人际沟通能力 测试题

人际沟通能力测试题

下面是一组沟通能力的小测试,请选择一项适合你的情形。

1.在说明自己的重要观点时,别人却不想听你说,你会: ( )

A.马上气愤地走开 B.于是你也就不说完了,但你可能会很生气。

C.等等看还有没有说的机会。 D.仔细分析对方不听自己说的原因,找机会换一个方式去说

2.去参加老同学聚会回来,你很高兴,而你的朋友对聚会的情况很感兴趣,这时你会告诉他(她):( )

A.详细述说从你进门到离开时所看到和感觉到的以及相关细节。B.说些自己认为重要的。

C.朋友问什么就答什么。D.感觉很累了,没什么好说的。

3.你正在主持一个重要的会议,而你的一个下属却在玩弄他的手机并有声音干扰会议现场,这时,你会:( )

A.幽默地劝告下属不要玩手机。 B.严厉地叫下属不要玩手机。

C.装着没看见,任其发展。 D.给那位下属难看,让其下不了台。

4.你正在跟老板汇报工作是,你的助理急匆匆地跑过来说有你一个重要客户的长途电话,这时你会:( )

A.说你正在开会,稍后再回电话过去。 B.向老板请示后,去接电话。

C.说你不在,叫助理问对方有什么事。 D.不想老板请示,直接跑去接电话。

5.去与一个重要的客人见面,你会:( )

A.像平时一样随便穿着。 B.只要穿得不要太糟就可以了。

C.换一件自己认为很合适的衣服。 D.精心打扮一下。

6.你的一位下属已经连续两天下午请了事假,第三天上午快下班的时候,他又拿着请假条过来说下午要请事假,这时你会:( )

A.详细询问对方因何要请假,视原因而定。 B.告诉他今天下午有一个重要会议,不能请假。

C.你很生气,什么都没说就批准了他的请假。D.你很生气,不理会他,不批假。

7.你刚应聘到一家公司就任部门经理,上班不久,你了解到本来公司中就有几个同事想就任你的职位,老板不同意,才招了你。对这几位同事你会:( )

A.主动认识他们,了解他们的长处,争取成为朋友。

B.不理会这个问题,努力做好自己的工作。

C.暗中打听他们,了解他们是否具有与你进行竞争的实力。

D.暗中打听他们,并找机会为难他们。

8.与不同身份的人讲话,你会:( )

A.对身份低的人,你总是漫不经心的说。

B.对身份高的人说话,你总是有点紧张。

C.在不同的场合下,你会用不同的态度与之讲话。

D.不管是什么场合, 你都是一样的态度与之讲话。

9.你在听别人讲话时,你总是会:( )

A.对别人的讲话表示感兴趣,记住所讲的要点。

B.请对方说出问题的重点。

C.对方老是讲些没必要的话时,你会立即打断他。

D.对方不知所云时,你就很烦躁,就去想做或做别的事。

10.在与人沟通前,你认为比较重要的是,应该了解对方的:( )

A.经济状况、社会地位。B.个人修养、能力水平。

C.个人习惯、家庭背景。D.价值观念、心理特征。

评分方法:

题号为1、5、8、10者,选A得1分、选B得2分、C得3分、D得4分;其余题号选A得4分、B得3分、C得2分、D得1分;将10道测验题的得分加起来,就是你的总分。 结果分析:

如果你的总分为11-20分,因为你经常不能很好地表达自己的思想和情感,所以你也经常不被别人所了解;许多事情本来是可以很好解决的,正是你采取了不适合的方式,所以有时把事情弄得越来越糟;你需要严格地训练自己以提升沟通技能。但是,只要你学会控制好自己的情绪、改掉一些不良的习惯,你随时可能获得他人理解和支持。

如果你的总分为21-30分,你懂得一定的社交礼仪、尊重他人;你能通过控制自己的情绪来表达自己,并能实现一定的沟通效果;但是,有较多地方需要提高,你缺乏高超的沟通技巧和积极的主动性,许多事件只要你继续努力一点,你就可大功告成的。

如果你的总分为31-40分,你很稳重,是控制自己情绪的高手,所以,他人一般不会轻易知道你的底细;你能不动声色的表达自己,有很高的沟通技巧和人际交往能力;只要你能明确意识到自己性格的不足,并努力优化之,定能取得更好的成绩。但要记住:沟通艺术无止境。

