习近平总书记在纪念邓小平同志诞辰１１０周年座谈会上的讲话中强调指出，我们要学习邓小平同志公而忘私、无私无畏的博大胸怀，加强党性修养，严于律己、宽以待人，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待权力，积极践行社会主义核心价值观，为党和人民事业赤诚奉献，以身作则推动营造风清气正的党风、政风和社会风气。
作为一个党员领导干部，不管你想不想，也不论你愿不愿意，必然会涉及对待组织、对待同志、对待自己、对待权力的问题，能否做到正确对待，不仅关乎党性修养，也关乎领导水平。若能正确对待，则必然能够自觉摆正位置，服从组织安排，团结每位同志，在本职岗位上殚精竭虑、恪尽职守，干净干事、无私奉献。
然而，现实中并非每一个领导干部都能做到“正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待权力”。有的领导干部总以为组织也是由人组成的，而不同的人的不同看法有时也决定了对自己的评价和使用，因而觉得组织也并不十分可信，于是对组织决定的贯彻执行，思想上不同程度地有抵触情绪，行动上不免阳奉阴违；有的领导干部觉得自己是“神仙下凡、孔明再世”，自己职位低了、没被重用，不是因为自己不努力而是由于组织不重视，因而工作得过且过、不思进取；有的领导干部对待同志，缺乏一份真诚和坦诚，不仅戴着有色眼镜看人，老是找人家身上的缺点，而且时时处处提防着人家，唯恐人家抢了自己的风头；有的领导干部一旦大权在握，便高高在上、飞扬跋扈起来，架子大了，口气硬了，离群众远了，捞好处的手也伸得更长了。不能做到“四个正确对待”，领导干部便是失去了为官底线，自然，也无以坚守岗位、履行使命。
正确对待组织，就是要求领导干部必须做到敬畏组织。诚然，组织是由若干个领导干部组成的，组织的任何决定也是由这些领导干部作出的，但组织不是个人的组织，而是一个集体组织；组织作出的决定，不是个人小聪明的表现而是集体大智慧的体现。各级领导干部理应相信组织。须知道，即便组织有时作出了不切合实际的决定，且经实践证明发现错了，也要相信组织必然能够通过自身的力量迅速加以改正，更何况，作为党员也还有向上级反映问题的权利。当然，组织一旦作出决定，作为领导干部个人必须带头执行。要知道，正确对待组织，是领导干部政治品质是否过硬的一个重要标志。
正确对待同志，就是要求领导干部必须尊重每一个同志。正确对待同志，首先必须发现和挖掘其身上的优点、长处和工作中出现的闪光点，并谦虚而认真地加以学习和借鉴。与此同时，还必须学会接纳一些同志身上的不足。不论是谁，身上都会存在这样或那样的缺点和问题。“金无赤足，人无完人”，乃此之谓也。尊重每一个同志，就必须胸有雅量宽容其存在的缺点和问题，并“动之以情，晓之以理”，帮助同志认识缺点、发现问题，并采取积极的措施逐步加以改正。相互学习、互相帮助，取长补短、共同进步，这才是对待同志的正确态度和方法。
正确对待自己，就是要求领导干部必须跳出自我狭隘的圈子看自己，把自己放到同志中间、放到群众中间、放到事业发展中间来看待自己、评价自己。对自己来说，重要的并不是自己怎么看自己、自己怎么评价自己，重要的是组织怎么看待自己，同志怎么评论自己，群众怎么评价自己。要获得好的评价，要留下好的口碑，自己必须兢兢业业干事、老老实实做人、清清白白为官。重要的并不是自己有多出名，追求报纸上有名、电视里有形、广播中有声，重要的是自己为群众为事业付出了多少真挚的感情，作出了多少不懈的努力。
正确对待权力，就是要求领导干部首先必须搞清楚“权力哪里来、为谁用权力、用权干什么”的问题。因为这涉及到领导干部对世界观、人生观、价值观、事业观的理解和把握。事实上，只有弄清楚上述问题，领导干部才能认识到为民掌权的重要、正确用权的必要、谨慎用权的紧要。作为领导干部尤其要懂得权力是一把双刃剑，正确对待权力，权力就可以用来为人民服务；假若将权力视作为自己谋私利的工具，那么在损害党和国家、人民群众利益的同时，最终自己也必将受到党纪国法的惩处。权力是人民给的，就必须用来为人民服务。权力有变异性、衍生性，就必须将权力关进笼子，并“如履薄冰，如临深渊”谨慎用权。
如何“正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待权力”？邓小平同志无疑给各级领导干部作出了很好的榜样。各级领导干部必须向邓小平同志学习，自觉树立起共产主义的远大理想，培养自我公而忘私、无私无畏的博大胸怀，加强党性修养，严于律己、宽以待人，“为党和人民事业赤诚奉献，以身作则推动营造风清气正的党风、政风和社会风气”。
