第26%卷8期 第
技科步进与对策
Vlo.26
N.8% o
009年 2
4Scie月nce
&mpa; T
cenhloogy
rPgroess
a nd
Plioyc
Arp
2009 .
企业
战创略研究方新的法索探性分析
张
阳，菲余菲
（
河大海学商学院，江南苏 京
20190）
8摘要
：分在西方现代析性理研方法的局限究与现代管后理挑战的础基，上对我针企国战业略究研面的临两大
境 困
——
—性理失与缺不同文化的统系，出提通要管理文化的方过法来研究我企国的战略创业新。
关键词：略创战新管；理文化企业战略；；文系化统
中图
类分：C93号4文标识献码A：
企
业战创新略研究先需首解要决管理研究本基方
的变革法，建立对管研理基本究方的认识。没法有研视究野的
化，就难转在一以个会社型转和管转理型的环境中握
把合乎代的时战创新略 。
1现理性研代究方及法其困境
今迄止为，典经管的研理究建立是由亚在士里多开
创德由，卡儿笛莱和尼茨布展发现代理的基性础上的这，一
基经础过韦等伯思家的不懈想力努，终最引入被会科学社领域。现
代科学理性视为识与社知进会的步源，泉为认
人有能力层层追、溯发现当适理的论、范及最终极规存的在理
。依由据些理这与规由范，思想和动行体系可以立建起
来，社会将得重建到。一管这理过长期的经发，在无数展科
学步进成完成果已经成为前人们的仰。在信理中，人们管
深管信理可者通以不断过分地析、究并认识研企经营管业理
的秘奥，以可据根自所掌己握任何理的论导企业管理指
实践，从完成由理而论到践的实程过 。
11.理理性管假
设管理的理性假设长期来一以直企业管是理管理和研
究主的要研究想，思括战略管包领域。理实际上在西方，文
中化 的“
战略
”就一是个有具现代理性意义的汇词，因战为
在军略事上是心精划策行动的线路。管理性理设假可引
以出干若在企个业理管中得关值的注题，命如管是管理者理
管理、管在者利理能力用行进理管以管理存在客及规观
律、通过管研理究成管形理论等。理
然而
在企，中运用最业泛广是管的理性中理的术经技
济性。理在理管域领研究者，遍模仿普主与流经济相关学
的归方法，理纳成为一性预种逻辑的测等同。这是一种
物章文编号：001173－8（4020）98-009900-4
将性理非理与分辨出来性的最安全的法，方使它性理同等
于算计逻，辑成管理中的为主导力量。术经济技理的性基本
逻辑为认，个和人机构以可学地科控大自然和社制生会
活。
但
是，管领理中长域将技期术经济性理同于等理性的
做，已法经
遭遇多挑战。诸术技济理经在西性社会方中
接
近权的地位受到诸多质霸疑，如例们人为它认对应今日世界
所成造的环和社境会难负责灾，但制的控果结却带是
来了更重的严题问战略管。对各种理
“制技控术 ”
常非崇推，希
通望过对有关争竞投资、、市场给供和求、资需源信息
等分析，形成的完整控的推进制计划，是这种强但控力倾制
向在战略管理诞生久不就受到疑。西怀蒙的
“限有理性 ”启
发了略战学在20世纪
80年，以代后非，规理念不断增加，
正例如汤姆 ·
得彼斯在《追卓求越》阐述的观中点引了巨起
大共，说鸣理论与明实际的距差引起人们了的关。
注
.21理管理论
理管论的蓬理勃发是展在茨孔之。孔后茨整了当时
理“管理理丛论 林”
各流派，的不同使域中领不同的研究法方
进入理之管中，成形基了不于同方法的管理论理，但是“
令们不安他的是由，管理于论研理方法究多的样化，已经造
了成个令人一迷惑，并有的负作面用的混时战的到来”。代
过经企业经营的多年展发，业企战略存的在被泛广可认，
有意但思是的 “
战 略
”加更模糊，大知家道的它存，在但却对战
略究竟什么众说纷纭，这就是战略是管理现的状如
果。理以的性观点看，略战理目前只管是处于极原其始的阶
，段不用说有普遍带的性理不论存，即在使是各种流派也
仍然对略是什战么法无指。确自索夫以来，安人们一直试
图整与规范战理管略术语理，因一为个科连规学的术语范
难都以获多得认可，数在传这统性研究中理是允许不的。
收稿日：期002－801－9
0基金目项教：部人文育社科会学青年金项基（05目C6300J7）1
者简作：张阳介1（69-0，男），江淮苏人，河海安学大商学教授院博士生、导师，研方究向为战略管理、管创新；余菲理菲（189-），3，女苏江
京人，南海大河学学院博士研究生，技术经商与济管专业，研究方理为战略向理与管跨国经。营
·
10·0
科技进 与步策对
2009年但问
题还不于此，战略术语在正断地涌不现以，人的速
惊度涌。在现这状种况，下略战理理管论的建如构进何，行
已为一成重要的方法问个题。
孔
在进茨行了管理理论的分后，类提出规了的范论理
究标研和管理准论理研的特究殊处之，但是在个社一会转型
管理转型与时的代，复多变的环境不仅杂对企业经营
者提了改变出维思行与方动的挑战，更对式理论工作提者出
新了的要求。熟而成规范的理适论应稳于发定的展境环，却不一定
适于变应的环境。革
因此，有
要在转型必环
的境中重新释孔茨阐标准。的
管理理是论实践联与系的介，但中理充论其量是只于关
对
象的局的观点，部承认论的理相对性和 “视
角主义，将使”
转型中的理管能更映反中其的貌和发面展程。历是战若略
理一管追求味知识的基础原其，并试点图其扩将大一到种普遍
的规，则或是直一试图寻可找以最近真接理的管理理论，将会
在这转型时代中个遇更到的混多。乱
1.