人际沟通能力测试题

下面是一组沟通能力的小测试,请选择一项适合你的情形。

1.在说明自己的重要观点时,别人却不想听你说,你会: ( )

A.马上气愤地走开 B.于是你也就不说完了,但你可能会很生气。

C.等等看还有没有说的机会。 D.仔细分析对方不听自己说的原因,找机会换一个方式去说

2.去参加老同学聚会回来,你很高兴,而你的朋友对聚会的情况很感兴趣,这时你会告诉他(她):( )

A.详细述说从你进门到离开时所看到和感觉到的以及相关细节。B.说些自己认为重要的。

C.朋友问什么就答什么。D.感觉很累了,没什么好说的。

3.你正在主持一个重要的会议,而你的一个下属却在玩弄他的手机并有声音干扰会议现场,这时,你会:( )

A.幽默地劝告下属不要玩手机。 B.严厉地叫下属不要玩手机。

C.装着没看见,任其发展。 D.给那位下属难看,让其下不了台。

4.你正在跟老板汇报工作是,你的助理急匆匆地跑过来说有你一个重要客户的长途电话,这时你会:( )

A.说你正在开会,稍后再回电话过去。 B.向老板请示后,去接电话。

C.说你不在,叫助理问对方有什么事。 D.不想老板请示,直接跑去接电话。

5.去与一个重要的客人见面,你会:( )

A.像平时一样随便穿着。 B.只要穿得不要太糟就可以了。

C.换一件自己认为很合适的衣服。 D.精心打扮一下。

6.你的一位下属已经连续两天下午请了事假,第三天上午快下班的时候,他又拿着请假条过来说下午要请事假,这时你会:( )

A.详细询问对方因何要请假,视原因而定。 B.告诉他今天下午有一个重要会议,不能请假。

C.你很生气,什么都没说就批准了他的请假。D.你很生气,不理会他,不批假。

7.你刚应聘到一家公司就任部门经理,上班不久,你了解到本来公司中就有几个同事想就任你的职位,老板不同意,才招了你。对这几位同事你会:( )

A.主动认识他们,了解他们的长处,争取成为朋友。

B.不理会这个问题,努力做好自己的工作。

C.暗中打听他们,了解他们是否具有与你进行竞争的实力。

D.暗中打听他们,并找机会为难他们。

8.与不同身份的人讲话,你会:( )

A.对身份低的人,你总是漫不经心的说。

B.对身份高的人说话,你总是有点紧张。

C.在不同的场合下,你会用不同的态度与之讲话。

D.不管是什么场合, 你都是一样的态度与之讲话。

9.你在听别人讲话时,你总是会:( )

A.对别人的讲话表示感兴趣,记住所讲的要点。

B.请对方说出问题的重点。

C.对方老是讲些没必要的话时,你会立即打断他。

D.对方不知所云时,你就很烦躁,就去想做或做别的事。

10.在与人沟通前,你认为比较重要的是,应该了解对方的:( )

A.经济状况、社会地位。B.个人修养、能力水平。

C.个人习惯、家庭背景。D.价值观念、心理特征。

评分方法:

题号为1、5、8、10者,选A得1分、选B得2分、C得3分、D得4分;其余题号选A得4分、B得3分、C得2分、D得1分;将10道测验题的得分加起来,就是你的总分。 结果分析:

如果你的总分为11-20分,因为你经常不能很好地表达自己的思想和情感,所以你也经常不被别人所了解;许多事情本来是可以很好解决的,正是你采取了不适合的方式,所以有时把事情弄得越来越糟;你需要严格地训练自己以提升沟通技能。但是,只要你学会控制好自己的情绪、改掉一些不良的习惯,你随时可能获得他人理解和支持。

如果你的总分为21-30分,你懂得一定的社交礼仪、尊重他人;你能通过控制自己的情绪来表达自己,并能实现一定的沟通效果;但是,有较多地方需要提高,你缺乏高超的沟通技巧和积极的主动性,许多事件只要你继续努力一点,你就可大功告成的。

如果你的总分为31-40分,你很稳重,是控制自己情绪的高手,所以,他人一般不会轻易知道你的底细;你能不动声色的表达自己,有很高的沟通技巧和人际交往能力;只要你能明确意识到自己性格的不足,并努力优化之,定能取得更好的成绩。但要记住:沟通艺术无止境。


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