儿科护士的心声
尊敬的院领导：
早上好！不好意思，耽误你们几分钟的时间！主任和护长问我，院长查房，你有什么意见，意见就不提不上，只是想让您们听听我这个普通儿科护士的心声！！自从卫校毕业，踏进保健院的门口，就来到了儿科工作至今，算算也有8年了！说到我们儿科护士，儿科护士工作的情景一幕幕浮现在我的眼前：“一针打上，要不你就别打。”这是一个年轻的母亲抱着孩子，四位老人的眼睛紧紧盯着护士穿刺的手，从他们中的一个老人口里发出的声音。护士的自信就在这时被挫伤了，平静的心态已经有了几分紧张，接下来她能成功吗？成功还好说，不成功又是什么结果呢？我们得到的会是歧视的辱骂和突如其来的耳光，为了避免那种害怕和风险，也由于儿科护士工作量大，压力大，身心疲惫，得不到应有的回报……很多护士最终选择申请离开儿科护理岗位。 儿科工作太难做
儿科护理的对象是患儿，自然就有穿刺失败的风险；因为小儿生病的特点，用药剂量小，护士配药有了难度；因为小儿病情变化快，医生更换药物频繁，这些细琐的、没有规律可循的工作，都是由护士承担。每天早上一到治疗时间，孩子的哭闹声，家长的询问声，此起彼伏，此时的儿科病房“肃静’两个字形同虚设。没时间喝水，呼叫器也会因为几个床号同时按下而不停地响。护士们只能通过加快走路的步伐来穿梭于各个需要的病房。
儿科对患儿的安全管理工作也很难。患者都是小孩子，即使慎之又慎，但还是会发生意想不到的事件，这在无形中给护士增加了压力，儿科的护理质量也很难得到应有的认可。比如说健康宣教，在医院陪护孩子的家长不断在更换，护士每天进行健康宣教，刚刚宣教完，可是更换家长了。检查质量的时候，刚刚轮班轮到了新来家长，竟然说护士没有给他们做健康宣教。无论儿科的护士给家长培训了几次，可是质量抽查时，突然更换了一个新的家长，对健康教育的内容一无所知，那么健康宣教质量的分数自然无法与别的科室相比了。
护士价值难以被认同
儿科在医院不是创收大户，不能给医院带来良好的经济效益。不被医院重视，因此，儿科的奖金都不理想。（例如：一位保健科不上夜班的护士，奖金系数和我一样，打了8.5折，每季度还比我多2000多。产房的护士，奖金系数和我一样，除了医院每个月给她们的特殊岗位津贴800元，每季度还比我多3000多）不是我们不想去，如果可以，我们也想申请轮科，我相信我们每一位儿科护士去到其他科都做得很好！！只是我们服从领导的安排！儿科护士的困惑是专科特点所致，有些是无法改变的，希望各位领导能够理解我们的困惑和苦恼，能够给予我们帮助，比如在人员配备方面、在奖金分配方面是否有一点特殊性。
其实，儿科护士付出的劳动，患儿家属看在眼里，记在心里，只要护士用自己的爱去温暖孩子，用自己的技能去给患儿提供最优的服务，用一颗善良的心去工作，久而久之，职业价值就会得到提升。我相信儿科护士绝不会因为奖金少而对工作有丝毫的怠慢，但是如果
各位领导用心去理解我们，用行动去与我们分忧排难，我想儿科这个护理团队会更加阳光灿烂，会给孩子们更多温暖和关爱，会给保健院带来更多的社会效益与影响！！
谢谢，我的发言完毕，如果我说得有什么不对的地方，请各位院领导多多包涵！！
儿科护士的心声
尊敬的院领导：
早上好！不好意思，耽误你们几分钟的时间！主任和护长问我，院长查房，你有什么意见，意见就不提不上，只是想让您们听听我这个普通儿科护士的心声！！自从卫校毕业，踏进保健院的门口，就来到了儿科工作至今，算算也有8年了！说到我们儿科护士，儿科护士工作的情景一幕幕浮现在我的眼前：“一针打上，要不你就别打。”这是一个年轻的母亲抱着孩子，四位老人的眼睛紧紧盯着护士穿刺的手，从他们中的一个老人口里发出的声音。护士的自信就在这时被挫伤了，平静的心态已经有了几分紧张，接下来她能成功吗？成功还好说，不成功又是什么结果呢？我们得到的会是歧视的辱骂和突如其来的耳光，为了避免那种害怕和风险，也由于儿科护士工作量大，压力大，身心疲惫，得不到应有的回报……很多护士最终选择申请离开儿科护理岗位。 儿科工作太难做
儿科护理的对象是患儿，自然就有穿刺失败的风险；因为小儿生病的特点，用药剂量小，护士配药有了难度；因为小儿病情变化快，医生更换药物频繁，这些细琐的、没有规律可循的工作，都是由护士承担。每天早上一到治疗时间，孩子的哭闹声，家长的询问声，此起彼伏，此时的儿科病房“肃静’两个字形同虚设。没时间喝水，呼叫器也会因为几个床号同时按下而不停地响。护士们只能通过加快走路的步伐来穿梭于各个需要的病房。
儿科对患儿的安全管理工作也很难。患者都是小孩子，即使慎之又慎，但还是会发生意想不到的事件，这在无形中给护士增加了压力，儿科的护理质量也很难得到应有的认可。比如说健康宣教，在医院陪护孩子的家长不断在更换，护士每天进行健康宣教，刚刚宣教完，可是更换家长了。检查质量的时候，刚刚轮班轮到了新来家长，竟然说护士没有给他们做健康宣教。无论儿科的护士给家长培训了几次，可是质量抽查时，突然更换了一个新的家长，对健康教育的内容一无所知，那么健康宣教质量的分数自然无法与别的科室相比了。
护士价值难以被认同
儿科在医院不是创收大户，不能给医院带来良好的经济效益。不被医院重视，因此，儿科的奖金都不理想。（例如：一位保健科不上夜班的护士，奖金系数和我一样，打了8.5折，每季度还比我多2000多。产房的护士，奖金系数和我一样，除了医院每个月给她们的特殊岗位津贴800元，每季度还比我多3000多）不是我们不想去，如果可以，我们也想申请轮科，我相信我们每一位儿科护士去到其他科都做得很好！！只是我们服从领导的安排！儿科护士的困惑是专科特点所致，有些是无法改变的，希望各位领导能够理解我们的困惑和苦恼，能够给予我们帮助，比如在人员配备方面、在奖金分配方面是否有一点特殊性。
其实，儿科护士付出的劳动，患儿家属看在眼里，记在心里，只要护士用自己的爱去温暖孩子，用自己的技能去给患儿提供最优的服务，用一颗善良的心去工作，久而久之，职业价值就会得到提升。我相信儿科护士绝不会因为奖金少而对工作有丝毫的怠慢，但是如果
各位领导用心去理解我们，用行动去与我们分忧排难，我想儿科这个护理团队会更加阳光灿烂，会给孩子们更多温暖和关爱，会给保健院带来更多的社会效益与影响！！
谢谢，我的发言完毕，如果我说得有什么不对的地方，请各位院领导多多包涵！！