3理实证管
代科学研究现一项的础认基识是，有经只过实研证究
的确证支持和，能才理论得到认可使。最本基的方是法归
纳逻辑一，由自然科般学实证研究的方法向会社科学领域
转移，只有些接受此原那的领域才则有能可成科为领学域。
然而管理学，却到了这遇样的困：管理涉难到自然及
的系和统人与会社，如果一味寻追自然科的学实证或于关
人研的究另的一极端难都以述描管。在理理实管证之存
中两在主个要难，一是管理是困一实个性践域，而领是一不
个象的抽思领维，没有域管实理证以难令人信服的有
论理二；管理是涉人的活及动即，使够测量，也能难完全 以
“观 客”
地评价析，分究研的者价观会参与研值。战究管
理涉及略的素因更复加，但杂是有没实研证难以究立建理论，而以
械、机对绝观的去看点实证待析分会导又致对绝
和面。 片
2现代后管的挑战理
2
.后1现代想思及其野视的管理研中究后现代主
义仅指原一种以背称与离批现代判和古典设计
格风为征特的建筑学向，后被用于指称文倾、学艺、术
学、美学哲社、学、会治学甚政自至然学等诸科领域多中具
类似有向的思潮倾。现代思后想为一个视野，作以对古
可管理思典想来的以种各经叛道作离出己的自解释，作一为种
法方论导，也可指以管对理究研予给些异乎一常寻指的
。例引如福，柯话语的论指出理了理管理论管理与为行相互
构的过程建使，传统理论由实践的对向单指变成一个导
心同、的互构建相过的程这，样理管理就论有了种一释
解作用构建作和用同时，理论话。也加语强了理管门或部
理管者质的实力及权合法其性这。些都管使理一复这体杂
系和过有了新的解释程。
现代主后思义想流纷呈，派一但基些本征可特对以管
理研提供究示。启后代思想反对现术学研究的 “基础
主
”。 义
“基础主泛指义一认为切人类识和知文都化必有某
可种靠的理基础论的说。这种学础基一些不证自由明、有具
终极理真意义的念观或概念构”。然而成后代现想也没
有超出西思方学哲方法论基本的范，但畴对是主性理体
论和
类人心中论的批判使统管理理传性面很大的挑战，临为因它破
了管理完全除理假设性的迷。信后现代思大都以非想
理
性主反对理性主义义以，不定性否定确定确的性体
性整，多元论以和决非定反对一论元论决和定论等等。这些
观在点杂复动、、不态确定战的略管理设中假具重要的
应有用值。价
22后现.代视中野企的业战略创新
2..12对战略性的理质疑后现
理论代对理从性的判批中调强了史的历异性差、断裂
非连续性，和解了构主体地的和位力，“权后表示”
与此前东西了的一积种极决的。在裂后现领域信代混沌、
奉不确性定和解学，释赞成多样性片断、和被性传非中心统
了化碎的的裂体。德主鲁克管在学中树理立了进行自我管
的信心理而，再将少不人的决断数作为业发展企的动力。
他常非观乐地描述后了现社代会的术技管理与变革对传
科统体制的层挑和对人性的战放。解实上，际战略对性理
的挑早已展开战例。如，西提蒙出 的
“有理限”性、茨伯明
描格的从述计划到略战造的构程历以及目正流前行的
“ 核心
力
能”想思，使传统范的规略战受了到质。疑人希们望战用
略使命替代僵来战略化计划的希望寻找内，在的能力而
不外在是定位。的一切同混赞沌不、定、多元和动确态略战的
思均受到想欢，迎正且是这种质疑在潮流中产生的许多
战了略创。新
“
心能核 力”思
想与整后现代背景有密切的联系。个哈默和普
哈拉提出德的核心力强调企业能力能的历史程过
及企业境环不的定确、性态动和性复杂，同时认性企为业
资源具有异差性而不是似性相核。心能力获得的多来更自于
业组织企的习学不而经是营管天理、资本和自然资才
源，因而核能力心体现了识知社的会特征。不所有的资
是源和力能都可成以核为心能，力衡其标准量独是性特、不
易模仿性于不、可代替性和价值性。这一种是视角转的。
当换许前多业都企讨论在如建立何自的核心能力己可，从是
竞与改争革角的来度讲企，业首先关注应环假设和企业境假
设在，里，这有假所设反均映了后现视角代的换。转
2.2.
