xxx 公司
班子专题民主生活会相互批评情况
时 间：2014年6月27 日
地 点：会议室
主持人：xxx
记录人：xxx
参会人员：
（一）市委督导组成员
xxx 、xxx 、…
（二）领导班子成员
党总支班子：xxx 、xxx 、xxx 、xxx
经营班子：xxx
（三）列席人员
xxx
记录如下：
一、xxx 同志带头开展自我批评（略）
二、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 在工作中不注重学习，对分管工作不注重业务，造成工作疏漏，如过程项目预算不科学，成本增加，如挖机费用。
2. 思想老套，在公司的发展规划和计划上，思想停滞，也没有进行针对性的学习。
3. 工作纪律较松散，有离岗不上报的现象。
4. 分管工作与下属对接过程中，存在不了解基层情况，市场情况，对待工作态度不够好。
xxx 同志：
1. 工作思想不够强，创新意识不够新。
2. 在工作中存在与其他班子协调不够好。
3. 布置任务时，重安排，轻要求。体现在创4A 级景区过程中，存在有脱节和不连贯的情况。
xxx 同志：
1. 工作过程中，存在办事过急，对事件没有调查研究，就下达任务。
2. 在工作中太过于靠近员工，不敢大胆批评员工。
3. 缺少吃苦精神，有存在抵触的情绪。
xxx 同志：
1. 思想创新意识有待加强。
2. 在分管部门中与员工的沟通协调性不够强。
3. 团队意识有待加强。
三、xxx 同志开展自我批评（略）
四、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 班子缺少沟通协调，做法不够民主。
2. 思想不够清晰，项目规划不够科学，存在盲目推动。
3. 对工作用心不足、恒心不足，有时顾虑重重。如国债资金项目认识不够。
4. 缺少抢抓机遇，推动项目的作风，如滑索项目。
5. 重布置，但落实不够，缺少到基层调查研究。
6. 对用人上，打破公司的管理规定，存在于用人随意。
7. 管理抓工作不够全面，只抓点，不抓面。
xxx 同志：
1. 正常上班时间不够严谨。
2. 思想跳跃性较快，项目过多，彼此不能完全应对。
3. 过于追求大事，忽略小事。如商业。
xxx 同志：
1. 学习自觉性不高，对景区管理，经营理念等业务学习不够。
2. 深入基层较少。
3. 工作纪律比较松散，没有严格要求自己。
xxx 同志：
1. 学习积极性不够。
2. 重布置、轻落实。如苗圃改造。
3. 与班子谈心较少，与员工交流之间有差距。
五、xxx 同志开展自我批评（略）
六、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 对待工作不主动缺少报告、奋斗、闯劲。
2. 工作中的锐气和进取心不强。
3. 不注重问题的解决，要寻找思路。
4. 与员工的沟通较少。
5. 工作上存在只求有功，不求有过的思想。
xxx 同志：
1. 工作细节缺少紧密性，不能按计划完成。
2. 有一定的业务能力，但学习、知识不够创新全面。
3. 抓落实工作有应对心理，存在于形式化。
4. 对业务和分管部门员工的纪律松散。没有主观能动性，如营销。
xxx 同志：
1. 在困难面前不主动，不积极。
2. 工作执行力度不够坚决。
3. 思想上只求稳步，时有发生急躁心理。
xxx 同志：
1. 与员工沟通较少。
2. 与班子的沟通不够。
3. 工作方法有所欠缺。
七、xxx 同志开展自我批评（略）
八、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 缺少大胆管理。
2. 主动性、积极性不够，工作上带有情绪化。
3. 平时存在玩乐现象。
xxx 同志：
1. 对交代的工作应付了事，没有落实好。
2. 不敢于担当，对出现的意外情况不能提出有效的意见。缺乏独挡一面的能力。
3. 主观能动性不强，不能主动安排新任务。
4. 与员工沟通还不够深入，对自己的形象、口风不太注重。 xxx 同志：
1. 工作责任感不强，不敢担当如监控和猴子伤人事件。
2. 只对分管部门的员工沟通，缺少对其他部门的员工沟通。
3. 积极性不够，有混日子的现象。
xxx 同志：
1. 纪律性不强。
2. 缺少与班子和部门之间的沟通。
3. 积极性不够。
九、xxx 同志开展自我批评（略）
十、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 积极性不够，缺乏创新意识和勇气。
2. 对业务知识学习不够。
xxx 同志：
1. 思想落差较大。
2. 执行力强，但执行过程中没有流程，效果不高。
3. 业务水平，个人能力跟不上，体现在园林绿化、苗圃工作。 xxx 同志：
1. 主动性不强，积极性不高。
2. 专业知识有待提高。
xxx 同志：
1. 学习不够主动。
2. 对工作要求不高。
