河南支行巡察报告---部分
1、落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策和总、分行及营业部党委各项决议方面：
河南路支行班子坚持以科学发展观为指导，始终坚持开展党总支中心组学习、民主生活会制度，对党的路线方针政策及总分行、营业部党委的各项重大战略部署能够认真学习，班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识不断增强。面对异常激烈的市场竞争和繁重艰巨的改革发展任务，认真制定中长期发展规划，贯彻总分行工作会议精神，牢牢把握“稳中求进、稳中有为”的总基调，坚持“固基、强本、创优、增效”的工作主线，全面落实各项目标任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证促进营业部业务经营的有效发展，风险防控水平有效提升、企业文化深入人心的良好局面。
2、坚持民主集中制，领导班子团结，班子成员间相互配合。
（1）党总支议事规则建立健全，按程序操作；班子成员分工基本符合规定，分工较为合理。
（2）支行班子特别是“一把手”在经营管理和决策中能够充分发扬民主，发挥班子成员和广大干部群众积极性和创造性。班子在经营管理和决策中议事充分，坚持重大事项由集体讨论决定，坚持做到事事有决议，不存在决而不议或议而不决的问题。班子一把手对全局能够做到统筹管理、协调驾驭，充分发挥领导班子的整体功能。领导班子成员围绕分管工作认真履行职责，做到各负其责，团结协作，没有各行其是，步调不一致等现象。班子成
员能够认真听取各方意见，确保各项决策公正、合理、可行。能够深入开展党的群众路线教育实践活动，定期召开民主生活会和组织生活会，在生活会上开展批评与自我批评、一把手和班子成员积极听取各方面的意见，认真倾听员工的意见和合理化建议，对存在的问题能够及时分析原因，采取多种措施，确保问题整改到位。
（3）在“三重一大”问题，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等的决策上，坚持按照规定和程序，集体讨论决定，不存在走过场，操作不规范的问题。
3、党建工作情况。在推进基层党组织和党员队伍建设中，能够充分发挥党总支的核心领导作用、各级党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。建立完善了党总支学习制度、党员学习制度、党支部“三会一课”制度等。
4、党总支班子及其成员遵守组织人事工作纪律，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，执行选拔任用干部工作程序的情况。支行能够履行干部选拔任用工作程序，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则选人用人情况。是否按照规定的程序选人用人，严格执行干部民主推荐、考核、公示等程序。在讨论任用干部环节，严格执行民主集中制原则，坚持党总支集体讨论，决定任用干部有无临时动议等问题。无超职数配备干部。
5、干部队伍建设情况。组织开展了多层次的培训。2014年重点对网点负责人、运营主管、客户经理、柜员等各类专业技术人才的培训。
6、贯彻落实“交流、轮岗、强制休假、亲属回避”等四项制度的情况。
对高管人员及关键岗位人员实行交流、轮岗、强制休假、近亲属回避，逐人建立“四项制度”工作信息台账。
存在的问题--基层党组织建设有待于进一步加强，对党总支及支部委员出现空缺，应及时补选。
河南支行巡察报告---部分
1、落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策和总、分行及营业部党委各项决议方面：
河南路支行班子坚持以科学发展观为指导，始终坚持开展党总支中心组学习、民主生活会制度，对党的路线方针政策及总分行、营业部党委的各项重大战略部署能够认真学习，班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识不断增强。面对异常激烈的市场竞争和繁重艰巨的改革发展任务，认真制定中长期发展规划，贯彻总分行工作会议精神，牢牢把握“稳中求进、稳中有为”的总基调，坚持“固基、强本、创优、增效”的工作主线，全面落实各项目标任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证促进营业部业务经营的有效发展，风险防控水平有效提升、企业文化深入人心的良好局面。
2、坚持民主集中制，领导班子团结，班子成员间相互配合。
（1）党总支议事规则建立健全，按程序操作；班子成员分工基本符合规定，分工较为合理。
（2）支行班子特别是“一把手”在经营管理和决策中能够充分发扬民主，发挥班子成员和广大干部群众积极性和创造性。班子在经营管理和决策中议事充分，坚持重大事项由集体讨论决定，坚持做到事事有决议，不存在决而不议或议而不决的问题。班子一把手对全局能够做到统筹管理、协调驾驭，充分发挥领导班子的整体功能。领导班子成员围绕分管工作认真履行职责，做到各负其责，团结协作，没有各行其是，步调不一致等现象。班子成
员能够认真听取各方意见，确保各项决策公正、合理、可行。能够深入开展党的群众路线教育实践活动，定期召开民主生活会和组织生活会，在生活会上开展批评与自我批评、一把手和班子成员积极听取各方面的意见，认真倾听员工的意见和合理化建议，对存在的问题能够及时分析原因，采取多种措施，确保问题整改到位。
（3）在“三重一大”问题，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等的决策上，坚持按照规定和程序，集体讨论决定，不存在走过场，操作不规范的问题。
3、党建工作情况。在推进基层党组织和党员队伍建设中，能够充分发挥党总支的核心领导作用、各级党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。建立完善了党总支学习制度、党员学习制度、党支部“三会一课”制度等。
4、党总支班子及其成员遵守组织人事工作纪律，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，执行选拔任用干部工作程序的情况。支行能够履行干部选拔任用工作程序，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则选人用人情况。是否按照规定的程序选人用人，严格执行干部民主推荐、考核、公示等程序。在讨论任用干部环节，严格执行民主集中制原则，坚持党总支集体讨论，决定任用干部有无临时动议等问题。无超职数配备干部。
5、干部队伍建设情况。组织开展了多层次的培训。2014年重点对网点负责人、运营主管、客户经理、柜员等各类专业技术人才的培训。
6、贯彻落实“交流、轮岗、强制休假、亲属回避”等四项制度的情况。
对高管人员及关键岗位人员实行交流、轮岗、强制休假、近亲属回避，逐人建立“四项制度”工作信息台账。
存在的问题--基层党组织建设有待于进一步加强，对党总支及支部委员出现空缺，应及时补选。