2企战业略新创管的连续性理
对传统在管技术经济理性质理与疑判批同的时西，方
管的创新和战理创新并没略与有文化领中存在域的东
西彻断底裂西方的战略。新创然依尚崇性，但并不完全是
理术技济经性。理在务商域领，由中经于因素始济终是企业
关的问题注，而经济因并素能被社不因素会所替，代而因企业
营管理和企经战业也略就可不能全完摆技术经脱济
理
性，更用说理不性。战中的非理略性素因在加增但并不，
是替理代。管性成为理现代后理论对现中社代会后现和代
会连续的重社解释。要此时，“后理”论又被可
解为重大读
第
8张期阳，余菲菲：业战略企新研创方法究探的性分索 析·10
· 1
变化中对此之前的物种依赖和一续关连。系
在
略战新创中在存着对制控示表疑怀又追而求另一种
制控的倾，向作为科层主体的管理者消解制后之新的，
管理主体为成对不定进确控行制努力主体。的习型学组
织将瞻高远的管理者瞩在放边，一却仍但坚信然业企可以理
解，境环以可识，认使业企制未控来的能可以在另力一个
环中境生。产能力最又中体集为企现的业识，知是统思系
的知识考，从能管力到理识管知理提出的，遵循着西方建构理
论识知系的体传统包含，着从抽象则到操原作技的术
完整系。
列
能力的另一解种是释资的组合源传，上的 统
“资源
”
概体念现着西方性理自然对的认和识制控。不在确性的环
定境中资，源的义意被重新阐，更多释的东西放将资源之入
中，资对源范围拓的展成战为略新的创要主方。 向
2.23战.略创时新的多代元化
多化在战略元管理领域十已突分出，东方的略战直觉、
人文异和差不的组织同理论断地不加战略领入域，因此战略
创在后新代现会社逐步中体出现化多文化的元特
，这征种状与况球经济全政治背景及、东世界方的崛起有关
。一这类型的战创略新与方西性范围内的理新创不，同它们更直接地
与文对化。话本企日业崛起的，以随后东及南
经济亚与中国发的展为此提供了实践景，西背方略管战理大量吸
东方收理文化的因素管经已不是什么稀罕的，事在
西管方理思处于霸想的权今天，多元化为西既方略创战新
来了带新的想思也，为东方的交西流以及东战方略的创
提供新了背景。
在
东文方化，中传统上没并有西意义上的理方性，
者至少没有或么强大，在西方那经实济统治世力的界况状
下，方西的性尤其理是接导致直经济其展的技发经济理术
几乎性为成种一霸。权但着随元多时代的化到，来这种霸
权到了受挑战在。理管战略和域领文化的，差异、突与融
冲必将使战合略创跃新传统出西方性理的范畴并将随，着东方
业竞争力企和家经国济实的增力而强变。改另一方面从
说，来方东企业对西战方创略的新识与认习也学将跃出原
的范有而进畴管入文化的综合理创。西新后方代现论理在这一
面上与其层说是对工后社会的理业论进改不如，说是
向导更全面地分文化在
析建构当代会中社作用与的创造
个多元一世界。的
3
国企业战略我新创究方法研提的出
.1我3企国业战略究研临面两的难处境由
历史于程差进异和化文差，异我国的业战略研究企从学
西方开始起习
步，进引方的研究西方法但，由于是上述
西方略研战究方法的化变我和基本国的究研传存统在
异差使，国我企业略研战究在法上方于处境，困待对何
一任现有个的战略分工析具，果如立独地去用都运会弄得
“不像”四其根，在于源方论法。
西方对于统管传理性理判之上的许多战批略创新，当
代西
的方略创新战思想方、更式多注领导者关的觉、个直
经人验、规范、非确定不素因，批判正规的过、程化的体、制化的
战略理管。众多的思潮新
如“心能力”、“学核型习组织
、“”战略使”、“企业再命
”造受到我等企业界国的注关。因
为们我发这现创些思想新也正切中多企业许发展现
实要害的新的思，在想革改开的放浪潮凸显了人们中对变
革于需的。求然而，们又必我理须当代西方解战略新的历创
史背景社、基会与础业经企营状。在况个一有理具性管化
理传的企统中进行业后现的代略创新战，以可突封闭破的
想、打思破束缚企，传统业的理管基础可获得以更阔的广
展空间而发是遭受不坏。破但一个在性缺乏的企业中进理
行同的样战略新，可能带创的是来无的改虚，因为革业企
争竞最终落实在力，上而是不概念和在思上。想
上述对略创战的新现后代论讨提，我们需要示解了
西方战略理管的统背传及景转其型需，跃要我出们习为以常的商务领
。仅域以仅商务域的差异进领行比，学习类使会
我们的企业面两难对境，在一处个理性失缺和一个同的
不化文系中，统们抓住我的可仅能仅是新最而缺然坚乏实基
的础略战创思新。中国在全想一球化体进中不断受程后到
现代思潮的影，包响在括管理域。由领西方企业于实力的强大，因
而我们并不疑这种思怀想的效性有然而我国。缺
乏自西文方复艺兴来悠久的理以历史性传，统就对我这国企业
战略的创提出新方了问向。题在本对文西企方战业略创