3. 进取心不强，满足于现状。
xxx 公司
班子专题民主生活会相互批评情况
时 间：2014年6月27 日
地 点：会议室
主持人：xxx
记录人：xxx
参会人员：
（一）市委督导组成员
xxx 、xxx 、…
（二）领导班子成员
党总支班子：xxx 、xxx 、xxx 、xxx
经营班子：xxx
（三）列席人员
xxx
记录如下：
一、xxx 同志带头开展自我批评（略）
二、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 在工作中不注重学习，对分管工作不注重业务，造成工作疏漏，如过程项目预算不科学，成本增加，如挖机费用。
2. 思想老套，在公司的发展规划和计划上，思想停滞，也没有进行针对性的学习。
3. 工作纪律较松散，有离岗不上报的现象。
4. 分管工作与下属对接过程中，存在不了解基层情况，市场情况，对待工作态度不够好。
xxx 同志：
1. 工作思想不够强，创新意识不够新。
2. 在工作中存在与其他班子协调不够好。
3. 布置任务时，重安排，轻要求。体现在创4A 级景区过程中，存在有脱节和不连贯的情况。
xxx 同志：
1. 工作过程中，存在办事过急，对事件没有调查研究，就下达任务。
2. 在工作中太过于靠近员工，不敢大胆批评员工。
3. 缺少吃苦精神，有存在抵触的情绪。
xxx 同志：
1. 思想创新意识有待加强。
2. 在分管部门中与员工的沟通协调性不够强。
3. 团队意识有待加强。
三、xxx 同志开展自我批评（略）
四、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 班子缺少沟通协调，做法不够民主。
2. 思想不够清晰，项目规划不够科学，存在盲目推动。
3. 对工作用心不足、恒心不足，有时顾虑重重。如国债资金项目认识不够。
4. 缺少抢抓机遇，推动项目的作风，如滑索项目。
5. 重布置，但落实不够，缺少到基层调查研究。
6. 对用人上，打破公司的管理规定，存在于用人随意。
7. 管理抓工作不够全面，只抓点，不抓面。
xxx 同志：
1. 正常上班时间不够严谨。
2. 思想跳跃性较快，项目过多，彼此不能完全应对。
3. 过于追求大事，忽略小事。如商业。
xxx 同志：
1. 学习自觉性不高，对景区管理，经营理念等业务学习不够。
2. 深入基层较少。
3. 工作纪律比较松散，没有严格要求自己。
xxx 同志：
1. 学习积极性不够。
2. 重布置、轻落实。如苗圃改造。
3. 与班子谈心较少，与员工交流之间有差距。
五、xxx 同志开展自我批评（略）
六、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 对待工作不主动缺少报告、奋斗、闯劲。
2. 工作中的锐气和进取心不强。
3. 不注重问题的解决，要寻找思路。
4. 与员工的沟通较少。
5. 工作上存在只求有功，不求有过的思想。
xxx 同志：
1. 工作细节缺少紧密性，不能按计划完成。
2. 有一定的业务能力，但学习、知识不够创新全面。
3. 抓落实工作有应对心理，存在于形式化。
4. 对业务和分管部门员工的纪律松散。没有主观能动性，如营销。
xxx 同志：
1. 在困难面前不主动，不积极。
2. 工作执行力度不够坚决。
3. 思想上只求稳步，时有发生急躁心理。
xxx 同志：
1. 与员工沟通较少。
2. 与班子的沟通不够。
3. 工作方法有所欠缺。
七、xxx 同志开展自我批评（略）
八、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 缺少大胆管理。
2. 主动性、积极性不够，工作上带有情绪化。
3. 平时存在玩乐现象。
xxx 同志：
1. 对交代的工作应付了事，没有落实好。
2. 不敢于担当，对出现的意外情况不能提出有效的意见。缺乏独挡一面的能力。
3. 主观能动性不强，不能主动安排新任务。
4. 与员工沟通还不够深入，对自己的形象、口风不太注重。 xxx 同志：
1. 工作责任感不强，不敢担当如监控和猴子伤人事件。
2. 只对分管部门的员工沟通，缺少对其他部门的员工沟通。
3. 积极性不够，有混日子的现象。
xxx 同志：
1. 纪律性不强。
2. 缺少与班子和部门之间的沟通。
3. 积极性不够。
九、xxx 同志开展自我批评（略）
十、其他班子成员逐一对xxx 同志开展批评
xxx 同志：
1. 积极性不够，缺乏创新意识和勇气。
2. 对业务知识学习不够。
xxx 同志：
1. 思想落差较大。
2. 执行力强，但执行过程中没有流程，效果不高。
3. 业务水平，个人能力跟不上，体现在园林绿化、苗圃工作。 xxx 同志：
1. 主动性不强，积极性不高。
2. 专业知识有待提高。
xxx 同志：
1. 学习不够主动。
2. 对工作要求不高。
3. 进取心不强，满足于现状。