会 D. 殿 试
16
.垂加载直作或丰工工富内容通作是指： （常 ）
A. 工设计作 B.工 分析作 .C工作扩 展 D. 工丰作富化
17.美 、国加大拿等的政府国共公部的门职位评用的价通的常分法等 （。 ）
.A 序排 法 B. 评分 法 C. 等法分 D. 素比较因 法
1
. 8了除处要好个理发人展家与发展的庭系关外，要重是的巩固自己在织中的组地位并支配对职早期的生业方式活行进重新确，提炼认出新生的结活构属业发职展段的阶 ： （
）
.A职业 索探段阶 B .职 早期阶业
段 .C 业职中期阶 段 D. 业职期晚阶段
1
9.德尔 法菲特的点：是 （ ）
. 专A家联名们案提 B . 家们背靠背专发表意见 C . 家们专互交相 流 .D专 家面对面座们谈
2
0 人.资源力管理核的心容内是（ ）
. 绩A考核效 B. 人员培训 C .人员福 利 . D员人激 励
21 .以哪一项下属于工不作述描所包的括内容 :（
）
.A工 的作任职务责 . B工作识 标 C.工作的环境 条与 件 D . 工作任职资格的
22. 我劳动法国定规的劳年动龄:为（
）
. 1A周岁4 B 1.6周 岁 C .1周岁 8 D 2.0周岁
23.
工作 规是范一个员工要完某成项工作的所具应的备:（ ）
A
. 工职责 作 B.素 要质 求 . 薪酬C准 标 .D设 与设备施
2
4. 人力源管资理基础性的理活管动要有主 （: ）
. 工作A设计 .B 工分作析 C. 员 工募 招 D. 人 资力规源划
52 工作设计的主要.展趋势有:发（
）
A. 丰工富作内 容 .B工 扩作展 C 赋权. .D工 作述描
2.6雇 员筛过程的选终决最策应者: （ 是 ）
A
. 力人源专资人职员 B .直上司 接 C . 公司C的O E D .接直上的上司 司
27 .“ 无金足，人无赤完”人现在体人员甄选原则上的 （是 ）
A.用人所长原则 . B事择人原则因 C .民主 中集原 则 D 德才.兼备原 则
28
. 在现人力资代源理理念中，人力资源管管部门被理为视（
）A. 务性事机 构 B .单服简务性构机
C. 生非非产益效部 门 D.生 与产益部效门
29. 我国事人管理度的制立创发和展段阶为：（
）
A.
941年910月-916年6 B. 1966年月51976-年1月 0 .C1976 年01-月193年190 月 D. 919年13月-01979年01月
3
. 工0职责作水扩平通常展是：指（ ）
A.工作设 计 . 工作分B析 .C工作扩展 D 工作.富化 丰
31
开.了创功以制绩主为要容内，过公通开考试择优用录行官员政的现文官代度d的法案制：为（ ）
A.
《 务员公度改制法》 革 B. 《 彭德顿法》尔 C 恩赐.职官制 D . 政分赃制党
3
2. 共部公门工的各作人类员动能力劳的总和是： 指 （ ）
A
.力人源 资 B .人 力源资理 管 .C 公共部门人资力源 D. 共部门公人力源资管理
33.以人事 研究为价评的目以，绩为效向系导统的效绩估法评： （ 为 ）
A
.序排法 .B配对比 较法 C. 迫分强布 法 D 关键事.件法
二
、多题选
3. 人力4资表现源的基本特征出主有： 要（ ）
A
高增值. 性 B. 资性本 . C消耗性 D 系.性统
35
工.作拟模技术要包括主 ：（ ）
. 文A筐件理处 .B面谈模 拟 .C分析模拟 D. 工 作本分析样
36 .举科的式考试正主有要： （ ）
. A童试 B .乡 试 C. 试会 D 殿试 .
37
.国 公务家的录用考试员一般，括包下三个以方面内的容 （： ）
A . 业专识知测 验 B 智力测.验 C. 人格测验 D 能力倾.向测验
38. 招
预聘主要算包括 ： （ ）
A.
招 广聘预告 算
.B 招聘试预测算 C 体格检查预.算 D.其 预他 算
93 人.资源需力求预测定的量法方主要有 （ ： ）
A
.成分本析测预法 B. 工负作预测荷法 C 趋.势分析预测法 D.回归 析预测 分
4.0 公务员度制精的神则主要原： 为（ ）
A. 公
竞争原开则 . 功绩B为原先 则 C .持保中原则立 . 依法管D原则理
41
. 力资人源理管传与人事统管理主要区的别是：（ ）
A.