与现新思代联想分析系之后不，得难出一结论，即我个
国业的战企略新创要需在管文化理的次寻求综层与突合破
。
.32我企国业略战新创研究方的法
——
—理文管化方法
由于我
国业在基础企理上没管经历有西方企长业期
的科学管理磨练的，因此从础基管理导向到战管理导略向的
跳跃存在很就的大陷缺，这是我也国企战略业新研究创
的最问题。大方西业是企
在基本决解业运营问题的基企础
上向战略创新的转而，我国企业制在战略时要兼定顾基础
管理。因而我，国企的战略业新研创究就不能仅追求仅西方最
的方新，法大力在推荐核如能力心战、意图略思想等
的同，需要时督基促础理管究研。这在
种特定的况下状，企业
略创战新究研同时兼顾传统理性需究思想研和传非统
研究思的想，意注研究的化文景背换转和言语转换在。东
西方理管文化视角非，理性战略创的倾向并新有割裂管没理
理传性统但当这些。想思移植到国我业的土企壤中，
必须从管时理文发化的视展角视西重管方理理传统的性意
义。从管文理化角视加科强管理，需要管学理思想管与理
术并重技，只有将想思与术作为技互动整体影响我的的
们企，才能实业跨文现的综合化战创新略。
管文化是人们在社理会史发展历中形的关于管成理
活动的识知系体以，及获得种这识体知系理论研究的和实践
讨的方探法。
（1）理管化是文化体系文反中映管活理动的代表性管
知理体识系无。是论方还是西东都方自有己成的、功过经
期实长的管理践知识体。西系方的管学建立在理现代商工
·102
·科技
步进与对 策
0209年企业
织之组，已上成众多形的论理，略管战是其中理的一
部分。我也国有自的管理文化，但就时己间而基本上属言于传统的管
理即，国家以为基的础管思理想，而关现于代
的以企业基为础的管基本理上西从引方进这就使我国。企
业面着临两管理文种的影响化。
（2管）理化是获文得管理知识体系理论和的实践方法。管理文
化作一为种讨方探，特指提供法了一个整的体视角
，各对管种文化理平相待，等着眼于管理文化的融新合新创
而是不某种管文化理局的部改。在这样进研究视角下，需
要的不断地开发管理文化出究方研法，并用这些方去分析法各
种理文管中管理活化的动点特本质与。管将理文化作为
一探讨方法，种能使研究不者仅可跨以空越，而间可以跨且越时
间讨论人类去历史一切上现出的管文化理，将理管文
化放在一社某会史阶段历，就以可找它寻有益于今天理管创新的
源。资于我国企对的管理业创新说来，史历的上管
文理非化重要，常为我因国业在企企经业实践上营的经验相对较少
既需，要鉴当代借西方的理管思想也，挖要历掘史中
的理管想思与此。时，同国的企我业战略创新面着临西
管方理化的转文和我国型传管统理化的转型文转型，
代的创新必须思考时战略的理管化文提，否则难以进行前背景
的换、转交、学流习和合。
融
（2）管理转的核心型管理是化的文转，型理转管型中
管理文的化以可作为种方法一指向管理创新的战中创略新。
在管理化文指导下管的创理新和战创新略同不它需，要将整
体的管理化作文创新基为，础对理管化体系文中的
管理识知进行分，析探讨管并理文化创方法新 。
4小
结管
理
化为变文时革代战的略管提供了理种新的一
究研架框，其作一为包种各含管理种识知整的体，以可于用
管理对活各方面动的探讨，括分析包、较比和合综创新不
。同的管理化文为管将理研究提供素材，基于管文化理新
创的略管战研理，究需建立在对不要同文体化系理思想管的融合创
上造并且对不同，化体文管理思想系的究不是研唯一
地以一管种理文化影响为作础基，是而及到涉不的同管
理
文化体。系
作为一种指
创向新方的法，该应注以下几个意方面：首先
管理文，的提化出人们对与于理管文的探讨化有关，
因对管理文化的认识此将继会深入，续要及时需将对理管
文化研究的化转为新方法创其次。，理文化作为一种管
法对于环方境转和企型业革中的管理创新变及略战新最创为
效有，因为在这样的环境中企，业需要越自超的身管理
文化进入不而同的理文管领域中寻找化源资，前东目方
的西变革流潮此为提了必要的供条件。第三，管理化文作为一
种方法提供一了个新的角，但视要需相有应创的新法方
与术技不仅，思是上的指想导也，需操要上的作指，虽导然
在目这比较困前，难因这为需要将研究管理与实践密紧结
起来合但可，以作一为发个展向。最方后当这种法运用方
每到一管理文化体个时，需系对该管要文理的基本化容内和
特进行多点角度的分析使，方法得的开与拓用应分结
合到一起，析目主前集要中于西东方理文管化研究上。的
第26%卷8期 第
技科步进与对策
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009年 2
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2009 .