习近平总书记在纪念邓小平同志诞辰１１０周年座谈会上的讲话中强调指出，我们要学习邓小平同志公而忘私、无私无畏的博大胸怀，加强党性修养，严于律己、宽以待人，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待权力，积极践行社会主义核心价值观，为党和人民事业赤诚奉献，以身作则推动营造风清气正的党风、政风和社会风气。
作为一个党员领导干部，不管你想不想，也不论你愿不愿意，必然会涉及对待组织、对待同志、对待自己、对待权力的问题，能否做到正确对待，不仅关乎党性修养，也关乎领导水平。若能正确对待，则必然能够自觉摆正位置，服从组织安排，团结每位同志，在本职岗位上殚精竭虑、恪尽职守，干净干事、无私奉献。
然而，现实中并非每一个领导干部都能做到“正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待权力”。有的领导干部总以为组织也是由人组成的，而不同的人的不同看法有时也决定了对自己的评价和使用，因而觉得组织也并不十分可信，于是对组织决定的贯彻执行，思想上不同程度地有抵触情绪，行动上不免阳奉阴违；有的领导干部觉得自己是“神仙下凡、孔明再世”，自己职位低了、没被重用，不是因为自己不努力而是由于组织不重视，因而工作得过且过、不思进取；有的领导干部对待同志，缺乏一份真诚和坦诚，不仅戴着有色眼镜看人，老是找人家身上的缺点，而且时时处处提防着人家，唯恐人家抢了自己的风头；有的领导干部一旦大权在握，便高高在上、飞扬跋扈起来，架子大了，口气硬了，离群众远了，捞好处的手也伸得更长了。不能做到“四个正确对待”，领导干部便是失去了为官底线，自然，也无以坚守岗位、履行使命。
正确对待组织，就是要求领导干部必须做到敬畏组织。诚然，组织是由若干个领导干部组成的，组织的任何决定也是由这些领导干部作出的，但组织不是个人的组织，而是一个集体组织；组织作出的决定，不是个人小聪明的表现而是集体大智慧的体现。各级领导干部理应相信组织。须知道，即便组织有时作出了不切合实际的决定，且经实践证明发现错了，也要相信组织必然能够通过自身的力量迅速加以改正，更何况，作为党员也还有向上级反映问题的权利。当然，组织一旦作出决定，作为领导干部个人必须带头执行。要知道，正确对待组织，是领导干部政治品质是否过硬的一个重要标志。
正确对待同志，就是要求领导干部必须尊重每一个同志。正确对待同志，首先必须发现和挖掘其身上的优点、长处和工作中出现的闪光点，并谦虚而认真地加以学习和借鉴。与此同时，还必须学会接纳一些同志身上的不足。不论是谁，身上都会存在这样或那样的缺点和问题。“金无赤足，人无完人”，乃此之谓也。尊重每一个同志，就必须胸有雅量宽容其存在的缺点和问题，并“动之以情，晓之以理”，帮助同志认识缺点、发现问题，并采取积极的措施逐步加以改正。相互学习、互相帮助，取长补短、共同进步，这才是对待同志的正确态度和方法。
正确对待自己，就是要求领导干部必须跳出自我狭隘的圈子看自己，把自己放到同志中间、放到群众中间、放到事业发展中间来看待自己、评价自己。对自己来说，重要的并不是自己怎么看自己、自己怎么评价自己，重要的是组织怎么看待自己，同志怎么评论自己，群众怎么评价自己。要获得好的评价，要留下好的口碑，自己必须兢兢业业干事、老老实实做人、清清白白为官。重要的并不是自己有多出名，追求报纸上有名、电视里有形、广播中有声，重要的是自己为群众为事业付出了多少真挚的感情，作出了多少不懈的努力。
正确对待权力，就是要求领导干部首先必须搞清楚“权力哪里来、为谁用权力、用权干什么”的问题。因为这涉及到领导干部对世界观、人生观、价值观、事业观的理解和把握。事实上，只有弄清楚上述问题，领导干部才能认识到为民掌权的重要、正确用权的必要、谨慎用权的紧要。作为领导干部尤其要懂得权力是一把双刃剑，正确对待权力，权力就可以用来为人民服务；假若将权力视作为自己谋私利的工具，那么在损害党和国家、人民群众利益的同时，最终自己也必将受到党纪国法的惩处。权力是人民给的，就必须用来为人民服务。权力有变异性、衍生性，就必须将权力关进笼子，并“如履薄冰，如临深渊”谨慎用权。
如何“正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，正确对待权力”？邓小平同志无疑给各级领导干部作出了很好的榜样。各级领导干部必须向邓小平同志学习，自觉树立起共产主义的远大理想，培养自我公而忘私、无私无畏的博大胸怀，加强党性修养，严于律己、宽以待人，“为党和人民事业赤诚奉献，以身作则推动营造风清气正的党风、政风和社会风气”。