理视管角不 同 .B管 焦点不同理 . C理对象管同不 D .部 门质性不同
2. 4尔舒人茨资本理论力主要观的点：有 （ ）
A
. 人资力是本资形投的成B 人.资本力资是投效益佳最投资的C .人力资投资本经济增长是主的要源D.泉人力资本存在 于人的上，表身为知识、现能、体技（健力状况康）价的总和E.值人 力资投本资消的部分的费质是实用耐的性，至甚物质比耐的性用费品更消加久耐经
用4.3 人资本的主力方要有面：（ ）
A
. 育资本 教 . 健B资康本 .C流动资本 D . 移迁资 本
44.
共公部人门资力源管具理有下以点： （特 ）
.A系统 性 .B 权性威 C . 法制 性 D 公.益性
45.克 林格勒纳和尔迪将班共部公门人资源管理力的职划分能以为几个下方面：（ ）
. A人力资源划 规 B. 人力 资源获取 C .力资源人发开 D .律与惩纪 戒
46 .共部门公人力资管理源的部环境主外要：有（
）
A .人与口教环育境 B. 化环文境 C . 政治环 境 D . 经环济 境 E. 科学 术环技境
47
. 共部门公力资源人理管的内环境主要部：有（ ）
A.
政行组文织 化 .B行 政制环境法 C 政治.
制度 D.国 环境 际 .E行政体 制
4.8根据 测验的体对象具可将心,理测划验为分 （ 。
）
A.
成就 验测 . 能B力验 测 C .认知测 验 D. 文字测验 性 . 人格测验E
9.4 根据验的测材料点特，以将心理可验划测分（为 ）。
A
. 字文测性验 B. 能力测 验 C. 成 测验 就 D .人 格测 验 E. 非文字 性测验
50.比 较适合评于具有价种某与位职相关的能潜，又但没机会有现的表应聘时常常者用采方的法： （ 为）
. 工A模拟 作 .B 作工本分析 样 . 情C景拟模技 术 D 压.力试测
5 . 1组织行为具有把强性制与和否织的组目是的否有具治性政公和益性为区分各作组织类标的，准公共属门的部：有（ ）
A.
检察机 关 B .科 学究研机构 C 社会工.作志愿的组织 者
52 科.的学招录聘用过程是立在人力资源的（ 建 等的）基性工础。作
A
工作.价评 B 培训计.划 C. 工 分析 作 D. 人力资计源划 E .人 资力信息系源 统
3.5通常在 完对成组织员需人和求供给预的测后，会之虑考的问是：题（ ）
A
.我“需们什么样要人的力源资？ ” B . 我“拥有什们么样人力资的源” C.？“我 们如寻何他们找” ？ D. “我 们样怎寻找”？
4. 在三种5力人源资供关系中求当，供过求时，于织组常通采的措取是施： （
）
A
.限制雇佣 B 减少员.工规模 C. 制限劳动时 间 D. 前提休 退 E. 低降人工成本
55. 下对面工作规的描范述的有对 （ ）
A.
关是于任者所职担承工作内的、容职责权与的描述限. B工说作书明中含包作工范C规 .说任职者完明工作成所须具备必知的识、技能和验D.经 与任职者能力的和个特性
征相E.关 作工的环与境条是件中的其容内一
5之. 人员分6的类提前和础基： 是（ ）
.A 作分析 工 B .作工价 评 C. 工模拟作 D. 工作样 分本析
、判断三题(对 的选,错A的B选
)5
7.德 克鲁认人为力资源拥有当其他前源所没有的素资质。（ ）
8. 5鲁德克出了管提理业、企管理经理员和人管员理工及他们的作等管理的三大工能。 （职 ）
5.9 人资源力成过生的时程性是代人力资源的基特征本一之。 （ ）
6. 0人力源资现表出耗性的基消特本征 。 （ ）
6.1 力资人本理论生产2于世0纪05年代期 中 （
）
2. 人6资力理论本产于生20世60纪年 代 （）
6
3 .贝克尔《的人资本力被》西学方术界认为是经济“思想中力人本资投资革命”的点起 。 （ ）
4.6贝克 尔《生育率的经济的分析被》方西学术界认是“为经思济中想力资人投资本命”的革点。 （ 起 ）
65. 舒
茨尔《的论力资人本投资被》西方术界认为学是“经济想中思力资本人投革命”资起的。点（
）
6. 6试人员面所提的题问都是与作有工的关问，题事且先确定已聘应者可有的能答案。面人试依据员应者的聘复答，当做场出理想不、通普、良、好优秀等结果评价的试为面定型式试。 面 （）
6
7. 测量表可靠验程的为度度信 （ 。
）86. 够能当恰地测量所出欲测量构念的度程为度信 （。 ）