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战创略研究方新的法索探性分析
张
阳，菲余菲
（
河大海学商学院，江南苏 京
20190）
8摘要
：分在西方现代析性理研方法的局限究与现代管后理挑战的础基，上对我针企国战业略究研面的临两大
境 困
——
—性理失与缺不同文化的统系，出提通要管理文化的方过法来研究我企国的战略创业新。
关键词：略创战新管；理文化企业战略；；文系化统
中图
类分：C93号4文标识献码A：
企
业战创新略研究先需首解要决管理研究本基方
的变革法，建立对管研理基本究方的认识。没法有研视究野的
化，就难转在一以个会社型转和管转理型的环境中握
把合乎代的时战创新略 。
1现理性研代究方及法其困境
今迄止为，典经管的研理究建立是由亚在士里多开
创德由，卡儿笛莱和尼茨布展发现代理的基性础上的这，一
基经础过韦等伯思家的不懈想力努，终最引入被会科学社领域。现
代科学理性视为识与社知进会的步源，泉为认
人有能力层层追、溯发现当适理的论、范及最终极规存的在理
。依由据些理这与规由范，思想和动行体系可以立建起
来，社会将得重建到。一管这理过长期的经发，在无数展科
学步进成完成果已经成为前人们的仰。在信理中，人们管
深管信理可者通以不断过分地析、究并认识研企经营管业理
的秘奥，以可据根自所掌己握任何理的论导企业管理指
实践，从完成由理而论到践的实程过 。
11.理理性管假
设管理的理性假设长期来一以直企业管是理管理和研
究主的要研究想，思括战略管包领域。理实际上在西方，文
中化 的“
战略
”就一是个有具现代理性意义的汇词，因战为
在军略事上是心精划策行动的线路。管理性理设假可引
以出干若在企个业理管中得关值的注题，命如管是管理者理
管理、管在者利理能力用行进理管以管理存在客及规观
律、通过管研理究成管形理论等。理
然而
在企，中运用最业泛广是管的理性中理的术经技
济性。理在理管域领研究者，遍模仿普主与流经济相关学
的归方法，理纳成为一性预种逻辑的测等同。这是一种
物章文编号：001173－8（4020）98-009900-4
将性理非理与分辨出来性的最安全的法，方使它性理同等
于算计逻，辑成管理中的为主导力量。术经济技理的性基本
逻辑为认，个和人机构以可学地科控大自然和社制生会
活。
但
是，管领理中长域将技期术经济性理同于等理性的
做，已法经
遭遇多挑战。诸术技济理经在西性社会方中
接
近权的地位受到诸多质霸疑，如例们人为它认对应今日世界
所成造的环和社境会难负责灾，但制的控果结却带是
来了更重的严题问战略管。对各种理
“制技控术 ”
常非崇推，希
通望过对有关争竞投资、、市场给供和求、资需源信息
等分析，形成的完整控的推进制计划，是这种强但控力倾制
向在战略管理诞生久不就受到疑。西怀蒙的
“限有理性 ”启
发了略战学在20世纪
80年，以代后非，规理念不断增加，
正例如汤姆 ·
得彼斯在《追卓求越》阐述的观中点引了巨起
大共，说鸣理论与明实际的距差引起人们了的关。
注
.21理管理论
理管论的蓬理勃发是展在茨孔之。孔后茨整了当时
理“管理理丛论 林”
各流派，的不同使域中领不同的研究法方
进入理之管中，成形基了不于同方法的管理论理，但是“
令们不安他的是由，管理于论研理方法究多的样化，已经造
了成个令人一迷惑，并有的负作面用的混时战的到来”。代
过经企业经营的多年展发，业企战略存的在被泛广可认，
有意但思是的 “
战 略
”加更模糊，大知家道的它存，在但却对战
略究竟什么众说纷纭，这就是战略是管理现的状如
果。理以的性观点看，略战理目前只管是处于极原其始的阶
，段不用说有普遍带的性理不论存，即在使是各种流派也
仍然对略是什战么法无指。确自索夫以来，安人们一直试
图整与规范战理管略术语理，因一为个科连规学的术语范
难都以获多得认可，数在传这统性研究中理是允许不的。
收稿日：期002－801－9
0基金目项教：部人文育社科会学青年金项基（05目C6300J7）1
者简作：张阳介1（69-0，男），江淮苏人，河海安学大商学教授院博士生、导师，研方究向为战略管理、管创新；余菲理菲（189-），3，女苏江
京人，南海大河学学院博士研究生，技术经商与济管专业，研究方理为战略向理与管跨国经。营
·
10·0
科技进 与步策对
2009年但问
题还不于此，战略术语在正断地涌不现以，人的速
惊度涌。在现这状种况，下略战理理管论的建如构进何，行
已为一成重要的方法问个题。
孔
在进茨行了管理理论的分后，类提出规了的范论理
究标研和管理准论理研的特究殊处之，但是在个社一会转型
管理转型与时的代，复多变的环境不仅杂对企业经营
者提了改变出维思行与方动的挑战，更对式理论工作提者出
新了的要求。熟而成规范的理适论应稳于发定的展境环，却不一定
适于变应的环境。革
因此，有
要在转型必环
的境中重新释孔茨阐标准。的
管理理是论实践联与系的介，但中理充论其量是只于关
对
象的局的观点，部承认论的理相对性和 “视
角主义，将使”
转型中的理管能更映反中其的貌和发面展程。历是战若略
理一管追求味知识的基础原其，并试点图其扩将大一到种普遍
的规，则或是直一试图寻可找以最近真接理的管理理论，将会
在这转型时代中个遇更到的混多。乱
1.
