天府新区人才调研报告框架(修改)

天府新区高端人才和实用人才的

调研报告

一、新区人才队伍现状

（一）机关事业单位

目前，新区管委会共有人，其中：

（二）工业企业单位

目前，新区家投产企业共有从业人员人，其中：从学历看，博士人，占人才总数的%;硕士人，占 %;学士人，占%，学士以下人，占%；从职称看，高级职称的有人，中级职称的人，初级职称的人；从管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍成长情况看，各类管理人才人，占职工总量的％；专业技术人才人，占职工总量的％；技能（普工）人员总量人，占人才总量的％……

二、当前急需人才需求

（一）机关事业单位

1.高端人才

（需要高端人才的数量，需要哪些专业或技术，主要从事什么，解决什么问题）

2.实用人才

（需要实用人才的数量，需要哪些专业或技术，主要从

事什么，解决什么问题）

（二）工业企业单位

1.高端人才

（需要高端人才的数量，需要哪些专业或技术，主要从事什么，解决什么问题）

2.实用人才

（需要实用人才的数量，需要哪些专业或技术，主要从事什么，解决什么问题）

三、人才方面存在的问题及原因分析

（一）机关事业单位

形成上述问题的主要原因：

（二）工业企业单位

形成上述问题的主要原因：

四、加强人才队伍建设的对策建议

（一）机关事业单位

（二）工业企业单位

天府新区高端人才和实用人才的

调研报告

一、新区人才队伍现状

（一）机关事业单位

目前，新区管委会共有人，其中：

（二）工业企业单位

二、当前急需人才需求

（一）机关事业单位

1.高端人才

（需要高端人才的数量，需要哪些专业或技术，主要从事什么，解决什么问题）

2.实用人才

（需要实用人才的数量，需要哪些专业或技术，主要从

事什么，解决什么问题）

（二）工业企业单位

1.高端人才

（需要高端人才的数量，需要哪些专业或技术，主要从事什么，解决什么问题）

2.实用人才

（需要实用人才的数量，需要哪些专业或技术，主要从事什么，解决什么问题）

三、人才方面存在的问题及原因分析

（一）机关事业单位

形成上述问题的主要原因：

（二）工业企业单位

形成上述问题的主要原因：

四、加强人才队伍建设的对策建议

（一）机关事业单位

（二）工业企业单位

天府新区人才调研报告框架(修改)

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