69
.评 价心技中术为情即模景技拟术具有，形象真、逼态动性等特。 点 （ ）
7
0 评价中心技术.有形具象真、动态性逼、全面等特点性，比较适于合小规较模的组。织（
）71
招.成本总成本与聘录用人的比数为聘招单位本成 （。 ）
7.2 招聘算是人预力资源开发管理的与总算预一的部，其中招分聘广预告算占比所最大例。（ ）
7
.3录 人员的质和用量可用用录、比招聘成比等完数来据示表其中。录比用小越相，对说，来录者用的质素就也越。 高 （ ）
7
4.工作 析分的的目是确定项每工作需的技能、知所识每项和工作职责。 的 （ ）
7
. 为了5成完某特项定作所工须必具的知识备、能、能力技所应备具的最条件的书面说低明工作为说书明。 （ ）
67.描 写某一位职工的内容作职、责工作环，及境任职件的书条文本面为工规作。 范（ ）
7.7 在多工作众价方评法中，科其与学主要否决取分析于人对员职位熟悉程度的的是点计法。 （ ）
7. 比较8用适职于内位变容不化大组织的，流行于共公门部的位评价职为法分等。 （法 ）
79.以
“人”为中心人员分的体系类为位品类。分（ ）
8. 0以“”为中事心的人员类分体为系位分类。品 （ ）
8. 1较比注重是的“才”，而通非具有某面方殊知特识特和技殊能的“专才”品位是分的类点特。（
）
82
. 工作分析在的础上，基将务依工作性质、繁简职度程、责大任以及小所需格资条件等分出区若具有共同特色干的职来位加以分类人的员类制分度职位是类。分 （ ）
83 .制限学了低、历资历浅但能力，、强平高的水人的才获取发展的和员分类制度人是位职类的特点。 分（ ）
84.过 强调年资分，剧了人员的保守性加并，形成易官本位倾向人员分类制度的职位分是的特类。 （点
）
58 .视轻业人专，才利不业务于专业化发展的，影响工效率作提的的人员高类分制度是品位类分的点。特 （ ）
8
. 6业分职类组织中对工作分的级职或位分起类着导指和范规的用。作（ ）
8
.7 根据作繁工难易程度、责简任小大及以作者工所需具备资格条件等因的素，同一对系职中职的划分出位不同职级的以及，对同不职中系职的位统一职等职位属向横类分。 （
）
88
.可以免学非避所、用非用所长现象，的于利理合使用才人的人员分类制是品度分位类特点的 。 （ ）
8
9.过 规范和过于于强调量,导致整个化系体缺弹性乏缺，少有的应活灵性是品分类位特的。点 （ ）
9. 0年计度即当划计划，年是行执划计是，长中期规划的彻和贯落。实 （ ）
91.
限雇佣制、重新置、减少安员规工模限制劳动、间、时提前休退措等施常是通在过于供求的情下采况的取 。 （ ）
92 供.过于求时常采取通措施为的：内调部、整内部招募外和部招、增加雇员聘质物鼓。 励 （
）
9.3德尔 菲、法谈法访经、验断判等法属力人源资需求测预的定性方。 法（ ）
94.根据工 分析的作果结算劳动定出额，再未来按产品生产量的标算出目总作工，量后然算折所需人出的人数需员求析分方是法作工荷预测负法。（ ）
95.
定组确织力人资源的供状况求与些某变之量间存在的相互关，系以并数学式反映出它们之形间的数函系的人员关求分析方需法是势趋析预分法。测（ ）
69. 会处学相关问题理，时调整及度，态尽熟快组悉织文化，立与建组的“心理契约织”，任现胜时作工职业中属期段。 （阶 ）
9. 除7了要处理个人发好展与庭发家的展关外，系重要是巩的自固己组在织的地中位并支配职对业早的期生活方式进行新重认确，炼提新出生活的构结属职业发阶展段的职业中阶期。 （ 段）
9. 88514年，美国“恩对官赐制”职进改
了
革，逐步立了国确公务家员制度 。（
）99. 1584，英国对年政“党分制”做脏改革了，在过程此中确了国立公务员家制。度 （ ）
001.鼓励 力人资管理方面的源新，允许创人管理事在特局的条定下进件突行破现行法的一规系列验实的案法《公务员制为度革改法。 （》 ）
101
.秦皇始创了建中国历史第一个统上的以一郡县为基制础的央中权集建封国，破除家卿世世禄制，实丞相行、尉、御太大史夫领的分行政、军事监事权、的三公九力制卿。（
）
021 标志着.中公国员务制度的建立的是993年181月4，日国务院发布国《公家员务行条暂例。 》（ ）
130.人力 资是源种数一化量念概，力人本资则是一质量种概念 。 （ ）
104.