3理实证管
代科学研究现一项的础认基识是，有经只过实研证究
的确证支持和，能才理论得到认可使。最本基的方是法归
纳逻辑一，由自然科般学实证研究的方法向会社科学领域
转移，只有些接受此原那的领域才则有能可成科为领学域。
然而管理学，却到了这遇样的困：管理涉难到自然及
的系和统人与会社，如果一味寻追自然科的学实证或于关
人研的究另的一极端难都以述描管。在理理实管证之存
中两在主个要难，一是管理是困一实个性践域，而领是一不
个象的抽思领维，没有域管实理证以难令人信服的有
论理二；管理是涉人的活及动即，使够测量，也能难完全 以
“观 客”
地评价析，分究研的者价观会参与研值。战究管
理涉及略的素因更复加，但杂是有没实研证难以究立建理论，而以
械、机对绝观的去看点实证待析分会导又致对绝
和面。 片
2现代后管的挑战理
2
.后1现代想思及其野视的管理研中究后现代主
义仅指原一种以背称与离批现代判和古典设计
格风为征特的建筑学向，后被用于指称文倾、学艺、术
学、美学哲社、学、会治学甚政自至然学等诸科领域多中具
类似有向的思潮倾。现代思后想为一个视野，作以对古
可管理思典想来的以种各经叛道作离出己的自解释，作一为种
法方论导，也可指以管对理究研予给些异乎一常寻指的
。例引如福，柯话语的论指出理了理管理论管理与为行相互
构的过程建使，传统理论由实践的对向单指变成一个导
心同、的互构建相过的程这，样理管理就论有了种一释
解作用构建作和用同时，理论话。也加语强了理管门或部
理管者质的实力及权合法其性这。些都管使理一复这体杂
系和过有了新的解释程。
现代主后思义想流纷呈，派一但基些本征可特对以管
理研提供究示。启后代思想反对现术学研究的 “基础
主
”。 义
“基础主泛指义一认为切人类识和知文都化必有某
可种靠的理基础论的说。这种学础基一些不证自由明、有具
终极理真意义的念观或概念构”。然而成后代现想也没
有超出西思方学哲方法论基本的范，但畴对是主性理体
论和
类人心中论的批判使统管理理传性面很大的挑战，临为因它破
了管理完全除理假设性的迷。信后现代思大都以非想
理
性主反对理性主义义以，不定性否定确定确的性体
性整，多元论以和决非定反对一论元论决和定论等等。这些
观在点杂复动、、不态确定战的略管理设中假具重要的
应有用值。价
22后现.代视中野企的业战略创新
2..12对战略性的理质疑后现
理论代对理从性的判批中调强了史的历异性差、断裂
非连续性，和解了构主体地的和位力，“权后表示”
与此前东西了的一积种极决的。在裂后现领域信代混沌、
奉不确性定和解学，释赞成多样性片断、和被性传非中心统
了化碎的的裂体。德主鲁克管在学中树理立了进行自我管
的信心理而，再将少不人的决断数作为业发展企的动力。
他常非观乐地描述后了现社代会的术技管理与变革对传
科统体制的层挑和对人性的战放。解实上，际战略对性理
的挑早已展开战例。如，西提蒙出 的
“有理限”性、茨伯明
描格的从述计划到略战造的构程历以及目正流前行的
“ 核心
力
能”想思，使传统范的规略战受了到质。疑人希们望战用
略使命替代僵来战略化计划的希望寻找内，在的能力而
不外在是定位。的一切同混赞沌不、定、多元和动确态略战的
思均受到想欢，迎正且是这种质疑在潮流中产生的许多
战了略创。新
“
心能核 力”思
想与整后现代背景有密切的联系。个哈默和普
哈拉提出德的核心力强调企业能力能的历史程过
及企业境环不的定确、性态动和性复杂，同时认性企为业
资源具有异差性而不是似性相核。心能力获得的多来更自于
业组织企的习学不而经是营管天理、资本和自然资才
源，因而核能力心体现了识知社的会特征。不所有的资
是源和力能都可成以核为心能，力衡其标准量独是性特、不
易模仿性于不、可代替性和价值性。这一种是视角转的。
当换许前多业都企讨论在如建立何自的核心能力己可，从是
竞与改争革角的来度讲企，业首先关注应环假设和企业境假
设在，里，这有假所设反均映了后现视角代的换。转
2.2.
