工人技术等级评定标准（讨论稿）
总则：
一、为加快公司高级技能人才培养，提高职工队伍专业技术素质，充分调动我司各车间生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：
二、评级对象：
公司拟针对各生产一线工人为主进行技术等级评定，不包括；各车间主任、技术员和其他部门人员。工人技术等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：
1.五级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有基本的专业操作技术水平，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，会简单维修处理设备故障，在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。
2.四级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有较为熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高，会基本维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。 3三级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在一年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现无故旷工，累计10次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为3000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司1次以上警告处理的。
（8）有熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的四级工高，会熟练维修处理设备
故，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员
4.二级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在2年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为2000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
（8）有相当熟练的专业操作技术水平，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的三级工要高，相当熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
5．一级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3年以上，与公司签定3年
以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
（8）有非常熟练的专业操作技术水平，且相比本车间二级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的二级工要高，非常熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
三.月工资标准：
五级工，900元 四级工，1100元 三级工，1300元 二级工，1500元 一级工，1700元
四.评定程序：
技术等级评级工作半年(6个月)最后一个月进行一次，具体时间公司
将提前另行通知。
公司组织成立技术等级评定委员会，评定委员会成员为：生产部、行政人事部等部门负责人以及车间主任，必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加，在评定本人等级时本人必须回避。 具体考核程序分为：资格条件评审、技术业务理论（笔试）、实际操作技能考核（现场操作），
最后公司将全部情况综合讨论研究，打印成表，上报总经理批准执行。
工人技术等级评定标准（讨论稿）
总则：
一、为加快公司高级技能人才培养，提高职工队伍专业技术素质，充分调动我司各车间生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：
二、评级对象：
公司拟针对各生产一线工人为主进行技术等级评定，不包括；各车间主任、技术员和其他部门人员。工人技术等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：
1.五级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有基本的专业操作技术水平，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，会简单维修处理设备故障，在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。
2.四级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有较为熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高，会基本维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。 3三级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在一年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现无故旷工，累计10次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为3000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司1次以上警告处理的。
（8）有熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的四级工高，会熟练维修处理设备
故，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员
4.二级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在2年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为2000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
（8）有相当熟练的专业操作技术水平，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的三级工要高，相当熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
5．一级工评定标准：
（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3年以上，与公司签定3年
以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计5次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
（8）有非常熟练的专业操作技术水平，且相比本车间二级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的二级工要高，非常熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
三.月工资标准：
五级工，900元 四级工，1100元 三级工，1300元 二级工，1500元 一级工，1700元
四.评定程序：
技术等级评级工作半年(6个月)最后一个月进行一次，具体时间公司
将提前另行通知。
公司组织成立技术等级评定委员会，评定委员会成员为：生产部、行政人事部等部门负责人以及车间主任，必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加，在评定本人等级时本人必须回避。 具体考核程序分为：资格条件评审、技术业务理论（笔试）、实际操作技能考核（现场操作），
最后公司将全部情况综合讨论研究，打印成表，上报总经理批准执行。