力资人源映反不人的出素差质，而人力资异能本反映人能的力差。 （ 异 ）
1
05 人力资源是.开未发的源资而，人力资是本人力资源开的发结。 果 （
）
1
06 人.资本力理论人是力源资论理的点重容内和基部分础。（
）
107.
现代人资力理论源是以人资力理本为根据的论。 （
）
10
8 .通过契约外和分包包等式，使越形来越多的私营门部断地介不入到公共服务当。中 （ ）
109.面试人 依据预先设计好员一的系列问向应聘者发问的面试为结题式构试。 （ 面）
1
10.测量 选候实人际执行工作某些的本任务基表现是的工作样技术。本（
）
11. 1按择选的作评价工因的，对素工岗位进作分行析排，以序评其工作价价的值法方是因素比较法。（
）
1
21. 类方式分横先纵是后品分类位的点。 （特 ）
13. 官1与位位相职，连严格执以行职位定酬的薪则。规追同工求同酬则原职是位分的类特。点（ ）
114 吸取、.综了合位专家的多慧智，免个避人因信息量少而来带判断失的的人力资源需真预求测4法为经验判断法方。 （ ）
115. 请在某邀领一的一域专家或有经些的验管人理员某一对问题进预行的人测需员预测方法是德求尔法。菲（ ）
161 以功.制绩主为要内，通过容开公考择优录用试行官政的员代文现制度的《彭官德顿法尔》１是５４年８创开。 （的 ）
11.7 西方家国中英国务公员度的改革最为明显制。 ）（
181 联邦.府机构的职政发能了生管由职制向能务职能服的变转并，发了引国美州、县各公务员度改革制的迅发猛应归展功克林顿于府自１９政３９以年来的政行革。改 （ ）
11.9标 着志国公务中员度的建制立的是913年91月10日施起行《国家的务公员行暂条》例。 （ ）
20. 1993年8月114日国，务发院《布家国公务暂员行例》，自条919310月1日年起施。 行（ ）
121
.
“公共部门与“私”部营”门的间界日限渐模糊 。 （ ）
221.把 织组行为有具制强与性否和组织的目的否是具有治性政公和性益作区为分各组类的标织准 （。 ）
1
23. 家国公员务公共是部门力资源管理人的重要组成部。分（ ）
12
. 4公部共人力资源门是在指共公部工作的各门类员劳人动力能总和。 的 （ ）
152.人 的能力和素是通质人力过资而获投的，得人资力是对本人进力投资而形成的行资本。 （ ）
12. 战6人略力资源理的理念，管首是先美由国人出提。 的 （
127. 战略人）资力源管的理理产生于念0世纪28年0代中期后。 （ ）
、一选单 题
1 .B 2. C 3 B. 4 B.
5
C . 6.D 7. A . C8
9.
D 10 .C 11. C 1 . 2B
1
.3 A 14.A 5.1 B 1 .6D
1
. C 7 18. C 19. B 20. D
2
1. D 2.2 B 2.3 B 42 B .
5. 2A 6. 2B 27 . A 28. A
2 . 9 A 30.C 31 . B 3 2 C .
33. D
、多选题二
4.3 B AC 3 .5A B C 36 . CBD 73. AB C D
3
.8 AB CD 3 9.A B C D 04. A CB D 4 1 . BA CD
4. 2 BAC DE 4. 3AB C D 44. AB DC 45. A B C D
46 A B .DE 47. A B C E 48 .C E 4 9 A. E
05 .AC 51. A BC 52.C D 5. A3B C
5. 4 ABC D E 55 . D C 5 . A 6 B
三判、题断 对的(选,错的A选B
)
57 A . 85.A 59 . A 6 . A0
6. 1 A 26.A 63 .A 6 .4A
6.5A 6 .6 A 76 . A 6 .8 A
69
.A 0.7 A 71 .A 27 .A
7
3.A 7 . A 4 75 A . 76. A
77 A . 7.8A 79 A. 0. 8 A
81
. A 8 .2A 38 A. 48. A
8
.5 A 68. A
7.8 A 8. 8A
89.
A 9 0.A 91. A 29 .A
93.
A 94 A . 95 . A 9 .6 A
97
.A 9 8 . A 99 A. 100. A
101.
A 021. A 1 3.0A 1 0.4 A
1
5. 0A 10 6 . A 10. 7 A 180.A
109.
A 101 .A 11. 1A 11.2 A
113.
A 11 4 .A 11 . 5 A 16.1 A
117 . A 11. 8A 119. A 10. A2
12
. A1 1 22 .A 1 23. A 21.4A
152 A. 12 . 6A 17.2A