2企战业略新创管的连续性理
对传统在管技术经济理性质理与疑判批同的时西，方
管的创新和战理创新并没略与有文化领中存在域的东
西彻断底裂西方的战略。新创然依尚崇性，但并不完全是
理术技济经性。理在务商域领，由中经于因素始济终是企业
关的问题注，而经济因并素能被社不因素会所替，代而因企业
营管理和企经战业也略就可不能全完摆技术经脱济
理
性，更用说理不性。战中的非理略性素因在加增但并不，
是替理代。管性成为理现代后理论对现中社代会后现和代
会连续的重社解释。要此时，“后理”论又被可
解为重大读
第
8张期阳，余菲菲：业战略企新研创方法究探的性分索 析·10
· 1
变化中对此之前的物种依赖和一续关连。系
在
略战新创中在存着对制控示表疑怀又追而求另一种
制控的倾，向作为科层主体的管理者消解制后之新的，
管理主体为成对不定进确控行制努力主体。的习型学组
织将瞻高远的管理者瞩在放边，一却仍但坚信然业企可以理
解，境环以可识，认使业企制未控来的能可以在另力一个
环中境生。产能力最又中体集为企现的业识，知是统思系
的知识考，从能管力到理识管知理提出的，遵循着西方建构理
论识知系的体传统包含，着从抽象则到操原作技的术
完整系。
列
能力的另一解种是释资的组合源传，上的 统
“资源
”
概体念现着西方性理自然对的认和识制控。不在确性的环
定境中资，源的义意被重新阐，更多释的东西放将资源之入
中，资对源范围拓的展成战为略新的创要主方。 向
2.23战.略创时新的多代元化
多化在战略元管理领域十已突分出，东方的略战直觉、
人文异和差不的组织同理论断地不加战略领入域，因此战略
创在后新代现会社逐步中体出现化多文化的元特
，这征种状与况球经济全政治背景及、东世界方的崛起有关
。一这类型的战创略新与方西性范围内的理新创不，同它们更直接地
与文对化。话本企日业崛起的，以随后东及南
经济亚与中国发的展为此提供了实践景，西背方略管战理大量吸
东方收理文化的因素管经已不是什么稀罕的，事在
西管方理思处于霸想的权今天，多元化为西既方略创战新
来了带新的想思也，为东方的交西流以及东战方略的创
提供新了背景。
在
东文方化，中传统上没并有西意义上的理方性，
者至少没有或么强大，在西方那经实济统治世力的界况状
下，方西的性尤其理是接导致直经济其展的技发经济理术
几乎性为成种一霸。权但着随元多时代的化到，来这种霸
权到了受挑战在。理管战略和域领文化的，差异、突与融
冲必将使战合略创跃新传统出西方性理的范畴并将随，着东方
业竞争力企和家经国济实的增力而强变。改另一方面从
说，来方东企业对西战方创略的新识与认习也学将跃出原
的范有而进畴管入文化的综合理创。西新后方代现论理在这一
面上与其层说是对工后社会的理业论进改不如，说是
向导更全面地分文化在
析建构当代会中社作用与的创造
个多元一世界。的
3
国企业战略我新创究方法研提的出
.1我3企国业战略究研临面两的难处境由
历史于程差进异和化文差，异我国的业战略研究企从学
西方开始起习
步，进引方的研究西方法但，由于是上述
西方略研战究方法的化变我和基本国的究研传存统在
异差使，国我企业略研战究在法上方于处境，困待对何
一任现有个的战略分工析具，果如立独地去用都运会弄得
“不像”四其根，在于源方论法。
西方对于统管传理性理判之上的许多战批略创新，当
代西
的方略创新战思想方、更式多注领导者关的觉、个直
经人验、规范、非确定不素因，批判正规的过、程化的体、制化的
战略理管。众多的思潮新
如“心能力”、“学核型习组织
、“”战略使”、“企业再命
”造受到我等企业界国的注关。因
为们我发这现创些思想新也正切中多企业许发展现
实要害的新的思，在想革改开的放浪潮凸显了人们中对变
革于需的。求然而，们又必我理须当代西方解战略新的历创
史背景社、基会与础业经企营状。在况个一有理具性管化
理传的企统中进行业后现的代略创新战，以可突封闭破的
想、打思破束缚企，传统业的理管基础可获得以更阔的广
展空间而发是遭受不坏。破但一个在性缺乏的企业中进理
行同的样战略新，可能带创的是来无的改虚，因为革业企
争竞最终落实在力，上而是不概念和在思上。想
上述对略创战的新现后代论讨提，我们需要示解了
西方战略理管的统背传及景转其型需，跃要我出们习为以常的商务领
。仅域以仅商务域的差异进领行比，学习类使会
我们的企业面两难对境，在一处个理性失缺和一个同的
不化文系中，统们抓住我的可仅能仅是新最而缺然坚乏实基
的础略战创思新。中国在全想一球化体进中不断受程后到
现代思潮的影，包响在括管理域。由领西方企业于实力的强大，因
而我们并不疑这种思怀想的效性有然而我国。缺
乏自西文方复艺兴来悠久的理以历史性传，统就对我这国企业
战略的创提出新方了问向。题在本对文西企方战业略创
与现新思代联想分析系之后不，得难出一结论，即我个
国业的战企略新创要需在管文化理的次寻求综层与突合破
。
.32我企国业略战新创研究方的法
——
—理文管化方法
由于我
国业在基础企理上没管经历有西方企长业期
的科学管理磨练的，因此从础基管理导向到战管理导略向的
跳跃存在很就的大陷缺，这是我也国企战略业新研究创
的最问题。大方西业是企
在基本决解业运营问题的基企础
上向战略创新的转而，我国企业制在战略时要兼定顾基础
管理。因而我，国企的战略业新研创究就不能仅追求仅西方最
的方新，法大力在推荐核如能力心战、意图略思想等
的同，需要时督基促础理管究研。这在
种特定的况下状，企业
略创战新究研同时兼顾传统理性需究思想研和传非统
研究思的想，意注研究的化文景背换转和言语转换在。东
西方理管文化视角非，理性战略创的倾向并新有割裂管没理
理传性统但当这些。想思移植到国我业的土企壤中，
必须从管时理文发化的视展角视西重管方理理传统的性意
义。从管文理化角视加科强管理，需要管学理思想管与理
术并重技，只有将想思与术作为技互动整体影响我的的
们企，才能实业跨文现的综合化战创新略。
管文化是人们在社理会史发展历中形的关于管成理
活动的识知系体以，及获得种这识体知系理论研究的和实践
讨的方探法。
（1）理管化是文化体系文反中映管活理动的代表性管
知理体识系无。是论方还是西东都方自有己成的、功过经
期实长的管理践知识体。西系方的管学建立在理现代商工
·102
·科技
步进与对 策
0209年企业
织之组，已上成众多形的论理，略管战是其中理的一
部分。我也国有自的管理文化，但就时己间而基本上属言于传统的管
理即，国家以为基的础管思理想，而关现于代
的以企业基为础的管基本理上西从引方进这就使我国。企
业面着临两管理文种的影响化。
（2管）理化是获文得管理知识体系理论和的实践方法。管理文
化作一为种讨方探，特指提供法了一个整的体视角
，各对管种文化理平相待，等着眼于管理文化的融新合新创
而是不某种管文化理局的部改。在这样进研究视角下，需
要的不断地开发管理文化出究方研法，并用这些方去分析法各
种理文管中管理活化的动点特本质与。管将理文化作为
一探讨方法，种能使研究不者仅可跨以空越，而间可以跨且越时
间讨论人类去历史一切上现出的管文化理，将理管文
化放在一社某会史阶段历，就以可找它寻有益于今天理管创新的
源。资于我国企对的管理业创新说来，史历的上管
文理非化重要，常为我因国业在企企经业实践上营的经验相对较少
既需，要鉴当代借西方的理管思想也，挖要历掘史中
的理管想思与此。时，同国的企我业战略创新面着临西
管方理化的转文和我国型传管统理化的转型文转型，
代的创新必须思考时战略的理管化文提，否则难以进行前背景
的换、转交、学流习和合。
融
（2）管理转的核心型管理是化的文转，型理转管型中
管理文的化以可作为种方法一指向管理创新的战中创略新。
在管理化文指导下管的创理新和战创新略同不它需，要将整
体的管理化作文创新基为，础对理管化体系文中的
管理识知进行分，析探讨管并理文化创方法新 。
4小
结管
理
化为变文时革代战的略管提供了理种新的一
究研架框，其作一为包种各含管理种识知整的体，以可于用
管理对活各方面动的探讨，括分析包、较比和合综创新不
。同的管理化文为管将理研究提供素材，基于管文化理新
创的略管战研理，究需建立在对不要同文体化系理思想管的融合创
上造并且对不同，化体文管理思想系的究不是研唯一
地以一管种理文化影响为作础基，是而及到涉不的同管
理
文化体。系
作为一种指
创向新方的法，该应注以下几个意方面：首先
管理文，的提化出人们对与于理管文的探讨化有关，
因对管理文化的认识此将继会深入，续要及时需将对理管
文化研究的化转为新方法创其次。，理文化作为一种管
法对于环方境转和企型业革中的管理创新变及略战新最创为
效有，因为在这样的环境中企，业需要越自超的身管理
文化进入不而同的理文管领域中寻找化源资，前东目方
的西变革流潮此为提了必要的供条件。第三，管理化文作为一
种方法提供一了个新的角，但视要需相有应创的新法方
与术技不仅，思是上的指想导也，需操要上的作指，虽导然
在目这比较困前，难因这为需要将研究管理与实践密紧结
起来合但可，以作一为发个展向。最方后当这种法运用方
每到一管理文化体个时，需系对该管要文理的基本化容内和
特进行多点角度的分析使，方法得的开与拓用应分结
合到一起，析目主前集要中于西东方理文管化研究上。的